Als Auszubildende/r in der Abteilung für kommerzielle Entwicklung von Lagardère Travel Retail helfen Sie bei der weltweiten Einführung des CSR-Angebots an den Verkaufsstellen: Sie koordinieren Stakeholder, verfolgen das Anti-Abfall-Programm der Gruppe und erstellen POS-Materialien sowie interne Kommunikation für die Teams vor Ort in den Geschäften.
Die Arbeit ist konkret und wirklich international: Lagardère Travel Retail ist in 42 Ländern tätig. Die Integration von CSR in das Reiseerlebnis an Flughäfen und Bahnhöfen bedeutet, globale Verpflichtungen in messbare Maßnahmen in hunderten von Geschäften zu übersetzen und dabei in jedem Schritt eng mit sehr vielfältigen Außendienstteams zusammenzuarbeiten.
Dies eignet sich für Business-School-Auszubildende mit einer Affinität zu CSR und dem Einzelhandel, die ebenso gerne funktionsübergreifende Projekte koordinieren wie konkrete, greifbare Ergebnisse liefern, und deren Englisch ausreichend ist, um mit internationalen Teams zu arbeiten.
Job-FAQs
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?
Der/die erfolgreiche Auszubildende konzentriert sich auf die operative Koordination von CSR-Produktangeboten über verschiedene Einzelhandelssegmente hinweg, einschließlich Food Service und Travel Essentials. Dies beinhaltet die Zusammenarbeit mit Merchandising- und Produktexperten zur Entwicklung nachhaltiger Sortimente sowie die Nachverfolgung ihrer Implementierung.
Zu den Hauptaufgaben gehören das Management von Anti-Waste-Programmen und die Erstellung operativer Leitfäden für die Verkaufsstellen. Sie übernehmen zudem die Produktion spezialisierter Marketingmaterialien und POS-Displays und überwachen die Verkaufszahlen, um den Erfolg der CSR-Innovationen zu bewerten.
Zusätzlich führen Sie strategische Marktanalysen und Monitoring zu neuen innovativen Trends im Bereich Nachhaltigkeit durch. Durch die Organisation von Follow-up-Meetings mit Stakeholdern stellen Sie sicher, dass Projektmeilensteine erreicht werden und die interne Kommunikation mit der übergeordneten CSR-Strategie des Unternehmens im Einklang steht.
Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job
Diese Rolle bietet tiefe Einblicke in Praktiken der Kreislaufwirtschaft innerhalb eines Hochvolumen-Einzelhandelsumfelds. Sie lernen, wie Nachhaltigkeit in ein kommerzielles Geschäftsmodell integriert wird – vom theoretischen CSR-Konzept bis zur praktischen, operativen Umsetzung auf Store-Ebene.
Sie erwerben technische Expertise in nachhaltiger Beschaffung und Merchandising, insbesondere bei der Entwicklung grüner Produktlinien und dem Management von Lebensmittelabfällen. Die Arbeit in einer großen Unternehmensstruktur wie Lagardère ermöglicht es Ihnen, professionelle Projektmanagement-Methoden und Fähigkeiten zur funktionsübergreifenden Koordination zu erlernen.
Darüber hinaus entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für nachhaltige Marketingkommunikation. Dies umfasst die Beherrschung der Nuancen von Umweltkennzeichnungen sowie die Sicherstellung, dass CSR-Botschaften über digitale und physische POS-Kanäle effektiv an die Reisenden kommuniziert werden.
Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?
Der ideale Kandidat ist ein Masterstudent einer Top-Business-School mit einer Spezialisierung in Marketing oder Nachhaltigkeit. Sie sollten ein echtes Interesse an Corporate Social Responsibility zeigen und die Fähigkeit besitzen, komplexe Umweltziele in kommerzielle Maßnahmen zu übersetzen.
Technische versiertheit in Excel ist zwingend erforderlich, da die Rolle die Verfolgung von Verkaufszahlen und Projektfortschritten umfasst. Da Sie mit verschiedenen Abteilungen und möglicherweise globalen Teams interagieren, sind operationales Englisch und exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten für die Koordinationsaspekte der Stelle essenziell.
Starke Organisations- und Analysefähigkeiten sind unerlässlich, um mehrere Projektstränge gleichzeitig zu managen. Das Unternehmen schätzt Kandidaten, die autonom und zugleich teamorientiert agieren und in der Lage sind, sich an ein schnelllebiges Einzelhandelsumfeld anzupassen, ohne die Sorgfalt bei der Projektausführung zu vernachlässigen.
Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen
Um aus der Masse herauszustechen, heben Sie bitte Erfahrungen hervor, in denen Sie funktionsübergreifende Projekte geleitet oder im Einzelhandel gearbeitet haben. Wenn Sie zeigen können, dass Sie die Lücke zwischen Marketingzielen und Nachhaltigkeitsanforderungen schließen können, beweisen Sie Ihr Verständnis für die kommerziell-CSR-Dualität dieser Stelle.
Bereiten Sie sich darauf vor, im Vorstellungsgespräch über spezifische Innovationstrends im Travel Retail oder das Management von Lebensmittelabfällen zu sprechen. Wenn Sie zeigen, dass Sie sich mit dem „PEPS“-Programm von Lagardère befasst haben, belegen Sie Ihr Engagement und dass Ihre Werte mit dem bestehenden ESG-Rahmenwerk übereinstimmen.
Quantifizieren Sie Ihre bisherigen Erfolge, wo immer möglich, etwa durch Steigerungen der operativen Effizienz oder erfolgreiche Outreach-Kampagnen. Da die Rolle Präzision und Organisation erfordert, achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben perfekt strukturiert sind und Ihre Kenntnisse in Daten-Tools wie Excel unterstreichen.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle wahrscheinlich konzentrieren?
Die Rolle konzentriert sich spezifisch auf die Kreislaufwirtschaft und Abfallreduzierung, insbesondere durch die Entwicklung von Anti-Waste-Programmen im Food-Service- und Essentials-Sektor. Dies ist wahrscheinlich eine Kernsäule der Unternehmensstrategie zur Reduzierung des operativen ökologischen Fußabdrucks.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf verantwortungsbewussten Produktangeboten. Sie helfen dabei, den Einzelhandelskatalog neu zu definieren, indem Sie Produkte einführen, die spezifische soziale oder ökologische Kriterien erfüllen und so die Lieferkette sowie das Konsumverhalten an Flughäfen und Bahnhöfen beeinflussen.
Schließlich liegt der Fokus auf dem Stakeholder-Engagement und der Transparenz. Durch die Entwicklung von Leitfäden für das Store-Personal und einer klaren Kommunikation für Reisende stellen Sie sicher, dass die CSR-Verpflichtungen des Unternehmens in sichtbare, transparente Maßnahmen übersetzt werden, die sowohl Mitarbeiter als auch Kunden einbinden.
Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Position konfrontiert sein könnte?
Eine der primären Herausforderungen wird die operative Koordination zwischen verschiedenen Abteilungen wie Einkauf, Merchandising und den Filialleitern vor Ort sein. Sicherzustellen, dass CSR-Initiativen neben den traditionellen kommerziellen Zielen priorisiert werden, erfordert Diplomatie und Beharrlichkeit.
Das Monitoring der Effektivität von Anti-Waste-Programmen in fast 1.000 Filialen in Frankreich bringt erhebliche Herausforderungen im Datenmanagement mit sich. Sie müssen akribisch Ergebnisse verfolgen und Standorte identifizieren, die möglicherweise zusätzliche Unterstützung oder Schulungen benötigen, um die Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.
Die Balance zwischen Innovation und Machbarkeit ist ebenfalls eine zentrale Hürde. Nicht alle innovativen CSR-Trends lassen sich einfach auf das schnelllebige Umfeld des Travel Retail übertragen; daher müssen Sie kritisch prüfen, welche Projekte wirklich einen Mehrwert bieten und realistisch skalierbar sind.
Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Tag könnte mit einem Koordinationsmeeting mit Produktmanagern beginnen, um die Auswahlkriterien für eine neue nachhaltige Produktlinie zu besprechen. Darauf folgt eine detaillierte Analyse von Verkaufsdaten oder Tabellen zur Abfallverfolgung, um die Performance laufender CSR-Initiativen zu bewerten.
Am Nachmittag könnten Sie zu kreativen und operativen Aufgaben wechseln, wie der Prüfung von Korrekturabzügen für neue umweltfreundliche Beschilderungen oder dem Entwurf eines Best-Practice-Leitfadens für Store-Manager zur Abfallreduzierung. Dies erfordert den Wechsel zwischen analytischer Arbeit und Kommunikation.
Den Tag könnten Sie mit Marktbeobachtung abschließen, indem Sie recherchieren, wie andere globale Einzelhändler zirkuläre Lösungen implementieren. Dieser ständige Mix aus strategischer Planung, Datenanalyse und operativem Support sorgt dafür, dass kein Tag dem anderen gleicht.
Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?
Als Auszubildender in einem globalen Spitzenunternehmen sind Sie bestens positioniert für eine festgelegte Junior-Position in CSR oder Marketing nach Ihrem Abschluss. Die Erfahrung an der Schnittstelle zwischen Geschäftsentwicklung und Nachhaltigkeit ist auf dem aktuellen Einzelhandelsmarkt sehr gefragt.
Intern bietet die Lagardère-Gruppe ein dynamisches Ökosystem mit verschiedenen Geschäftsbereichen (Travel Essentials, Foodservice, Duty Free). Erfolg in dieser Rolle könnte zu lateralen Wechseln in das internationale Projektmanagement oder in spezialisiertere ESG-Positionen innerhalb des globalen Nachhaltigkeitsteams führen.
Sie werden zudem ein starkes professionelles Netzwerk aus Einkäufern, Marketingexperten und Nachhaltigkeitsführern aufbauen. Dieses Netzwerk, kombiniert mit der praktischen Erfahrung bei der Implementierung eines nationalen CSR-Angebots, bietet ein solides Fundament für eine Karriere in der Unternehmensführung für Nachhaltigkeit.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden
Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen der Zentrale und den Verkaufsstellen. Intern sind Ihre Hauptansprechpartner die Merchandising- und Einkaufsteams, um sicherzustellen, dass die Produkte mit den CSR-Kriterien übereinstimmen, sowie die Operations-Teams, die diese Strategien vor Ort umsetzen.
Extern interagieren Sie mit Lieferpartnern und spezialisierten Agenturen. Dies umfasst die Zusammenarbeit mit Marketingagenturen für POS-Materialien und die Koordination mit Anbietern von Anti-Waste-Lösungen (z. B. Apps zur Lebensmittelweitergabe oder spezialisierte Recyclingunternehmen).
Sie berichten zudem an die Leiter der Business-Development-Einheiten und liefern ihnen die Daten und Begründungen, die erforderlich sind, um CSR in die übergeordnete kommerzielle Strategie des Unternehmens zu integrieren. Eine effektive Kommunikation mit diesen hochrangigen Stakeholdern ist entscheidend, um die Zustimmung für Projekte zu gewinnen.
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