Deputy Head CSR

La mission principale consiste à piloter et à déployer à grande échelle la stratégie de responsabilité sociale d’entreprise de Vedanta Aluminium sur l’ensemble de ses sites d’activité en Inde. Au quotidien, il s’agit de traduire les exigences de l’annexe VII et les priorités ESG en programmes phares aux retombées mesurables, puis d’en superviser la mise en œuvre grâce à un suivi rigoureux des échéances, de la qualité et de la visibilité. La personne titulaire du poste sera responsable de la planification annuelle des activités de RSE et de l’optimisation des budgets, afin que les ressources soient affectées efficacement et conformément aux besoins des communautés et à la stratégie de l’entreprise. La gouvernance occupe une place importante dans ces fonctions. Elle comprend le respect des obligations réglementaires en matière de RSE, la gestion des audits, l’évaluation des risques et la vérification préalable des partenaires de mise en œuvre. La création de partenariats stratégiques avec les pouvoirs publics et les acteurs locaux est également essentielle, notamment pour favoriser la convergence des initiatives, leur déploiement à grande échelle et une gestion efficace des réclamations. La personne devrait être le principal interlocuteur en cas d’escalade de problèmes au sein des communautés. Sur le plan de la gestion, le poste implique d’encadrer des équipes réparties sur plusieurs sites, de veiller à leur alignement sur le plan d’intéressement de la direction, de développer les compétences et de préparer la relève. Une collaboration transversale avec les équipes des opérations, des finances, du juridique et de l’expansion est attendue, afin que la fonction RSE reste intégrée aux priorités de l’entreprise plutôt que de fonctionner en silo.

Ce poste permet de se familiariser en profondeur avec la stratégie RSE à grande échelle au sein de l’un des groupes industriels les plus importants d’Inde. La personne retenue pourra probablement renforcer ses compétences en conception de programmes, mesure de leur impact et gouvernance, dans le cadre de l’annexe VII et de référentiels ESG internationaux tels que l’évaluation de la durabilité des entreprises de S&P. Comprendre comment un producteur d’aluminium de premier plan organise ses investissements auprès des communautés pourrait être très utile dans d’autres secteurs de l’industrie lourde ou minière. Ce poste offre également de réelles perspectives de développement du leadership. La gestion d’équipes réparties sur plusieurs sites, le renforcement des compétences et la planification de la relève consolideront l’expérience du management à un niveau senior. Les échanges avec les pouvoirs publics et les acteurs locaux permettront d’affiner les compétences en négociation, affaires publiques et gestion des réclamations, autant d’atouts pour évoluer vers des fonctions de direction en développement durable ou en affaires institutionnelles. Le poste peut aussi donner l’occasion de participer à des audits, évaluations des risques et vérifications préalables des partenaires, offrant ainsi une expérience concrète de la conformité RSE et du financement à impact. Si l’entreprise finance des certifications ou des formations externes, la personne pourra acquérir des qualifications supplémentaires en reporting de durabilité ou en évaluation de l’impact social. En somme, la courbe d’apprentissage est exigeante, mais particulièrement riche pour qui souhaite piloter la RSE à l’échelle d’un groupe.

La personne idéale est probablement titulaire d’un master en sciences humaines, relations publiques, travail social ou dans un domaine connexe, et justifie d’au moins quinze ans d’expérience en RSE d’entreprise, développement communautaire ou affaires publiques. Elle doit avoir fait ses preuves dans la gestion de programmes sociaux de grande envergure, de préférence dans les secteurs minier, métallurgique, énergétique ou dans un autre domaine de l’industrie lourde. La connaissance de l’annexe VII de la loi indienne sur les sociétés et des cadres de conformité RSE est presque certainement requise. Sur le plan des compétences, un solide sens des affaires et une orientation stratégique sont essentiels. La personne doit savoir relier les initiatives locales aux priorités de l’entreprise et présenter leur impact dans un langage adapté aux cadres dirigeants. D’excellentes aptitudes en communication et en négociation sont indispensables pour échanger avec les représentants des pouvoirs publics, les responsables communautaires et les parties prenantes internes. Une expérience de la direction d’équipes dispersées et de la constitution d’équipes performantes est également importante. Les qualités personnelles comptent aussi. Le poste exige de la résilience sous pression, une approche pragmatique et la capacité à obtenir des résultats sans supervision constante. Un esprit collaboratif et une expérience de la conduite du changement seront utiles, compte tenu de l’importance accordée par l’entreprise à l’innovation et à l’inclusion. Une expérience du reporting ESG ou des méthodes d’évaluation de l’impact constituera un avantage supplémentaire.

Pour vous démarquer, adaptez votre candidature au contexte de Vedanta Aluminium. Mettez en avant votre expérience dans l’industrie lourde ou auprès de communautés vivant dans des régions minières, et chiffrez vos résultats : budgets gérés, nombre de sites couverts, personnes encadrées et effets obtenus. Mentionnez toute expérience directe de la conformité à l’annexe VII, des audits RSE, de la vérification préalable des partenaires et des mécanismes de traitement des réclamations, explicitement cités dans l’offre d’emploi. Si vous avez participé à des projets de convergence avec les pouvoirs publics, soulignez-le. Dans votre lettre de motivation, évitez les déclarations génériques sur votre passion pour la RSE. Montrez plutôt que vous comprenez le positionnement de Vedanta comme chef de file mondial de la durabilité dans le secteur de l’aluminium et expliquez comment vous contribueriez à préserver et renforcer cette réputation. Faites référence au classement de l’évaluation de la durabilité des entreprises de S&P Global et montrez en quoi votre approche de l’investissement communautaire peut contribuer à ces résultats. Démontrez votre sens des affaires en reliant les résultats de la RSE à la stabilité des activités et à l’acceptation sociale de l’entreprise. Pour les entretiens, préparez des exemples concrets de gestion de réclamations communautaires délicates, d’optimisation des budgets sans sacrifier l’impact et de direction d’équipes réparties sur plusieurs sites. Soyez prêt à expliquer comment vous géreriez les tensions entre le développement des activités et les attentes des communautés. Montrez que vous êtes pragmatique, résilient et à l’aise dans les négociations avec des responsables de haut niveau. Une connaissance de l’Odisha ou de régions industrielles comparables sera un atout ; si vous ne connaissez pas bien le contexte local, renseignez-vous en amont.

Ce poste relève clairement du volet social de l’ESG, tout en étant concrètement lié aux piliers environnemental et de gouvernance. Les programmes RSE de Vedanta Aluminium, menés au titre de l’annexe VII, couvrent probablement l’éducation, la santé, le développement des compétences, l’accès à l’eau et la création de moyens de subsistance dans les communautés proches de ses fonderies, de sa raffinerie et de ses centrales électriques. La personne responsable devra veiller à ce que ces programmes soient non seulement bien intentionnés, mais aussi mesurables, audités et conformes aux engagements globaux de l’entreprise en matière de développement durable. Vedanta Aluminium occupant la deuxième place mondiale dans l’évaluation de la durabilité des entreprises de S&P, la fonction RSE contribue directement à ce classement. Le poste devrait notamment participer à la collecte d’éléments probants et à la rédaction des informations ESG, en particulier sur l’investissement communautaire, les droits humains, la réinstallation des populations et l’approvisionnement local. Il pourrait également comporter des volets environnementaux, comme la gestion responsable de l’eau ou le reboisement associés aux programmes communautaires. La gouvernance occupe également une place importante. La vérification préalable des partenaires, les évaluations d’impact et les mécanismes de traitement des réclamations font partie des responsabilités. La personne contribue ainsi à préserver l’acceptabilité sociale des activités de l’entreprise tout en soutenant son discours sur la décarbonation et la production responsable.

L’un des défis probables consiste à concilier les attentes parfois divergentes des communautés, des pouvoirs publics et de l’entreprise. Vedanta Aluminium est présente dans des régions où les activités minières et la fonte peuvent provoquer des tensions sociales et environnementales ; la fonction RSE se trouve donc souvent au cœur de ces enjeux. La personne responsable devra traiter les réclamations avec fermeté et empathie, tout en veillant à ce que les programmes ne soient pas perçus comme de simples exercices de conformité. Il est naturellement difficile de préserver la confiance de communautés diverses aux besoins différents. L’ampleur des activités et leur répartition géographique constituent un autre défi. Déployer la RSE dans plusieurs États implique des capacités locales inégales, des relations variables avec les pouvoirs publics et une logistique complexe. Garantir la qualité et la visibilité des actions sur tous les sites nécessite des systèmes de suivi robustes et une équipe solide, qui ne sont pas toujours déjà en place. L’optimisation des budgets, sous étroite surveillance, ajoute une pression supplémentaire, surtout lorsque l’impact est difficile à mesurer rapidement. Les exigences de gouvernance et d’audit sont également importantes. La vérification préalable des partenaires, la gestion des risques et le respect des obligations légales ne laissent guère de place à l’erreur ; tout manquement pourrait nuire à la solide réputation de l’entreprise en matière de durabilité. Enfin, le poste exige de savoir influencer les cadres dirigeants internes, qui peuvent privilégier les objectifs opérationnels au détriment des résultats pour les communautés. Diplomatie et sens des affaires sont donc constamment mis à l’épreuve.

La journée pourrait commencer par un examen rapide des tableaux de bord des projets sur plusieurs sites, afin de comparer les dépenses au budget annuel de RSE et de repérer les retards. En milieu de matinée, une réunion avec les responsables RSE des sites pourrait permettre de résoudre une réclamation communautaire ou de préparer un audit social. Elle pourrait être suivie de réunions internes avec les équipes finance, juridique ou opérations pour harmoniser une nouvelle initiative avec les projets d’expansion. L’après-midi est souvent consacré aux échanges externes, par exemple avec des responsables de district, des ONG partenaires ou des représentants des communautés, où la négociation et l’établissement de relations occupent une place centrale. Le rythme varie probablement beaucoup. Les semaines précédant un audit, le lancement d’un programme majeur ou une revue du conseil d’administration seront très différentes des semaines habituelles. Les déplacements vers les sites de fonderie et de raffinerie devraient également être fréquents. Le poste associe réflexion stratégique et résolution urgente de problèmes opérationnels : aucune journée ne se ressemble. Les réunions avec la direction, les revues budgétaires et les points de coordination transversaux ponctueront l’agenda. Il faut donc pouvoir passer aisément des réalités du terrain au langage des salles de conseil. Le rythme devrait être soutenu, mais varié, avec une visibilité sur l’ensemble des activités liées à l’aluminium.

Compte tenu du niveau de responsabilité, plusieurs voies d’évolution sont envisageables. Une personne très performante pourrait accéder à un poste de direction de la RSE ou du développement durable à l’échelle du groupe Vedanta Limited, notamment grâce à la taille de l’entreprise et à la diversité de ses activités. Le titre de responsable adjoint laisse penser qu’une relève est préparée ; une promotion interne à un poste de responsable RSE pour l’activité aluminium ou une entité plus vaste est donc une perspective crédible. Des évolutions transversales vers l’ESG, les affaires institutionnelles ou le développement commercial sont également possibles, car le poste permet d’acquérir une connaissance approfondie de la gestion des parties prenantes et de la gouvernance. L’expérience acquise auprès d’une entreprise reconnue pour ses résultats en matière de durabilité peut aussi ouvrir des portes à l’extérieur, notamment dans les secteurs minier, métallurgique ou des infrastructures, où des responsables RSE expérimentés sont recherchés. Des projets très visibles, comme le déploiement à grande échelle de programmes phares ou le pilotage d’une transformation majeure à la suite d’un audit, peuvent devenir des étapes marquantes d’une carrière. Le poste permet également de se constituer un solide réseau parmi les pouvoirs publics, les ONG et les acteurs du secteur, un atout précieux pour progresser durablement dans le domaine du développement durable.

Les principales parties prenantes sont les équipes RSE réparties sur plusieurs sites que cette personne dirige, probablement dans l’Odisha, le Chhattisgarh et d’autres États où l’entreprise est implantée. Au quotidien, la personne en charge de la direction adjointe échange avec les responsables de programme, les équipes de terrain et les équipes de suivi-évaluation. Elle leur donne des orientations, résout les difficultés et veille au respect des responsabilités. En interne, une collaboration étroite avec les responsables de site, la direction des opérations, les équipes finance et juridique, ainsi que les fonctions ESG et développement durable, sera essentielle, notamment pour aligner les actions RSE sur les projets d’expansion et les exigences d’audit. À l’extérieur de l’entreprise, le poste implique de nombreux échanges avec les administrations et organismes publics aux niveaux des districts et des États, notamment les responsables administratifs et les autorités réglementaires chargées du respect des obligations en matière de RSE. Les représentants des communautés, les responsables de village et les institutions locales comptent aussi parmi les parties prenantes clés, en particulier pour la gestion des réclamations et la conception des programmes. Les ONG, les partenaires de mise en œuvre, les fondations et les organismes d’évaluation d’impact seront également des interlocuteurs réguliers : il faudra conjuguer partenariat et contrôle. La direction générale de Vedanta, notamment l’équipe RSE du groupe et les responsables des différentes activités, attendra de cette personne des points stratégiques réguliers et des garanties concernant les risques. Le réseau de parties prenantes est vaste et politiquement sensible : une solide capacité à entretenir des relations et à négocier est indispensable.