Jobbörsen
Nach Land
Frankreich Vereinigtes Königreich Deutschland Vereinigte Staaten Schweiz Niederlande Spanien Italien Belgien Kanada Schweden Singapur
Alle Länder
Unternehmen Blog Unterstützen
Alle Stellen ansehen
Interflow logo

Environmental & Sustainability Business Partner

Interflow • Australien • Added on Nov 4, 2026
Für diese Stelle bewerben →

Diese Business-Partner-Position verbindet Umweltmanagement mit Nachhaltigkeitsarbeit in den Projekten, Betriebsabläufen und zentralen Teams von Interflow. Sie unterstützt die Teams dabei, Unternehmensziele in praktikable Veränderungen umzusetzen, und bietet zugleich konkrete Beratung zu Umweltrisiken und Projektanforderungen.

Interflow ist im Bereich Wasser- und Pipelineinfrastruktur tätig, darunter Wasserleitungen sowie Abwasser- und Regenwassersysteme. In diesem operativen Umfeld ist die Nachhaltigkeitsarbeit unmittelbar damit verknüpft, wie Infrastruktur gebaut und instand gehalten wird. Die Position umfasst Emissionen, Ressourcennutzung, Abfall und Kreislaufwirtschaft, Beschaffung und Berichterstattung sowie die Einhaltung von Umweltauflagen. Im Mittelpunkt stehen Veränderungen, die Projektteams praktisch umsetzen können.

Diese Position passt zu jemandem, der bereits im Umweltmanagement im Bauwesen, in der Infrastruktur oder einem anderen operativen Bereich gearbeitet hat und fundierte Risikokenntnisse mit wachsender Nachhaltigkeitsexpertise, sicherer Datenanalyse und der Fähigkeit verbindet, konstruktiv mit unterschiedlichen Teams zusammenzuarbeiten.

Job-FAQs

Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?

In dieser Position verbinden sich praktisches Umweltmanagement und unternehmensweite Nachhaltigkeitsinitiativen. Die Person berät Projekt- und Betriebsteams zu Umweltrisiken, Compliance und Projektmanagement und unterstützt zugleich Audits, die Nachverfolgung von Vorfällen und Korrekturmaßnahmen. Außerdem trägt sie dazu bei, Verbesserungen bei Emissionen, Ressourceneffizienz, Abfall und Kreislaufwirtschaft sowie bei der nachhaltigen Beschaffung umzusetzen. Die Koordination von Leistungsdaten, die Unterstützung bei der Berichterstattung und die Erstellung von Tools, Leitfäden und Schulungen helfen dabei, übergeordnete Ziele in die tägliche Praxis zu übertragen.

Welche wichtigen Lernmöglichkeiten bietet diese Stelle?

In dieser Position lässt sich Fachwissen sowohl im operativen Umweltmanagement als auch in der unternehmensweiten Nachhaltigkeit aufbauen – unter anderem in den Bereichen Emissionsdaten, Ressourceneffizienz, Abfall und Kreislaufwirtschaft, Beschaffung und Nachhaltigkeitsberichterstattung. Die Zusammenarbeit mit Infrastrukturprojekten und zentralen Unternehmensbereichen ermöglicht zudem Einblicke, wie Umweltkontrollen und Verbesserungsinitiativen in der Praxis umgesetzt werden. In der Ausschreibung werden eine Einarbeitung am Arbeitsplatz und kontinuierliche Weiterbildung erwähnt, konkrete Kurse, Zertifizierungen oder ein formelles Mentoringprogramm jedoch nicht. Die Lernmöglichkeiten hängen daher vermutlich von den Projekterfahrungen, der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen sowie den mit der Führungskraft vereinbarten Entwicklungsmöglichkeiten ab.

Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)?

Eine überzeugende Kandidatin oder ein überzeugender Kandidat verfügt über einen einschlägigen Hochschulabschluss in Umweltwissenschaften, Umweltmanagement, Nachhaltigkeit, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet sowie über Erfahrung im Bauwesen, Infrastrukturbereich, Versorgungssektor, Tiefbau, Bergbau oder einem anderen operativen Umfeld. Praktische Kenntnisse im Umgang mit Umweltrisiken und im Umweltmanagement sind zentral. Gefragt sind außerdem Erfahrung mit der Unterstützung von Nachhaltigkeitsinitiativen, Sicherheit im Umgang mit Umwelt- und Nachhaltigkeitsdaten sowie Grundkenntnisse zu Themen wie Treibhausgasemissionen, Ressourceneffizienz und Abfall. Klare Kommunikation, analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Ziele für Projektteams in konkrete Maßnahmen zu übersetzen, sind von Vorteil.

Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben

Zeigen Sie in Ihrer Bewerbung, wie Sie Umweltanforderungen mit den praktischen Gegebenheiten von Projekt- oder Betriebsabläufen in Einklang gebracht haben. Beschreiben Sie ein konkretes Beispiel: welchen Beitrag Sie bei der Erkennung des Problems geleistet haben, welche Maßnahmen Sie gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen ergriffen haben und welches Ergebnis erzielt wurde. Stellen Sie dabei Ihren eigenen Beitrag realistisch dar. Nennen Sie relevante Erfahrungen mit Emissionen, Abfall, Ressourceneffizienz, Beschaffung oder Berichterstattung und erläutern Sie, welche Daten und Tools Sie genutzt haben. Bereiten Sie sich für das Vorstellungsgespräch darauf vor, zu erklären, wie Sie Leitlinien an Teams anpassen würden, die Wasser- und Pipelineinfrastruktur umsetzen, und dabei Compliance und praktische Verbesserungen miteinander verbinden.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren?

Die Position scheint Nachhaltigkeit mit dem Bau und der Instandhaltung von Wasser- und Pipelineinfrastruktur zu verbinden. Mögliche Schwerpunkte sind die Verringerung von Treibhausgasemissionen, Ressourceneffizienz, Abfallvermeidung und Kreislaufwirtschaft sowie nachhaltige Beschaffung und Leistungsberichterstattung. Auch Umweltrisiken, die Einhaltung von Projektauflagen und die Sicherstellung entsprechender Standards gehören zum Aufgabenbereich. Die Position trägt möglicherweise dazu bei, diese Prioritäten für Projekt- und Betriebsteams in konkrete Maßnahmen zu übersetzen. In der Ausschreibung werden jedoch weder Ziele noch die aktuelle Leistung oder bestimmte Projekte genannt.

Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?

Eine wahrscheinliche Herausforderung besteht darin, projektspezifische Umweltanforderungen mit unternehmensweiten Nachhaltigkeitsinitiativen für Teams mit unterschiedlichen operativen Aufgaben in Einklang zu bringen. Verbesserungen müssen für die Ausführungsteams praktikabel sein und zugleich eine einheitliche Leistungserfassung und Berichterstattung unterstützen. Die Position deckt außerdem ein breites Themenspektrum ab – von Umweltrisiken und Vorfällen bis hin zu Emissionen, Beschaffung und Kreislaufwirtschaft. Dabei gilt es möglicherweise, mit Teams mit unterschiedlichem Nachhaltigkeitswissen zusammenzuarbeiten und unvollständige oder uneinheitlich erhobene Daten in aussagekräftige Informationen zu überführen.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein Arbeitstag könnte damit beginnen, Umwelt- oder Nachhaltigkeitsdaten auszuwerten, Beiträge für Berichte vorzubereiten und Leistungstrends mit den zuständigen Kolleginnen und Kollegen zu besprechen. Anschließend berät die Person möglicherweise ein Projektteam zu einem Umweltrisiko oder einer Compliance-Frage oder unterstützt die Nachverfolgung eines Vorfalls beziehungsweise einer Korrekturmaßnahme. Weitere Aufgaben könnten die Entwicklung von Leitfäden oder Schulungen sowie die Zusammenarbeit mit operativen und zentralen Teams an Verbesserungen bei Emissionen, Abfall, Ressourceneffizienz oder Beschaffung umfassen. Je nach Projektbedarf und Berichtsterminen können sich die Schwerpunkte verschieben.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?

Die Position kann die Erfahrung im operativen Umweltmanagement vertiefen und zugleich Kompetenzen in den Bereichen Emissionen, Nachhaltigkeitsberichterstattung, Beschaffung und Kreislaufwirtschaft erweitern. Die Zusammenarbeit mit Projekt-, Betriebs- und zentralen Unternehmensteams vermittelt möglicherweise auch einen umfassenderen Einblick, wie Nachhaltigkeitsziele in einem Infrastrukturunternehmen umgesetzt werden. In der Ausschreibung werden Schulungen und Weiterentwicklung erwähnt, ein konkreter Beförderungsweg jedoch nicht. Mit wachsender Erfahrung kann die Position den Weg in eine umfassendere Führungsrolle im Bereich Nachhaltigkeit oder in eine spezialisierte Tätigkeit im Umwelt- und ESG-Bereich ebnen – je nach Bedarf des Unternehmens und den Interessen der betreffenden Person.

Mit welchen wichtigen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern könnten Sie zusammenarbeiten?

Zu den wichtigsten internen Ansprechpartnern zählen voraussichtlich Projekt- und Betriebsteams, Kolleginnen und Kollegen aus zentralen Unternehmensbereichen sowie Führungskräfte mit Verantwortung für Umweltleistung und Nachhaltigkeitsinitiativen. Mit diesen Gruppen arbeitet die Person daran, Anforderungen auszulegen, Umweltfragen zu klären und Verbesserungsmaßnahmen in die Praxis umzusetzen. Möglich ist auch die Abstimmung mit Kolleginnen und Kollegen, die Leistungsdaten bereitstellen oder nutzen, sowie mit Beschaffungsteams zum Thema nachhaltiger Einkauf. In der Ausschreibung werden keine bestimmten externen Interessengruppen genannt. Ein direkter Kontakt mit Kunden, Aufsichtsbehörden oder Lieferanten hängt daher vermutlich von den jeweiligen Projektanforderungen ab.

CSR Jobs Newsletter

Verpasse nie wieder die nächste Chance

Erhalte eine kuratierte Auswahl neuer Stellen in CSR, ESG und Nachhaltigkeit in deinem Postfach. Kein täglicher Lärm, nur nützliche Chancen.

Kostenlos. Jederzeit abbestellbar.