Cette alternance propose une immersion concrète au sein du département Finance et Juridique pour piloter la feuille de route RSE d’une plateforme numérique d’intérêt général de premier plan. Vous serez le bras droit du Directeur Administratif et Financier, en prenant en charge le suivi des chantiers de durabilité et l’animation du comité RSE interne. Votre quotidien consistera à traduire une stratégie de haut niveau en indicateurs mesurables, tout en coordonnant les équipes transverses pour garantir l’avancement des projets.
Ce rôle se situe à l’intersection de l’accessibilité numérique et de la démocratisation culturelle. En professionnalisant le cadre ESG du pass Culture, vous contribuez à garantir qu’un outil utilisé par des millions de jeunes de 15 à 18 ans fonctionne avec une empreinte environnementale minimale et une équité sociale maximale. C’est une opportunité rare de faire le pont entre les objectifs de politique publique et la responsabilité d’entreprise dans un environnement logiciel en forte croissance.
Ce poste s’adresse à une personne préparant actuellement un Master en RSE, possédant un esprit analytique aiguisé ainsi que de solides compétences pédagogiques pour conduire efficacement le changement.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?
En tant qu'apprenti RSE, vous soutiendrez principalement le Directeur Administratif et Financier dans le déploiement de la stratégie de durabilité de l'entreprise à travers tous les départements. Cela implique le suivi quotidien des projets en cours, tels que les initiatives d'empreinte carbone ou les programmes d'équité sociale, tout en veillant à ce que ces efforts soient alignés avec la mission d'intérêt général de l'organisation.
Vous serez également responsable de l' administration du Comité RSE. Cela comprend l'organisation des réunions mensuelles, la rédaction des ordres du jour et le rôle de point de contact central pour les membres du comité afin de garantir que les décisions se traduisent par des actions concrètes. De plus, vous effectuerez une veille réglementaire pour maintenir l'organisation à la pointe des évolutions juridiques ESG.
La gestion des données est un autre pilier central. Vous devrez définir, mettre en œuvre et suivre des indicateurs de performance RSE spécifiques. Ces indicateurs serviront aussi bien au pilotage interne qu'au reporting externe, aidant l'organisation à rester transparente sur ses impacts sociaux et environnementaux.
Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste
Ce poste offre une immersion profonde dans la gouvernance de la RSE au sein d'une structure alliant politiques publiques et développement logiciel de type startup. Vous apprendrez à transformer des concepts de durabilité abstraits en KPI opérationnels, acquérant ainsi une expérience pratique des cadres de reporting ESG et de la conformité réglementaire adaptée aux secteurs numérique et culturel.
Vous développerez également de solides compétences en gestion de projet et conduite du changement. S'agissant d'un rôle transverse, vous aurez l'occasion d'observer comment la durabilité s'articule avec les départements finance, juridique, communication et RH. Cette exposition pluridisciplinaire est précieuse pour comprendre comment intégrer la responsabilité dans chaque facette d'une entreprise.
Enfin, vous perfectionnerez vos capacités de communication interne. Travailler sur des campagnes de sensibilisation pour plus de 300 employés constitue un excellent terrain d'entraînement pour traduire des enjeux environnementaux complexes en messages engageants et actionnables pour un personnel diversifié.
Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?
Le candidat idéal doit être actuellement inscrit dans un Master spécialisé en RSE ou en Développement Durable. Une solide compréhension fondamentale des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance est essentielle pour être opérationnel rapidement dans cet environnement dynamique. De fortes capacités rédactionnelles et un esprit de synthèse sont requis pour gérer le reporting du comité et la documentation interne.
La maîtrise technique des outils de tableur et de bureautique est indispensable, car le poste implique un suivi important de données et une organisation administrative rigoureuse. Au-delà des compétences techniques, l'organisation valorise une approche pédagogique : vous devez être capable d'expliquer le « pourquoi » des initiatives RSE à des collègues qui ne sont pas experts en la matière.
Les soft skills, telles que l' écoute active et l'aisance relationnelle, sont très appréciées. Étant amené à interagir avec divers services, votre capacité à nouer des relations et à communiquer efficacement avec des parties prenantes de tous niveaux sera la clé de votre succès pour faire progresser l'agenda de durabilité de l'entreprise.
Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature
Pour vous démarquer, démontrez un intérêt sincère pour la mission de pass Culture en faveur de la démocratisation culturelle. Renseignez-vous sur leurs initiatives sociales actuelles, comme le programme « Ensemble Égalité », et expliquez comment votre parcours peut aider à renforcer ces piliers existants. Montrez que vous comprenez la position unique d'une entreprise d'intérêt général financée par plusieurs ministères.
Dans votre lettre de motivation ou lors de l'entretien, mettez en avant vos capacités d'analyse. Donnez un exemple concret d'une situation où vous avez dû suivre des progrès via des données ou gérer un projet complexe. Ce poste étant rattaché à la Direction Financière, une approche de la durabilité rigoureuse et basée sur les données sera très appréciée par le recruteur.
Enfin, insistez sur votre autonomie et votre pragmatisme. L'organisation valorise l'« utilité » et la « rigueur » ; prouver que vous êtes moteur et capable de mener une tâche d'un brief jusqu'au rapport final sans supervision constante sera un avantage significatif.
Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce poste est-il susceptible de se concentrer ?
L'approche durable de ce poste est probablement double, englobant à la fois la sobriété numérique et l' inclusion sociale. Étant donné la nature logicielle de la plateforme, la réduction de l'impact environnemental des services numériques constitue sans doute une priorité. Vous serez probablement amené à mesurer l'empreinte carbone liée à l'infrastructure et à l'utilisation de l'application.
Sur le plan social, l'accent sera mis sur le maintien d'un accès égal à la culture et la garantie de l'équité interne. Cela inclut le soutien au programme « Ensemble Égalité » et la veille à ce que la croissance rapide de l'organisation ne compromette pas ses standards élevés en matière de diversité et d'équité salariale. Vous pourriez également contribuer à ce que la plateforme réponde aux normes d'accessibilité les plus strictes pour tous les utilisateurs.
La gouvernance constitue le troisième pilier, le poste étant rattaché à la Direction Financière et Juridique. Cela implique un focus sur la conformité aux directives françaises et européennes en matière de reporting extra-financier, et l'intégration de la RSE dans les processus de décision administratifs et financiers globaux de l'entreprise.
Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?
Le défi majeur sera probablement la hiérarchisation des initiatives dans un rôle transverse où vous interagirez avec de nombreuses équipes différentes. Chaque département peut avoir des priorités distinctes, et vous devrez trouver le juste équilibre pour maintenir la trajectoire de la feuille de route RSE sans vous disperser dans des tâches mineures.
Un autre défi concerne la collecte et la cohérence des données. Dans une organisation de plus de 300 collaborateurs en forte croissance, recueillir des données ESG précises et actualisées auprès des différents services peut s'avérer complexe. Vous devrez faire preuve de persévérance et de créativité pour mettre en place des processus qui rendent le reporting fluide pour vos collègues.
Enfin, il y a le défi de l' engagement inter-fonctionnel. Bien que l'organisation soit portée par une mission forte, tout le monde n'a pas nécessairement le même niveau de sensibilisation aux aspects techniques de la RSE. Vous devrez agir en tant que promoteur et pédagogue en interne pour veiller à ce que la durabilité ne soit pas perçue comme une simple « obligation légale », mais comme un élément central de la culture d'entreprise.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
Une journée type pourrait commencer par une revue des KPI RSE, en mettant à jour les tableaux de bord de progression sur la réduction du carbone ou les objectifs de diversité. Vous pourriez ensuite consacrer votre matinée à préparer le Comité RSE mensuel, en rédigeant un ordre du jour qui souligne les étapes clés et identifie les points nécessitant une décision de la direction générale.
L'après-midi, vous pourriez avoir des réunions de synchronisation avec l'équipe communication pour réfléchir à un atelier de sensibilisation interne ou à une publication sur les réseaux sociaux de l'entreprise concernant ses efforts environnementaux. Vous pourriez également consacrer du temps à rechercher de nouveaux labels ou certifications susceptibles de renforcer la position de l'organisation dans l'écosystème de la Tech for Good.
La journée se termine souvent par un suivi administratif : mise à jour des outils de pilotage après un point avec le DAF pour s'assurer que chaque initiative discutée a un responsable et une échéance clairs. Ce mélange de travail opérationnel sur les données et de coordination stratégique avec les parties prenantes garantit que le rôle n'est jamais répétitif.
Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce poste ?
Cette alternance constitue un excellent tremplin pour une carrière dans la durabilité en entreprise. Une réussite dans ce parcours pourrait déboucher sur un poste de chargé de mission RSE junior, soit au sein de l'organisation, soit dans le secteur plus large de la tech et de l'intérêt général. L'expérience d'une collaboration étroite avec un DAF apporte une perspective financière sur la RSE, un profil très recherché sur le marché de l'emploi.
C'est également l'occasion de développer une expertise spécialisée. Selon vos axes d'efforts, vous pourriez bâtir un profil solide en comptabilité carbone, en accessibilité numérique ou en conformité ESG. L'interaction avec les ministères offre par ailleurs une compréhension unique de l'intersection entre les intérêts publics et privés.
De plus, la croissance de l'organisation suggère que la fonction RSE va continuer à se professionnaliser et à s'étendre. En tant que « membre fondateur » du comité RSE en apprentissage, vous aurez la possibilité de façonner le rôle et potentiellement d'assumer des responsabilités plus stratégiques à mesure que le département durabilité gagnera en maturité.
Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous serez amené(e) à interagir
Votre interaction la plus fréquente sera avec le Directeur Administratif et Financier (DAF), qui sera votre manager direct et votre mentor. Vous serez son bras droit, lui fournissant les données et les analyses nécessaires pour porter la RSE au niveau de la direction.
Vous serez également en contact constant avec le Comité RSE, qui comprend probablement des représentants de divers départements tels que les RH, la Tech et le Produit. Impliquer ces parties prenantes internes est crucial pour la réussite de la feuille de route transversale de durabilité.
Des acteurs externes font également partie de l'écosystème, notamment des prestataires et consultants pouvant intervenir sur le bilan carbone ou des formations RSE spécifiques. Dans certains cas, vous pourrez interagir avec des représentants des ministères finançant le pass Culture pour vous assurer que les objectifs de durabilité de l'entreprise sont alignés avec les attentes des politiques publiques.
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