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Senior Expert Nachhaltigkeit / ESG

HDI Group • Deutschland • Added on Jul 10, 2026
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Als leitender Stratege und technischer Experte übernehmen Sie die Verantwortung für die regulatorische Steuerung der HDI Deutschland. Dies beinhaltet die Übersetzung komplexer Anforderungen wie CSRD, EU-Taxonomie und SFDR in umsetzbare Geschäftsprozesse sowie die Überwachung der Erhebung und Validierung wesentlicher ESG-Kennzahlen über mehrere Risikoträger hinweg. Sie sind die zentrale Schnittstelle, um die Qualität des nicht-finanziellen Reportings sicherzustellen und die Nachhaltigkeitsziele der Division mit der übergeordneten Gruppenstrategie in Einklang zu bringen.

Diese Rolle ist entscheidend, da der Versicherungssektor als massiver Hebel für die grüne Transformation fungiert. Indem Sie die komplexen Daten- und Regulierungsrahmen eines großen europäischen Versicherers beherrschen, stellen Sie sicher, dass Kapitalflüsse und Risikobewertungen tatsächlich an sozialen und ökologischen Fortschritt gekoppelt sind. Ihre Arbeit schafft die Transparenz, die die Gruppe benötigt, um das Marktvertrauen zu wahren und systemischen Wandel von innen heraus voranzutreiben.

Diese Position ist ideal für jemanden, der über tiefes technisches Wissen der ESG-Regulierungslandschaft verfügt und es liebt, sich an der Schnittstelle von Datenmanagement, Unternehmensstrategie und hochrangiger Stakeholder-Moderation zu bewegen.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Die primäre Aufgabe umfasst die strategische Steuerung aller regulatorischen ESG-Anforderungen für die Risikoträger der HDI Deutschland. Dies beinhaltet die Navigation durch die Komplexität von CSRD, ESRS, der EU-Taxonomie und SFDR, um sicherzustellen, dass die Gruppe den sich entwickelnden europäischen Rahmenbedingungen entspricht. Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Implementierung der Nachhaltigkeitsstrategie in einem dezentralen Unternehmenskontext. Dies umfasst die Koordination cross-funktionaler Arbeitsgruppen sowie die qualitätsgesicherte Plausibilitätsprüfung von ESG-bezogenen KPIs, um sicherzustellen, dass die für das Gruppenreporting verwendeten Daten robust und zuverlässig sind.

Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job

Bewerber erwerben tiefgreifendes Fachwissen in regulatorischen Rahmenbedingungen, die speziell auf den Finanzdienstleistungssektor zugeschnitten sind. Sie werden wahrscheinlich zum Experten für die Anwendung der EU-Taxonomie und SFDR auf Versicherungsportfolios – eine hochgefragte Spezialisierung im aktuellen Markt. Darüber hinaus bietet die Rolle Einblicke in Entscheidungsprozesse des Top-Managements. Durch die Erstellung von Briefing-Dokumenten und Präsentationen vor Vorständen und Ausschüssen werden Sie Ihre kommunikativen Fähigkeiten auf Führungsebene schärfen und einen ganzheitlichen Blick darauf gewinnen, wie große Industrieversicherungsgruppen ESG in ihre Kern Geschäftsmodelle integrieren.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Der ideale Kandidat bringt umfassende Erfahrung im ESG- oder Nachhaltigkeitsbereich mit, vorzugsweise mit einem Hintergrund in Finanzen oder Versicherungen. Ein fundiertes akademisches Fundament in Wirtschaftswissenschaften, Jura oder Nachhaltigkeitsmanagement ist essenziell, um die konzeptionellen und analytischen Anforderungen der Rolle zu bewältigen. Technisch sollten Sie sicher im Umgang mit ESG-Daten und KPIs sein und die Fähigkeit besitzen, komplexe regulatorische Anforderungen für Nicht-Experten verständlich zu erklären. Soft Skills sind ebenso wichtig: Sie benötigen die Souveränität im Umgang mit hochrangigen Stakeholdern sowie die Resilienz, konkurrierende Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu koordinieren.

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um aus der Masse herauszustechen, sollten Sie Ihren pragmatischen Ansatz im Umgang mit Regulierungen demonstrieren. Listen Sie nicht einfach nur die Gesetze auf, die Sie kennen; erklären Sie vielmehr, wie Sie theoretische ESG-Anforderungen bereits in die Praxis überführt haben – etwa in Form von Geschäftsprozessen oder Reporting-Strukturen. Da HDI großen Wert auf Dezentralisierung und Unternehmertum legt, sollten Sie Ihre Erfahrung in der Moderation funktionsübergreifender Teams hervorheben. Es ist ein erheblicher Vorteil, wenn Sie zeigen können, dass Sie in einer komplexen Organisation Fortschritte vorantreiben können, auch wenn Sie nicht über die direkte Weisungsbefugnis gegenüber jeder Abteilung verfügen.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Der Schwerpunkt liegt stark auf Governance und Transparenz. Sie werden der Architekt der Reporting-Infrastruktur sein, welche die Nachhaltigkeitsversprechen des Unternehmens belegt, insbesondere im Hinblick auf grüne Investments und die Performance der Risikoträger. Zusätzlich liegt ein starker Fokus auf der Verankerung von ESG-Know-how im gesamten Unternehmen. Sie gehen über das reine Reporting hinaus und widmen sich der internen Weiterbildung, um sicherzustellen, dass Nachhaltigkeit nicht nur als Compliance-Checkliste, sondern als grundlegendes Element der Unternehmenskultur der Gruppe verstanden wird.

Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Rolle konfrontiert sein könnte?

Eine der zentralen Herausforderungen ist die dezentrale Struktur der Gruppe. Die Koordination von ESG-Daten und Strategien über verschiedene Risikoträger und Industriesektoren hinweg erfordert großes diplomatisches Geschick sowie eine hochorganisierte Herangehensweise an die Versionskontrolle und Datenvalidierung. Zudem werden Sie mit der regulatorischen Volatilität konfrontiert. Den ständig wechselnden Anforderungen der europäischen ESG-Gesetzgebung voraus zu sein und gleichzeitig einen stabilen strategischen Kurs für die deutsche Division beizubehalten, erfordert sowohl Weitsicht als auch die Fähigkeit, schnell auf Änderungen technischer Standards zu reagieren.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit einer Validierungssitzung von ESG-KPIs aus verschiedenen Abteilungen beginnen, um die Konsistenz für anstehende Gruppenberichte sicherzustellen. Darauf könnte ein Meeting mit einer funktionsübergreifenden Arbeitsgruppe folgen, um die Umsetzung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) zu besprechen. Am Nachmittag verlagert sich der Fokus möglicherweise auf strategische Aufgaben, wie die Vorbereitung eines Briefings für den Vorstand über die Auswirkungen neuer ESRS-Updates. Ihr Tag endet wahrscheinlich mit der Beantwortung von Anfragen externer ESG-Ratingagenturen oder der Planung einer internen Schulung, um die Nachhaltigkeitskompetenz Ihrer Kollegen zu fördern.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum bietet diese Rolle?

Dies ist eine Position mit hoher Sichtbarkeit, die als Plattform für Executive Leadership im Bereich Nachhaltigkeit dient. Ein Erfolg in dieser Rolle bringt Sie in das Zentrum der strategischen Entwicklung der Talanx Gruppe und kann potenziell zu globalen Führungspositionen führen. Es gibt zudem Möglichkeiten zur horizontalen Entwicklung. Aufgrund der funktionsübergreifenden Natur der Arbeit könnten Sie in Senior-Rollen im Risikomanagement, in der Unternehmensstrategie oder im Investor Relations wechseln – ausgestattet mit einer seltenen und wertvollen „ESG-First“-Perspektive.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Ihre primären internen Stakeholder sind das Top-Management und die Vorstandsausschüsse, die sich bei strategischen Entscheidungen auf Ihre Expertise verlassen. Zudem werden Sie eng mit den Abteilungsleitern aus den Bereichen Risiko, Recht und Finanzen zusammenarbeiten. Extern interagieren Sie mit Ratingagenturen und Wirtschaftsprüfern, steuern den Fluss nicht-finanzieller Informationen und stellen sicher, dass die ESG-Performance des Unternehmens in öffentlichen Bewertungen korrekt widergespiegelt wird. Möglicherweise engagieren Sie sich auch in Arbeitsgruppen mit Regulierungsbehörden oder Branchenkollegen, um die Zukunft der Nachhaltigkeit im Versicherungswesen mitzugestalten.

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