Senior Project Officer Blue Carbon

Zu den zentralen Aufgaben gehört es, strategische Maßnahmen der NSW Blue Carbon Strategy im gesamten Bundesstaat umzusetzen, darunter das Tuckean Swamp Blue Carbon Demonstration Project. Dazu zählt, komplexe Projekte von der Initiierung bis zum Abschluss zu steuern und sicherzustellen, dass sie termingerecht, im Budgetrahmen und in hoher Qualität umgesetzt werden. Im Arbeitsalltag umfasst das Projektplanung, Beschaffung, Finanz- und Statusberichte sowie Risikomanagement. Ein wesentlicher Teil der Stelle ist beratender und beziehungsorientierter Natur. Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber leistet fachliche Beratung zur Umsetzung der Strategie und arbeitet eng mit Behörden, der Wirtschaft, Forschenden, Universitäten und gesellschaftlichen Interessengruppen zusammen. Außerdem fließt die Arbeit in die Politikentwicklung ein und unterstützt eine nachhaltige Bewirtschaftung der Meeres-, Küsten- und Ästuargebiete in ganz NSW. Die Position verbindet damit operative Umsetzung und strategische Politikarbeit. Langfristig geht es darum, die Entwicklung von Blue Carbon auf Ebene des Bundesstaats voranzubringen: durch den Aufbau von Wissensgrundlagen, Partnerschaften und Governance-Strukturen, die es ermöglichen, mit der Wiederherstellung von Küsten- und Ästuarökosystemen Klima- und Umweltziele zu unterstützen. Die Stellenbezeichnung lautet Senior Project Officer (Blue Carbon), Einstufung Environment Officer Class 9. Sie signalisiert, dass eine erfahrene Fachkraft mit erheblicher Eigenständigkeit und der Fähigkeit gefragt ist, Entscheidungsträger auf hoher Ebene zu beraten.

Die besondere Lernchance dieser Stelle liegt im Bereich Blue Carbon selbst: in den naturwissenschaftlichen Grundlagen, der Bilanzierung und den politischen Rahmenbedingungen für Kohlenstoff, der in Küsten- und Ästuarökosystemen gespeichert wird. Dazu gehören auch Feuchtgebiete wie das im Stellenangebot genannte Tuckean Swamp. Nur wenige Positionen bieten einen so direkten Einblick in die Umsetzung einer Blue-Carbon-Strategie auf Ebene eines Bundesstaats. Dadurch lässt sich seltenes Spezialwissen aufbauen, das sich kaum aus anderen Branchen übertragen lässt und deshalb besonders wertvoll ist. Zugleich vermittelt die Stelle Einblicke in die Arbeit der öffentlichen Verwaltung. Im Stellenangebot werden Kenntnisse der Verwaltungsstrukturen und des politischen Entscheidungsprozesses ausdrücklich als wichtig genannt, ebenso wie Erfahrung in der Beratung auf Führungsebene. Sie lernen, wie Strategie, Beschaffung, Finanzberichterstattung und Risikomanagement in einer großen Behörde funktionieren und wie politische Maßnahmen durch Konsultationen mit Behörden, Wirtschaft, Universitäten und gesellschaftlichen Gruppen gestaltet werden. Auch die Zusammenarbeit mit Interessengruppen in diesem Umfang ist eine wertvolle Lernerfahrung: Forschende, Unternehmen, andere Behörden und gesellschaftliche Akteure auf ein gemeinsames Umweltziel auszurichten, stärkt Moderations- und Verhandlungskompetenzen, die anderswo nur schwer zu erwerben sind. Als Mentorinnen und Mentoren kommen vermutlich die Leitung des Project Leader Marine Estate Management Strategy sowie erfahrene Kolleginnen und Kollegen aus dem Team Marine Coast Estuary and Flood infrage.

Gesucht wird eine erfahrene Fachkraft für Projekt- und Politikarbeit mit Hintergrund in Umweltmanagement und Renaturierung, Projektmanagement, Meeresgebietsmanagement, natürlichen Ressourcen oder Klimawandel. Zentrale Voraussetzung ist nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer Renaturierungsprojekte oder -programme, idealerweise in den Bereichen Blue Carbon, Küste, Meeresumwelt oder Umweltmanagement. Ein Hochschulabschluss in einem einschlägigen Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung ist erforderlich. Das ideale Profil vereint drei Kompetenzen. Erstens Umsetzungsstärke: die Fähigkeit, Umfang, Budget, Beschaffung und Risiken eines mehrjährigen Projekts zu steuern. Zweitens analytische Kompetenz: komplexe Informationen auszuwerten, praktikable Lösungen zu entwickeln und hochwertige Empfehlungen für wichtige Interessengruppen zu verfassen. Drittens ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungskompetenz: konstruktive Zusammenarbeit mit Behörden, Wirtschaft, Forschungseinrichtungen und gesellschaftlichen Gruppen sowie der souveräne Umgang mit konkurrierenden Prioritäten. Kenntnisse in Verwaltungsabläufen, Politikentwicklung oder Umweltmanagement werden ausdrücklich vorausgesetzt. Ebenfalls wichtig sind ein Verständnis der Verwaltungsstrukturen oder die Fähigkeit, sich dieses schnell anzueignen. Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Erstellen von Briefings und Berichten ist ebenfalls von Vorteil. Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sind für das gesamte Profil entscheidend, denn die Position bildet eine Schnittstelle zwischen Forschung, Behörden und gesellschaftlichen Interessengruppen.

Richten Sie Ihr Anschreiben auf das konkrete Vorhaben aus dem Stellenangebot aus: das Tuckean Swamp Blue Carbon Demonstration Project und die übergeordnete NSW Blue Carbon Strategy. Eine allgemeine Aussage zum eigenen Engagement für die Umwelt hebt Sie hier nicht hervor – das werden viele Bewerberinnen und Bewerber schreiben. Beschreiben Sie stattdessen ein oder zwei komplexe Renaturierungs- oder Meeresgebietsprojekte, die Sie von der Planung bis zum Abschluss geleitet haben. Nennen Sie dabei den Budgetumfang, die beteiligten Behörden und die erzielten Ergebnisse. Bereiten Sie sich auf ein Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst vor. Das Auswahlgremium wird Ihre Eignung wahrscheinlich anhand der aufgeführten Kompetenzen bewerten. Greifen Sie diese Struktur in Ihrer Bewerbung auf: Projektmanagement und Umsetzung, Umweltrenaturierung, Einbindung von Interessengruppen, analytische Beratung und Briefings für Führungskräfte. Belegen Sie Ihre Erfahrung anhand konkreter Beispiele für die Erstellung von Briefings und evidenzbasierten Empfehlungen für Entscheidungsträger auf hoher Ebene. Falls Sie bereits im öffentlichen Dienst von NSW gearbeitet haben, erwähnen Sie das ausdrücklich, denn Kenntnisse der Verwaltungsstrukturen werden als wichtig genannt. Beachten Sie außerdem die Teilnahmevoraussetzungen: Sie müssen australische oder neuseeländische Staatsbürgerin bzw. Staatsbürger, dauerhaft aufenthaltsberechtigt oder für die gesamte Dauer der Anstellung im Besitz eines gültigen australischen Arbeitsvisums sein. Die Stelle ist bis zum 30. Juni 2028 befristet. Für ähnliche Positionen könnte ein Bewerberpool für die nächsten 18 Monate eingerichtet werden. Auch eine überzeugende Bewerbung, die zunächst nicht erfolgreich ist, kann daher später berücksichtigt werden.

Im Mittelpunkt steht Blue Carbon: Kohlenstoff, der in Küsten- und Ästuarökosystemen wie Mangroven, Salzmarschen und Seegraswiesen sowie den dazugehörigen Feuchtgebieten gebunden und gespeichert wird. Die Stelle verantwortet strategische Maßnahmen der NSW Blue Carbon Strategy und das Tuckean Swamp Blue Carbon Demonstration Project. Damit stehen Klimaschutz, die Renaturierung von Küstengebieten und das Management von Ästuaren im Zentrum der Arbeit. Darüber hinaus geht es um eine nachhaltige Bewirtschaftung der Meeres-, Küsten- und Ästuargebiete in NSW, einschließlich Fragen der biologischen Vielfalt, Wasserqualität und Lebensräume. Da das Ministerium auch für Nationalparks und Wasserressourcen zuständig ist, dürfte die Position mit übergeordneten Umwelt- und Kulturerbezielen verknüpft sein. Dazu gehört auch das erklärte Engagement des Ministeriums für Partnerschaften mit Aboriginal Peoples bei der Pflege von Country und Wasser. Auch Governance spielt eine wichtige Rolle: Die Mitwirkung an der Politikentwicklung gehört ausdrücklich zu den Aufgaben. Damit trägt die Position dazu bei, wie Blue Carbon im Bundesstaat bilanziert, reguliert und finanziert wird. Die Zusammenarbeit mit Unternehmen, Forschenden und gesellschaftlichen Gruppen zeigt, dass Nachhaltigkeitsziele hier durch Kooperation und nicht allein durch interne Programme erreicht werden.

Eine offensichtliche strukturelle Herausforderung ist die Befristung. Die Anstellung läuft nur bis zum 30. Juni 2028. Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber muss also bei einem langfristigen Umweltvorhaben innerhalb eines begrenzten Zeitraums messbare Fortschritte erzielen – obwohl sich die Wiederherstellung von Ästuarökosystemen tatsächlich sehr langsam vollzieht. Projektmeilensteine mit den ökologischen Zeiträumen in Einklang zu bringen, könnte daher ein ständiger Balanceakt sein. Die zweite Herausforderung ist die Vielzahl der Beteiligten. Die Position umfasst die Zusammenarbeit mit Behörden, der Wirtschaft, Forschenden, Universitäten und gesellschaftlichen Interessengruppen, die jeweils eigene Prioritäten und Zeitpläne haben. Bei einem Blue-Carbon-Demonstrationsprojekt einen Konsens zu erzielen, bedeutet, mit wissenschaftlichen Unsicherheiten, Fragen der Land- und Wasserbewirtschaftung sowie politischen Rahmenbedingungen umzugehen. Gleichzeitig gilt es, unterschiedliche Interessen auszubalancieren und das Projekt termingerecht und im Budgetrahmen umzusetzen. Blue Carbon liegt außerdem an der Schnittstelle von Klimapolitik, Küstenmanagement und der Verwaltung natürlicher Ressourcen. Fachliche und politische Fragen müssen daher gleichzeitig berücksichtigt werden. Evidenzbasierte Empfehlungen für Entscheidungsträger auf hoher Ebene zu formulieren und zugleich Beschaffung, Finanzberichterstattung und Risikomanagement zu verantworten, erfordert klare Prioritäten. Dass im Stellenangebot ausdrücklich der Umgang mit mehreren Prioritäten und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Ergebnisse zu erzielen, genannt werden, zeigt: Das ist ein wesentlicher Teil der Aufgabe und keine bloße Formalität.

Ein typischer Arbeitstag verbindet Projektarbeit mit der Abstimmung mit Stakeholdern. Ein Teil der Zeit entfällt auf Planung und Nachverfolgung: Zeitpläne aktualisieren, Budgets und Beschaffungsvorgänge im Blick behalten, Status- und Finanzberichte erstellen und Risiken bewerten. Da die Position ein Demonstrationsprojekt leitet, gehören an manchen Tagen auch die Koordination vor Ort oder fachliche Gespräche über Renaturierungsmaßnahmen im Tuckean Swamp dazu. Viele Termine finden mit internen und externen Beteiligten statt: Dazu zählen Abstimmungen mit dem Marine Coast Estuary and Flood Team, Briefings oder Beratungsgespräche mit Führungskräften sowie der Austausch mit Behörden, Forschenden, Universitäten, der Wirtschaft und gesellschaftlichen Gruppen. Schriftliche Briefings und evidenzbasierte Empfehlungen für Entscheidungsträger auf Führungsebene zu erstellen, gehört regelmäßig dazu. Daher ist mit viel Schreibtischarbeit für Analysen und Entwürfe zu rechnen. Die Aufgabenverteilung verändert sich je nach Projektphase. Zu Beginn stehen Planung, Beschaffung und der Aufbau von Partnerschaften im Vordergrund, später eher Berichterstattung, Evaluierung und fachliche Beiträge zur Politikgestaltung. Hybrides Arbeiten ist möglich. Der Dienstsitz ist Parramatta; andere Standorte in New South Wales können nach Absprache ebenfalls in Betracht kommen. Dienstreisen zu Projektstandorten und Treffen mit Stakeholdern sind daher wahrscheinlich.

Die Stelle ist befristet und endet am 30. Juni 2028. Die unmittelbare Entwicklungsmöglichkeit liegt daher vor allem in der Erfahrung, eine Strategie auf Ebene des Bundesstaats und ein konkretes Demonstrationsprojekt von der Initiierung bis zum Abschluss zu leiten. Das ist ein aussagekräftiger Nachweis, der sich bei späteren Bewerbungen auf unbefristete oder höher eingestufte Stellen im öffentlichen Dienst von New South Wales auszahlen kann. Für die nächsten 18 Monate kann ein Bewerberpool für unbefristete und befristete Stellen mit derselben Funktion oder einem ähnlichen Aufgabenprofil eingerichtet werden. Gute Leistungen in dieser Position könnten Sie somit bei späteren Vakanzen ins Blickfeld rücken. Außerdem ermöglicht die Stelle den Aufbau von Kontakten zu Behörden, Universitäten und Forschungseinrichtungen. Solche Beziehungen eröffnen häufig Wechsel in verwandte Bereiche wie Politikgestaltung, Programmleitung oder wissenschaftliche Koordination. Die Vergütung liegt in der Gehaltsstufe Environment Officer Class 9 bei 128.052 bis 142.649 $ zuzüglich Altersvorsorgebeiträgen. Das entspricht einer erfahrenen Fachposition mit Entwicklungsspielraum innerhalb der Einstufung. Die weitere Entwicklung hängt maßgeblich davon ab, wie erfolgreich Sie das Demonstrationsprojekt umsetzen und wie sichtbar Sie sich an der Politikgestaltung beteiligen.

Die fachliche Berichtslinie führt zum Marine Coast Estuary and Flood Team und, wie in der Ausschreibung angegeben, zur Personalverantwortlichen Sian Fawcett, Project Leader Marine Estate Management Strategy. Auch Führungskräfte innerhalb des DCCEEW sind wichtige Ansprechpartner, da die Position Beratung auf Führungsebene sowie Briefings und Berichte für Entscheidungsträger umfasst. Extern arbeiten Sie eng mit Behörden, der Wirtschaft, Forschenden und Universitäten sowie gesellschaftlichen Gruppen zusammen – wie in der Stellenbeschreibung genannt. Diese Beziehungen sind entscheidend, um Ergebnisse im Bereich Blue Carbon voranzubringen und die Politikgestaltung zu unterstützen. Der Austausch reicht von fachlichen Gesprächen mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern bis hin zu Verhandlungen und Konsultationen mit Vertretungen aus Gesellschaft und Wirtschaft. Zu den internen Partnern zählen wahrscheinlich Mitarbeitende aus Beschaffung, Finanzen und Recht, die Verträge und Projektsteuerung unterstützen, sowie Teams für Politikgestaltung in den Bereichen Klimawandel, Wasser und Küstenmanagement. Das Tuckean Swamp Blue Carbon Demonstration Project bringt außerdem eigene Stakeholder vor Ort mit sich, möglicherweise darunter Landbesitzer und Kommunalverwaltungen, passend zum Standort und zum Schwerpunkt auf Renaturierung.