In direkter Berichterstattung an den Head of Sustainability und mit direktem Zugang zum CEO verantworten Sie die Weiterentwicklung des ESG-Frameworks der Gruppe. Dies umfasst die Steuerung der doppelte Materialitätsanalyse sowie die Sicherstellung, dass das Unternehmen strengen Berichtsstandards wie der CSRD und der EU-Taxonomie voraus ist. Sie übersetzen komplexe regulatorische Daten in handlungsorientierte Erkenntnisse, die Entscheidungsprozesse auf Vorstandsebene über insgesamt vierzigtausend Mitarbeiter hinweg steuern.
Bei Apleona ist Nachhaltigkeit der zentrale Hebel zur Modernisierung des Facility Managements und der Immobiliendienstleistungen in dreißig Ländern. Durch die Leitung von Dekarbonisierungsinitiativen über Scope 1, 2 und 3 hinweg setzen Sie nicht nur Häkchen, sondern bewirken eine grundlegende Entkopplung von kommerziellem Wachstum und Kohlenstoffintensität in einem Sektor, der für erhebliche globale Emissionen verantwortlich ist. Ihre Arbeit beeinflusst direkt, wie tausende Gebäude für eine kohlenstoffarme Zukunft verwaltet und optimiert werden.
Diese Position eignet sich für jemanden, der analytische Präzision mit einer proaktiven Denkweise verbindet – idealerweise mit einem Hintergrund in der Management- oder ESG-Beratung und dem Wunsch, echte Implementierungen voranzutreiben. Sie sollten darin versiert sein, sich in komplexen Stakeholder-Landschaften zu bewegen und sicher auf Executive-Level zu kommunizieren.
Job-FAQs
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?
Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Nachhaltigkeitsstrategie, mit einem Fokus auf Dekarbonisierung, CSRD-Compliance und der ESG-Positionierung gegenüber Investoren. Dies umfasst die Leitung des ESRS-konformen Berichtsprozesses sowie die Durchführung von doppelten Wesentlichkeitsanalysen, um eine hochwertige Offenlegung sicherzustellen.
Über das Reporting hinaus entwickeln Sie Konzepte zur Reduzierung von Treibhausgasemissionen in den Bereichen Scope 1, 2 und 3. Sie arbeiten eng mit den Geschäftsbereichen zusammen, um diese Maßnahmen umzusetzen und deren Fortschritt über ESG-Ratings wie MSCI und Sustainalytics zu verfolgen.
Ein wesentlicher Teil der Rolle umfasst das Stakeholder-Management. Sie erstellen komplexe Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für den Vorstand und die Geschäftsführung, um sicherzustellen, dass Nachhaltigkeit in die zentralen strategischen Säulen der Gruppe integriert wird.
Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job
Kandidaten erwerben tiefgehende Expertise in der Regulatory Compliance, insbesondere in den technischen Details von CSRD, ESRS und der EU-Taxonomie innerhalb eines großen Unternehmensumfelds. Dies ist eine Chance, Theorie in die Praxis umzusetzen, indem Sie erleben, wie diese Regulierungen das operative Facility Management beeinflussen.
Durch die Eigentümerschaft von Bain Capital erhalten Sie Einblicke in Private-Equity-Dynamiken und eine einzigartige Perspektive darauf, wie ESG-Daten Wert für Investoren schaffen. Sie lernen, Nachhaltigkeitsziele mit dem schnelllebigen, leistungsorientierten Umfeld eines Marktführers in Einklang zu bringen.
Die Arbeit in mehr als 30 Ländern bietet internationale strategische Erfahrung. Sie lernen, funktionsübergreifende Projekte zu steuern, die die Lücke zwischen Finanzberichterstattung und technischem Gebäudebetrieb auf europäischer Ebene schließen.
Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?
Der ideale Kandidat verfügt über 2 bis 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise aus einer erstklassigen Strategie- oder ESG-Beratung (Big 4 oder Boutique) oder einer spezialisierten Inhouse-Position für Nachhaltigkeit. Sie müssen über fundierte Kenntnisse des Greenhouse Gas Protocol und der europäischen ESG-Regulierungen verfügen.
Analytische und konzeptionelle Stärke sind unerlässlich. Sie müssen in der Lage sein, Daten in Strategien zu übersetzen und diese Ergebnisse klar gegenüber dem Top-Management zu kommunizieren. Da es sich um eine funktionsübergreifende Rolle handelt, ist nachgewiesene Erfahrung im Management verschiedener Stakeholder-Gruppen essenziell.
Fließende Kenntnisse in Deutsch und Englisch sind erforderlich, um sowohl die lokale Marktführerschaft zu unterstützen als auch die internationale Ausrichtung der Gruppe zu managen. Technische Kenntnisse in Power BI oder ESG-Softwarelösungen sind ein deutlicher Vorteil.
Tipps für eine herausragende und erfolgreiche Bewerbung
Heben Sie Ihre Erfahrung mit hochstrukturierten Reporting-Frameworks hervor. Wenn Sie bereits eine Wesentlichkeitsanalyse oder ein Scope-3-Inventar geleitet haben, beschreiben Sie die spezifischen Herausforderungen, die Sie bewältigt haben, und die Tools, die Sie zur Sicherstellung der Datenintegrität eingesetzt haben.
Zeigen Sie Ihre Fähigkeit, auf C-Level-Ebene zu kommunizieren. Apleona schätzt eine „Make it happen“-Mentalität; Ihre Bewerbung sollte nicht nur zeigen, dass Sie die Regeln verstehen, sondern dass Sie wissen, wie man diese in eine operative Strategie übersetzt, die vom Vorstand getragen wird.
Passen Sie Ihr Narrativ auf den Immobilien- und Facility-Services-Sektor an. Betonen Sie Kenntnisse in Gebäudetechnik, Energieeffizienz oder industriellen Sekundärprozessen, da dieses fachspezifische Wissen Sie von allgemeinen ESG-Bewerbern abhebt.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?
Die Rolle konzentriert sich auf die operative Dekarbonisierung. Da Apleona umfangreiche Immobilienportfolios verwaltet, liegt der Schwerpunkt auf der Reduzierung des CO2-Fußabdrucks des Gebäudebetriebs und der Lieferketten (Scope 1–3), um ambitionierte Klimaziele zu erreichen.
Ein starker Fokus liegt auf Governance und Transparenz. Sie werden sich voraussichtlich auf den Aufbau der Reporting-Infrastruktur konzentrieren, die notwendig ist, um institutionelle Investoren zu überzeugen und die strengen Anforderungen der EU-weiten Nachhaltigkeitsrichtlinien zu erfüllen.
Zusätzlich liegt ein Schwerpunkt auf dem Stakeholder-Engagement. Sie fungieren als Bindeglied zwischen den technischen Facility Managern vor Ort und den finanziellen Interessen der Gruppe, um sicherzustellen, dass Nachhaltigkeitsprojekte sowohl wirkungsvoll als auch kommerziell rentabel sind.
Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?
Eine große Herausforderung ist die Datenerfassung und -qualität über 30 verschiedene Länder und diverse Geschäftsbereiche hinweg. Die Harmonisierung von ESG-Kennzahlen in einer großen, dezentralen Dienstleistungsorganisation erfordert erhebliche Ausdauer und technische Koordination.
Sie könnten zudem vor der Herausforderung stehen, die Geschwindigkeit regulatorischer Anforderungen mit der operativen Realität in Einklang zu bringen. Die Umsetzung tiefgreifender Veränderungen bei der Dekarbonisierung an tausenden Standorten erfordert ein geschicktes Management von Widerständen und die Vermittlung der strategischen Notwendigkeit von ESG-KPIs an die technischen Teams.
Schließlich bedeutet das Arbeiten unter Private-Equity-Zeitplänen, dass Deliverables oft unter hohem Zeitdruck stehen und eine hohe Sichtbarkeit haben. Die Erwartungen sowohl der internen CEOs als auch externer Investoren wie Bain Capital zu managen, erfordert eine hohe professionelle Resilienz.
Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Tag könnte mit einem Strategie-Meeting mit dem Head of Sustainability beginnen, um die Roadmap für den nächsten Berichtszyklus zu besprechen. Danach könnten Sie in eine Analysephase übergehen, in der Sie Emissionsdaten prüfen oder eine Antwort für eine ESG-Ratingagentur wie MSCI entwerfen.
Die Mittagszeit könnte für die funktionsübergreifende Koordination genutzt werden, beispielsweise durch Telefonate mit den Finanz- oder Operations-Teams, um die Integration von ESG-Kennzahlen in deren Quartalsberichte zu besprechen. Wahrscheinlich werden Sie Zeit damit verbringen, Präsentationsunterlagen für eine anstehende Vorstandssitzung zu verfeinern.
Den Nachmittag verbringen Sie möglicherweise mit der Überwachung regulatorischer Updates oder der Beratung eines bestimmten Geschäftsbereichs bei der Umsetzung einer neuen Dekarbonisierungsmaßnahme. Der Tag endet in der Regel mit der Dokumentation der Fortschritte oder der Abstimmung mit externen Prüfern zur Verifizierung des Berichts.
Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?
Aufgrund der Nähe zum Group CEO und des Private-Equity-Kontexts bietet diese Rolle eine außergewöhnliche Sichtbarkeit. Erfolg in dieser Position kann zu Führungspositionen innerhalb der Nachhaltigkeitsabteilung oder zu strategischen Rollen in anderen Geschäftsbereichen führen.
Sie haben die Möglichkeit, ein wachsendes Team mitzugestalten. Da Apleona seine Expansion als Marktführer fortsetzt, wird die Nachhaltigkeitsfunktion voraussichtlich wachsen, was die Chance bietet, bedeutendere Führungsaufgaben oder spezialisierte Direktor-Rollen zu übernehmen.
Die Erfahrung in der Steuerung einer europaweiten Transformation ist hochgradig übertragbar. Diese Rolle positioniert Sie als Experten für ESG-Transformationen in großem Maßstab – ein Profil, das für Führungspositionen im Immobilien- und industriellen Dienstleistungssektor zunehmend gefragt ist.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden
Ihre wichtigsten Stakeholder sind der Head of Sustainability sowie der Group CEO. Das Hauptziel dieser Managementrolle besteht darin, diesen eine präzise, strategische Orientierung auf oberster Ebene zu bieten.
Sie werden häufig mit Business Unit Leads und Operations Managern zusammenarbeiten. Diese Personen sind für die operative Umsetzung der Dienstleistungen verantwortlich; Ihr Erfolg hängt maßgeblich davon ab, wie effektiv sie Ihre Nachhaltigkeitskonzepte implementieren.
Zu den externen Stakeholdern gehören Investoren (Bain Capital), ESG-Ratingagenturen und Wirtschaftsprüfer. Während der Berichtsperioden fungieren Sie als zentraler Ansprechpartner, um sicherzustellen, dass die Nachhaltigkeitsleistung von Apleona vom Markt korrekt verstanden und bewertet wird.
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