Deputy Manager - CSR

L’obiettivo principale è gestire l’intero ciclo di vita dei contributi per la responsabilità sociale d’impresa e monitorare le prestazioni dei partner. Ti occuperai di individuare e valutare organizzazioni non profit, svolgere verifiche formali di due diligence secondo il quadro di valutazione interno e finalizzare i contratti di finanziamento. Tra le attività operative ricorrenti rientrano il monitoraggio delle erogazioni, la verifica del raggiungimento delle tappe previste e l’aggiornamento accurato dei dati di progetto nei sistemi informativi gestionali centralizzati. Sul piano operativo, effettuerai visite sul campo nelle diverse sedi dei progetti per verificare le attività e monitorare i risultati attesi. Coordinerai inoltre le iniziative aziendali di volontariato dei dipendenti, contribuirai agli adempimenti normativi previsti dalla Sezione 135 e redigerai casi di studio sull’impatto nelle comunità, da includere nella rendicontazione pubblica.

Il ruolo ti permetterà di acquisire esperienza negli obblighi di conformità previsti dalla legge indiana sulle società e di costruire solide competenze nella gestione dei contributi istituzionali. Potrai perfezionare le tue capacità di valutazione dei rischi, due diligence sociale e monitoraggio finanziario dei progetti di sviluppo. Lavorare in un grande istituto finanziario ti aiuterà inoltre a sviluppare competenze nella gestione della rendicontazione MIS su larga scala e dei programmi aziendali di volontariato. Le visite sul campo approfondiranno la tua conoscenza pratica dei modelli di sviluppo delle comunità rurali e semiurbane in diversi settori prioritari.

Il profilo ideale ha una laurea magistrale in Social Work, un MBA in Rural Management o un titolo equivalente in studi sullo sviluppo, oltre a tre-sei anni di esperienza nella gestione della CSR o nell’erogazione di contributi. È indispensabile conoscere concretamente la normativa indiana in materia di CSR e i processi di due diligence legale. Tra le competenze principali figurano la capacità di analizzare i budget dei progetti, ottime doti di scrittura per la documentazione e la disponibilità a viaggiare spesso per gli audit sul campo. Costituiscono un vantaggio l’esperienza nell’organizzazione di programmi di volontariato aziendale e la capacità di gestire i rapporti con i partner.

Metti in evidenza la tua esperienza diretta nella due diligence degli enti non profit, nella conformità normativa e nelle valutazioni sul campo. Fornisci esempi concreti degli importi delle sovvenzioni gestite, dei progetti monitorati e dei risultati misurabili ottenuti nei ruoli precedenti. Assicurati che il CV descriva chiaramente la tua conoscenza delle disposizioni della legge indiana sulle società (Companies Act) relative alla CSR, delle categorie previste dallo Schedule VII e della reportistica MIS pronta per le verifiche. Durante i colloqui, preparati a spiegare come valuti l’affidabilità dei partner e affronti i ritardi nell’attuazione dei progetti sul territorio.

La posizione si concentra direttamente sul pilastro sociale della sostenibilità d’impresa, attraverso gli investimenti previsti dagli obblighi di CSR. Tra i probabili ambiti d’intervento figurano istruzione, inclusione finanziaria, sanità, formazione professionale e sviluppo rurale nelle comunità vicine alle aree in cui l’azienda opera. Governance e conformità costituiscono un secondo ambito fondamentale: occorre garantire che ogni assegnazione di fondi rispetti rigorosamente il quadro normativo. Il ruolo contribuisce inoltre alla cultura aziendale promuovendo il coinvolgimento dei dipendenti attraverso iniziative di volontariato organizzate.

Conciliare una scrupolosa conformità amministrativa con frequenti trasferte rappresenta una sfida quotidiana significativa. Verificare l’effettiva affidabilità dei progetti richiede attenzione, perché i partner possono avere capacità operative limitate o segnalare ritardi nel raggiungimento delle tappe previste. Gestire i rapporti con più enti non profit e mantenere al contempo una documentazione precisa dei progetti può mettere a dura prova le tempistiche. Inoltre, promuovere una partecipazione costante dei dipendenti nelle filiali distribuite sul territorio richiede una comunicazione interna efficace e un’attenta pianificazione logistica.

Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo?

In una grande società finanziaria non bancaria, i risultati ottenuti in questa posizione possono aprire la strada a ruoli di responsabilità nella CSR e al coordinamento delle attività ESG. Una solida esperienza nella governance delle sovvenzioni, nella supervisione dei partner e nella reportistica normativa costituisce un profilo prezioso per la gestione di fondazioni aziendali. È inoltre possibile orientarsi verso ambiti più ampi, come la finanza sostenibile, la gestione della reputazione aziendale o la valutazione delle performance sociali nel settore dei servizi finanziari.

Il Deputy Manager CSR supervisiona la realizzazione di progetti comunitari e l’assegnazione di sovvenzioni ai partner nelle aree geografiche di competenza. Le attività quotidiane comprendono la selezione degli enti non profit, le verifiche di due diligence, la gestione degli accordi di sovvenzione e il monitoraggio dei progetti sul campo, per assicurare che i fondi producano i risultati sociali attesi.