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Director - Social Sustainability

CWG • Vereinigtes Königreich • Added on Jun 15, 2026
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In dieser Führungsposition geht es darum, eine robuste Strategie für soziale Nachhaltigkeit für eines der größten urbanen Regenerierungsprojekte Europas zu definieren und umzusetzen. Sie fungieren als Hauptarchitekt für den sozialen Mehrwert (Social Value) und übersetzen hochgesteckte ESG-Ambitionen in konkrete, messbare Ergebnisse in den Bereichen Entwicklung, Bau und Betrieb. Durch die Verantwortung für die Sozialstrategie stellen Sie sicher, dass die enorme physische Präsenz des Unternehmens in direkte Rechenschaftspflicht und einen spürbaren Mehrwert für die umliegende Gemeinschaft übergeht.

Diese Rolle ist entscheidend, da sie die Lücke zwischen großflächigen Immobilieninvestitionen und echtem lokalem Impact schließt, insbesondere im Bezirk Tower Hamlets. Sie leiten hochkarätige Programme in den Bereichen Beschäftigung, Bildung und Placemaking und sorgen dafür, dass urbanes Wachstum nicht nur neben den Gemeinden stattfindet, sondern diese aktiv einbezieht. Dies ist eine seltene Gelegenheit, das soziale Erbe eines ikonischen Londoner Anwesens maßgeblich zu gestalten und den Unternehmenszweck in greifbare Vorteile wie lokale Ausgabeninitiativen und strategisch wertvolle Partnerschaften zu verwandeln.

Diese Position ist ideal für eine werteorientierte Strategenpersönlichkeit mit fundierter Erfahrung in ortsgebundenem Social Impact und einem Talent für das Navigieren in komplexen Stakeholder-Umfeldern. Sie sind voraussichtlich eine einflussreiche Führungskraft, die es liebt, abstrakte soziale Ziele in hochperformante professionelle Programme zu überführen.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Der Director ist damit beauftragt, die Social Sustainability Strategy der Organisation zu definieren und weiterzuentwickeln. Dies bedeutet, über eine oberflächliche Vision hinauszugehen und klare Umsetzungspläne, messbare Ziele und Rechenschaftsrahmen zu schaffen, die tief in Abteilungen wie Bauwesen und Lieferkettenmanagement verankert sind. Sie überwachen die Entwicklung und Berichterstattung von S106-Planungsverpflichtungen und lokalen Ausgabeninitiativen, um sicherzustellen, dass jedes Projekt zur regionalen Wirtschaft beiträgt. Darüber hinaus umfasst die Rolle die Repräsentation des Unternehmens bei hochkarätigen ESG-Foren und die Leitung eines leistungsstarken Teams, das sich auf Community-Engagement und Bildungsprogramme konzentriert.

Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job

In dieser Rolle erhalten Sie einen beispiellosen Einblick in die Dynamiken der groß angelegten urbanen Regeneration und die Feinheiten der rechtlichen Vereinbarungen nach Section 106. Die Arbeit an der Schnittstelle von Immobilien und Sozialpolitik bietet eine einzigartige Perspektive darauf, wie Unternehmenskapital systemische städtische Herausforderungen wie Arbeitslosigkeit und Bildungslücken lösen kann. Sie werden zudem Ihre Expertise in ESG-Governance und Offenlegung schärfen, insbesondere innerhalb der Säule „Soziales“. Aufgrund der Größe der Canary Wharf Group lernen Sie, wie man anspruchsvolle Frameworks zur Wirkungsmessung implementiert, die sowohl institutionelle Investoren als auch lokale Regierungsbehörden zufriedenstellen.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Der ideale Kandidat ist eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Implementierung von strategeien für sozialen Mehrwert in großen, komplexen Organisationen, vorzugsweise im Immobilien- oder Infrastrukturbereich. Sie sollten über fundierte Kenntnisse im Bereich des ortsgebundenen sozialen Impacts verfügen und Erfahrung in der Steuerung verschiedener Stakeholder haben, von lokalen Gemeinderäten bis hin zu Vorstandsgremien. Starke kommunikative und überzeugende Fähigkeiten sind essenziell, da Sie technische Daten zum sozialen Impact in überzeugende Narrative für nicht-technische Zielgruppen übersetzen müssen. Ein Hintergrund in der Leitung inklusiver Teams und ein Bekenntnis zu datengestütztem Reporting werden Sie besonders auszeichnen.

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Konzentrieren Sie Ihre Bewerbung auf spezifische Beispiele, bei denen Sie soziale Programme erfolgreich skaliert haben – vom Konzept bis zum messbaren Ergebnis. Wenn Sie Ihre Erfahrung im Borough of Tower Hamlets oder in ähnlichen urbanen Kontexten hervorheben, demonstrieren Sie das lokale Fingerspitzengefühl, das für dieses spezifische Areal erforderlich ist. Da diese Rolle an den Managing Director für ESG berichtet, sollten Sie ein ganzheitliches Verständnis dafür zeigen, wie soziale Ziele mit Umwelt- und Governance-Rahmenwerken harmonieren. Der Schlüssel zur Demonstration Ihrer Eignung für eine Director-Position liegt darin, die Sprache des „geschäftlichen Nutzens“ zu sprechen und gleichzeitig eine „missionsgetriebene“ Perspektive beizubehalten.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle wahrscheinlich konzentrieren?

Die Rolle konzentriert sich intensiv auf das „S“ in ESG, insbesondere aus der Perspektive der Resilienz der Gemeinschaft und der wirtschaftlichen Inklusion. Dies umfasst die Optimierung der lokalen Lieferkette, die Verbesserung des preisgekrönten Kunst- und Veranstaltungsprogramms und die Sicherstellung, dass Bautätigkeiten Arbeitsplätze für lokale Bewohner schaffen. Sie werden sich zudem auf ESG-Reporting und Transparenz konzentrieren, um sicherzustellen, dass die soziale Performance des Unternehmens glaubwürdig und verifiziert ist. Dies beinhaltet die Verknüpfung sozialer Ergebnisse mit der übergeordneten Unternehmensmission, eine nachhaltige 24/7-Stadt zu schaffen, in der Menschen gedeihen können.

Vor welchen zentralen Herausforderungen könnte jemand in dieser Rolle stehen?

Eine der primären Herausforderungen besteht darin, rechenschaftspflichten in verschiedenen Geschäftseinheiten zu verankern, die möglicherweise konkurrierende Prioritäten haben. Sie müssen Entwicklungs- und Bauteams davon überzeugen, dass soziale Ergebnisse ebenso kritisch sind wie Projektzeitpläne und Budgets. Zudem kann es anspruchsvoll sein, sich in der evolving regulatory landscape (dem sich wandelnden regulatorischen Umfeld) zurechtzufinden und die hohen Erwartungen lokaler Community-Vertreter zu managen. Die Balance zwischen den kommerziellen Anforderungen eines großen Projektentwicklers und den philanthropischen sowie sozialen Bedürfnissen eines städtischen Bezirks erfordert ständige Diplomatie und strategische Weitsicht.

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit einem morgendlichen Briefing mit dem Bauteam beginnen, um die lokalen Beschäftigungsziele zu prüfen, gefolgt von einem Strategiegespräch mit dem MD für ESG, um die anstehenden Offenlegungen im Jahresbericht abzustimmen. Den Nachmittag könnten Sie damit verbringen, sich mit Vertretern der lokalen Behörden über laufende Community-Investitionsprojekte auszutauschen. Ihr Tag könnte auch internes Leadership-Coaching für Ihr Team, die Prüfung von Unterlagen zur öffentlichen Konsultation für einen neuen Bauantrag oder die Repräsentation der Gruppe bei einem Branchenforum umfassen, um Best Practices für ortsgebundene soziale Nachhaltigkeit zu teilen.

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?

Diese Position bietet eine erhebliche sichtbare Präsenz auf Führungsebene und platziert Sie im Zentrum des ESG-Führungsteams der Gruppe. Erfolg in dieser Rolle kann zu einer umfassenderen ESG-Aufsicht oder zu leitenden Führungspositionen in den Bereichen Corporate Affairs und Strategie innerhalb des globalen Immobiliensektors führen. Darüber hinaus wird Sie die Gelegenheit, höchst sichtbare soziale Partnerschaften zu leiten und in der Wirkungsmessung zu innovieren, als Thought Leader in der britischen Nachhaltigkeitslandschaft etablieren und Ihnen Türen zu beratenden Gremien auf nationaler Ebene öffnen.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Sie werden häufig mit der internen Geschäftsführung interagieren, einschließlich des MD für ESG sowie der Leiter der Entwicklungs- und Bauabteilungen. Im Fokus dieser Interaktionen stehen die Abstimmung der operativen Aktivitäten auf soziale Nachhaltigkeitsziele sowie die Sicherstellung der Corporate Compliance. Zu den externen Stakeholdern gehören lokale Behörden wie Tower Hamlets, Gemeinschaftsorganisationen und Branchenverbände. Zudem steuern Sie die Beziehungen zu Implementierungspartnern und Bildungseinrichtungen, um sicherzustellen, dass die Pipeline für Beschäftigung und Qualifizierung effektiv und wirkungsvoll bleibt.

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