Sustainability Initiatives Manager

O foco do trabalho é transformar as ambições ambientais da AMA em programas concretos. Você identificará oportunidades junto às equipes de operações e aos diferentes departamentos, elaborará justificativas de negócio e coordenará equipes multidisciplinares para executar as iniciativas e acompanhar os resultados. Também ficará responsável pelos orçamentos e fornecedores externos, garantindo que os programas tenham custos previstos e uma gestão adequada — não apenas boas propostas. Outra frente importante é a mensuração e a divulgação de resultados. Você será a referência ambiental na elaboração do relatório anual de impacto, acompanhará emissões, resíduos e consumo de energia e garantirá que as áreas regulamentadas da AMA cumpram suas obrigações de reporte e conformidade. Também manterá atualizados os indicadores e parâmetros de comparação para que a liderança possa avaliar o progresso da organização. A terceira frente é a mobilização: preparar materiais para o Green Squad e o Subcomitê de Sustentabilidade Ambiental, capacitar a alta liderança e o conselho e trabalhar com as equipes de comunicação e RH para incorporar a sustentabilidade à marca empregadora. A coordenação com as federações CAA e AAA também fará parte do trabalho.

Um contrato de 12 meses permite acompanhar o ciclo completo de sustentabilidade corporativa, em vez de atuar em apenas uma etapa — da análise de materialidade e definição de metas à implementação e ao reporte. Como a AMA atua nos setores de seguros, registros, viagens e serviços automotivos, é provável que você conheça, em pouco tempo, diferentes contextos operacionais e regulatórios. A função também deve aprimorar suas habilidades de apresentação para conselhos e de orientação de partes interessadas, já que inclui capacitar a alta gestão e os membros do conselho. Gerenciar consultorias externas e orçamentos de programas traz ainda uma dimensão de gestão de fornecedores que muitas funções internas de sustentabilidade não oferecem tão cedo. O anúncio também considera um diferencial a experiência com ferramentas de IA, como ChatGPT e Copilot, o que indica que a equipe busca ganhos de eficiência em pesquisa, redação e análise de dados. Aprender a usar essas ferramentas em uma organização regulada e voltada aos associados pode ser uma competência valiosa e aplicável em outras funções.

O requisito básico é ter formação superior em área relacionada ou experiência equivalente, além de pelo menos cinco anos de atuação em programas ambientais e de sustentabilidade. É importante ter experiência com avaliações de materialidade, metas e KPIs, planos de ação e estratégia. O conhecimento técnico também conta: o anúncio menciona inventários de carbono, eletricidade renovável, compensações de emissões, frotas e logística de veículos elétricos. Por isso, quem já calculou pegadas de carbono tende a se destacar em relação a quem apenas coordenou esse tipo de trabalho. A experiência com relatórios é quase indispensável, considerando as responsabilidades pelo relatório de impacto e pelas divulgações regulatórias. O anúncio também pede experiência comprovada em capacitar executivos e conselhos e orientar profissionais de todos os níveis — o que indica que a pessoa precisa transitar bem entre a comunicação técnica e a persuasiva. Ter atuado nos setores de seguros ou serviços financeiros é um diferencial, mas não um requisito eliminatório. As habilidades interpessoais têm bastante peso: influência, construção de relacionamentos, gestão da mudança e colaboração. A expectativa de inspirar outras pessoas a se tornarem agentes da sustentabilidade sugere que a AMA busca alguém que seja tanto articulador quanto especialista técnico.

Comece apresentando resultados concretos de programas que você conduziu do início ao fim e seja específico sobre os números: inventários de emissões, metas, orçamentos e percentuais de redução. A AMA menciona inventários de carbono, compensações e eletricidade renovável; por isso, uma breve descrição do trabalho técnico que você realizou pessoalmente pode diferenciá-lo de candidatos que atuaram apenas na comunicação sobre sustentabilidade. Relacione sua experiência ao modelo de atuação da AMA. Mostre que entende o contexto de uma organização voltada aos associados e com entidades regulamentadas, e que sabe trabalhar por meio de um Comitê de Direção de Sustentabilidade Ambiental, em vez de contorná-lo. Se já apresentou projetos a um conselho ou capacitou executivos, diga isso claramente: o anúncio trata essa experiência como requisito, não como diferencial. A vaga é presencial e tem duração definida de 12 meses. Por isso, a carta de apresentação deve explicar por que esse contrato por prazo determinado interessa a você e quais seriam suas prioridades nos primeiros 90 dias, em vez de trazer uma declaração genérica de paixão pela sustentabilidade. Também vale mencionar como você usa ferramentas de IA para agilizar pesquisas ou relatórios, já que o anúncio destaca esse ponto.

A agenda ambiental é o foco principal: contabilização de emissões, acompanhamento do consumo de energia e da geração de resíduos, eletricidade renovável, compensações e transporte, além dos relatórios que transformam esses dados em uma declaração pública de impacto. Como a AMA tem entidades regulamentadas, as obrigações de divulgação e conformidade provavelmente são compromissos recorrentes, não tarefas opcionais. A dimensão social aparece no engajamento dos funcionários. O Green Squad e o subcomitê de sustentabilidade são estruturas internas de mobilização, e a colaboração com RH e recrutamento sugere que a sustentabilidade faz parte da marca empregadora, conectando as iniciativas ambientais à forma como a AMA atrai e mantém seus profissionais. A governança está presente na linha de reporte ao VP de Propósito Corporativo e na supervisão do comitê de direção. Na prática, a função abrange os três pilares ESG, com maior ênfase no ambiental.

Um contrato de 12 meses impõe um prazo apertado. Construir credibilidade, conhecer a organização e entregar resultados mensuráveis em um ano exige priorizar com rigor — e provavelmente aceitar que algumas iniciativas chegarão apenas à etapa de elaboração da justificativa de negócio antes do fim do contrato. O segundo desafio é influenciar sem ter autoridade direta. A função exige coordenar equipes de operações, registros, seguros e viagens, que não se reportam a você, além de atender às demandas do comitê de direção e cumprir prazos regulatórios de reporte. As prioridades operacionais concorrentes de uma organização de serviços aos associados também podem reduzir o ritmo das iniciativas. Por fim, as exigências técnicas e de comunicação são igualmente altas. Em um momento, você pode estar conciliando dados de emissões; no seguinte, apresentando resultados ao conselho. Além disso, o acompanhamento regulatório exige manter-se em dia com normas que estão sempre mudando.

As manhãs podem ser dedicadas aos dados: conferir com a equipe de instalações os números de energia, resíduos ou emissões e atualizar os controles usados no relatório anual de impacto. Uma reunião no meio da manhã com um departamento que esteja avaliando um novo programa — como a eletrificação da frota ou um projeto-piloto de redução de resíduos — pode envolver definir o escopo da iniciativa e preparar uma justificativa de negócio. À tarde, o foco costuma se voltar às partes interessadas. Você pode preparar apresentações para o Comitê de Direção de Sustentabilidade Ambiental, conversar com a equipe de comunicação sobre como integrar as iniciativas à marca empregadora ou orientar o Green Squad na próxima campanha. Reuniões com consultores e fornecedores e o acompanhamento do orçamento completam a agenda. A rotina varia bastante. Na época de preparação dos relatórios, há prazos e revisões detalhadas com as equipes de marketing e criação; em outras semanas, o trabalho pode se concentrar na pesquisa de mudanças regulatórias ou em treinamentos para gerentes e diretores.

O contrato por prazo determinado também é uma oportunidade de mostrar seu trabalho. Entregar um relatório de impacto confiável e um conjunto de programas em funcionamento em 12 meses cria um portfólio valioso para futuras vagas permanentes em gestão da sustentabilidade, especialmente em organizações regulamentadas ou voltadas aos associados. Na AMA, a linha de reporte ao VP de Propósito Corporativo e o contato frequente com o comitê de direção e públicos ligados ao conselho dão a essa função de nível intermediário uma visibilidade incomum. Um bom desempenho pode abrir conversas sobre uma posição permanente, caso a área cresça, embora o anúncio não mencione essa possibilidade. A conexão com as federações CAA e AAA também amplia as oportunidades: projetos conjuntos permitem conhecer uma rede maior de profissionais de sustentabilidade e podem abrir caminho para mudanças laterais ou colaborações fora de Alberta.

Internamente, sua relação mais próxima será com o VP de Propósito Corporativo, que define as diretrizes e patrocina o trabalho. O Comitê de Direção de Sustentabilidade Ambiental e seu subcomitê são as instâncias de governança para as quais você preparará materiais e apresentará resultados. Por isso, espere interagir com frequência com lideranças de diferentes áreas da empresa. No âmbito operacional, você trabalhará com gerentes de departamento, equipes de instalações e frotas e o grupo de funcionários Green Squad. As equipes de comunicação, marketing, criação e RH serão parceiras na elaboração de relatórios e no fortalecimento da marca empregadora. As entidades regulamentadas da AMA também terão contatos responsáveis por garantir a precisão das informações de conformidade. Externamente, os principais relacionamentos serão com os consultores e fornecedores sob sua gestão e com profissionais das federações CAA e AAA. Órgãos governamentais e reguladores serão menos fontes de relacionamento direto e mais fontes de informação que você acompanhará e traduzirá para os públicos internos.