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Assistant Chef de Projet RSE

LECLERC LE POIRE SUR VIE • France • Added on Jul 17, 2026
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En tant que soutien clé de l’équipe de direction RSE à l’île de la Réunion, vous piloterez le volet opérationnel de la responsabilité sociétale au sein d’un environnement de distribution à grande échelle. Ce rôle consiste à traduire une stratégie de haut niveau en actions mesurables via la création de tableaux de bord de suivi, la coordination de divers contributeurs internes et la préparation de rapports d’impact pour des audiences locales et nationales.

Ce poste est crucial car la distribution a une empreinte massive sur les économies insulaires, où les chaînes d’approvisionnement et la gestion des déchets font face à des contraintes géographiques uniques. En organisant structurellement les données RSE et en maintenant une communication cohérente, vous permettez à E. Leclerc de dépasser le simple cadre commercial pour devenir un acteur responsable de l’écosystème, préservant le pouvoir d’achat local tout en protégeant la biodiversité unique de la région.

Ce poste convient à une personne dotée d’une approche très organisée du suivi de projet et d’un intérêt sincère pour la manière dont la visualisation de données peut impulser des changements environnementaux et sociaux dans un cadre commercial dynamique.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

L'apprenti sera responsable du suivi structurel de la performance RSE via le développement et la mise à jour de tableaux de bord. Cela implique de collecter méticuleusement les données auprès de divers départements pour garantir l'exactitude du reporting selon les normes de l'entreprise. Au-delà de la gestion des données, vous aiderez à la coordination opérationnelle de diverses initiatives de durabilité, en veillant à ce que tous les partenaires internes et externes respectent les délais et les objectifs du projet. Vous jouerez également un rôle clé dans la préparation de présentations de haute qualité pour les comités stratégiques. La communication est un second pilier, bien que vital, où vous aiderez à maintenir la cohérence du message RSE sur les différents canaux, en veillant à ce que les engagements environnementaux et sociaux de l'entreprise soient fidèlement reflétés auprès du public.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Ce rôle offre une immersion profonde dans les cadres de reporting ESG au sein du secteur de la distribution. Vous apprendrez à transformer des données opérationnelles brutes en indicateurs de performance stratégiques qui orientent la prise de décision au niveau régional. Vous serez également exposé aux complexités des chaînes d'approvisionnement locales et à la stratégie RSE territoriale. Travailler à La Réunion offre une perspective unique sur les défis de durabilité spécifiques aux territoires insulaires, tels que les cycles de déchets et les contraintes d'approvisionnement local. De plus, le label Happy Trainees suggère un environnement structuré pour développer des soft skills en gestion de projet, incluant la négociation avec les parties prenantes, la gestion du temps et la communication professionnelle en milieu corporate.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal prépare probablement un Master en Développement Durable, Management ou Communication Corporate. Un fort esprit analytique est essentiel pour gérer des tableaux de bord et des indicateurs de performance sans perdre de vue l'objectif global. Vous devez faire preuve d'excellentes capacités d'organisation et d'une aptitude à travailler de manière autonome sur des tâches administratives et de coordination. Puisque le rôle implique de collecter des informations auprès de différents services, un style relationnel proactif et collaboratif est fortement valorisé. La maîtrise des outils numériques, particulièrement Excel pour le suivi des données et PowerPoint pour synthétiser les résultats dans des présentations percutantes, sera critique pour la réussite quotidienne de cet apprentissage.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour sortir du lot, démontrez votre compréhension des enjeux RSE spécifiques à l'océan Indien. Mentionner des problématiques locales, telles que la résilience économique ou l'économie circulaire en contexte insulaire, prouvera que vous avez étudié le territoire au-delà des slogans d'entreprise génériques. Mettez en avant toute expérience préalable — même via des projets académiques — où vous avez dû gérer des données ou coordonner plusieurs parties prenantes. Montrer que vous êtes à l'aise aussi bien avec la « logique » des chiffres que avec « l'art » de la communication correspondra parfaitement à la double nature de ce poste. Documentez-vous sur le programme national « Move for Good » d'E. Leclerc et réfléchissez à la manière dont une approche par franchise locale peut adapter ces objectifs mondiaux à la communauté de l'île de la Réunion.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce poste est-il susceptible de se concentrer ?

Le poste sera fortement axé sur la consommation responsable et la gestion des déchets, piliers centraux de la durabilité dans le commerce de détail. Vous travaillerez probablement sur des projets liés à la réduction du plastique et à la promotion des produits régionaux. L'inclusion sociale et le pouvoir d'achat sont également des thématiques centrales, car le rôle consiste à valoriser les actions qui soutiennent l'économie locale et la diversité de la main-d'œuvre. Vous serez au cœur du suivi de l'impact du magasin sur son environnement social immédiat. Enfin, la transparence et le reporting seront des thèmes constants, car vous aiderez l'entreprise à répondre à des exigences de plus en plus strictes en matière de publication de performance extra-financière.

Quels sont les principaux défis qu'une personne occupant ce poste pourrait rencontrer ?

L'un des défis majeurs sera la collecte de données interservices. Dans l'environnement dynamique de la grande distribution, la RSE n'est pas toujours la priorité absolue des chefs de rayon ; vous devrez donc faire preuve de persévérance et de diplomatie pour recueillir les indicateurs nécessaires. Vous pourriez également être confronté à la difficulté de vulgariser des concepts ESG complexes en messages accessibles pour des publics variés, allant du personnel d'entrepôt aux clients finaux en magasin. Gérer les pics saisonniers du commerce tout en maintenant une cadence régulière sur des projets de durabilité à long terme exige une grande résilience et une priorisation efficace des tâches durant les périodes commerciales intenses.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par la revue du tableau de bord RSE afin d'identifier les données manquantes ou les anomalies de consommation d'énergie ou de volumes de recyclage des déchets sur le réseau de magasins. Votre après-midi pourrait être consacré à une réunion de coordination avec le service marketing pour finaliser la communication d'une prochaine campagne écoresponsable, suivie de la rédaction d'un rapport de synthèse pour un futur conseil d'administration. Vous passerez probablement du temps à échanger avec le personnel opérationnel sur le terrain pour comprendre comment les politiques RSE sont mises en œuvre et recueillir des retours qualitatifs pour les newsletters internes ou les rapports.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce poste ?

La réussite de cet apprentissage pourrait ouvrir la voie à des postes de Chargé de projets RSE Junior au sein du mouvement E. Leclerc ou d'autres groupes de distribution. L'expérience pratique en reporting est hautement transférable à n'importe quel secteur. Vous vous constituerez un réseau de professionnels de la durabilité à la Réunion, ouvrant des portes vers des rôles de consultant local ou des postes ESG spécialisés au sein des collectivités régionales. Pour ceux qui s'intéressent au volet « S » (social) de l'ESG, ce rôle offre une base solide pour évoluer vers la gestion d'impact social ou la direction d'une fondation d'entreprise, compte tenu de l'ancrage communautaire fort de l'enseigne.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

Vos principaux collaborateurs internes seront les services Ressources Humaines et Qualité, car ils détiennent souvent les données nécessaires au reporting social et environnemental. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Directeurs de Magasin pour vous assurer que les équipes opérationnelles sont sensibilisées aux objectifs RSE et participent à la collecte des résultats sur le terrain. Les parties prenantes externes peuvent inclure des ONG locales et des partenaires de gestion des déchets, pour lesquels vous agirez en tant que facilitateur afin de garantir que les partenariats tiers fonctionnent correctement et atteignent les objectifs d'impact prévus.

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