Deputy Head CSR

La misión principal es liderar y ampliar la agenda de responsabilidad social corporativa de Vedanta Aluminium en todos sus centros operativos de India. En el día a día, esto supone convertir los requisitos del Schedule VII y las prioridades ESG en programas emblemáticos con resultados medibles y supervisar su ejecución mediante un seguimiento estructurado de plazos, calidad y visibilidad. La persona adjunta a la dirección se encargará de la planificación anual de RSC y de optimizar el presupuesto, velando por que los recursos se asignen de forma eficiente y respondan tanto a las necesidades de las comunidades como a la estrategia empresarial. Una parte importante del puesto se centra en la gobernanza: garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de RSC, gestionar auditorías, realizar evaluaciones de riesgos y llevar a cabo procesos de diligencia debida con los socios ejecutores. También será fundamental establecer alianzas estratégicas con organismos públicos y representantes de las comunidades, especialmente para impulsar la coordinación, la escalabilidad y una gestión eficaz de las reclamaciones. Es probable que esta persona sea el principal punto de contacto cuando se agraven los problemas comunitarios. En el ámbito del liderazgo, el puesto incluye la gestión de equipos distribuidos en varias ubicaciones, la alineación con el plan de incentivos para directivos de la empresa, el desarrollo de capacidades y la planificación de la sucesión. Se espera colaboración transversal con los equipos de operaciones, finanzas, asesoría jurídica y expansión, para que la función de RSC esté integrada en las prioridades empresariales y no trabaje de forma aislada.

Este puesto permite adquirir una amplia experiencia en estrategia de responsabilidad social corporativa (RSC) a gran escala, dentro de uno de los grupos industriales más destacados de la India. Es probable que la persona seleccionada desarrolle sus competencias en diseño de programas, medición del impacto y gobernanza, trabajando conforme al Anexo VII y a referentes internacionales de ESG, como la evaluación de sostenibilidad corporativa de S&P. Comprender cómo una de las principales empresas productoras de aluminio estructura su inversión comunitaria puede resultar muy útil en otros sectores de la industria pesada o la minería. También ofrece importantes oportunidades de desarrollo del liderazgo. Gestionar equipos en distintas ubicaciones, impulsar el desarrollo de capacidades y planificar la sucesión reforzará la experiencia en gestión de personas a nivel directivo. El trato con organismos públicos y representantes de las comunidades permitirá perfeccionar las habilidades de negociación, relaciones institucionales y gestión de reclamaciones, competencias valiosas para futuros puestos directivos en sostenibilidad o asuntos corporativos. El puesto puede incluir auditorías, evaluaciones de riesgos y procesos de diligencia debida de colaboradores, lo que brinda una formación práctica en cumplimiento normativo de RSC y financiación de impacto. Si la empresa ofrece certificaciones o formación externa, la persona también podría obtener acreditaciones en informes de sostenibilidad o evaluación del impacto social. En conjunto, es una curva de aprendizaje exigente, pero muy enriquecedora para quien aspire a liderar la RSC a nivel de grupo.

El perfil ideal probablemente cuente con un máster en Humanidades, Relaciones Públicas, Trabajo Social o un campo afín, y al menos quince años de experiencia en RSC corporativa, desarrollo comunitario o asuntos públicos. Debería acreditar una trayectoria sólida en la gestión de programas sociales a gran escala, preferiblemente en minería, metalurgia, energía u otro sector de industria pesada. Es casi seguro que se espere que conozca el Anexo VII de la Ley de sociedades de la India y los marcos de cumplimiento en materia de RSC. En cuanto a competencias, son fundamentales una sólida visión de negocio y una orientación estratégica. La persona debe saber vincular las iniciativas comunitarias con las prioridades empresariales y comunicar su impacto en términos comprensibles para la alta dirección. También son imprescindibles excelentes habilidades de comunicación y negociación para tratar con funcionarios públicos, líderes comunitarios y equipos internos. Es importante, además, tener experiencia liderando equipos distribuidos y creando unidades de alto rendimiento. También cuentan las cualidades personales. El puesto exige resiliencia ante la presión, una actitud práctica y capacidad para lograr resultados con autonomía. Una mentalidad colaborativa y experiencia en gestión del cambio serían muy útiles, dada la importancia que la empresa concede a la innovación y la inclusión. La experiencia en informes ESG o metodologías de evaluación de impacto sería un valor añadido.

Para destacar, adapta tu candidatura al contexto de Vedanta Aluminium. Pon en valor tu experiencia en comunidades vinculadas a la industria pesada o la minería y cuantifica tus resultados: presupuestos gestionados, ubicaciones cubiertas, personas a tu cargo e impacto conseguido. Menciona cualquier experiencia directa con el cumplimiento del Anexo VII, auditorías de RSC, diligencia debida de colaboradores y mecanismos de reclamación, ya que estos aspectos aparecen expresamente en la descripción del puesto. Si has participado en proyectos de colaboración con organismos públicos, destácalo. En la carta de presentación, evita las declaraciones genéricas sobre tu pasión por la RSC. En su lugar, demuestra que entiendes la posición de Vedanta como referente mundial en sostenibilidad dentro del sector del aluminio y explica cómo contribuirías a proteger y reforzar esa reputación. Menciona la clasificación de Vedanta en la evaluación de sostenibilidad corporativa de S&P Global y explica cómo tu enfoque de inversión comunitaria ayudaría a cumplir esos criterios. Demuestra visión de negocio relacionando los resultados de RSC con la estabilidad operativa y la aceptación social de la actividad empresarial. Para las entrevistas, prepara ejemplos concretos de cómo has gestionado reclamaciones comunitarias complejas, optimizado presupuestos sin sacrificar el impacto y liderado equipos en distintas ubicaciones. Prepárate para explicar cómo abordarías las tensiones entre la expansión empresarial y las expectativas de las comunidades. Deja claro que tienes una actitud práctica, eres resiliente y te desenvuelves bien negociando con altos cargos. Conocer Odisha u otras regiones industriales similares será una ventaja; si no tienes experiencia en la zona, infórmate sobre el contexto local.

Este puesto se centra claramente en el pilar social de ESG, aunque también se relaciona de forma concreta con los ámbitos medioambiental y de gobernanza. Es probable que los programas de RSC de Vedanta Aluminium, enmarcados en el Anexo VII, abarquen educación, sanidad, formación profesional, acceso al agua y creación de medios de vida en las comunidades próximas a sus fundiciones, refinerías y centrales eléctricas. La persona que ocupe la subdirección deberá garantizar que estos programas no se queden en buenas intenciones, sino que sean medibles, auditables y coherentes con los compromisos generales de sostenibilidad de la empresa. Como Vedanta Aluminium ocupa el segundo puesto mundial en la evaluación de sostenibilidad corporativa de S&P, la función de RSC contribuye directamente a esa puntuación. El puesto probablemente implique aportar datos y contenidos para las declaraciones ESG, especialmente en materia de inversión comunitaria, derechos humanos, reasentamiento y contratación local. También podría incluir iniciativas medioambientales, como la gestión responsable del agua o la reforestación, vinculadas a programas comunitarios. La gobernanza también tiene un peso importante. La diligencia debida de colaboradores, las evaluaciones de impacto y los mecanismos de reclamación forman parte de las responsabilidades del puesto. Por tanto, esta persona contribuirá a proteger la aceptación social de la actividad de la empresa y, al mismo tiempo, a respaldar su compromiso con la descarbonización y la producción responsable.

Uno de los posibles retos será conciliar las distintas expectativas de las comunidades, la Administración y la empresa. Vedanta Aluminium opera en zonas donde la minería y la fundición pueden generar tensiones sociales y medioambientales, por lo que la función de RSC suele encontrarse en el centro del conflicto. La persona que ocupe la subdirección tendrá que gestionar las reclamaciones con firmeza y empatía, y evitar que los programas se perciban como meros trámites de cumplimiento. Mantener la confianza de comunidades diversas, con necesidades distintas, es de por sí complicado. Otro reto es la escala y la dispersión geográfica. Gestionar la RSC en varios estados implica trabajar con capacidades locales desiguales, relaciones diversas con la Administración y una logística compleja. Para garantizar la calidad y la visibilidad en todas las ubicaciones se necesitan sistemas sólidos de seguimiento y un equipo fuerte, que quizá no siempre estén disponibles. La presión también aumenta al tener que optimizar presupuestos bajo escrutinio, sobre todo cuando el impacto es difícil de cuantificar a corto plazo. Las exigencias de gobernanza y auditoría también son considerables. La diligencia debida de colaboradores, la gestión de riesgos y el cumplimiento de las obligaciones legales dejan poco margen de error; cualquier fallo puede perjudicar la sólida reputación de sostenibilidad de la empresa. Por último, el puesto exige influir en altos cargos internos que quizá prioricen los objetivos operativos frente a los resultados comunitarios, por lo que pondrá a prueba constantemente la diplomacia y la visión de negocio.

Un día habitual podría empezar con una revisión rápida de los paneles de seguimiento de proyectos de varias ubicaciones, comprobando el gasto frente al presupuesto anual de RSC y detectando posibles retrasos. A media mañana, podría haber una llamada con los responsables de RSC de las plantas para resolver una reclamación comunitaria o preparar una próxima auditoría social. Después, quizá se celebraran reuniones internas con los equipos de Finanzas, Asesoría Jurídica u Operaciones para coordinar una nueva iniciativa con los planes de expansión. La tarde suele reservarse para reuniones externas, por ejemplo, con autoridades de distrito, ONG colaboradoras o representantes de las comunidades, en las que la negociación y la creación de relaciones son fundamentales. Es probable que la actividad varíe mucho. Las semanas previas a una auditoría, al lanzamiento de un programa importante o a una revisión del consejo de administración serán muy distintas de las semanas habituales. Además, los desplazamientos a las plantas de fundición y las refinerías probablemente serán frecuentes. El puesto combina la reflexión estratégica con la resolución de problemas operativos, así que no hay dos días iguales. Las reuniones con la alta dirección, las revisiones presupuestarias y las reuniones de coordinación entre áreas ocuparán buena parte de la agenda. Por ello, la persona deberá alternar con soltura entre la realidad sobre el terreno y el lenguaje propio de la alta dirección. Cabe esperar un ritmo exigente, pero variado, y una visión amplia de todo el negocio del aluminio.

Dado el nivel de responsabilidad del puesto, existen varias vías de desarrollo profesional. Una persona con un desempeño destacado podría acceder a un cargo de liderazgo en RSC o sostenibilidad a nivel de grupo en Vedanta Limited, especialmente por el tamaño de la empresa y la diversidad de sus actividades. El título de subdirección apunta a una posible vía de sucesión planificada, por lo que ascender a la dirección de RSC del negocio del aluminio o de una división más amplia es una opción viable. También podrían surgir oportunidades de movilidad lateral hacia ESG, asuntos corporativos o desarrollo de negocio, ya que el puesto permite adquirir un conocimiento profundo de la gestión de grupos de interés y la gobernanza. La visibilidad que aporta trabajar en una empresa destacada en sostenibilidad también podría abrir oportunidades externas, sobre todo en otras compañías mineras, metalúrgicas o de infraestructuras que busquen responsables de RSC con experiencia. Liderar proyectos de gran visibilidad, como ampliar programas emblemáticos o dirigir una mejora importante tras una auditoría, puede convertirse en un hito profesional. El puesto también ofrece la oportunidad de crear una sólida red de contactos en la Administración, las ONG y el sector, algo muy valioso para progresar a largo plazo en el ámbito de la sostenibilidad.

Los principales grupos de interés son los equipos de RSC distribuidos en varias ubicaciones que estarán a cargo de este puesto, probablemente repartidos por Odisha, Chhattisgarh y otros estados donde opera la empresa. La persona que ocupe la subdirección trabajará a diario con responsables de programas, personal de campo y equipos de seguimiento, dando orientación, resolviendo problemas y garantizando la rendición de cuentas. La colaboración estrecha con los responsables de planta, la dirección de operaciones, los equipos de finanzas y asesoría jurídica, y el área de ESG o sostenibilidad será esencial, sobre todo para coordinar la RSC con los planes de expansión y los requisitos de auditoría. En el ámbito externo, el puesto implica una relación estrecha con organismos públicos a nivel estatal y de distrito, incluidos cargos administrativos y autoridades reguladoras que supervisan el cumplimiento de las obligaciones de RSC. Los representantes de las comunidades, los líderes de las aldeas y las instituciones locales son grupos de interés fundamentales, especialmente para gestionar reclamaciones y diseñar programas. También mantendrá un contacto habitual con ONG, socios de ejecución, fundaciones y agencias de evaluación de impacto, con el equilibrio necesario entre colaboración y supervisión. La alta dirección de Vedanta, incluido el área de RSC del grupo y los responsables de negocio, esperará de esta persona información estratégica actualizada y garantías en materia de riesgos. El mapa de grupos de interés es amplio y políticamente delicado, por lo que las sólidas habilidades para gestionar relaciones y negociar son imprescindibles.