Senior Project Officer Blue Carbon

La mission principale consiste à piloter la mise en œuvre des actions stratégiques de la stratégie du NSW sur le carbone bleu dans tout l’État, notamment le projet de démonstration de carbone bleu de Tuckean Swamp. Il s’agit de gérer des projets complexes, de leur lancement à leur achèvement, en veillant au respect des délais et du budget ainsi qu’à la qualité des résultats. Au quotidien, cela implique la planification des projets, les achats, le suivi financier et l’établissement de rapports d’avancement, ainsi que la gestion des risques. Le poste comporte également une importante dimension de conseil et de relations avec les parties prenantes. La personne en poste fournit des conseils techniques pour soutenir la mise en œuvre de la stratégie et collabore étroitement avec les organismes publics, le secteur privé, les chercheurs, les universités et les acteurs locaux. Elle contribue aussi à l’élaboration des politiques publiques et à la gestion durable des milieux marins, côtiers et estuariens dans tout le NSW. Le poste se situe ainsi à la croisée de la mise en œuvre opérationnelle et de l’action stratégique en matière de politiques publiques. À plus long terme, l’objectif est de faire progresser le carbone bleu à l’échelle de l’État, en développant les connaissances, les partenariats et les mécanismes de gouvernance qui permettront à la restauration des zones côtières et estuariennes de contribuer aux objectifs climatiques et environnementaux. L’intitulé du poste, Senior Project Officer (Blue Carbon), classé Environment Officer Class 9, indique qu’il s’agit d’un poste de niveau senior, qui exige une grande autonomie et la capacité de conseiller des décideurs de haut niveau.

La possibilité d’apprentissage la plus singulière concerne le carbone bleu : les aspects scientifiques, comptables et politiques du carbone stocké dans les écosystèmes côtiers et estuariens, notamment dans les zones humides comme Tuckean Swamp, citée dans l’offre. Peu de postes permettent de participer directement à la mise en œuvre d’une stratégie de carbone bleu à l’échelle d’un État. La personne retenue pourra donc acquérir une expertise spécialisée rare, difficile à développer dans d’autres secteurs et particulièrement précieuse. Ce poste permet également d’approfondir sa connaissance du fonctionnement de l’administration publique. L’offre cite explicitement la compréhension des rouages du gouvernement et du processus d’élaboration des politiques publiques parmi les connaissances requises, ainsi que l’expérience du conseil à de hauts responsables. Vous découvrirez comment une grande agence publique élabore ses stratégies, gère les achats, assure le suivi financier et maîtrise les risques, ainsi que la manière dont les politiques se construisent en concertation avec les organismes publics, le secteur privé, les universités et les associations locales. La concertation à cette échelle est en soi une expérience formatrice : coordonner chercheurs, entreprises, autres organismes publics et acteurs locaux autour d’un objectif environnemental commun permet de développer des compétences en animation et en négociation qu’il est difficile d’acquérir ailleurs. Le Project Leader Marine Estate Management Strategy et des collègues expérimentés de l’équipe Marine Coast Estuary and Flood devraient également pouvoir vous accompagner.

L’offre s’adresse à une personne expérimentée dans la gestion de projets et les politiques publiques, ayant une formation ou un parcours en gestion et restauration de l’environnement, en gestion de projets ou des milieux marins, en ressources naturelles ou dans le domaine du changement climatique. Une expérience avérée de la direction de projets ou de programmes complexes de restauration est indispensable, idéalement dans les domaines du carbone bleu, des milieux côtiers ou marins, ou de l’environnement. Un diplôme de l’enseignement supérieur dans une discipline pertinente, ou une expérience équivalente, est également requis. Le profil idéal réunit trois grandes qualités. D’abord, la capacité à mener des projets à bien : gérer le périmètre, les budgets, les achats et les risques dans le cadre d’un projet pluriannuel. Ensuite, des compétences analytiques : interpréter des informations complexes, élaborer des solutions concrètes et rédiger des conseils de qualité à l’intention de parties prenantes de haut niveau. Enfin, un excellent relationnel : créer des partenariats au sein de l’administration, avec le secteur privé, les instituts de recherche et les associations locales, tout en conciliant des priorités divergentes. La connaissance des processus gouvernementaux, de l’élaboration des politiques publiques ou de la gestion environnementale figure parmi les critères essentiels, tout comme la compréhension des rouages du gouvernement ou la capacité à les assimiler rapidement. Une expérience de conseil auprès de hauts responsables et de préparation de notes d’information et de rapports est également appréciée. La communication et la collaboration sont essentielles tout au long du parcours, car le poste fait le lien entre les chercheurs, les organismes publics et les acteurs locaux.

Dans votre lettre de motivation, mettez l’accent sur le projet précis mentionné dans l’offre : le projet de démonstration de carbone bleu de Tuckean Swamp et, plus largement, la stratégie du NSW sur le carbone bleu. Une déclaration générale sur votre engagement pour l’environnement ne vous distinguera pas, puisque tous les candidats en feront probablement autant. Présentez plutôt un ou deux projets complexes de restauration ou de gestion des milieux marins que vous avez menés de leur lancement à leur achèvement, en précisant leur budget, les organismes concernés et les résultats obtenus. Préparez-vous à un processus de recrutement dans la fonction publique. Le jury évaluera probablement votre candidature au regard des compétences indiquées dans l’offre ; reprenez donc cette structure : gestion et réalisation de projets, restauration environnementale, concertation avec les parties prenantes, analyse et conseil, préparation de notes pour des responsables de haut niveau. Donnez des exemples précis de rédaction de notes d’information et de conseils fondés sur des données probantes à l’intention des décideurs de haut niveau. Si vous avez travaillé au sein de la fonction publique du NSW, indiquez-le clairement : la connaissance des rouages du gouvernement est mentionnée parmi les connaissances essentielles. N’oubliez pas les critères d’admissibilité : vous devez être citoyen·ne australien·ne ou néo-zélandais·e, résident·e permanent·e ou titulaire d’un visa de travail australien valide pendant toute la durée du contrat, qui prend fin le 30 juin 2028. Une liste de réserve pourrait être constituée pour des postes similaires au cours des 18 prochains mois. Ainsi, même si votre candidature est solide sans être retenue, elle pourrait être examinée ultérieurement.

Le poste porte principalement sur le carbone bleu : le carbone capté et stocké dans les écosystèmes côtiers et estuariens, comme les mangroves, les marais salés et les herbiers marins, ainsi que dans les zones humides qui les abritent. Il consiste à piloter les actions stratégiques de la stratégie du NSW sur le carbone bleu et le projet de démonstration de carbone bleu de Tuckean Swamp. Les enjeux liés à l’atténuation du changement climatique, à la restauration côtière et à la gestion des estuaires sont donc au cœur du travail. Au-delà du carbone, le poste contribue à la gestion durable des milieux marins, côtiers et estuariens dans tout le NSW, avec des enjeux de biodiversité, de qualité de l’eau et d’habitats naturels. Comme le ministère gère également les parcs nationaux et les ressources en eau, les responsabilités du poste pourraient s’inscrire dans des objectifs environnementaux et patrimoniaux plus larges, notamment dans le cadre de l’engagement du ministère à travailler en partenariat avec les peuples aborigènes pour prendre soin du Country et de l’eau. Sur le plan de la gouvernance, contribuer à l’élaboration des politiques publiques fait explicitement partie du poste. La personne retenue participe donc à la définition des méthodes de comptabilisation, de réglementation et de financement du carbone bleu dans l’État. La collaboration avec les entreprises, les chercheurs et les associations locales montre que les objectifs de développement durable sont poursuivis par la concertation, et pas seulement au moyen de programmes internes.

La principale difficulté structurelle tient à la durée limitée du contrat, qui prend fin le 30 juin 2028. La personne en poste devra donc faire avancer un projet environnemental de long terme dans un délai fixe et démontrer des progrès mesurables sur une période courte par rapport au rythme naturel, souvent lent, de la restauration des estuaires. Il pourrait être difficile de concilier en permanence les échéances du projet avec les calendriers écologiques. La diversité des parties prenantes constitue un deuxième défi. Le poste implique de travailler avec des organismes publics, des entreprises, des chercheurs, des universités et des acteurs locaux, qui ont chacun leurs priorités et leurs échéances. Faire converger les points de vue autour d’un projet de démonstration de carbone bleu suppose de composer avec les incertitudes scientifiques, les enjeux de gestion des terres et de l’eau ainsi que les contraintes politiques. Il faut aussi concilier des priorités concurrentes tout en respectant les délais et le budget. Le carbone bleu se situe également au carrefour des politiques climatiques, de la gestion des zones côtières et de la gouvernance des ressources naturelles : les enjeux techniques et politiques évoluent donc simultanément. Fournir des conseils fondés sur des données probantes à des décideurs de haut niveau dans un contexte incertain, tout en assurant les achats, le suivi financier et la gestion des risques, exige de savoir établir des priorités avec constance. L’importance accordée dans l’offre à la gestion de priorités multiples et à la capacité de travailler dans un environnement en constante évolution confirme qu’il s’agit d’un véritable enjeu du poste, et non d’une simple formalité.

Une journée type alternerait entre la conduite de projets et les échanges avec les parties prenantes. Vous consacreriez du temps à la planification et au suivi des projets : mise à jour des échéanciers, suivi du budget et des achats, rédaction de rapports d’avancement et financiers, et examen des risques. Comme le poste comprend la direction d’un projet pilote, certaines journées seraient consacrées à la coordination sur le terrain ou à des échanges techniques sur les activités de restauration à Tuckean Swamp. Les réunions occuperaient une bonne partie de l’emploi du temps : points internes avec l’équipe Marine Coast Estuary and Flood, séances d’information ou de conseil auprès de cadres supérieurs, et échanges avec des organismes publics, des chercheurs, des universités, des acteurs du secteur ou des groupes communautaires. La préparation de notes d’information et de recommandations étayées par des données à l’intention des décideurs est une tâche récurrente ; il faut donc prévoir de longues plages de travail de bureau pour l’analyse et la rédaction. L’équilibre des tâches évolue au fil du projet. Les premières phases sont davantage axées sur la planification, les achats et la création de partenariats, tandis que les suivantes font plus de place aux rapports, à l’évaluation et aux contributions aux politiques publiques. Le travail hybride est possible. Le bureau se trouve à Parramatta, et d’autres lieux en Nouvelle-Galles du Sud peuvent être envisagés d’un commun accord. Des déplacements sur les sites du projet et pour rencontrer les parties prenantes sont donc à prévoir.

Le contrat est temporaire et prend fin le 30 juin 2028. À court terme, le principal atout pour votre évolution sera donc l’expérience acquise : vous dirigerez une stratégie à l’échelle de l’État et un projet pilote identifié, de son lancement à son achèvement. Cette expérience constituera une réalisation de poids dans de futures candidatures à des postes permanents ou de niveau supérieur au sein de la fonction publique de Nouvelle-Galles du Sud. Un vivier de candidatures pourrait être constitué pour pourvoir, au cours des 18 prochains mois, des postes permanents ou temporaires de même nature. Une bonne performance dans ce poste pourrait donc vous ouvrir la voie à de futures possibilités. Le rôle vous permettra également de nouer des liens avec des organismes publics, des universités et des chercheurs ; ces relations peuvent souvent déboucher sur des passerelles vers les politiques publiques, la direction de programmes ou la coordination scientifique. La rémunération correspond à la fourchette de la classe 9 des agents de l’environnement, soit de 128 052 $ à 142 649 $, auxquels s’ajoute la cotisation de retraite. Il s’agit d’un grade professionnel supérieur, qui offre une marge de progression au sein de la classification. Votre évolution dépendra en grande partie de votre capacité à mener à bien le projet pilote et à contribuer de manière visible à l’élaboration des politiques publiques.

Le poste relève de l’équipe Marine Coast Estuary and Flood et, comme l’indique l’offre, de la responsable du recrutement, Sian Fawcett, cheffe de projet pour la stratégie de gestion du domaine maritime. Les cadres supérieurs du DCCEEW sont également des interlocuteurs clés, car le poste consiste notamment à les conseiller et à préparer des notes d’information et des rapports à l’intention des décideurs. À l’extérieur du ministère, vous travaillerez en étroite collaboration avec des organismes publics, des acteurs du secteur, des chercheurs, des universités et des groupes communautaires, comme le précise la description du poste. Ces relations sont essentielles pour faire avancer les résultats liés au carbone bleu et éclairer l’élaboration des politiques. Les échanges iront donc des discussions techniques avec des scientifiques aux négociations et consultations avec des représentants des communautés et du secteur. En interne, vous collaborerez probablement avec les équipes des achats, des finances et des affaires juridiques, qui contribuent à la passation des contrats et à la gouvernance des projets, ainsi qu’avec les équipes chargées des politiques relatives au changement climatique, à l’eau et à la gestion côtière. Le projet pilote de carbone bleu de Tuckean Swamp mobilisera aussi ses propres parties prenantes locales, notamment potentiellement des propriétaires fonciers et des conseils municipaux, compte tenu de son emplacement et de son objectif de restauration.