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Chargé de missions RSE

pass Culture • Frankreich • Added on Jul 27, 2026
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Diese Ausbildung bietet Ihnen einen praxisnahen Platz in der Finanz- und Rechtsabteilung, um die CSR-Roadmap für eine bedeutende digitale Plattform im öffentlichen Interesse zu steuern. Sie fungieren als rechte Hand des Administrative and Financial Director, übernehmen die Verantwortung für das Tracking von Nachhaltigkeitsprojekten und koordinieren den internen CSR-Ausschuss. Ihr Alltag besteht darin, hochebene Strategien in messbare Indikatoren zu übersetzen und mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten, damit die Fortschritte auf Kurs bleiben.

Die Rolle befindet sich an der Schnittstelle zwischen digitaler Barrierefreiheit und kultureller Demokratisierung. Durch die Professionalisierung des ESG-Rahmens des pass Culture helfen Sie dabei, sicherzustellen, dass ein Tool, das von Millionen junger Menschen im Alter von 15 bis 18 Jahren genutzt wird, mit einem minimalen ökologischen Fußabdruck und maximaler sozialer Gerechtigkeit betrieben wird. Es ist eine seltene Chance, die Lücke zwischen politischen Zielen und unternehmerischer Verantwortung in einem schnell wachsenden Softwareumfeld zu schließen.

Dies ist ideal für jemanden, der derzeit einen Master in CSR absolviert, über ein scharfes analytisches Denkvermögen sowie starke pädagogische Fähigkeiten verfügt, um Veränderungen effektiv herbeizuführen.

Job-FAQs

Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Als CSR-Auszubildender unterstützen Sie primär den Administrative and Financial Director bei der Implementierung der Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens in allen Abteilungen. Dies umfasst das tägliche Tracking laufender Projekte, wie etwa Initiativen zum CO2-Fußabdruck oder Programme für soziale Gerechtigkeit, sowie die Sicherstellung, dass diese Bemühungen mit dem gemeinnützigen Auftrag der Organisation übereinstimmen. Sie sind zudem für die Administration des CSR-Komitees verantwortlich. Dazu gehören die Organisation monatlicher Sitzungen, das Erstellen von Tagesordnungen sowie die Funktion als zentraler Ansprechpartner für die Komiteemitglieder, um sicherzustellen, dass Entscheidungen in konkrete Maßnahmen umgesetzt werden. Zusätzlich führen Sie ein Regulatory Monitoring durch, damit die Organisation bei sich entwickelnden ESG-rechtlichen Anforderungen stets auf dem neuesten Stand bleibt. Ein weiterer Kernbereich ist das Datenmanagement. Sie werden spezifische CSR-Leistungsindikatoren definieren, implementieren und überwachen. Diese Kennzahlen dienen sowohl der internen Steuerung als auch externen Reporting-Zwecken, damit die Organisation transparent über ihre sozialen und ökologischen Auswirkungen bleibt.

Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job

Diese Rolle bietet einen tiefen Einblick in die CSR-Governance innerhalb einer Struktur, die öffentliche Politik mit Softwareentwicklung im Startup-Stil verbindet. Sie lernen, wie man von abstrakten Nachhaltigkeitskonzepten zu operativen KPIs übergeht, und sammeln praktische Erfahrungen in ESG-Reporting-Rahmenwerken und regulatorischer Compliance, die speziell auf den digitalen und kulturellen Sektor zugeschnitten sind. Sie werden zudem starke Kompetenzen im Projekt- und Change-Management entwickeln. Da es sich um eine querschnittliche Rolle handelt, haben Sie die Möglichkeit zu sehen, wie Nachhaltigkeit mit den Abteilungen Finanzen, Recht, Kommunikation und HR interagiert. Diese funktionsübergreifende Erfahrung ist unschätzbar wichtig, um zu verstehen, wie man Verantwortung in jeden Aspekt eines Unternehmens integriert. Darüber hinaus werden Sie Ihre Fähigkeiten in der internen Kommunikation schärfen. Die Arbeit an Sensibilisierungskampagnen für über 300 Mitarbeiter bietet ein ideales Trainingsfeld, um komplexe Umweltfragen in handlungsorientierte, ansprechende Botschaften für eine vielfältige Belegschaft zu übersetzen.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Der ideale Kandidat sollte derzeit ein Masterstudium mit Schwerpunkt CSR oder nachhaltige Entwicklung absolvieren. Ein fundiertes Grundverständnis für Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen ist essenziell, um in diesem dynamischen Umfeld schnell Fuß zu fassen. Starke Schreibfähigkeiten und die Fähigkeit zur Synthese sind erforderlich, um das Reporting für das Komitee und die interne Dokumentation zu bewältigen. Technische versiertheit in Tabellenkalkulations- und Office-Tools ist ein Muss, da die Rolle ein erhebliches Maß an Datentracking und administrativer Organisation erfordert. Über die technischen Fähigkeiten hinaus schätzt die Organisation einen pädagogischen Ansatz; Sie müssen in der Lage sein, das „Warum“ hinter CSR-Initiativen für Kollegen zu erklären, die keine Experten auf diesem Gebiet sind. Soft Skills wie aktives Zuhören und zwischenmenschliches Geschick werden sehr geschätzt. Da Sie mit verschiedenen Abteilungen interagieren, ist die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und effektiv mit Stakeholdern auf allen Ebenen zu kommunizieren, der Schlüssel zum Erfolg bei der Förderung der Nachhaltigkeitsagenda des Unternehmens.

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um aufzufallen, zeigen Sie ein echtes Interesse an der Mission von pass Culture zur Demokratisierung von Kultur. Recherchieren Sie deren aktuelle soziale Initiativen, wie das Programm „Ensemble Égalité“, und erläutern Sie, wie Ihr Hintergrund dazu beitragen kann, diese bestehenden Säulen zu stärken. Zeigen Sie, dass Sie die einzigartige Position eines gemeinnützigen Unternehmens verstehen, das von mehreren Ministerien finanziert wird. Konzentrieren Sie sich in Ihrem Anschreiben oder im Vorstellungsgespräch auf Ihre analytischen Fähigkeiten. Nennen Sie ein konkretes Beispiel für eine Situation, in der Sie Fortschritte anhand von Daten verfolgen oder ein Projekt mit vielen beweglichen Teilen managen mussten. Da diese Rolle dem Finanzbereich untersteht, wird ein rigoroser, datengesteuerter Ansatz zur Nachhaltigkeit beim zuständigen Manager sehr gut ankommen. Betonen Sie abschließend Ihre Autonomie und Ihren Pragmatismus. Die Organisation schätzt „Nutzen“ und „Gründlichkeit“. Zu zeigen, dass Sie ein Eigenstarter sind, der eine Aufgabe von einem Briefing bis zum fertigen Bericht ohne ständige Anleitung umsetzen kann, wird ein erheblicher Vorteil sein.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle wahrscheinlich konzentrieren?

Der Nachhaltigkeitsfokus dieser Rolle ist wahrscheinlich zweigeteilt und umfasst sowohl digitale Nüchternheit (Digital Sobriety) als auch soziale Inklusion. Da es sich bei der Plattform um eine Software handelt, ist die Reduzierung der Umweltauswirkungen digitaler Dienste eine wahrscheinliche Priorität. Sie werden voraussichtlich an der Messung des CO2-Fußabdrucks arbeiten, der mit der Infrastruktur und Nutzung der App verbunden ist. Auf der sozialen Seite wird der Schwerpunkt darauf liegen, den gleichen Zugang zu Kultur zu bewahren und interne Gerechtigkeit zu gewährleisten. Dies umfasst die Unterstützung des Programms „Ensemble Égalité“ sowie die Sicherstellung, dass das schnelle Wachstum der Organisation die hohen Standards für Diversität und Entgeltgleichheit nicht beeinträchtigt. Möglicherweise wirken Sie auch daran mit, dass die Plattform die höchsten Barrierefreiheitsstandards für alle Nutzer erfüllt. Die Governance bildet die dritte Säule, da die Rolle in der Finanz- und Rechtsabteilung angesiedelt ist. Dies impliziert einen Fokus auf die Einhaltung französischer und EU-weiter Richtlinien zur Nachhaltigkeitsberichterstattung sowie die Integration von CSR (Corporate Social Responsibility) in die übergeordneten administrativen und finanziellen Entscheidungsprozesse des Unternehmens.

Welches sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Position konfrontiert sein könnte?

Die größte Herausforderung wird wahrscheinlich die Priorisierung von Initiativen in einer querschnittlichen Rolle sein, in der Sie mit vielen verschiedenen Teams interagieren. Jede Abteilung kann unterschiedliche Prioritäten haben, und Sie müssen die richtige Balance finden, um die übergeordnete CSR-Roadmap einzuhalten, ohne sich in Nebenaufgaben zu verlieren. Eine weitere Herausforderung betrifft die Datenerhebung und Datenkonsistenz. In einer Organisation mit über 300 Mitarbeitern, die schnell wächst, kann es schwierig sein, präzise und aktuelle ESG-Daten aus verschiedenen Bereichen zu sammeln. Sie müssen beharrlich und kreativ sein, um Prozesse zu etablieren, die das Daten-Reporting für Ihre Kollegen nahtlos gestalten. Schließlich gibt es die Herausforderung des Engagements über Funktionsgrenzen hinweg. Obwohl das Unternehmen missionsgetrieben ist, verfügen möglicherweise nicht alle über denselben Kenntnisstand bezüglich spezifischer CSR-Details. Sie müssen als interner Fürsprecher und Multiplikator agieren, um sicherzustellen, dass Nachhaltigkeit nicht nur als „gesetzliche Pflicht“, sondern als Kernbestandteil der Unternehmenskultur wahrgenommen wird.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit einer Überprüfung der CSR-KPIs beginnen, etwa durch die Aktualisierung von Fortschrittsdiagrammen zur CO2-Reduzierung oder zu Diversitätszielen. Anschließend könnten Sie den Vormittag damit verbringen, das monatliche CSR-Komitee vorzubereiten und eine Agenda zu entwerfen, die wichtige Meilensteine hervorhebt und aufzeigt, wo die Geschäftsführung Entscheidungen treffen muss. Am Nachmittag könnten Sync-Meetings mit dem Kommunikationsteam anstehen, um einen internen Sensibilisierungsworkshop oder einen Social-Media-Post über die Umweltbemühungen des Unternehmens zu planen. Möglicherweise recherchieren Sie auch neue Siegel oder Zertifizierungen, die die Position der Organisation im Bereich „Tech-for-Good“ stärken könnten. Der Tag endet oft mit administrativen Nachbereitungen – der Aktualisierung der Tracking-Tools nach einem Gespräch mit dem Finanzvorstand (DAF), um sicherzustellen, dass jede besprochene Initiative einen klaren Verantwortlichen und eine Deadline hat. Diese Mischung aus operativer Datenarbeit und hochrangiger Stakeholder-Koordination sorgt dafür, dass die Rolle nie monoton wird.

Welche Möglichkeiten für das berufliche Wachstum und die Weiterentwicklung bietet diese Rolle?

Diese Ausbildung dient als hervorragendes Sprungbrett für eine Karriere im Bereich der unternehmensweiten Nachhaltigkeit. Ein erfolgreicher Abschluss kann zu einer Position als Junior CSR Manager führen, entweder innerhalb der Organisation oder im breiteren Tech- und Gemeinwohlsektor. Die enge Zusammenarbeit mit einem DAF vermittelt eine finanzielle Perspektive auf CSR, die auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt ist. Es gibt zudem Möglichkeiten, sich spezialisiertes Expertenwissen anzueignen. Je nach Schwerpunkt können Sie ein starkes Profil in den Bereichen Carbon Accounting, digitale Barrierefreiheit oder ESG-Compliance aufbauen. Der Kontakt zu Regierungsministerien bietet zudem ein einzigartiges Verständnis dafür, wie öffentliche und private Interessen ineinandergreifen. Darüber hinaus lässt das Wachstum der Organisation darauf schließen, dass die CSR-Funktion weiter professionalisiert und ausgebaut wird. Als „Gründungsmitglied“ des CSR-Ausschusses im Rahmen Ihrer Ausbildung haben Sie die Chance, die Rolle mitzugestalten und potenziell mehr strategische Verantwortung zu übernehmen, während sich die Nachhaltigkeitsabteilung weiterentwickelt.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Ihre häufigste Interaktion wird mit dem Director of Administration and Finance (DAF) sein, der als Ihr direkter Vorgesetzter und Mentor fungiert. Sie werden als dessen rechte Hand agieren und die Daten sowie Erkenntnisse liefern, die benötigt werden, um CSR auf Führungsebene voranzutreiben. Sie werden zudem in ständigem Kontakt mit dem CSR-Ausschuss stehen, der wahrscheinlich Vertreter aus verschiedenen Abteilungen wie HR, Tech und Produkt umfasst. Die Einbindung dieser internen Stakeholder ist entscheidend für die erfolgreiche Umsetzung der übergreifenden Nachhaltigkeits-Roadmap. Auch externe Stakeholder gehören dazu, darunter Dienstleister und Berater, die beispielsweise bei der Erstellung von CO2-Bilanzen oder bei spezifischen CSR-Schulungen unterstützen. In einigen Fällen werden Sie auch mit Vertretern der verschiedenen Ministerien interagieren, die den pass Culture finanzieren, um sicherzustellen, dass die Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens mit den Erwartungen der öffentlichen Politik übereinstimmen.

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