La personne responsable du programme de durabilité d’Aesop contribuera à concrétiser la stratégie de la marque au moyen d’actions coordonnées et mesurables. Le poste est principalement axé sur le renouvellement de la certification B Corp et associe gouvernance de projet, suivi des résultats et initiatives touchant aux produits, aux emballages, au commerce, à la chaîne d’approvisionnement et aux opérations. Il contribue également au rapport d’impact annuel et aux actions de sensibilisation au développement durable.
Ce poste fait le lien entre les exigences de certification et de reporting et les changements concrets apportés au fonctionnement d’une entreprise du secteur de la beauté. Les projets liés aux emballages et au réemploi donnent au programme une dimension tangible, à la fois pour les produits et la vente au détail, tandis que le renouvellement de la certification B Corp exige des éléments de preuve solides et une coopération entre les équipes. Le poste aide également Aesop à communiquer ses progrès auprès de publics internes et externes, en veillant à l’exactitude des allégations.
Ce poste conviendra à une personne capable de gérer des échéances complexes, de travailler avec aisance sur des données de durabilité et de fédérer des équipes aux profils variés. Une expérience des cadres ESG, de l’audit ou de la certification serait particulièrement pertinente ; la connaissance des normes B Corp permettrait à la personne de contribuer rapidement.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?
Le poste consiste à coordonner la recertification B Corp d’Aesop : définition des plans, collecte des preuves, consultation des parties prenantes, gestion des risques et prise en compte des évolutions des normes de B Lab. Il contribue également aux projets de développement durable dans les domaines des produits, des emballages, de la vente au détail, de la conception des magasins, de la chaîne d’approvisionnement et des opérations, notamment en matière d’économie circulaire et de recharge.
Le suivi des performances et le reporting constituent un autre volet important du poste, qui comprend la collecte et l’analyse des informations destinées au rapport d’impact annuel. La personne participe aussi à l’organisation d’initiatives de mobilisation autour des événements et des grandes échéances liées au développement durable.
Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste
Ce poste permettrait d’acquérir une expérience concrète de la certification et de l’évaluation B Corp, notamment de l’interprétation des normes, de la constitution des dossiers de preuves et de la gestion de la recertification. Il offre également l’occasion de se familiariser avec le reporting en matière de développement durable et la qualité des données, grâce au suivi des performances et à la préparation du rapport d’impact annuel.
La collaboration avec les équipes produit, emballage, vente au détail, chaîne d’approvisionnement et opérations pourrait approfondir la compréhension de la mise en œuvre des objectifs de développement durable dans une entreprise de beauté. L’offre ne mentionne ni formation officielle ni certification particulière : le développement des compétences se ferait donc probablement au fil de la réalisation des programmes et de la collaboration avec la direction du développement durable et les autres équipes.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
La personne idéale aurait de l’expérience dans le développement durable, les critères ESG ou les programmes de responsabilité d’entreprise, ainsi que des compétences en gestion de projet et une réelle aisance à coordonner des activités entre plusieurs fonctions. La connaissance des normes de reporting, des cadres de référence en matière de développement durable et des nouvelles réglementations serait un atout ; une expérience B Corp, en certification ou en évaluation serait particulièrement pertinente.
L’offre met également en avant les capacités d’analyse, une excellente maîtrise d’Excel et de la gestion des données, le souci du détail et la capacité à respecter des échéances concurrentes. Une communication claire et la capacité d’adapter les messages à différents publics internes et externes seraient précieuses pour les activités de mobilisation.
Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Dans votre candidature, présentez un exemple précis de coordination d’un programme de certification, d’évaluation ou de reporting, de la planification à la collecte et à l’examen des preuves. Décrivez votre rôle, la manière dont vous avez aidé les contributeurs à respecter les échéances, ainsi que votre approche face aux lacunes, aux problèmes de qualité des données ou aux risques liés à la réalisation du projet.
Pour Aesop, établissez le lien entre cette expérience et la recertification B Corp, ainsi que les projets transversaux portant sur les emballages, la recharge, la vente au détail ou la chaîne d’approvisionnement. Donnez des exemples concrets de mobilisation des parties prenantes et de communication rigoureuse sur le développement durable, plutôt que de formuler des déclarations générales sur votre engagement. L’offre ne précisant aucune qualification obligatoire, veillez à mettre clairement en évidence votre expérience pertinente et vos capacités d’analyse.
Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?
Le poste devrait principalement porter sur la recertification B Corp, ainsi que sur la gouvernance, les preuves et les données de performance nécessaires pour démontrer les progrès réalisés. Le volet reporting comprend la collecte et l’analyse des informations destinées au rapport d’impact annuel d’Aesop, ainsi que le suivi des engagements en matière de développement durable.
Les enjeux environnementaux couvrent l’économie circulaire, la recharge et les initiatives liées aux emballages, avec des projets concernant les produits, la vente au détail, la conception des magasins, la chaîne d’approvisionnement et les opérations. La mobilisation des parties prenantes et les événements consacrés au développement durable font également partie des missions et contribuent à faire connaître le programme et ses avancées.
Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne occupant ce poste ?
L’un des principaux défis consistera probablement à coordonner la collecte, dans les délais, de preuves cohérentes auprès de nombreuses équipes, tout en garantissant la qualité des données pour la recertification et le reporting. Les normes de B Lab pouvant évoluer, il faudra évaluer les nouvelles exigences et les traduire en actions concrètes dans l’ensemble de l’entreprise.
Le poste implique aussi de collaborer avec des équipes aux priorités diverses, des emballages et des produits à la vente au détail et aux opérations. Gérer plusieurs chantiers en parallèle, repérer rapidement les risques liés à leur réalisation et communiquer avec exactitude sur les progrès en matière de développement durable exigera sans doute du discernement et un suivi rigoureux.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
La journée pourrait commencer par l’examen des calendriers de projet, des données de performance et des preuves encore à réunir pour la recertification B Corp ou le rapport d’impact. La personne pourrait ensuite rencontrer des collègues des équipes emballage, vente au détail, chaîne d’approvisionnement ou opérations afin de faire le point sur une initiative de développement durable et de résoudre un problème de mise en œuvre.
Elle pourrait également consacrer du temps à l’analyse de données dans Excel, à la mise à jour de documents de gouvernance ou de reporting, à l’évaluation de l’évolution des normes ou à la préparation d’un événement de mobilisation avec l’équipe de communication. Le rythme varierait probablement en fonction des échéances de reporting, des étapes de la recertification et du calendrier des projets.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel dans ce poste ?
Ce poste permettrait d’approfondir son expertise en matière de certification, de reporting ESG et de gouvernance de programmes de durabilité, tout en acquérant de l’expérience dans la conduite de projets transverses au sein d’un grand groupe de beauté. Les initiatives liées aux emballages, au réemploi et aux opérations pourraient également enrichir la compréhension de la manière dont les engagements environnementaux se traduisent concrètement dans les activités de l’entreprise.
En travaillant en étroite collaboration avec la direction du développement durable et plusieurs équipes, la personne pourrait acquérir une expérience utile pour évoluer vers des fonctions liées aux programmes de durabilité ou au reporting. L’offre ne précise ni parcours de promotion ni plan de développement formel : l’évolution dépendrait donc de l’expérience acquise et des possibilités à venir.
Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez collaborer
La direction du développement durable est le principal interlocuteur interne ; le poste contribue à la mise en œuvre de la stratégie d’Aesop et au reporting associé. Les collaborations régulières devraient concerner les équipes produit, emballage, commerce, aménagement des boutiques, chaîne d’approvisionnement, opérations et communication.
Le renouvellement de la certification B Corp et les travaux d’audit peuvent également impliquer des contacts liés à la certification et les responsables internes des éléments de preuve. Les événements de sensibilisation mettront la personne en relation avec des publics internes et externes, même si l’offre ne cite aucune organisation partenaire externe en particulier.
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