Ce poste de partenaire d’affaires fait le lien entre la gestion environnementale et les activités de développement durable des équipes de projet, d’exploitation et corporatives d’Interflow. Il aide les équipes à traduire les objectifs de l’entreprise en changements concrets, tout en leur fournissant des conseils pratiques sur les risques environnementaux et les exigences des projets.
Interflow réalise des travaux d’infrastructure hydraulique et de pipelines, notamment sur les conduites principales d’eau, les réseaux d’eaux usées et les systèmes de gestion des eaux pluviales. Dans ce contexte opérationnel, les initiatives de développement durable sont directement liées aux façons de construire et d’entretenir les infrastructures. Le poste couvre les émissions, l’utilisation des ressources, les déchets et l’économie circulaire, les achats et les rapports, ainsi que la conformité environnementale, en privilégiant des changements applicables par les équipes de projet.
Ce poste s’adresse à une personne ayant travaillé dans la gestion environnementale, dans la construction, les infrastructures ou un autre secteur opérationnel, et capable d’allier une solide connaissance des risques à une expertise croissante en développement durable, de bonnes compétences en analyse de données et la capacité à collaborer efficacement avec des équipes variées.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?
Le poste associe la gestion environnementale opérationnelle à des initiatives de développement durable à l’échelle de l’entreprise. La personne pourrait conseiller les équipes de projet et d’exploitation sur les risques environnementaux, la conformité et la gestion de projet, tout en contribuant aux audits, au suivi des incidents et aux mesures correctives.
Elle participerait également à la mise en œuvre d’améliorations concernant les émissions, l’efficacité dans l’utilisation des ressources, les déchets, l’économie circulaire et les achats responsables. La coordination des données de performance, le soutien à la production de rapports et la préparation d’outils, de guides et de formations permettraient de traduire les objectifs généraux en pratiques quotidiennes.
Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste
Ce poste permettrait d’acquérir une expertise à la fois en gestion environnementale opérationnelle et en développement durable à l’échelle de l’entreprise, notamment dans les domaines des données sur les émissions, de l’efficacité dans l’utilisation des ressources, des déchets, de l’économie circulaire, des achats et des rapports sur le développement durable. Le travail auprès d’équipes de projets d’infrastructure et d’équipes corporatives pourrait également donner un aperçu concret de l’application des mesures de contrôle environnemental et des initiatives d’amélioration.
L’offre mentionne une formation en cours d’emploi et un développement continu, sans préciser de cours, de certifications ni de programme officiel de mentorat. L’apprentissage dépendrait donc probablement de l’expérience acquise dans les projets, de la collaboration avec les collègues et des possibilités de développement convenues avec la personne responsable.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
La personne retenue posséderait un diplôme pertinent en sciences de l’environnement, en gestion environnementale, en développement durable, en génie ou dans un domaine connexe, ainsi qu’une expérience dans la construction, les infrastructures, les services publics, le génie civil, l’exploitation minière ou un autre milieu opérationnel. Une connaissance pratique des risques et de la gestion environnementaux est essentielle.
Le poste requiert également de l’expérience dans le soutien d’initiatives de développement durable, de l’aisance avec les données environnementales ou de durabilité, ainsi qu’une bonne compréhension de sujets comme les émissions de gaz à effet de serre, l’efficacité dans l’utilisation des ressources et les déchets. De solides aptitudes en communication et en analyse, ainsi que la capacité de rendre les objectifs concrets et applicables par les équipes de projet, seraient des atouts précieux.
Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Dans votre candidature, montrez comment vous avez concilié les exigences environnementales avec les réalités du travail sur le terrain ou de l’exploitation. Présentez un exemple précis : votre rôle dans le repérage du problème, les mesures prises avec vos collègues et le résultat obtenu, sans exagérer votre contribution personnelle.
Mentionnez votre expérience pertinente en matière d’émissions, de déchets, d’efficacité dans l’utilisation des ressources, d’achats ou de rapports, et précisez les données ou les outils que vous avez utilisés. En entrevue, préparez-vous à expliquer comment vous adapteriez des directives aux équipes qui réalisent des infrastructures hydrauliques et de pipelines, tout en conciliant conformité et améliorations concrètes.
Quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il privilégier ?
Le poste semble faire le lien entre le développement durable et la réalisation ainsi que l’entretien d’infrastructures hydrauliques et de pipelines. Les domaines d’intervention probables comprennent la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l’efficacité dans l’utilisation des ressources, la prévention des déchets et les pratiques d’économie circulaire, ainsi que les achats responsables et le suivi des résultats.
La gestion des risques environnementaux, la conformité des projets et les audits font également partie des responsabilités. Le poste pourrait aider les équipes de projet et d’exploitation à mettre ces priorités en pratique, même si l’offre ne précise ni les objectifs, ni les résultats actuels, ni les projets concernés.
Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait faire face ?
L’un des défis probables consiste à concilier les exigences environnementales propres aux projets avec des initiatives de développement durable plus larges, menées par des équipes dont les activités opérationnelles varient. Les améliorations doivent être concrètes pour les équipes chargées de la réalisation, tout en favorisant un suivi des résultats et des rapports cohérents.
Le poste couvre aussi un vaste éventail de sujets, des risques environnementaux et des incidents aux émissions, aux achats et à l’économie circulaire. La personne pourrait devoir collaborer avec des équipes ayant des niveaux d’expérience variés en matière de développement durable et transformer des données incomplètes ou recueillies de façons différentes en informations utiles.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
La journée pourrait comprendre l’examen de données environnementales ou de durabilité, la préparation d’éléments pour les rapports et des échanges avec les collègues concernés sur les tendances de performance. La personne pourrait ensuite conseiller une équipe de projet sur un risque environnemental ou une question de conformité, ou contribuer au suivi d’un incident ou d’une mesure corrective.
Elle pourrait aussi consacrer du temps à la préparation de guides ou de formations, ou collaborer avec des collègues des équipes opérationnelles et corporatives à des améliorations concernant les émissions, les déchets, l’efficacité dans l’utilisation des ressources ou les achats. La répartition des tâches pourrait varier selon les besoins des projets et les échéances des rapports.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de perfectionnement professionnel dans ce poste ?
Ce poste permettrait d’approfondir son expérience en gestion environnementale opérationnelle tout en développant ses compétences dans les domaines des émissions, des rapports sur le développement durable, des achats et de l’économie circulaire. Le travail avec des équipes de projet, d’exploitation et corporatives pourrait également donner une vision plus large de la mise en œuvre des objectifs de développement durable dans une entreprise d’infrastructures.
L’offre fait mention de formation et de développement, mais ne décrit pas de parcours précis de promotion. Avec de l’expérience, ce poste pourrait ouvrir la voie à des fonctions de direction plus larges en développement durable ou à des postes spécialisés en environnement et en ESG, selon les besoins de l’entreprise et les intérêts de la personne.
Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez travailler
Les principaux interlocuteurs internes seraient probablement les équipes de projet et d’exploitation, les collègues des équipes corporatives ainsi que les gestionnaires responsables de la performance environnementale et des initiatives de développement durable. La personne collaborerait avec ces groupes pour interpréter les exigences, traiter les enjeux environnementaux et mettre en œuvre des mesures d’amélioration.
Le poste pourrait aussi nécessiter une coordination avec les collègues qui fournissent ou utilisent les données de performance, ainsi qu’avec les équipes d’approvisionnement pour les achats responsables. L’offre ne nomme pas de groupes externes précis : les contacts directs avec les clients, les organismes de réglementation ou les fournisseurs dépendraient donc des exigences des projets.
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