Škoda Auto Volkswagen India Private Limited

Škoda Auto Volkswagen India steht vor erheblichen betrieblichen Herausforderungen im Zusammenhang mit den Auspuffemissionen von Fahrzeugen und energieintensiven Fertigungsprozessen. Die Umstellung des Fahrzeugportfolios auf Elektromobilität erfordert umfangreiche Anpassungen in der Lieferkette, Überlegungen zur Batteriebeschaffung und eine Abstimmung mit dem noch im Aufbau befindlichen öffentlichen Ladenetz. Die Scope-1- und Scope-2-Emissionen an den Montagestandorten Pune und Chhatrapati Sambhajinagar zu senken, setzt kontinuierliche Effizienzprogramme und den Ausbau erneuerbarer Energien voraus. Auch der verantwortungsvolle Umgang mit Wasser ist angesichts der klimatischen Bedingungen in Maharashtra eine wichtige regionale Umweltaufgabe. In den Bereichen Governance und Regulierung muss das Unternehmen zudem sich weiterentwickelnde indische Berichtspflichten erfüllen, darunter den Business Responsibility and Sustainability Report (BRSR). Die unterschiedlichen Erwartungen der Unternehmensgruppen hinter sechs eigenständigen globalen Marken zu erfüllen, macht die Compliance zusätzlich komplex.

Bei Škoda Auto Volkswagen India an Nachhaltigkeitsinitiativen mitzuwirken, bietet die Möglichkeit, Fertigungssysteme im großen Maßstab und über mehrere Fahrzeugmarken hinweg zu beeinflussen. Fachkräfte können Ressourcenschonungsprogramme an großen Produktionsstandorten mitgestalten, die sich unmittelbar auf den Energie- und Wasserverbrauch auswirken. Das Unternehmen setzt außerdem strukturierte Gemeinschaftsprojekte um, etwa in den Bereichen Wassereinzugsgebietsmanagement und Verkehrssicherheit. Wer sich an diesen Programmen beteiligt, kann Sozialprojekte realisieren, die den Gemeinden in Maharashtra und weiteren Regionen Indiens direkt zugutekommen.

Denkbar sind beispielsweise Fachkräfte für Umwelt-, Gesundheits- und Arbeitsschutz (EHS), die in den Montagewerken die Einhaltung von Umweltvorschriften, die Abwasseraufbereitung und den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen betreuen. Im Energiemanagement könnte der Schwerpunkt darauf liegen, Solarenergie einzubinden, die Effizienz der Werke zu überwachen und deren Emissionen zu senken. Weitere passende Tätigkeitsfelder sind die nachhaltige Beschaffung: Analystinnen und Analysten bewerten Lieferanten anhand sozialer Standards und des ökologischen Fußabdrucks der Rohstoffe. CSR-Managerinnen und -Manager koordinieren Projekte zur Gemeindeentwicklung, während Fachkräfte für ESG-Berichterstattung Daten zusammentragen, um die Anforderungen indischer Aufsichtsbehörden und der globalen Konzernzentrale zu erfüllen.

Bewerberinnen und Bewerber können sich mit fundierten technischen Kenntnissen über Automobilfertigung, Energiemanagement oder industrielle Wassereinsparung profilieren. Vertrautheit mit indischen regulatorischen Vorgaben, insbesondere den BRSR-Rahmenwerken, ist im Auswahlverfahren ein klarer Vorteil. Auch praktische Erfahrung mit Gemeindeentwicklungsprogrammen – insbesondere im verantwortungsvollen Umgang mit Wasserressourcen oder in der Berufsausbildung – ist hilfreich. Gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, über verschiedene Geschäftsbereiche, Funktionen und eigenständige Marken hinweg zusammenzuarbeiten, runden das Profil ab.

Fachkräfte können fundierte Kenntnisse in der Dekarbonisierung der Schwerindustrie, im industriellen Ressourcenmanagement und in den Prinzipien der Kreislaufwirtschaft im Automobilsektor erwerben. Die Arbeit an mehreren Produktlinien vermittelt Einblicke in komplexe Lieferketten und Methoden zur Lieferantenbewertung. Eine Karriere in diesem Unternehmen ermöglicht außerdem praktische Erfahrungen mit Methoden der Nachhaltigkeitsberichterstattung, grenzüberschreitender Unternehmensführung und der Umsetzung regionaler CSR-Maßnahmen. Mitarbeitende erleben unmittelbar, wie globale Markenrichtlinien an die lokalen regulatorischen und betrieblichen Gegebenheiten in Indien angepasst werden.