Mitarbeiter:in Nachhaltigkeitsmanagement

La mission principale de ce poste consiste à contribuer à la collecte, à la gestion et à l’analyse structurées des données ESG non financières. Vous participerez à l’amélioration continue des processus internes de suivi ESG afin de garantir que les indicateurs pertinents sont consignés avec précision et peuvent faire l’objet d’un audit dans le cadre du rapport annuel de développement durable de l’entreprise. Au-delà des obligations de reporting annuel, vous contribuerez activement à la mise en conformité des activités opérationnelles avec les exigences réglementaires, notamment celles du cadre de la taxonomie européenne. En lien avec différents services, vous définirez des indicateurs clés et suivrez les objectifs de performance. Le poste consiste également à soutenir des initiatives plus générales en matière de développement durable et à mobiliser les parties prenantes internes. Vous contribuerez notamment à des séances de partage des connaissances, à la traduction d’exigences ESG complexes en recommandations pratiques et à la sensibilisation de l’ensemble de l’organisation aux enjeux du développement durable.

Rejoindre cette équipe chargée du reporting d’entreprise vous permettra d’évoluer dans un environnement très concret et de vous familiariser en profondeur avec les normes modernes de publication d’informations non financières et les cadres réglementaires, tels que la taxonomie européenne et les processus conformes à la CSRD. Vous découvrirez directement comment les exigences légales se traduisent en indicateurs industriels concrets. Vous serez au contact des procédés de fabrication de machines lourdes et verrez comment les enjeux de développement durable de l’entreprise s’articulent avec les chaînes d’approvisionnement, les sites de production et les services d’ingénierie. Vous pourrez également approfondir vos connaissances des normes de management environnemental, comme les normes ISO 14001 et ISO 50001. Cette expérience transversale renforcera vos compétences en coordination des parties prenantes, en gouvernance des données et en gestion de projet au sein d’une grande organisation internationale.

La personne idéale est titulaire d’un diplôme universitaire ou d’une université de sciences appliquées (Uni/FH), de préférence en gestion du développement durable, en sciences de l’environnement ou en administration des affaires, avec une forte spécialisation en responsabilité d’entreprise. Une première expérience professionnelle acquise lors de stages ou en début de carrière dans le reporting de développement durable, la comptabilité carbone ou les systèmes de management environnemental et énergétique constitue un atout majeur. La connaissance des principaux cadres de reporting ESG et de la réglementation européenne pertinente permettra aux candidatures de se démarquer. Les qualités personnelles sont essentielles : ce poste exige une approche analytique et une grande attention aux détails dans le traitement des données, ainsi que de l’aisance en communication, un bon esprit d’équipe et la capacité à expliquer des sujets réglementaires complexes à des équipes internes variées.

Pour vous démarquer, mettez en avant des cours, des travaux de recherche ou des projets pratiques réalisés en début de parcours et portant sur la publication d’informations ESG, la CSRD ou la classification selon la taxonomie européenne. Montrer que vous comprenez les liens entre l’industrie lourde et la comptabilité environnementale attirera immédiatement l’attention de l’équipe de recrutement. Soulignez votre rigueur méthodologique dans la gestion des jeux de données et votre capacité à collaborer avec des équipes techniques transversales, notamment en ingénierie et en exploitation, qui sont à l’origine des données de durabilité. Une candidature concise présentant votre connaissance des normes de reporting démontrera clairement que vous êtes prêt·e à exercer cette fonction au sein de l’entreprise.

Le poste porte principalement sur la gouvernance, la conformité en matière d’informations non financières et la publication d’informations environnementales. Il s’agit notamment de comparer les activités opérationnelles aux critères de la taxonomie européenne afin d’évaluer l’éligibilité et l’alignement des activités liées à la maintenance des voies et aux équipements ferroviaires. Sur le plan opérationnel, le travail devrait porter sur la comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre, la consommation de ressources et l’efficacité énergétique dans les activités de production et de services de l’entreprise. Le poste contribue directement à renforcer la responsabilité de l’entreprise et la traçabilité de ses actions. Par ailleurs, favoriser la transparence des échanges en interne et garantir l’intégrité des données permet d’étayer le positionnement de Plasser & Theurer en matière de développement durable, en tant qu’acteur essentiel de systèmes de transport ferroviaire à faibles émissions de carbone.

L’un des principaux défis consistera à suivre l’évolution rapide et la complexité de la législation européenne relative au reporting de durabilité des entreprises. Il faudra se tenir au fait des subtilités réglementaires et adapter en temps réel les structures de reporting internes, ce qui nécessitera un apprentissage continu. Dans les grands environnements industriels, la collecte des données constitue souvent un autre obstacle. Obtenir des informations cohérentes et de qualité auprès de services variés, souvent absorbés par les opérations quotidiennes, demande généralement de la persévérance dans les relances et un bon sens des relations humaines. Il faudra également concilier la vérification analytique rigoureuse des données avec les activités de mobilisation et de sensibilisation, ce qui exigera de solides compétences en organisation et en priorisation.

Une journée type pourrait commencer par l’examen et la validation des dernières données environnementales ou opérationnelles transmises par les équipes de production et de gestion des installations. La matinée pourrait être consacrée au travail dans un logiciel de reporting ou des feuilles de calcul, afin de repérer les données manquantes et de répondre aux questions des responsables de service. L’après-midi, vous pourriez participer à une réunion de groupe de travail consacrée à l’évaluation de l’éligibilité de nouvelles gammes de produits au regard de la taxonomie européenne, puis rédiger certaines sections de la publication annuelle sur le développement durable. En fin de journée, vous pourriez préparer des supports de formation ou des présentations pour informer vos collègues des nouvelles orientations ESG et des échéances de transmission des données.

Ce poste constitue un excellent tremplin vers des fonctions spécialisées dans le reporting en matière de développement durable ou vers des carrières plus généralistes dans la gestion ESG. À mesure que le reporting de durabilité des entreprises s’intègre davantage à leur gouvernance, les spécialistes des cadres réglementaires seront très recherchés. Après avoir fait leurs preuves, les candidats pourront évoluer vers des postes de reporting plus seniors, prendre en charge des programmes spécifiques de décarbonation environnementale ou piloter des initiatives transversales en matière de développement durable. Travailler chez un leader mondial bien établi ouvre également la voie à des échanges avec ses filiales internationales et à des responsabilités plus larges en matière de conformité à l’échelle du groupe.

Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues directs de l’équipe Reporting de durabilité de l’entreprise (CSR), en coordonnant la répartition des tâches et le calendrier des rapports sous la supervision de la direction. Dans le cadre de vos échanges avec les autres services, vous travaillerez avec des représentants de la production, de l’ingénierie, des achats, de la santé et de la sécurité (QEHS), de la gestion de l’énergie et des ressources humaines afin de recueillir les données primaires et de vérifier la conformité. Vous pourrez également être ponctuellement en contact avec des partenaires externes, notamment des consultants en développement durable, des auditeurs externes chargés de valider les informations extra-financières et des groupes de travail sectoriels concernés.