In dieser Position werden Compliance, Risikomanagement und ESG bei RÖDL miteinander verknüpft. Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber wertet interne Daten aus, unterstützt die ESG-Ausrichtung des Unternehmens und treibt die Nachhaltigkeitsberichterstattung sowie die CO₂-Bilanzierung im gesamten Unternehmen voran. Außerdem unterstützt die Position bei der Bewertung von Compliance-Risiken und verantwortet den Prüfprozess für Drittparteien.
Die Tätigkeit verbindet den eigenen Geschäftsbetrieb des Unternehmens mit den Standards, die es bei seinen professionellen Dienstleistungen für Kunden anwendet. Emissionsberechnungen und unternehmensweite Berichte können den ökologischen Fußabdruck von RÖDL sichtbar machen. Risikoanalysen sowie die Prüfung von Verträgen und Ausschreibungen tragen dazu bei, verantwortungsvolles Handeln in Entscheidungsprozessen zu verankern. Es handelt sich um eine praxisnahe Position, in der fundierte Informationen sowohl gute Unternehmensführung als auch Nachhaltigkeitsziele unterstützen.
Die Position passt zu einer Person mit einschlägiger Erfahrung in mindestens einem der Bereiche Compliance, Risikomanagement oder Nachhaltigkeit, die gern mit Daten arbeitet, komplexe Informationen sorgfältig strukturieren kann und bereit ist, sich in einer international tätigen Beratungsgesellschaft fachübergreifend weiterzuentwickeln.
Job-FAQs
Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?
Die Position verbindet Compliance und Risikoanalyse mit der ESG-Koordination. Zu den Aufgaben gehören das Erheben und Auswerten von Daten, die Entwicklung von Compliance-Risikobewertungen, die Steuerung von Prozessen mit Drittparteien sowie die Prüfung von Verträgen und Ausschreibungsunterlagen auf relevante Anforderungen.
Im Bereich Nachhaltigkeit koordiniert die Person ESG-Maßnahmen, berechnet Emissionen und erstellt den Nachhaltigkeitsbericht des Unternehmens. Ziel ist es, fundierte Entscheidungen in der Unternehmensführung zu unterstützen und die ESG-Aktivitäten des Unternehmens kontinuierlich nachzuverfolgen.
Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position
Die Position bietet die Möglichkeit, praktische Fachkenntnisse in den Bereichen Compliance, Risikomanagement und unternehmerische Nachhaltigkeit aufzubauen – mit direktem Einblick in Emissionsberechnungen, CO₂-Bilanzierung und Nachhaltigkeitsberichterstattung. Darüber hinaus können Kompetenzen in der Datenanalyse und Bewertung von Drittparteirisiken weiterentwickelt werden.
Da die Tätigkeit in einem Team für Governance, Risk, Compliance & Sustainability angesiedelt ist, erhalten Sie möglicherweise Einblicke in das Zusammenspiel dieser Disziplinen in einem professionellen Dienstleistungsunternehmen. RÖDL nennt Weiterbildungsangebote über die hauseigene Akademie, im Stellenangebot werden jedoch keine konkreten Kurse oder Zertifizierungen aufgeführt.
Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)?
Gesucht wird ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Compliance, Risikomanagement oder Nachhaltigkeit, sowie einschlägige Erfahrung in mindestens einem dieser Bereiche. Vorausgesetzt werden sehr gute Excel-Kenntnisse, sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse sowie Interesse an Datenanalysen.
Gut geeignet ist außerdem, wer sorgfältig und eigenständig arbeitet und komplexe Informationen gut strukturieren kann. Da die Position mehrere verwandte Fachgebiete umfasst, sind Neugier und die Bereitschaft, sich in neue Compliance-Themen einzuarbeiten, möglicherweise ebenso wichtig wie umfassende Erfahrung in jedem einzelnen Bereich.
Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben
Machen Sie deutlich, welcher der drei Kernbereiche – Compliance, Risiko oder Nachhaltigkeit – am besten zu Ihrer Erfahrung passt, und zeigen Sie, wie diese Erfahrung zum breiteren Aufgabenbereich der Position beiträgt. Nennen Sie konkrete Beispiele für Datenanalysen, Risikobewertungen, Emissionsberechnungen oder Berichterstattung und erläutern Sie, mit welchen Informationen Sie gearbeitet haben und welche Erkenntnisse daraus gewonnen wurden.
Bereiten Sie sich im Hinblick auf ein Vorstellungsgespräch darauf vor, zu erläutern, wie Sie die Datenqualität prüfen und eine Compliance- oder ESG-Analyse strukturieren würden. Da im Stellenangebot auch die Prüfung von Verträgen und Ausschreibungen genannt wird, ist ein Beispiel dafür hilfreich, wie Sie Anforderungen auf Dokumente angewendet haben. Zeigen Sie, dass Sie komplexe Erkenntnisse auf Englisch vermitteln und sich sorgfältig in unterschiedliche Themen einarbeiten können.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Position voraussichtlich konzentrieren?
Der deutlichste ökologische Schwerpunkt liegt auf der Berechnung der unternehmenseigenen Emissionen und der CO₂-Bilanzierung sowie auf der Koordination der ESG-Strategie und entsprechender Maßnahmen. Die Verantwortung für die unternehmensweite Nachhaltigkeitsberichterstattung deutet darauf hin, dass die Position dazu beiträgt, Informationen zur Nachhaltigkeitsleistung von RÖDL aufzubereiten.
Der Aufgabenbereich Compliance und Risiko ergänzt dies um eine Governance-Perspektive. Das Management von Drittparteien und die Prüfung von Verträgen und Ausschreibungen können dazu beitragen, relevante Compliance-Risiken in Geschäftsbeziehungen und Entscheidungsprozessen zu erkennen. Im Stellenangebot werden keine konkreten Emissionsziele, Berichtsstandards oder bestimmten sozialen Initiativen genannt.
Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?
Eine mögliche Herausforderung besteht darin, Informationen aus verschiedenen Bereichen für Compliance-, Risiko- und ESG-Analysen zusammenzuführen und dabei sicherzustellen, dass sie korrekt und für die Berichterstattung relevant sind. Aufgrund des breiten Aufgabenspektrums können sich die Prioritäten zudem zwischen CO₂-Berechnungen, Risikobewertungen und Dokumentenprüfungen verschieben.
Die Person muss Anforderungen möglicherweise team- und drittparteienübergreifend einheitlich anwenden – auch wenn Informationen unvollständig oder unbekannt sind. Laut Stellenangebot wird Erfahrung in mindestens einem Fachgebiet vorausgesetzt, während die Bereitschaft, sich in weitere Bereiche einzuarbeiten, ebenfalls wichtig ist. Es kann daher einige Zeit dauern, sich in das gesamte Aufgabenspektrum einzuarbeiten.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Der Tag könnte mit der Prüfung von ESG-, Emissions- oder Compliance-Daten in Excel beginnen: Dabei werden die Daten auf Vollständigkeit geprüft und Analysen für das Team vorbereitet. Anschließend könnte die Person an einer Risikobewertung arbeiten, Informationen für das Management von Drittparteien nachverfolgen oder Maßnahmen im Rahmen der ESG-Strategie koordinieren.
Zu den weiteren Aufgaben könnten die Vorbereitung von Inhalten für die Nachhaltigkeitsberichterstattung oder die Prüfung eines Vertrags oder einer Ausschreibungsunterlage auf Compliance-Anforderungen gehören. Die Gewichtung der Aufgaben dürfte je nach Berichtsfristen, Risikoprüfungen und Anfragen von Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen variieren.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?
In dieser Position kann die Kandidatin oder der Kandidat die Kenntnisse in einem bereits vertrauten Bereich vertiefen und zugleich das Tätigkeitsfeld auf angrenzende Themen wie Emissionsbilanzierung, Drittparteienrisiken und Nachhaltigkeitsberichterstattung ausweiten. Diese Kombination kann später den Weg in spezialisierte Positionen in den Bereichen ESG, Compliance oder Risikomanagement ebnen.
RÖDL gibt an, ein Karrieremodell sowie Weiterbildungen über eine eigene Akademie anzubieten. Der Stellenanzeige ist zwar kein konkreter Beförderungsweg zu entnehmen, doch eine zunehmende Verantwortung für das Berichtswesen, Risikoanalysen oder die ESG-Koordination kann mit der Zeit die Übernahme weitergehender Aufgaben belegen.
Mit welchen wichtigen Stakeholdern werden Sie voraussichtlich zusammenarbeiten?
Zu den wahrscheinlichen internen Ansprechpartnern zählen das Team Governance, Risk, Compliance & Sustainability sowie Kolleginnen und Kollegen, die Daten bereitstellen oder ESG-Maßnahmen im Unternehmen umsetzen. Die Position kann außerdem die Zusammenarbeit mit Verantwortlichen für Verträge, Ausschreibungen und Beziehungen zu Drittparteien umfassen.
Je nachdem, wie Berichtswesen und Risikoprüfungen organisiert sind, können Führungskräfte die Analysen der Position als Entscheidungsgrundlage heranziehen. Über den Prozess zum Management von Drittparteien können auch externe Stellen einbezogen werden; in der Anzeige werden jedoch keine bestimmten Lieferanten, Kunden oder Prüfgesellschaften genannt.
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