Manager Nachhaltigkeitsreporting

A principal atribuição é organizar, redigir e aprimorar o relatório anual de informações não financeiras do CEWE Group, em estrita conformidade com a Diretiva de Relato de Sustentabilidade Corporativa (CSRD) e com as Normas Europeias de Relato de Sustentabilidade (ESRS). Isso inclui manter e atualizar a análise de dupla materialidade da empresa para identificar os temas prioritários de impacto ESG. No dia a dia, a função atua como ponto focal para a coleta de dados ESG entre subsidiárias internacionais e áreas como Recursos Humanos, compras e gestão ambiental. As responsabilidades incluem configurar e administrar softwares de relatórios, como o Workiva, estabelecer trilhas de auditoria sólidas e conduzir as interações técnicas com auditores externos independentes. Os objetivos de longo prazo incluem simplificar os processos de governança de dados, acompanhar a evolução da legislação europeia sobre informações não financeiras e garantir a integração entre as divulgações de sustentabilidade e as estruturas de contabilidade financeira do grupo.

Quem atuar nessa função poderá adquirir experiência prática aprofundada na aplicação das ESRS e da Taxonomia da UE em uma empresa europeia listada no SDAX. A oportunidade oferece conhecimentos técnicos valiosos sobre como a contabilidade corporativa trata indicadores não financeiros sujeitos à auditoria. A pessoa contratada desenvolverá experiência prática com plataformas corporativas de dados ESG, como o Workiva, dominando a orquestração de dados, os controles de validação e a preparação para auditorias. A função também proporciona contato com os desafios de relatórios em diferentes países, abrangendo 21 países onde a empresa opera. Além disso, a interação direta com equipes de auditoria externa oferece um entendimento aprofundado dos procedimentos de asseguração limitada e razoável, preparando a pessoa para avançar na carreira de divulgação corporativa.

Em geral, o perfil ideal inclui formação superior em Administração, Finanças, Ciências Contábeis ou Gestão da Sustentabilidade. É fundamental ter conhecimentos básicos de contabilidade não financeira e familiaridade inicial com o contexto regulatório da CSRD. Entre as qualificações técnicas essenciais estão forte capacidade analítica, organização no gerenciamento de dados e domínio avançado de ferramentas de produtividade de escritório, especialmente Excel. Ter experiência prática com plataformas específicas de divulgação ou softwares de consolidação financeira é um diferencial importante. Também é essencial ter boa comunicação interpessoal para coordenar unidades de negócios multinacionais. A pessoa candidata deve ter alemão fluente para negócios e bom domínio profissional do inglês, a fim de facilitar a colaboração com equipes locais e internacionais.

As pessoas candidatas devem destacar experiências práticas com estruturas de relatórios financeiros ou não financeiros e demonstrar familiaridade com validação de dados, normas de auditoria ou matrizes de materialidade. Exemplos concretos de coordenação de fluxos de trabalho entre diferentes áreas ou de trabalho com planilhas complexas ajudam a se destacar. Também é vantajoso demonstrar conhecimento dos requisitos das ESRS e explicar como operações industriais ou gráficas europeias transformam dados ambientais brutos em divulgações em conformidade com as normas. Mostrar como garantir a integridade dos dados diante de prazos apertados de fechamento contábil no fim do ano demonstra visão de negócios. Nos materiais de candidatura, explique com clareza por que deseja integrar o rigor da sustentabilidade diretamente à contabilidade corporativa, em vez de tratar a responsabilidade social corporativa (CSR) como uma função separada de relações públicas.

A função se concentra principalmente em governança e divulgação transparente de informações ESG, transformando dados operacionais concretos em indicadores corporativos verificados. Isso envolve quantificar emissões de carbono, consumo de energia, origem do papel e manuseio de produtos químicos em diversas unidades gráficas. Os indicadores sociais — como saúde e segurança dos colaboradores, diversidade e padrões trabalhistas nas subsidiárias de vendas e nos centros de produção europeus — também são uma parte importante do ciclo de relatórios. Além disso, a função dá grande ênfase às avaliações de dupla materialidade: identifica como os riscos da transição climática afetam o valor da empresa e como as atividades do grupo impactam a biodiversidade e o consumo de recursos.

Um dos principais desafios é garantir a consistência dos dados e o cumprimento dos prazos entre várias subsidiárias que operam em diferentes países, o que exige coordenação convincente entre áreas, mesmo sem autoridade hierárquica direta. Outro desafio é lidar com a complexidade e as interpretações em constante evolução das novas exigências da CSRD, especialmente ao elaborar documentação em conformidade, capaz de passar pelo rigoroso escrutínio de auditores financeiros externos. Equilibrar a gestão técnica dos relatórios com a viabilidade prática das operações exige atenção meticulosa aos detalhes, sem ficar paralisado diante do grande volume de exigências regulatórias.

Um dia típico costuma começar com a análise dos dados ESG recebidos na ferramenta de relatórios, a validação dos números com base nos parâmetros do ano anterior e o esclarecimento de inconsistências com responsáveis pelo controle das fábricas ou dos departamentos. No meio do dia, pode haver reuniões de coordenação com especialistas de compras ou Recursos Humanos para aperfeiçoar as definições dos indicadores-chave de desempenho (KPIs), além do trabalho na documentação do processo de dupla materialidade. A colaboração com a equipe de contabilidade ajuda a alinhar os dados não financeiros aos cronogramas de relatórios gerenciais. À tarde, as atividades costumam se concentrar em responder a questionamentos de auditoria, atualizar descrições metodológicas, pesquisar novas orientações regulatórias ou configurar modelos em plataformas de software, como o Workiva.

Em um grupo de capital aberto, essa posição de nível júnior a intermediário pode impulsionar a carreira rumo a cargos seniores em relatórios corporativos, governança corporativa ou auditoria interna. Com o aumento das exigências regulatórias para relatórios integrados financeiros e ESG, profissionais que dominam tanto as normas contábeis quanto as métricas de sustentabilidade tornam-se fortes candidatos a cargos de gestão nos departamentos de sustentabilidade do grupo ou na controladoria. Também há possibilidades de migração lateral para áreas como estratégia corporativa, relações com investidores ou gestão especializada da sustentabilidade na cadeia de suprimentos, em unidades operacionais internacionais.

A colaboração interna envolve contato diário com o departamento de Contabilidade do Grupo, além de alinhamentos regulares com as equipes corporativas de Gestão Ambiental, Recursos Humanos e Compras. Há comunicação frequente com controllers e responsáveis por relatórios nas unidades de produção e subsidiárias comerciais em toda a Europa, orientando o envio de dados não financeiros. Externamente, a função trabalha em estreita colaboração com os auditores independentes durante os ciclos de revisão do relatório anual, além de fornecedores de software terceirizados e consultores regulatórios.