En tant que jeune diplômé·e en développement durable, vous aiderez OCU à concrétiser ses ambitions en la matière dans le cadre de projets d’infrastructure et de services publics. Le poste couvre les données environnementales et de durabilité, la réduction des émissions de carbone, les déchets et la valeur sociale ; il relie l’analyse aux activités sur les sites opérationnels et dans l’ensemble de l’entreprise. Le programme de deux ans propose une formation structurée, une expérience pratique et des responsabilités croissantes.
OCU intervient dans les secteurs de l’électricité, de la transition énergétique, de l’eau et des télécommunications, qui contribuent à la fourniture de services essentiels et à la transition du Royaume-Uni vers les énergies renouvelables. Ce poste permet ainsi de voir concrètement comment les engagements en matière de développement durable se confrontent aux réalités de la construction et de la réalisation d’infrastructures : utilisation des ressources, émissions ou retombées pour les communautés. Le travail établit un lien entre performance environnementale, pratiques responsables de l’entreprise et décisions prises dans le cadre des projets.
Ce poste conviendra à un·e jeune diplômé·e curieux·se, titulaire d’un diplôme pertinent, intéressé·e par les applications concrètes du développement durable et capable de travailler avec des données et différents interlocuteurs : équipes opérationnelles, clients et collègues spécialisés dans le développement durable.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?
Le jeune diplômé contribuera aux programmes de développement durable dans les projets et les activités d’OCU. Il s’agira notamment de recueillir et d’analyser des données de performance, de préparer des rapports environnementaux et de développement durable, ainsi que de suivre des indicateurs. Le poste couvre également la réduction des émissions de carbone, la gestion des déchets et les initiatives en faveur de la valeur sociale.
L’objectif global est de favoriser l’intégration de pratiques responsables dans la réalisation des projets d’infrastructure, de repérer les pistes d’amélioration de la performance environnementale et de contribuer aux objectifs de développement durable d’OCU. Des déplacements sur des sites opérationnels et des chantiers de la région peuvent être prévus.
Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste
Le programme de deux ans destiné aux jeunes diplômés offre une expérience concrète du développement durable dans les secteurs des infrastructures et des services publics. Il porte notamment sur la gestion du carbone, la performance environnementale, les déchets, la valeur sociale et les principes ESG. Le travail avec les équipes du développement durable, SHEQ et des opérations peut aider à comprendre comment les objectifs et le reporting s’articulent avec la réalisation des projets.
Le poste peut également permettre de développer des compétences en analyse de données, en communication avec les parties prenantes et en coordination de projets. La description confirme l’existence d’une formation structurée et d’un accompagnement au développement professionnel, sans préciser de certifications ou de qualifications particulières.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
Pour postuler, il faut être titulaire — ou en voie d’obtenir — un diplôme en développement durable, sciences ou gestion de l’environnement, géographie, changement climatique, écologie, énergies renouvelables, développement durable et commerce, ou dans une discipline connexe, avec une mention minimale de 2:2. Une expérience pertinente acquise dans le cadre de projets, de stages, de bénévolat ou d’un apprentissage personnel sur le carbone, l’ESG, la performance environnementale ou la valeur sociale serait un atout.
L’offre souligne l’importance des capacités d’analyse, de communication et de résolution de problèmes, ainsi que de la curiosité et de l’esprit d’initiative. Le permis de conduire britannique complet est un avantage, car le poste peut occasionner des déplacements ponctuels sur des sites de la région.
Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Dans votre candidature, établissez un lien entre votre diplôme ou vos projets et les enjeux concrets mentionnés dans l’offre : réduction des émissions de carbone, déchets, données environnementales ou valeur sociale. Donnez un exemple précis montrant comment vous avez analysé des informations, tiré une conclusion et communiqué vos résultats.
Montrez que vous comprenez les activités d’OCU dans les secteurs des services publics et des infrastructures, et expliquez comment les enjeux de durabilité peuvent être pris en compte aussi bien sur des projets en cours que dans les rapports. Si vous avez de l’expérience sur le terrain, dans la concertation avec des parties prenantes ou si vous possédez un permis de conduire, indiquez-le clairement, sans laisser entendre que ces éléments sont obligatoires.
Sur quels aspects du développement durable ce poste devrait-il porter principalement ?
Le poste devrait porter principalement sur la performance environnementale et la réduction des émissions de carbone, ainsi que sur la gestion des déchets et le reporting en matière de développement durable. Il comprend également des projets de valeur sociale, qui traduisent l’intérêt affiché par l’entreprise pour les retombées au bénéfice des communautés, en plus de son impact environnemental.
OCU intervenant dans les infrastructures d’électricité, d’énergie, d’eau et de télécommunications, la personne recrutée pourrait découvrir comment les objectifs de développement durable s’articulent avec les opérations de projet et la transition du Royaume-Uni vers les énergies renouvelables. L’offre ne précise ni objectifs chiffrés ni programmes particuliers ; les priorités exactes pourraient donc varier selon les projets.
Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?
L’un des défis probables consistera à transformer les données relatives au développement durable en rapports fiables, tout en travaillant sur des projets variés et avec différentes équipes opérationnelles. Les informations pouvant provenir de plusieurs sites et services, la personne en poste devra en vérifier la qualité, en comprendre le contexte et communiquer clairement ses conclusions.
Le poste implique aussi de concilier de grands enjeux de durabilité — carbone, déchets et valeur sociale — avec les impératifs concrets de réalisation des projets. Il faudra peut-être du temps pour gagner la confiance des parties prenantes et s’adapter aux conditions sur le terrain, notamment en début de carrière, tout en développant son expertise.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
La journée pourrait commencer par l’examen de données de performance, la préparation d’un rapport sur le développement durable ou le suivi d’indicateurs, puis se poursuivre par des échanges avec les équipes chargées du développement durable ou SHEQ. La personne en poste pourrait également coordonner avec les équipes opérationnelles des actions liées au carbone, aux déchets ou à la valeur sociale.
Certains jours, des déplacements sur un projet ou un site opérationnel pourraient être nécessaires pour comprendre comment les mesures de durabilité sont mises en œuvre. La répartition entre analyse, réunions et travail sur le terrain dépendra probablement des besoins des projets et du calendrier des rapports.
Quelles possibilités de développement professionnel et d’évolution ce poste offre-t-il ?
Le programme de deux ans associe, selon l’offre, une formation structurée à une expérience pratique et à des responsabilités croissantes. Il pourrait permettre à la personne recrutée d’acquérir de solides bases en gestion environnementale, carbone, ESG, valeur sociale et réalisation de projets d’infrastructure.
L’offre mentionne le développement professionnel continu et des perspectives d’évolution au sein d’OCU, sans toutefois préciser les intitulés de poste ni les délais de promotion. L’expérience acquise en matière de reporting, de coordination de projets et de collaboration avec les équipes opérationnelles pourrait favoriser une évolution ultérieure dans le domaine du développement durable ou de l’environnement.
Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené à travailler
Les principales parties prenantes pourraient être l’équipe Développement durable d’OCU, les spécialistes SHEQ, les équipes opérationnelles et les équipes métiers. Les échanges pourraient porter sur la collecte de données, les pratiques appliquées aux projets et la coordination d’initiatives en faveur du développement durable.
L’offre mentionne également les clients et les parties prenantes externes, ainsi que les sites opérationnels et les projets régionaux. La personne recrutée pourrait devoir expliquer clairement des informations liées au développement durable et s’adapter aux priorités des différents acteurs de la réalisation des infrastructures.
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