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EGGER D-A-CH

Produttore di materiali a base di legno per mobili, interni, edilizia e pavimentazioni.

EGGER produce materiali a base di legno destinati a mobili, arredamento d’interni, edilizia in legno e pavimentazioni. L’azienda a conduzione familiare è stata fondata nel 1961 e ha sede a St. Johann in Tirol, in Austria. Secondo la descrizione fornita, il gruppo gestisce 22 siti produttivi e impiega circa 12.000 persone in tutto il mondo. La stessa descrizione indica che nell’esercizio 2025/2026 i materiali riciclati e i sottoprodotti delle segherie rappresentavano il 66 percento del legno impiegato nei suoi prodotti. EGGER dichiara che le fonti rinnovabili hanno coperto il 71 percento del consumo energetico del gruppo e ha fissato obiettivi di riduzione delle emissioni per il 2030 e l’ambizione di raggiungere emissioni nette zero entro il 2050.

Posizioni aperte presso EGGER D-A-CH

1 active listing

Product Sustainability Senior Specialist

Full time Senior
Austria • Oct 29, 2026

Domande frequenti su EGGER D-A-CH

Quali sono le principali sfide di sostenibilità e ESG per EGGER D-A-CH?

Per EGGER, una delle principali sfide di sostenibilità potrebbe essere ridurre le emissioni derivanti dalla lavorazione del legno, ad alto consumo energetico, aumentando al contempo l'uso di energie rinnovabili nella produzione. Potrebbero inoltre essere necessari interventi continui per garantire un approvvigionamento responsabile, mantenere il legno nei cicli dei materiali e gestire le emissioni e gli impatti di fornitori e clienti. L'uso dichiarato di materiali riciclati e sottoprodotti delle segherie indica che i flussi circolari di materiali sono rilevanti, anche se le informazioni fornite non specificano gli standard di approvvigionamento né i risultati lungo la catena del valore. Il coinvolgimento delle parti interessate potrebbe interessare dipendenti, fornitori, clienti, comunità locali e investitori. Gli aspetti sociali potrebbero comprendere la sicurezza sul lavoro, lo sviluppo delle competenze e le condizioni di lavoro nella catena di fornitura. Clienti e investitori potrebbero chiedere prove chiare dei progressi verso gli obiettivi per il 2030 e l'ambizione di raggiungere emissioni nette zero entro il 2050, mentre le normative sulla rendicontazione ESG potrebbero richiedere dati coerenti e verificabili in tutti i siti e lungo l'intera catena del valore.

Perché scegliere di entrare nel team sostenibilità di EGGER D-A-CH?

Un ruolo nella sostenibilità presso EGGER potrebbe riguardare aspetti concreti come l'approvvigionamento del legno, l'impiego di materiali riciclati, i consumi energetici della produzione e le emissioni dell'intera rete produttiva. L'azienda dichiara di avere obiettivi di riduzione delle emissioni di gas serra e di puntare a una quota consistente di energie rinnovabili e materiali riciclati; il lavoro potrebbe quindi comprendere la misurazione dei progressi e l'individuazione di ulteriori cambiamenti nei processi operativi o negli acquisti. Chi entra nel team potrebbe contribuire a collegare gli obiettivi di sostenibilità alle decisioni produttive e alle esigenze dei clienti. Il ruolo potrebbe anche offrire esperienza di collaborazione con funzioni tecniche quali produzione, ingegneria, acquisti e gestione ambientale, sebbene non siano disponibili informazioni sulla struttura specifica del team.

Quali ruoli nella sostenibilità potrebbero essere interessanti presso EGGER D-A-CH?

Tra i possibili ruoli presso EGGER figurano specialisti di clima ed energia, responsabili dell'approvvigionamento responsabile, analisti di materiali circolari, professionisti della conformità ambientale e analisti dei dati o della rendicontazione di sostenibilità. Le competenze nel settore manifatturiero potrebbero inoltre essere utili per ruoli incentrati sulla riduzione delle emissioni di processo, sul miglioramento dell'efficienza energetica o sul monitoraggio dell'uso delle risorse negli stabilimenti. A seconda delle esigenze organizzative dell'azienda, il lavoro nell'ambito della sostenibilità potrebbe includere il coinvolgimento dei fornitori, la valutazione del ciclo di vita dei prodotti o il coordinamento dei dati per la rendicontazione ESG. Si tratta di possibili aree professionali dedotte dalle attività produttive e dagli obiettivi descritti, non di posizioni aperte confermate.

Come distinguersi per una candidatura al team sostenibilità di EGGER D-A-CH?

Per distinguersi come candidato presso EGGER, può essere utile dimostrare esperienza nelle emissioni industriali, nei consumi energetici del settore manifatturiero, nell'approvvigionamento del legno o nei flussi circolari dei materiali. La conoscenza dei metodi per monitorare l'energia rinnovabile e i materiali riciclati sarebbe direttamente pertinente alle priorità dichiarate dall'azienda. Potrebbero inoltre essere apprezzati esempi concreti di utilizzo dei dati operativi per orientare interventi pratici. È utile anche dimostrare di saper collaborare con i team di produzione, ingegneria, acquisti e rendicontazione. Le conoscenze in materia di contabilizzazione dei gas serra e requisiti di rendicontazione ESG possono rivelarsi preziose, soprattutto se accompagnate da una comunicazione chiara sulla qualità e sull'incertezza dei dati raccolti in più siti.

Cosa potresti imparare lavorando nella sostenibilità presso EGGER D-A-CH?

Un percorso professionale nella sostenibilità presso EGGER potrebbe offrire un'esperienza diretta delle questioni ambientali legate alla produzione di materiali a base di legno, tra cui consumi energetici, emissioni, approvvigionamento e recupero dei materiali. A seconda del ruolo, potresti imparare a raccogliere e interpretare dati operativi, valutare le emissioni, contribuire agli obiettivi climatici o preparare la rendicontazione ESG. La collaborazione con i team tecnici e aziendali potrebbe sviluppare la capacità di tradurre gli obiettivi di sostenibilità in processi produttivi e di approvvigionamento. Il lavoro potrebbe inoltre offrire una visione di come vengono impiegati nella produzione i materiali riciclati e i sottoprodotti delle segherie e di come l'azienda monitora i progressi nelle diverse sedi operative.

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