Manager Nachhaltigkeitsreporting

La principal función consiste en organizar, redactar y desarrollar el informe anual de información no financiera de CEWE Group, cumpliendo estrictamente la Directiva sobre información corporativa en materia de sostenibilidad (CSRD) y las Normas Europeas de Información sobre Sostenibilidad (ESRS). Esto incluye mantener y actualizar el análisis de doble materialidad de la empresa para determinar qué cuestiones ESG son prioritarias. En el día a día, el puesto actúa como enlace funcional para recopilar datos ESG de filiales internacionales y departamentos como Recursos Humanos, Compras y Gestión Medioambiental. Entre las responsabilidades figuran configurar y gestionar programas de reporting como Workiva, establecer registros de auditoría sólidos y coordinar las interacciones técnicas con los auditores externos. A largo plazo, los objetivos se centran en agilizar los procesos de gobernanza de datos, seguir la evolución de la normativa europea sobre información no financiera y garantizar una integración fluida entre la información de sostenibilidad y los marcos de contabilidad financiera del grupo.

Quien ocupe este puesto podrá adquirir una amplia experiencia práctica en la aplicación de las ESRS y la taxonomía de la UE dentro de una empresa europea que cotiza en el SDAX. Es una oportunidad para desarrollar conocimientos técnicos sobre cómo se gestionan en la contabilidad corporativa los indicadores no financieros auditados. La persona seleccionada adquirirá experiencia práctica con plataformas ESG empresariales como Workiva y aprenderá a coordinar datos, aplicar controles de validación y preparar auditorías. También conocerá de primera mano las complejidades del reporting transfronterizo en 21 países en los que opera la empresa. Además, el contacto directo con equipos de auditoría externa permitirá comprender en profundidad los procedimientos de aseguramiento limitado y razonable, lo que favorecerá su trayectoria profesional en el ámbito de la divulgación corporativa avanzada.

El perfil ideal suele contar con una titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Finanzas, Contabilidad o Gestión de la Sostenibilidad. Es fundamental comprender los conceptos de contabilidad no financiera y tener un conocimiento inicial del marco normativo de la CSRD. Entre las competencias técnicas imprescindibles destacan una gran capacidad analítica, aptitudes para gestionar datos de forma estructurada y un dominio avanzado de las herramientas ofimáticas habituales, especialmente Excel. Se valorará especialmente la experiencia práctica con plataformas específicas de divulgación de información o programas de consolidación financiera. También es esencial contar con buenas habilidades de comunicación interpersonal para coordinar unidades de negocio multinacionales. La persona candidata deberá dominar el alemán en un entorno empresarial y tener un buen nivel de inglés profesional para colaborar con equipos nacionales e internacionales.

Conviene destacar la experiencia práctica con marcos de información financiera o no financiera y demostrar familiaridad con la validación de datos, las normas de auditoría o las matrices de materialidad. También ayudarán a diferenciar la candidatura ejemplos concretos de coordinación de flujos de trabajo entre distintos departamentos o de gestión de hojas de cálculo complejas. Es recomendable demostrar conocimiento de los requisitos de las ESRS y explicar cómo las operaciones industriales o de impresión europeas convierten los datos medioambientales en información conforme a la normativa. Explicar cómo garantizar la integridad de los datos con plazos de cierre contable muy ajustados demuestra visión de negocio. En la carta de presentación, explica con claridad por qué te interesa integrar rigurosamente la sostenibilidad en la contabilidad corporativa, en lugar de tratar la RSC como una función de relaciones públicas independiente.

El puesto se centra principalmente en la gobernanza y la divulgación transparente de información ESG, y en convertir datos operativos concretos en indicadores corporativos verificados. Esto implica cuantificar las emisiones de carbono, el consumo energético, el origen del papel y la gestión de productos químicos en distintas plantas de impresión. Los indicadores sociales —como la salud y la seguridad de la plantilla, la diversidad y las condiciones laborales en las filiales comerciales y los centros de producción europeos— constituyen otro componente importante del ciclo de reporting. Además, el puesto aborda de lleno los análisis de doble materialidad: identifica cómo los riesgos de la transición climática afectan al valor de la empresa y cómo las actividades del grupo repercuten en la biodiversidad y el consumo de recursos.

Uno de los principales retos consiste en garantizar la coherencia de los datos y cumplir los plazos en varias filiales que operan en distintos entornos nacionales. Para ello, será necesario coordinar de forma eficaz a equipos de distintas áreas, aunque no exista autoridad jerárquica directa sobre ellos. Otro desafío será afrontar la complejidad de los nuevos requisitos de la CSRD y sus interpretaciones, que siguen evolucionando. Esto resulta especialmente relevante al preparar documentación conforme a la normativa que pueda superar el riguroso examen de los auditores financieros externos. Equilibrar las tareas técnicas de reporting con lo que resulta viable en la práctica exige una atención meticulosa al detalle, sin dejar que el volumen de requisitos normativos paralice el trabajo.

La jornada suele empezar revisando los datos ESG recibidos en la herramienta de reporting, contrastando las cifras con las del año anterior y consultando las discrepancias con responsables de control de las plantas o los departamentos. A mediodía, puede tocar dirigir una reunión de coordinación con especialistas de Compras o Recursos Humanos para precisar las definiciones de los KPI o trabajar en la documentación del proceso de doble materialidad. La colaboración con el equipo de contabilidad permite garantizar que las cifras no financieras se ajusten a los calendarios de reporting de gestión. Por la tarde, las tareas suelen centrarse en resolver consultas de auditoría, actualizar descripciones metodológicas, investigar novedades normativas o configurar plantillas en plataformas como Workiva.

En un grupo cotizado, este puesto de nivel júnior o intermedio puede ser un excelente trampolín hacia puestos sénior de información corporativa, gobierno corporativo o auditoría interna. A medida que aumentan las exigencias normativas de presentar información financiera y ESG de forma conjunta, quienes dominan tanto las normas contables como los indicadores de sostenibilidad se convierten en candidatos destacados para puestos directivos en las áreas de sostenibilidad o de control financiero del grupo. También existen oportunidades de dar el salto a estrategia corporativa, relaciones con inversores o gestión especializada de la sostenibilidad de la cadena de suministro en las distintas unidades operativas internacionales.

La colaboración interna implica trabajar a diario con el departamento de Contabilidad del Grupo y coordinarse periódicamente con los equipos corporativos de Gestión Medioambiental, Recursos Humanos y Compras. También se mantiene una comunicación frecuente con responsables de control de gestión y de información de las plantas de producción y las filiales comerciales de toda Europa, a quienes se orienta en la presentación de datos no financieros. En el ámbito externo, el puesto requiere colaborar estrechamente con los auditores legales durante la revisión del informe anual, así como con proveedores externos de software y consultores normativos.