ESG Risk Manager

Im Mittelpunkt steht die Aufgabe, Nachhaltigkeitsrisiken für die von Carne verwalteten Fonds zu identifizieren, zu bewerten und zu überwachen. Im Arbeitsalltag bedeutet das, vorvertragliche SFDR-Offenlegungen beim Onboarding zu prüfen, die Anlagegrenzen von Fonds nach Artikel 8 und Artikel 9 zu überwachen, regelmäßige Offenlegungen zu überprüfen und bei Verstößen entsprechende Maßnahmen zu steuern. Außerdem entwickeln und implementieren Sie Rahmenwerke für Nachhaltigkeitsrisiken und SFDR, die den regulatorischen Anforderungen entsprechen. Ein wichtiger Teil der Arbeit besteht darin, diese Rahmenwerke aktuell zu halten. Dazu verfolgen Sie regulatorische Entwicklungen wie SFDR 2.0 und passen interne Ansätze entsprechend an. Sie erstellen Präsentationen für den internen Wissensaustausch sowie für interne und externe Gremien und verfassen regelmäßige Berichte für Fonds- und Verwaltungsgesellschaftsvorstände. Dafür bereiten Sie technische ESG-Risikodaten so auf, dass sie für die zuständigen Gremien verständlich und aussagekräftig sind. Neben den fachlichen Kernaufgaben unterstützen Sie die Kundenbetreuung und Geschäftsentwicklung aus ESG-Perspektive und schulen sowie coachen Kolleginnen und Kollegen, um die Kompetenzen des Teams auszubauen. Sie stimmen sich mit Stakeholdern der Fonds ab, darunter Investmentmanager, Fondsadministratoren und Auditoren. Übergeordnetes Ziel ist, sicherzustellen, dass Carnes Fonds im Einklang mit den sich weiterentwickelnden Anforderungen an Nachhaltigkeitsrisiken und den SFDR-Vorgaben verwaltet und berichtet werden.

Die Position bietet umfassende, praxisnahe Einblicke in die SFDR, die Taxonomie-Verordnung und SDR und deren Anwendung auf ein großes und vielfältiges Fondsportfolio. Sie lernen, wie Nachhaltigkeitsrisiken für Fonds identifiziert, bewertet und überwacht werden und wie vorvertragliche und regelmäßige Offenlegungen in der Praxis geprüft werden. Dieses regulatorische Fachwissen ist vielseitig einsetzbar und zunehmend gefragt. Da Carne mit mehr als 650 Kunden aus dem traditionellen und alternativen Asset Management zusammenarbeitet, lernen Sie außerdem, wie sich unterschiedliche Anlageklassen und Portfoliopositionen im Rahmen von ESG-Regelwerken verhalten. Darüber hinaus sammeln Sie Erfahrung im Umgang mit Verstößen, bei der Überwachung von Anlagegrenzen und in der Berichterstattung an Gremien – Kompetenzen, die sich gut auf andere Kontroll- und Compliance-Funktionen übertragen lassen. Die Position ist auch zukunftsorientiert: Indem Sie SFDR 2.0 im Blick behalten und die Rahmenwerke entsprechend aktualisieren, arbeiten Sie an der Spitze regulatorischer Veränderungen, statt lediglich unveränderliche Regeln anzuwenden. Zu Ihren Aufgaben gehören auch Schulungen und Coaching, wodurch Sie Ihre Präsentations- und Mentoringfähigkeiten stärken. Einblicke in die Kundenbetreuung und Geschäftsentwicklung ergänzen Ihr Profil um eine kaufmännische Perspektive, die in reinen Compliance-Funktionen oft fehlt.

Die ideale Besetzung bringt 2 bis 5 Jahre Erfahrung im Asset Management mit und hat sich bereits mit Nachhaltigkeitsrisiken oder der SFDR befasst. Erwartet wird Erfahrung bei einer Investmentgesellschaft, Beratungsgesellschaft oder Verwaltungsgesellschaft/einem AIFM. Eine berufliche Qualifikation in einem ESG-bezogenen Fachgebiet ist von Vorteil. Praktische Kenntnisse verschiedener Anlageklassen und Erfahrung mit Portfoliobestandsdateien sind wichtig, da es in der Rolle um die Überwachung von Fonds und die Prüfung von Offenlegungen geht. Neben Fachkenntnissen sucht Carne jemanden mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten und Projektmanagementkompetenz. Komplexe Regulierungstexte zu verstehen, aussagekräftige Erkenntnisse aus Daten abzuleiten und daraus Rahmenwerke oder Ausschussberichte zu entwickeln, gehört zum Kern der Tätigkeit. Ebenso wichtig sind Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten, denn die Rolle umfasst die Schulung von Kollegen, Präsentationen vor Verwaltungsräten sowie den Austausch mit Investmentmanagern und Wirtschaftsprüfern. Gesucht wird ausdrücklich eine teamorientierte, lösungsorientierte, anpassungsfähige und belastbare Persönlichkeit. Die ideale Person kann konkurrierende Prioritäten bewältigen, ohne Abstriche bei der Qualität zu machen, fühlt sich im direkten Kundenkontakt wohl und bringt Tatkraft und Motivation in ein noch wachsendes Team ein. Auch die Bereitschaft, Kollegen zu unterstützen und die Kompetenzen des Teams weiterzuentwickeln, wird ausdrücklich geschätzt.

Richten Sie Ihren Lebenslauf gezielt auf konkrete Erfahrungen mit SFDR, Taxonomie-Verordnung und SDR bei einer Investmentgesellschaft, einem AIFM oder einer Beratungsgesellschaft aus. Belegen Sie Ihre Leistungen mit Zahlen: Wie viele Fonds nach Artikel 8 oder 9 haben Sie überwacht? Wie groß waren die geprüften Portfolios? Welche vorvertraglichen und regelmäßigen Offenlegungen haben Sie erstellt? Da Carne mehr als 650 Asset-Management-Kunden betreut, sollten Sie hervorheben, dass Sie mehrere Fondsstrukturen und Fristen parallel im Blick behalten können. Stellen Sie in Ihrem Anschreiben einen Bezug zu Carnes Rolle als externe Verwaltungsgesellschaft und AIFM her – und nicht zu der eines einzelnen Vermögensverwalters. Zeigen Sie, dass Sie den Unterschied zwischen dem Umgang mit ESG-Risiken innerhalb eines Investmentteams und der übergreifenden Aufsicht über zahlreiche Kunden verstehen. Erwähnen Sie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Investmentmanagern, Administratoren oder Wirtschaftsprüfern, denn die Koordination dieser Interessengruppen ist zentral für die Stelle. Bereiten Sie sich für das Vorstellungsgespräch darauf vor, kurz zu erläutern, wie Sie ein Nachhaltigkeitsrisiko-Rahmenwerk von Grund auf entwickeln und SFDR-Grenzwerte überwachen sowie mit Verstößen umgehen würden. Seien Sie auch darauf vorbereitet, über die SFDR 2.0 und die Folgen veränderter regulatorischer Erwartungen für Fondsverwaltungsräte zu sprechen. Carne schätzt teamorientierte, lösungsorientierte Persönlichkeiten. Bringen Sie daher Beispiele dafür mit, wie Sie konkurrierende Prioritäten unter einen Hut gebracht und dabei Qualität und Termine eingehalten haben.

Im Mittelpunkt der Rolle stehen eindeutig regulatorische Nachhaltigkeitsrisiken und Offenlegungspflichten, nicht Umweltprojekte oder die Verringerung des CO₂-Ausstoßes des Unternehmens. Zu den wichtigsten Themen zählen Fonds nach Artikel 8 und 9 der SFDR, die Taxonomie-Verordnung und SDR. Es geht also darum, wie Nachhaltigkeitsrisiken in Anlageprozesse einbezogen werden, wie Fondsklassifizierungen aktuell gehalten werden und wie Offenlegungen die tatsächliche Tätigkeit der Fonds korrekt wiedergeben. Im Unternehmenskontext liegt Carnes Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit hier in der Funktion als AIFM und Verwaltungsgesellschaft, die zahlreiche Kunden beaufsichtigt. Der ESG Risk Manager trägt dazu bei, dass die von Carne verwalteten Fonds die Vorschriften zur Nachhaltigkeitsoffenlegung einhalten und Nachhaltigkeitsrisiken angemessen überwacht werden. Dabei handelt es sich um Governance- und Compliance-Aufgaben, die unmittelbar mit dem Anlegerschutz und der Integrität des Marktes zusammenhängen. Eine interne Komponente kann es ebenfalls geben, etwa durch Schulungen und Coaching, die das ESG-Bewusstsein im Unternehmen stärken. Der Schwerpunkt der Nachhaltigkeitsarbeit liegt jedoch vor allem auf externen und regulatorischen Themen: Rahmenwerke, Grenzwerte, Offenlegungen, Verstöße und Berichte für Verwaltungsräte im Zusammenhang mit der SFDR und verwandten Regelwerken.

Eine wahrscheinliche Herausforderung ist die enorme Bandbreite der Fonds. Carne unterstützt Hunderte von Kunden in verschiedenen Rechtsordnungen. Der ESG Risk Manager muss daher Nachhaltigkeitsrisiken und SFDR-Grenzwerte für zahlreiche unterschiedliche Fondsstrukturen überwachen, ohne dabei wichtige Details aus den Augen zu verlieren. Regulatorische Sorgfalt und effiziente Abläufe miteinander in Einklang zu bringen, ist eine ständige Herausforderung. Regulatorische Änderungen machen die Aufgabe zusätzlich anspruchsvoll. SFDR 2.0 sowie sich wandelnde Auslegungen der Anforderungen aus Taxonomie und SDR machen regelmäßige Aktualisierungen der Rahmenwerke notwendig. Zudem können die Beteiligten unterschiedliche Auffassungen davon haben, was Compliance konkret bedeutet. Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber muss komplexe Vorschriften in praktikable Prozesse übersetzen und zugleich die Erwartungen von Investmentmanagern, Administratoren und Verwaltungsräten steuern. Die Position erfordert außerdem, andere auch ohne direkte Weisungsbefugnis für sich zu gewinnen. Bei der Unterstützung von Onboarding, Kundenbetreuung und Geschäftsentwicklung ist die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und externen Parteien gefragt, die jeweils eigene Prioritäten haben. Ein lösungsorientiertes und belastbares Vorgehen ist wichtig, denn konkurrierende Fristen und sich verändernde Datenlagen machen einfache Antworten oft schwer.

Ein typischer Arbeitstag könnte mit der Prüfung eingehender Daten oder Bestandsdateien beginnen, um festzustellen, ob Nachhaltigkeitsrisikoindikatoren oder SFDR-Grenzwerte Aufmerksamkeit erfordern. Vielleicht aktualisieren Sie ein Überwachungsprotokoll, untersuchen einen möglichen Verstoß oder bereiten Unterlagen für einen Ausschuss vor. Da die Rolle zahlreiche Fonds umfasst, ist Priorisierung ein ständiges Thema, und kurzfristige Anfragen können den Tagesplan verändern. Zu den Besprechungen gehören wahrscheinlich Abstimmungen mit dem ESG-Risk-Team, Gespräche mit Investmentmanagern oder Administratoren zur Klärung von Offenlegungsfragen sowie interne Austauschtermine mit Kollegen aus den Bereichen Onboarding und Kundenbetreuung. Möglicherweise prüfen Sie regelmäßige SFDR-Offenlegungen oder überarbeiten Rahmenwerke angesichts neuer regulatorischer Leitlinien. Auch wiederkehrende Aufgaben prägen den Arbeitsalltag. Die Erstellung von Berichten für Verwaltungsräte oder Präsentationen für Ausschüsse kann ebenso konzentrierte Arbeitszeit erfordern wie Schulungen für Kollegen. Die Aufgabenvielfalt sorgt dafür, dass kein Tag dem anderen gleicht. Im Kern geht es jedoch stets darum, Informationen zu prüfen, Beteiligte zu koordinieren und regulatorische Anforderungen in konkrete Maßnahmen umzusetzen.

Die Position ist Teil eines wachsenden ESG-Risk-Teams in einem Unternehmen, das mehr als 650 Kunden unterstützt. Dadurch erhalten Sie Einblick in eine Vielzahl von Fondsstrukturen und regulatorischen Regelwerken. Während Carne seine ESG-Kompetenzen ausbaut, kann eine erfolgreiche ESG-Risk-Managerin oder ein erfolgreicher ESG-Risk-Manager in eine leitende Aufsichtsfunktion wechseln, die ESG-Kundenbetreuung verantworten oder den Aufbau von Rahmenwerken in neuen Rechtsordnungen übernehmen. Da die Rolle auch Schulungen und Coaching für Teammitglieder umfasst, bietet sich eine Weiterentwicklung in Richtung Personalführung oder fachliche Verantwortung an. Wer fundierte Expertise zu SFDR 2.0 und Nachhaltigkeitsrisiko-Rahmenwerken aufbaut, kann sich im Unternehmen als zentrale Ansprechperson für diese Themen etablieren. Das bringt häufig auch mehr Sichtbarkeit bei den Verwaltungsräten von Verwaltungsgesellschaften und in externen Ausschüssen mit sich. Die Kombination aus regulatorischer Arbeit, Kundenbetreuung und Unterstützung der Geschäftsentwicklung eröffnet zudem Möglichkeiten für einen Wechsel in angrenzende Bereiche. Je nachdem, wo sich Ihre Stärken und Interessen innerhalb von Carnes Plattform entwickeln, könnten Sie sich etwa in Richtung Produkt-Governance, regulatorische Angelegenheiten oder ESG-Kundenlösungen weiterentwickeln.

Zu den direkten Ansprechpartnern zählen das ESG-Risk-Team und Kollegen aus verschiedenen Bereichen von Carne, denn die Rolle umfasst Schulungen, Coaching und die Weiterentwicklung der Teamkompetenzen. Intern arbeiten Sie außerdem mit den Teams für Onboarding, Risikomanagement, Compliance und Kundenbetreuung zusammen, da ESG- und Nachhaltigkeitsthemen mehrere Bereiche der Verwaltungsgesellschaft betreffen. Extern stimmen Sie sich mit den Investmentmanagern, Administratoren und Wirtschaftsprüfern der von Carne beaufsichtigten Fonds ab. Dabei geht es um die Prüfung vorvertraglicher und regelmäßiger SFDR-Offenlegungen, die Überwachung von Grenzwerten und den Umgang mit Verstößen. Die Zusammenarbeit ist somit sowohl fachlich anspruchsvoll als auch stark auf den zwischenmenschlichen Austausch ausgerichtet. Im Rahmen der Kundenbetreuung und der Unterstützung der Geschäftsentwicklung können Sie auch direkt mit Kunden zu tun haben. Wichtige Ansprechpartner sind außerdem die für die Governance zuständigen Gremien: Die Rolle umfasst die Erstellung regelmäßiger Berichte für Fondsverwaltungsräte und Verwaltungsräte von Verwaltungsgesellschaften sowie Präsentationen vor internen und externen Ausschüssen. Ihre Arbeit ist damit für hochrangige Entscheidungsträger sichtbar und muss klar, präzise und belastbar sein. Die Verbindung von interner Beratung und externer Aufsicht macht das Management der verschiedenen Ansprechpartner zu einem wesentlichen Bestandteil der Tätigkeit.