Q: Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Le cœur de ce rôle consiste à piloter le Plan Ambition Environnement (PAE), une feuille de route stratégique visant la neutralité carbone d'ici 2050. Vous serez chargé de traduire les objectifs climatiques nationaux de haut niveau en réalités opérationnelles sur l'ensemble du parc immobilier de l'organisation. Votre mandat comprend la supervision technique des programmes de rénovation énergétique, ciblant spécifiquement 550 rénovations annuelles, et la garantie que toutes les nouvelles constructions respectent les normes RE2020 . Au-delà du bâti, vous superviserez le déploiement de projets d'énergies renouvelables, tels que le solaire et la géothermie, avec un objectif d'autoproduction de 20 % d'ici 2030. Le reporting et la gouvernance sont également centraux. Vous développerez des indicateurs de performance et des bilans carbone pour faciliter le reporting RSE pour le Comité Exécutif et les partenaires externes, tout en veillant à ce que les critères de durabilité soient intégrés dans chaque contrat de commande publique.

Q: Opportunités d'apprentissage clés pour ce poste

À ce poste, vous acquerrez une expertise approfondie du cadre réglementaire unique du secteur du logement social , notamment en ce qui concerne les réglementations thermiques françaises et les cadres de reporting de l'USH (Union Sociale pour l'Habitat). C'est une occasion rare d'appliquer la durabilité à l'échelle d'un territoire au sein d'une zone de transformation urbaine majeure. Sur le plan technique, vous serez à la pointe des technologies de construction bas-carbone, incluant l'utilisation de matériaux biosourcés et les principes du métabolisme urbain. Travailler sur le territoire de Plaine Commune vous offrira une exposition unique aux réseaux de chaleur innovants et aux stratégies d'achats durables du secteur public.

Q: Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le profil idéal possède un Master en Ingénierie Environnementale, Urbanisme Durable ou Efficacité Énergétique du Bâtiment avec au moins cinq ans d'expérience en gestion de projets transversaux. Une connaissance technique approfondie de la physique du bâtiment et des outils de décarbonation est essentielle. Vous devez posséder une solide compréhension du fonctionnement des offices publics de l'habitat (OPH ) et de l'écosystème politique environnant. Les soft skills sont ici cruciales ; le poste requiert un leader naturel capable d'influencer divers départements internes et d'animer des ateliers participatifs avec divers groupes de locataires.

Q: Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le rôle se concentre fortement sur la transition environnementale du cadre bâti . Cela inclut l'isolation thermique, la décarbonation des systèmes de chauffage et l'introduction des principes de l'économie circulaire dans la gestion des déchets de construction via la charte « Métabolisme Urbain ». La durabilité sociale est tout aussi importante. Vous vous concentrerez sur la lutte contre la précarité énergétique des locataires en rendant les logements plus efficaces et économiques. La gestion de la biodiversité au sein des résidences et l'adaptation des parties communes aux canicules estivales sont également des priorités hautes de l'agenda de durabilité.

Q: Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

Le défi le plus important sera la transversalité : s'assurer que la durabilité n'est pas perçue comme un « supplément », mais comme une composante centrale du travail de chaque département. Vous pourriez rencontrer des résistances lors de l'alignement de normes écologiques ambitieuses avec des budgets publics serrés, ou lors de projets de rénovation complexes dans des bâtiments occupés. La gestion de la complexité technique pour atteindre 20 % d'autoproduction d'énergie renouvelable nécessite de surmonter des obstacles réglementaires et de planifier les infrastructures à long terme. Équilibrer les objectifs carbone à long terme avec les besoins de maintenance immédiats d'un parc immobilier important demande une priorisation constante.

Q: À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type commence par une coordination avec les équipes de gestion de projet pour examiner les objectifs de performance énergétique d'un futur chantier de rénovation. Vous pourriez passer l'après-midi en comité de pilotage, à présenter des indicateurs d'empreinte carbone à la Direction générale afin d'ajuster la trajectoire 2030. Plus tard, vous pourriez être sur le terrain ou dans un centre social pour animer un atelier d'éco-gestes destiné aux résidents, pour les aider à réduire leurs factures d'énergie. La journée se termine souvent par la révision des clauses d'achats verts pour un nouveau contrat de maintenance ou la rédaction d'un module de formation interne pour renforcer la culture du développement durable du personnel.

Q: Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous serez amené à interagir

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Comité de Direction (CODIR) et les responsables des directions opérationnelles telles que le Patrimoine, la Construction et la Gestion Sociale. Ces relations internes sont essentielles pour inscrire le PAE dans l'ADN de l'organisation. À l'extérieur, vous interagirez avec les collectivités locales (l'établissement public territorial), des partenaires institutionnels comme l'USH et des prestataires techniques. Plus important encore, vous serez le trait d'union avec les locataires , en travaillant avec eux et les associations de locataires pour co-créer un cadre de vie durable.

Question 1

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Accepted Answer

Le cœur de ce rôle consiste à piloter le Plan Ambition Environnement (PAE), une feuille de route stratégique visant la neutralité carbone d'ici 2050. Vous serez chargé de traduire les objectifs climatiques nationaux de haut niveau en réalités opérationnelles sur l'ensemble du parc immobilier de l'organisation. Votre mandat comprend la supervision technique des programmes de rénovation énergétique, ciblant spécifiquement 550 rénovations annuelles, et la garantie que toutes les nouvelles constructions respectent les normes RE2020. Au-delà du bâti, vous superviserez le déploiement de projets d'énergies renouvelables, tels que le solaire et la géothermie, avec un objectif d'autoproduction de 20 % d'ici 2030. Le reporting et la gouvernance sont également centraux. Vous développerez des indicateurs de performance et des bilans carbone pour faciliter le reporting RSE pour le Comité Exécutif et les partenaires externes, tout en veillant à ce que les critères de durabilité soient intégrés dans chaque contrat de commande publique.

Question 2

Opportunités d'apprentissage clés pour ce poste

Accepted Answer

À ce poste, vous acquerrez une expertise approfondie du cadre réglementaire unique du secteur du logement social, notamment en ce qui concerne les réglementations thermiques françaises et les cadres de reporting de l'USH (Union Sociale pour l'Habitat). C'est une occasion rare d'appliquer la durabilité à l'échelle d'un territoire au sein d'une zone de transformation urbaine majeure. Sur le plan technique, vous serez à la pointe des technologies de construction bas-carbone, incluant l'utilisation de matériaux biosourcés et les principes du métabolisme urbain. Travailler sur le territoire de Plaine Commune vous offrira une exposition unique aux réseaux de chaleur innovants et aux stratégies d'achats durables du secteur public.

Question 3

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Accepted Answer

Le profil idéal possède un Master en Ingénierie Environnementale, Urbanisme Durable ou Efficacité Énergétique du Bâtiment avec au moins cinq ans d'expérience en gestion de projets transversaux. Une connaissance technique approfondie de la physique du bâtiment et des outils de décarbonation est essentielle. Vous devez posséder une solide compréhension du fonctionnement des offices publics de l'habitat (OPH) et de l'écosystème politique environnant. Les soft skills sont ici cruciales ; le poste requiert un leader naturel capable d'influencer divers départements internes et d'animer des ateliers participatifs avec divers groupes de locataires.

Question 4

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Accepted Answer

Pour vous démarquer, mettez en avant des exemples précis de coordination de projets à grande échelle où vous avez dû aligner différents services — tels que la maintenance technique et la gestion sociale — autour d'un objectif écologique. Démontrez votre connaissance du contexte urbain du « Grand Paris » et des défis spécifiques à Saint-Denis. Votre candidature doit souligner à la fois votre rigueur technique en comptabilité carbone et votre capacité à mener une conduite du changement. Montrez que vous comprenez la double mission d'un bailleur social : délivrer une performance environnementale sans compromettre l'accessibilité économique pour les résidents à faibles revenus.

Question 5

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Accepted Answer

Le rôle se concentre fortement sur la transition environnementale du cadre bâti. Cela inclut l'isolation thermique, la décarbonation des systèmes de chauffage et l'introduction des principes de l'économie circulaire dans la gestion des déchets de construction via la charte « Métabolisme Urbain ». La durabilité sociale est tout aussi importante. Vous vous concentrerez sur la lutte contre la précarité énergétique des locataires en rendant les logements plus efficaces et économiques. La gestion de la biodiversité au sein des résidences et l'adaptation des parties communes aux canicules estivales sont également des priorités hautes de l'agenda de durabilité.

Question 6

Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

Accepted Answer

Le défi le plus important sera la transversalité : s'assurer que la durabilité n'est pas perçue comme un « supplément », mais comme une composante centrale du travail de chaque département. Vous pourriez rencontrer des résistances lors de l'alignement de normes écologiques ambitieuses avec des budgets publics serrés, ou lors de projets de rénovation complexes dans des bâtiments occupés. La gestion de la complexité technique pour atteindre 20 % d'autoproduction d'énergie renouvelable nécessite de surmonter des obstacles réglementaires et de planifier les infrastructures à long terme. Équilibrer les objectifs carbone à long terme avec les besoins de maintenance immédiats d'un parc immobilier important demande une priorisation constante.

Question 7

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Accepted Answer

Une journée type commence par une coordination avec les équipes de gestion de projet pour examiner les objectifs de performance énergétique d'un futur chantier de rénovation. Vous pourriez passer l'après-midi en comité de pilotage, à présenter des indicateurs d'empreinte carbone à la Direction générale afin d'ajuster la trajectoire 2030. Plus tard, vous pourriez être sur le terrain ou dans un centre social pour animer un atelier d'éco-gestes destiné aux résidents, pour les aider à réduire leurs factures d'énergie. La journée se termine souvent par la révision des clauses d'achats verts pour un nouveau contrat de maintenance ou la rédaction d'un module de formation interne pour renforcer la culture du développement durable du personnel.

Question 8

Quelles sont les opportunités de croissance et d'évolution professionnelle pour ce poste ?

Accepted Answer

Compte tenu de la nature stratégique du Plan Ambition Environnement, ce poste offre une forte visibilité au sein de l'écosystème Plaine Commune et plus largement dans le secteur du logement social. Une réussite à ce poste pourrait mener à des fonctions de direction dans le développement territorial ou à des postes de Directeur du Développement Durable. Il est également possible de devenir un expert reconnu du logement social durable au niveau national, en participant à des groupes de travail sectoriels ou en représentant l'office dans des projets de durabilité financés par l'Union européenne.

Question 9

Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous serez amené à interagir

Accepted Answer

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Comité de Direction (CODIR) et les responsables des directions opérationnelles telles que le Patrimoine, la Construction et la Gestion Sociale. Ces relations internes sont essentielles pour inscrire le PAE dans l'ADN de l'organisation. À l'extérieur, vous interagirez avec les collectivités locales (l'établissement public territorial), des partenaires institutionnels comme l'USH et des prestataires techniques. Plus important encore, vous serez le trait d'union avec les locataires, en travaillant avec eux et les associations de locataires pour co-créer un cadre de vie durable.

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