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Lead, Sustainability & Stewardship Programs

Scout Motors Inc. États-Unis Added on Jul 8, 2026
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En tant que Lead for Sustainability and Stewardship Programs, vous serez l’architecte principal chargé de transformer les objectifs stratégiques de l’entreprise en réalité opérationnelle. Vous ferez le pont entre la stratégie exécutive et l’exécution départementale, supervisant des projets complexes allant des modèles d’économie circulaire à la protection de la biodiversité. Votre travail garantira que chaque véhicule lancé respecte non seulement des normes réglementaires strictes, mais incarne également la promesse de la marque : une innovation américaine responsable.

Ce rôle est critique car vous rejoignez un environnement de startup appuyé par un héritage profond, avec pour mission de bâtir un legs durable dès le départ pour une nouvelle génération de véhicules électriques. En intégrant la responsabilité environnementale et sociale au cœur des processus de fabrication et de la chaîne d’approvisionnement, vous influencez directement la transition de l’industrie automobile vers un avenir décarboné.

Ce poste convient à une personne possédant plus de dix ans d’expérience, capable de structurer des projets dans l’ambiguïté tout en maintenant une approche concrète et opérationnelle de la gestion de projets techniques.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Le Lead sera responsable de la gestion de bout en bout des programmes de durabilité et d'intendance (stewardship). Cela implique de traduire les stratégies ESG de l'entreprise en projets opérationnels au niveau des départements, axés sur la réduction du carbone, la circularité et les matériaux durables. Vous veillerez à ce que toutes les initiatives soient mesurables et alignées sur les objectifs commerciaux à long terme de l'entreprise. Au-delà de l'exécution, le rôle comporte une forte dimension d'alignement stratégique et d'atténuation des risques. Vous définirez et suivrez des indicateurs de performance clés (KPI) pour garantir que l'organisation respecte ses engagements volontaires et les exigences réglementaires. Cela inclut l'établissement de nouvelles normes et processus pour optimiser la manière dont l'entreprise rend compte de son impact environnemental et social.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

À ce poste, vous bénéficierez d'une exposition approfondie au cycle de vie de fabrication des véhicules électriques (VE), en apprenant comment la durabilité est intégrée dans un environnement de startup en pleine croissance. Vous aurez l'occasion de maîtriser la gestion de projets transversaux complexes en coordonnant les actions entre l'ingénierie, la chaîne d'approvisionnement et la direction générale. De plus, vous perfectionnerez votre expertise des cadres de durabilité et des normes de reporting modernes spécifiques au secteur automobile. Ce rôle vous place aux premières loges du développement d'initiatives d'économie circulaire et de stratégies de biodiversité dans un contexte industriel lourd.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal justifie de plus de 12 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 5 ans spécifiquement dédiés au leadership en durabilité ou en responsabilité sociétale des entreprises. Vous devez avoir fait vos preuves dans la gestion de projets multi-parties prenantes, de la conception à la réalisation, en faisant preuve à la fois de vision stratégique et de rigueur dans les détails. Un diplôme en sciences de l'environnement, en commerce ou en politiques publiques est requis, et un diplôme d'études supérieures est privilégié. La maîtrise technique d'outils de gestion de projet tels que JIRA et MS Project est essentielle, tout comme un état d'esprit axé sur la croissance vous permettant de rester flexible dans un environnement évolutif et dynamique.

Conseils pour sortir du lot et réussir votre candidature

Pour vous démarquer, mettez en avant votre expérience en matière de durabilité industrielle ou automobile. Scout Motors valorise l'esprit d'initiative et le concret ; votre CV doit donc illustrer des exemples précis où vous avez mis en place un programme de A à Z ou géré avec succès des environnements réglementaires complexes. Montrez que vous êtes en phase avec la culture « robuste » et pragmatique de la marque. Dans votre lettre de motivation, expliquez comment vous conciliez stratégie ESG de haut niveau et réalités opérationnelles de la production. Démontrer votre compréhension des enjeux spécifiques à la chaîne d'approvisionnement des véhicules électriques constituera un atout majeur.

Sur quels aspects de la stratégie de durabilité de l'entreprise ce poste est-il susceptible de se concentrer ?

Ce poste est fortement axé sur l' économie circulaire et les matériaux durables, afin de garantir que la prochaine génération de SUV soit conçue avec une empreinte environnementale réduite. Vous dirigerez également les efforts de réduction du carbone et de préservation de la biodiversité, reflétant le respect de l'entreprise pour les environnements naturels où ses véhicules circulent. L'impact social est tout aussi primordial, car le rôle englobe la responsabilité sociétale d'entreprise (RSE). Cela implique l'engagement communautaire et la garantie que les opérations internes ainsi que les pratiques de la chaîne d'approvisionnement reflètent les valeurs fondamentales de transparence et de responsabilité de l'entreprise.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

L'un des défis majeurs sera de structurer l'organisation au sein d'un environnement de startup en pleine croissance. Vous travaillerez probablement sur des initiatives en développement où les informations évoluent rapidement, ce qui exigera de maintenir la dynamique malgré l'ambiguïté. De plus, il peut être difficile de concilier les échéances serrées liées au lancement d'un véhicule avec la nature à long terme des objectifs de durabilité. Vous devrez influencer efficacement les équipes internes qui peuvent avoir des priorités divergentes, afin que la durabilité reste une considération prioritaire tout au long du processus de fabrication.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par une réunion transversale pour suivre l'avancement de l'intégration des matériaux durables dans la conception des nouveaux véhicules. Vous pourriez ensuite passer à l'analyse de données de performance pour mettre à jour les tableaux de bord ESG internes ou préparer des rapports pour la direction. Les après-midis sont souvent consacrés à des sessions de planification stratégique ou à des réunions avec des partenaires externes, tels que des fournisseurs et des groupements industriels. Compte tenu de la nature présentielle du poste à Charlotte, vous passerez beaucoup de temps à collaborer en personne avec vos collègues pour lever les goulots d'étranglement immédiats du programme.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce poste ?

En tant que responsable dans une entreprise en expansion rapide, il existe un potentiel important de progression verticale vers des postes de direction à mesure que le département de durabilité se structure. Vous bâtissez vous-même les processus que vous superviserez plus tard, ce qui vous place dans une position d'influence unique. Il existe également des opportunités de leadership à haute visibilité. En pilotant les processus de bout en bout pour la renaissance d'une marque emblématique, vous forgerez votre réputation professionnelle en tant que leader capable de naviguer avec succès à l'intersection de l'industrie lourde et de la gestion environnementale.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

Vous interagirez quotidiennement avec la direction interne pour assurer l'alignement du programme avec la stratégie commerciale du conseil d'administration. Collaborer avec les chefs de département de l'ingénierie, de la chaîne d'approvisionnement et de la fabrication est essentiel pour intégrer la durabilité dans le produit. À l'externe, vous collaborerez avec des fournisseurs et des groupements industriels pour harmoniser les efforts de responsabilité. Vous représenterez également l'entreprise auprès des partenaires communautaires et potentiellement des organismes de réglementation, veillant à ce que Scout Motors reste un leader de la responsabilité d'entreprise dans le secteur automobile.

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