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Group Environment & Corporate Social Responsibility Manager

COLAS Australia Group • Australie • Added on Nov 4, 2026
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Cette fonction à l’échelle du groupe fait le lien entre la gestion environnementale et la responsabilité sociétale de l’entreprise, d’une part, et les réalités de la construction routière, de la fabrication et de la maintenance, d’autre part. La personne responsable définira l’approche à adopter sur les différents sites et projets, traduira les engagements en pratiques applicables, conseillera les cadres dirigeants et restera en contact étroit avec les équipes opérationnelles.

Les missions couvrent la conformité environnementale, le carbone, l’énergie, l’eau, les déchets et l’utilisation des ressources. Chez Colas Australia, ces priorités s’inscrivent dans une activité d’infrastructure qui, selon l’entreprise, développe des produits et des services axés sur le recyclage des matériaux, l’amélioration de l’efficacité énergétique et la réduction des émissions de gaz à effet de serre. La fonction pourrait contribuer à traduire cette orientation en changements mesurables dans une organisation répartie sur un vaste territoire, tout en intégrant les préoccupations des collectivités et des collaborateurs aux décisions de l’entreprise.

Cette fonction convient à une personne expérimentée dans les domaines de l’environnement ou du développement durable, capable de passer des sites opérationnels aux échanges avec les cadres dirigeants, familière des environnements industriels réglementés et à l’aise pour communiquer avec les collaborateurs, les dirigeants, les autorités de réglementation et les partenaires locaux.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

La personne recrutée piloterait les systèmes de management environnemental et les initiatives de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) sur les sites, installations, dépôts et projets de Colas Australia. Ses missions incluraient la vérification de la conformité aux permis et à la législation, la réalisation d’audits et d’enquêtes, ainsi que l’élaboration de mesures concrètes pour maîtriser les risques environnementaux. Le poste consisterait également à coordonner la collecte des données et le reporting en matière de développement durable, et à travailler avec les équipes opérationnelles sur les émissions, l’énergie, l’eau, les déchets, la biodiversité et l’utilisation efficace des ressources. À plus long terme, la personne contribuerait à définir les objectifs du groupe et à intégrer des pratiques environnementales et responsables à l’ensemble des activités.

Principales possibilités d’apprentissage associées à ce poste

Ce poste permettrait d’approfondir ses compétences en conformité et en gestion environnementales dans les secteurs de la construction routière, du bitume et de la fabrication. Il donnerait l’occasion de découvrir comment les indicateurs liés au carbone, à l’énergie, à l’eau et aux déchets sont collectés et intégrés aux rapports de performance du groupe. La collaboration avec le PDG, les équipes de site, les autorités de réglementation et les associations locales permettrait également de développer son expérience en conseil auprès de la direction et en relations avec les parties prenantes. L’offre ne précise pas si des formations, des certifications ou un accompagnement par un mentor sont prévus.

Quel est le profil recherché (expérience, compétences) ?

L’offre s’adresse à un professionnel expérimenté de l’environnement ou du développement durable, idéalement fort d’au moins cinq ans d’expérience en gestion environnementale, développement durable, ESG, RSE ou dans un domaine connexe. Un diplôme de l’enseignement supérieur en sciences de l’environnement, gestion de l’environnement, développement durable, ingénierie ou dans une discipline apparentée est souhaité. Les compétences pertinentes comprennent la connaissance de la législation environnementale et des systèmes de management, ainsi que la réalisation d’audits, d’inspections de site et d’enquêtes sur les incidents. Une expérience sur plusieurs sites opérationnels et une bonne compréhension des données relatives au carbone, à l’énergie, à l’eau, aux déchets et à l’utilisation efficace des ressources seraient des atouts. Le poste exige également du discernement, une communication claire, de bonnes capacités relationnelles et la disponibilité pour se déplacer.

Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Montrez comment vous avez transformé des exigences environnementales en pratiques applicables sur des sites opérationnels, notamment dans les secteurs de la construction, de la fabrication, des infrastructures ou dans un autre secteur réglementé. Donnez des exemples précis d’audits, d’enquêtes sur des incidents, de mesures correctives et de progrès mesurables concernant les émissions, les déchets, l’énergie ou l’eau. Expliquez comment vous avez collaboré à la fois avec des équipes de terrain et des cadres dirigeants, et mentionnez, le cas échéant, vos échanges avec les autorités de réglementation ou des partenaires locaux. Comme le poste est rattaché au PDG et implique des déplacements réguliers sur les sites, précisez comment vous conciliez conseil stratégique et mise en œuvre concrète.

Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise cette fonction devrait-elle porter ?

La fonction devrait porter sur la conformité environnementale et la performance opérationnelle de l’ensemble d’un groupe d’infrastructures routières réparti sur plusieurs sites. Les priorités mentionnées comprennent les émissions de gaz à effet de serre, la résilience climatique, les déchets, l’eau, l’énergie, la biodiversité et l’utilisation efficace des ressources, ainsi que les initiatives en faveur de l’économie circulaire. L’entreprise indique mener des actions de recyclage des matériaux, d’amélioration de l’efficacité énergétique et de réduction des émissions. La personne responsable pourrait articuler ces initiatives avec le reporting en matière de développement durable, la sensibilisation des collaborateurs et les partenariats liés à la RSE, tout en aidant les équipes opérationnelles à définir des objectifs concrets.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant cette fonction pourrait être confrontée ?

L’un des principaux défis pourrait consister à appliquer des systèmes environnementaux cohérents sur plusieurs sites et entités opérationnelles, tout en tenant compte des conditions et réglementations locales. La personne responsable devrait transformer les constats de conformité en mesures adaptées aux activités en cours de construction, de maintenance et de fabrication. Un autre défi pourrait être d’obtenir des données fiables sur le développement durable et de faire avancer les actions auprès d’équipes diverses. La fonction implique également de concilier la stratégie à l’échelle du groupe avec une présence régulière sur le terrain, et de communiquer efficacement avec les collaborateurs, les dirigeants, les autorités de réglementation et les partenaires externes.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée pourrait être consacrée à l’examen des données de conformité ou de performance, ainsi qu’à des échanges avec les équipes opérationnelles au sujet d’un constat d’audit, d’un incident ou d’un projet d’amélioration. La personne responsable pourrait se rendre sur un chantier ou dans une usine pour examiner les pratiques, discuter des risques avec les équipes locales et convenir de mesures correctives. D’autres journées pourraient être consacrées à la préparation des rapports du Groupe, au conseil des cadres dirigeants sur les objectifs, ou à des rencontres avec les autorités de réglementation, les organisations sectorielles et les associations locales. Les déplacements entre les différents sites devraient rendre le quotidien assez variable.

Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel offertes par cette fonction ?

Relevant directement du PDG, la personne pourrait acquérir de l’expérience dans l’articulation des programmes environnementaux et de RSE avec la stratégie du groupe. Le pilotage d’actions sur plusieurs sites permettrait également de renforcer ses compétences en systèmes de management environnemental, gestion du carbone, reporting en matière de développement durable et conduite du changement auprès des équipes opérationnelles. Les relations externes liées à la fonction pourraient élargir son expérience auprès des autorités de réglementation, des organisations sectorielles et des associations locales. L’offre ne précise pas de parcours de promotion ; les perspectives d’évolution dépendraient donc de la structure du Groupe et de l’ampleur des résultats obtenus.

Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez être amené à travailler

La personne responsable collaborerait étroitement avec le PDG et les cadres dirigeants sur les objectifs et la performance du groupe. Les équipes opérationnelles et de projet, les responsables de site et les collaborateurs seraient des partenaires essentiels pour mettre en œuvre les mesures de contrôle environnemental et les programmes d’amélioration. Parmi les parties prenantes externes pourraient figurer les autorités de réglementation, les organismes publics, les établissements d’enseignement, les associations professionnelles et les associations locales. La fonction impliquerait également une coordination avec les collègues chargés des données environnementales, du reporting et de la conformité sur les sites.

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