Diese Position auf Gruppenebene verbindet Umweltmanagement und gesellschaftliche Unternehmensverantwortung mit den praktischen Anforderungen von Straßenbau, Fertigung und Instandhaltung. Die Managerin oder der Manager gestaltet den Ansatz für die verschiedenen Standorte und Projekte, überführt Verpflichtungen in umsetzbare Verfahren, berät die Führungsebene und arbeitet eng mit den operativen Teams zusammen.
Das Aufgabengebiet umfasst die Einhaltung von Umweltvorschriften sowie die Themen CO₂, Energie, Wasser, Abfall und Ressourcennutzung. Bei Colas Australia treffen diese Schwerpunkte auf ein Infrastrukturunternehmen, das nach eigenen Angaben Produkte und Dienstleistungen entwickelt, bei denen Materialien recycelt, die Energieeffizienz gesteigert und Treibhausgasemissionen reduziert werden. Die Position könnte dazu beitragen, diese Ausrichtung in messbare Veränderungen im geografisch weit verteilten Betrieb zu überführen und Anliegen aus dem Umfeld sowie von Mitarbeitenden in geschäftliche Entscheidungen einzubeziehen.
Die Position eignet sich für erfahrene Fachkräfte im Umwelt- oder Nachhaltigkeitsbereich, die zwischen operativen Standorten und Gesprächen mit der Führungsebene wechseln können, regulierte Industrieumfelder kennen und klar mit Mitarbeitenden, Führungskräften, Behörden und Partnern aus dem Gemeinwesen kommunizieren.
Job-FAQs
Was sind die zentralen Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?
Die Leitung verantwortet die Umweltmanagementsysteme und CSR-Initiativen an den Standorten, in Werken, Depots und Projekten von Colas Australia. Zu den Aufgaben gehören die Prüfung der Einhaltung von Genehmigungsauflagen und gesetzlichen Vorgaben, Audits und Untersuchungen sowie die Entwicklung konkreter Maßnahmen zum Umgang mit Umweltrisiken.
Darüber hinaus koordiniert die Position Nachhaltigkeitsdaten und Berichte und arbeitet mit den operativen Teams an Themen wie Emissionen, Energie, Wasser, Abfall, Biodiversität und Ressourceneffizienz. Langfristig trägt sie dazu bei, konzernweite Ziele festzulegen und Umweltbewusstsein sowie verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln in den Betriebsabläufen zu verankern.
Welche wichtigen Lernmöglichkeiten bietet diese Position?
Die Position bietet die Möglichkeit, die Expertise in den Bereichen Umweltrecht und Umweltmanagement in Straßenbau, Bitumenverarbeitung und Produktion zu vertiefen. Sie vermittelt Einblicke darin, wie Kennzahlen zu CO₂, Energie, Wasser und Abfall erfasst und in die konzernweite Leistungsberichterstattung überführt werden.
Die Zusammenarbeit mit dem CEO, den Teams an den Standorten, Behörden und gemeinnützigen Organisationen kann zudem Erfahrungen in der Beratung auf Führungsebene und im Stakeholder-Management vermitteln. In der Ausschreibung werden keine formalen Schulungen, Zertifizierungen oder Mentoring-Angebote genannt.
Wie sieht das ideale Profil aus (Erfahrung und Kompetenzen)?
Gesucht wird eine erfahrene Fachkraft im Umwelt- oder Nachhaltigkeitsbereich, idealerweise mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung in Umweltmanagement, Nachhaltigkeit, ESG, CSR oder einem verwandten Gebiet. Ein Hochschulabschluss in Umweltwissenschaften, Umweltmanagement, Nachhaltigkeit, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fach ist von Vorteil.
Wichtige Kompetenzen sind Kenntnisse im Umweltrecht und in Umweltmanagementsystemen sowie Erfahrung mit Audits, Standortbegehungen und der Untersuchung von Vorfällen. Hilfreich sind außerdem Erfahrungen an mehreren Betriebsstandorten und Kenntnisse im Umgang mit Daten zu CO₂, Energie, Wasser, Abfall und Ressourceneffizienz. Für die Position sind auch praxisorientiertes Urteilsvermögen, klare Kommunikation, Geschick im Umgang mit Stakeholdern und Reisebereitschaft gefragt.
Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu sein
Zeigen Sie anhand konkreter Beispiele, wie Sie Umweltauflagen in praktikable Abläufe an Betriebsstandorten umgesetzt haben – insbesondere im Bauwesen, in der Produktion, bei Infrastrukturprojekten oder in einer anderen regulierten Branche. Beschreiben Sie Audits, Untersuchungen von Vorfällen, Korrekturmaßnahmen und messbare Fortschritte bei Emissionen, Abfall, Energie oder Wasser.
Erläutern Sie, wie Sie sowohl mit Mitarbeitenden im operativen Bereich als auch mit Führungskräften zusammengearbeitet haben. Führen Sie gegebenenfalls auch Beispiele für den Austausch mit Behörden oder Partnern aus dem Umfeld an. Da die Position direkt dem CEO unterstellt ist und regelmäßige Reisen zu Standorten erfordert, sollten Sie deutlich machen, wie Sie strategische Beratung mit der praktischen Umsetzung verbinden.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Position voraussichtlich konzentrieren?
Die Position wird sich voraussichtlich auf die Einhaltung von Umweltvorschriften und die operative Leistung an den verschiedenen Standorten der weit verzweigten Straßeninfrastruktur-Gruppe konzentrieren. Zu den genannten Schwerpunkten zählen Treibhausgasemissionen, Klimaresilienz, Abfall, Wasser, Energie, Biodiversität und Ressourceneffizienz sowie Initiativen zur Kreislaufwirtschaft.
Das Unternehmen berichtet über Maßnahmen zum Recycling von Materialien, zur Steigerung der Energieeffizienz und zur Verringerung von Emissionen. Die Managerin oder der Manager könnte diese Aktivitäten mit der Nachhaltigkeitsberichterstattung, der Sensibilisierung der Mitarbeitenden und CSR-Partnerschaften verknüpfen und zugleich die operativen Teams dabei unterstützen, konkrete Ziele festzulegen.
Vor welchen größten Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?
Eine zentrale Herausforderung könnte darin bestehen, an mehreren Standorten und in verschiedenen Geschäftsbereichen einheitliche Umweltmanagementsysteme umzusetzen und dabei lokale Gegebenheiten und Vorschriften zu berücksichtigen. Die Managerin oder der Manager müsste Erkenntnisse aus Compliance-Prüfungen in Maßnahmen überführen, die sich in den laufenden Bau-, Wartungs- und Fertigungsbetrieb integrieren lassen.
Eine weitere Herausforderung könnte darin liegen, verlässliche Nachhaltigkeitsdaten zu erheben und Fortschritte in unterschiedlichen Teams zu erzielen. Außerdem gilt es, die Strategie auf Gruppenebene mit regelmäßiger Präsenz an den Standorten in Einklang zu bringen und wirksam mit Mitarbeitenden, Führungskräften, Behörden und externen Partnern zu kommunizieren.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein Arbeitstag könnte die Auswertung von Compliance- oder Leistungsdaten mit Gesprächen mit operativen Teams zu einem Auditbefund, einem Vorfall oder einem Verbesserungsprojekt verbinden. Die Managerin oder der Manager könnte einen Standort oder eine Anlage besuchen, Abläufe prüfen, mit den Beschäftigten vor Ort Risiken besprechen und Korrekturmaßnahmen vereinbaren.
An anderen Tagen könnten Berichte für die Gruppe erstellt, Führungskräfte zu Zielvorgaben beraten oder Gespräche mit Behörden, Branchenverbänden und gemeinnützigen Organisationen geführt werden. Durch die Reisen zwischen den Standorten dürfte der Arbeitsalltag abwechslungsreich sein.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?
Die direkte Berichtslinie an den CEO könnte Erfahrungen darin ermöglichen, Umwelt- und CSR-Programme mit der Gruppenstrategie zu verknüpfen. Die Leitung von Maßnahmen an mehreren Standorten könnte zudem Kompetenzen in den Bereichen Umweltmanagementsysteme, CO₂-Management, Nachhaltigkeitsberichterstattung und Veränderungsprozesse in operativen Teams stärken.
Die externen Kontakte der Position könnten die Erfahrungen mit Behörden, Branchenverbänden und gemeinnützigen Organisationen erweitern. In der Stellenausschreibung wird kein konkreter Karriereweg genannt. Die weitere Entwicklung hinge daher von der Organisationsstruktur der Gruppe und dem Umfang der erzielten Ergebnisse ab.
Die wichtigsten Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner
Die Managerin oder der Manager würde eng mit dem CEO und den Führungskräften an den Zielen und der Leistung der Gruppe arbeiten. Operative Teams, Projektteams, Standortleitungen und Mitarbeitende wären zentrale Partner bei der Umsetzung von Umweltmaßnahmen und Verbesserungsprogrammen.
Zu den externen Ansprechpartnern könnten Behörden, Regierungsstellen, Bildungseinrichtungen, Branchenverbände und gemeinnützige Organisationen gehören. Außerdem würde die Position die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen koordinieren, die für Umweltdaten, Berichterstattung und die Einhaltung von Vorschriften an den Standorten zuständig sind.
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