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Sustainability Projectleader

ERGO Deutschland Added on Sep 9, 2026
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In dieser Rolle agieren Sie als zentraler Architekt für das Nachhaltigkeits-Framework der Gruppe und verantworten die Entwicklung sowie den Rollout einer kohärenten ESG-Strategie über mehrere internationale Einheiten hinweg. Sie leiten die Implementierung kritischer Richtlinien und Performance-Indikatoren, stellen die Einhaltung strenger regulatorischer Anforderungen sicher und berichten den strategischen Fortschritt direkt an den Vorstand. Es handelt sich um eine hochrangige Koordinationsrolle, die technische Compliance mit visionärer Planung verbindet.

Die Tätigkeit im Versicherungssektor bietet einen einzigartigen Hebel für echte Wirkung, da Sie Nachhaltigkeit in die Kernfunktionen des Risikomanagements und der Investments eines globalen Finanzakteurs integrieren. Durch die Harmonisierung von Corporate-Responsibility-Maßnahmen in verschiedenen Ländern helfen Sie dabei, eine der größten Versicherungsgruppen Europas auf ein langfristiges, resilientes Geschäftsmodell auszurichten, das Klimarisiken und soziale Verantwortung direkt adressiert. Strategische Ausrichtung in dieser Größenordnung stellt sicher, dass Nachhaltigkeit nicht nur eine Berichtsübung ist, sondern ein Treiber für den Unternehmenswert.

Diese Position ist ideal für Personen mit einer tiefgehenden analytischen Denkweise und dem professionellen Auftreten, um Führungskräfte in komplexen Unternehmensstrukturen zu überzeugen. Sie sollten eine kommunikative Brückenbauer-Persönlichkeit sein, die sich in internationalen Umfeldern wohlfühlt und es genießt, regulatorische Komplexität in eine umsetzbare Geschäftsstrategie zu übersetzen.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Die primäre Aufgabe umfasst die strategische Orchestrierung der Nachhaltigkeit innerhalb der ERGO Gruppe. Sie sind für die Entwicklung einer divisionsübergreifenden Nachhaltigkeitsstrategie verantwortlich, die an internationalen regulatorischen Standards wie der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) ausgerichtet ist. Dies beinhaltet das technische Design von KPIs und internen Richtlinien, um Fortschritte präzise zu messen. Über das Strategiedesign hinaus agieren Sie als wichtiger Berater für den Vorstand und andere Entscheidungsgremien. Ihre Rolle besteht darin, komplexe ESG-Daten und Trends in klare, handlungsorientierte Erkenntnisse für die Führungsebene zu übersetzen und sicherzustellen, dass Nachhaltigkeit auf den höchsten Ebenen der Corporate Governance integriert ist.

Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job

Bewerber erlangen tiefgreifende Expertise in der regulatorischen Landschaft nachhaltiger Finanzierungen, insbesondere im Hinblick darauf, wie die CSRD und andere europäische Vorgaben die Versicherungsbranche transformieren. Diese Position bietet eine einzigartige Perspektive auf die Schnittstelle zwischen Risikomanagement und Umwelteinflüssen in einem globalen Finanzdienstleistungskontext. Darüber hinaus schärfen Sie Ihre Fähigkeiten im internationalen Change Management. Die Koordination von ESG-Maßnahmen über mehrere Geschäftseinheiten hinweg, wie ERGO Deutschland und ERGO International, ist eine exzellente Gelegenheit, verschiedene Organisationskulturen zu navigieren und dezentrale Teams auf ein gemeinsames Ziel der unternehmerischen Verantwortung auszurichten.

Wie sieht die ideale Besetzung aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Die ideale Besetzung bringt einen Hintergrund in Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Bereich mit, ergänzt durch signifikante Erfahrung in der Versicherungsbranche, bei Finanzdienstleistern oder in der Unternehmensberatung. Sie verfügen über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Projektleitung und können komplexe Initiativen mit vielen Stakeholdern von der Konzeption bis zur Umsetzung steuern. Ein starkes analytisches und strategisches Denkvermögen ist ebenso essenziell wie eine hohe interkulturelle Kompetenz. Da die Rolle eine intensive Interaktion mit der Führungsebene und internationales Networking umfasst, sind exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch für den Erfolg in diesem Umfeld unabdingbar.

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um sich abzuheben, sollten Sie über allgemeines Nachhaltigkeitswissen hinausgehen und ein spezifisches Verständnis der ESG-Wesentlichkeit im Versicherungssektor demonstrieren. Zeigen Sie auf, wie Sie bereits regulatorische Rahmenbedingungen genutzt haben, um einen geschäftlichen Mehrwert zu schaffen, anstatt Compliance lediglich als reine Checklisten-Übung zu behandeln. Passen Sie Ihre Bewerbung so an, dass Ihre Erfahrung im Stakeholder-Management auf Senior-Ebene hervorgehoben wird. ERGO schätzt „konzeptionelle Kreativität“ und „Teamgeist“. Es wird daher sehr effektiv sein, konkrete Beispiele zu nennen, in denen Sie erfolgreich Entscheidungen des Vorstands beeinflusst oder kollaborative Netzwerke über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg aufgebaut haben.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle konzentrieren?

Die Rolle konzentriert sich stark auf Governance und Transparenz, um sicherzustellen, dass die Berichterstattung und die strategischen Steuerungsmechanismen der Gruppe robust genug sind, um den sich entwickelnden EU-Vorschriften zu entsprechen. Dies bildet die Grundlage für die umfassenderen Klima- und Sozialverpflichtungen des Unternehmens. Sie werden voraussichtlich auch die operative unternehmerische Verantwortung vorantreiben und prüfen, wie der internationale Fußabdruck der Gruppe im Hinblick auf soziale Auswirkungen und Umweltökonomie optimiert werden kann. Dies beinhaltet die Harmonisierung verschiedener lokaler Initiativen zu einem einheitlichen, gruppenweiten Corporate-Responsibility-Rahmen.

Welche Herausforderungen könnten in dieser Position auftreten?

Eine wesentliche Herausforderung wird die Harmonisierung von ESG-Standards über verschiedene internationale Einheiten hinweg sein, die sich möglicherweise in unterschiedlichen Stadien der Nachhaltigkeitsreife befinden. Diese regionalen Unterschiede zu überbrücken und gleichzeitig eine konsistente gruppenweite Strategie beizubehalten, erfordert ein hohes Maß an Diplomatie und Beharrlichkeit. Zudem erfordert das hohe Tempo der regulatorischen Änderungen im EU-Finanzsektor eine hohe Anpassungsfähigkeit. Die Gruppe stets an der Spitze der Compliance-Anforderungen zu halten, während sichergestellt wird, dass diese neuen Prozesse nicht zu einer administrativen Belastung für die Geschäftseinheiten werden, ist ein Balanceakt.

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit einem Strategiemeeting zur Verfeinerung von ESG-Steuerungs-KPIs beginnen, gefolgt von einer Abstimmungsrunde mit einem Geschäftsbereichsleiter in einem anderen Land, um Berichterstattungs-Protokolle zu harmonisieren. Den Nachmittag verbringen Sie vielleicht damit, Daten für eine anstehende Vorstandspräsentation aufzubereiten oder neue gruppenweite Richtlinien zu entwerfen. Zwischen diese Aufgaben fließen Networking-Aktivitäten ein, bei denen Sie sich mit Ihrem ESG-Botschafter-Netzwerk austauschen, um Best Practices zu teilen. Die Rolle ist äußerst dynamisch und wechselt zwischen technischen Deep-Dives in Regulierungen und hochrangiger strategischer Kommunikation mit dem Senior Management.

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?

Diese Position bietet eine hohe Sichtbarkeit innerhalb der Munich Re Gruppe und ist eine Plattform, um eine anerkannte Führungspersönlichkeit im Bereich Nachhaltigkeit in der globalen Versicherungsbranche zu werden. Erfolg in dieser Position kann zu Nachhaltigkeitsrollen auf Führungsebene oder strategischen Leitungspositionen in anderen Unternehmensfunktionen führen. ERGO legt Wert auf eine lernorientierte Kultur und unterstützt das berufliche Wachstum durch digitale Plattformen und gezielte Trainings. Die Auseinandersetzung mit funktionsübergreifenden Themen und internationalen Projekten gewährleistet eine kontinuierliche Entwicklung sowohl der technischen ESG-Expertise als auch der allgemeinen Managementfähigkeiten.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren könnten

Sie werden in engem Austausch mit dem Vorstand sowie verschiedenen Entscheidungsgremien stehen und als primäre Ansprechperson für die Nachhaltigkeitsstrategie fungieren. Dies erfordert ein professionelles Auftreten sowie die Fähigkeit, komplexe Themen dem Top-Management prägnant zu präsentieren. Nach außen und konzernweit interagieren Sie mit internationalen Projektteams, Nachhaltigkeitsexperten der Munich Re und Regulierungsbehörden. Der Aufbau starker Beziehungen zu diesen Stakeholdern ist entscheidend für die erfolgreiche Umsetzung der Corporate-Responsibility-Maßnahmen des Konzerns.

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