Environment & Sustainability Manager

La mission principale consiste à veiller au respect des exigences environnementales sur les chantiers de L&T aux Émirats arabes unis, tout en allant au-delà de la conformité pour obtenir des résultats mesurables en matière de développement durable. Le poste couvre un large éventail de responsabilités : inspections environnementales, audits et évaluations des risques ; permis et documents réglementaires ; gestion des déchets, lutte contre la pollution, programmes de protection de la biodiversité et de préservation des ressources ; enquêtes sur les incidents et suivi des mesures correctives et préventives jusqu’à leur clôture. Il comprend également la mise en œuvre et le maintien du système ISO 14001, ainsi que le suivi des indicateurs clés de performance environnementale afin d’assurer une amélioration continue. Un second volet, plus stratégique, concerne les enjeux ESG et le développement durable. Le ou la responsable Environnement et Développement durable doit traduire les engagements du groupe en actions concrètes sur les sites, contribuer aux objectifs de développement durable et à l’optimisation des ressources, et veiller à la transmission fiable des données pour le reporting. L’encadrement et le mentorat de l’équipe Environnement et Développement durable, ainsi que la mise en place de formations et d’actions de sensibilisation pour les équipes projet, permettent de démultiplier l’impact du poste. Enfin, la personne assure la liaison environnementale avec les clients, les consultants, les entrepreneurs et les autorités réglementaires. La coordination est donc aussi importante que l’expertise technique, car la transmission des documents dans les délais et la clarté des échanges sont explicitement attendues.

Le principal atout est l’acquisition d’une expertise approfondie en conformité environnementale dans le contexte réglementaire du Golfe, très différent de celui de l’Europe ou de l’Inde : procédures d’autorisation aux Émirats arabes unis et dans chaque émirat, exigences environnementales propres aux clients et attentes des autorités habituées aux grands projets d’infrastructure et d’énergie. La conduite d’audits, d’enquêtes sur les incidents et de démarches de suivi des mesures correctives à cette échelle permet de se constituer une solide expertise en santé, sécurité et environnement, étayée par des preuves. L&T étant présent dans plus de 50 pays et ayant mis en place une pratique mature de reporting intégré, le poste donne accès aux flux de données ESG et permet de comprendre comment les indicateurs environnementaux recueillis sur les sites alimentent les informations publiées par le groupe. Cette compétence constitue un précieux trait d’union pour qui souhaite passer des fonctions opérationnelles en santé, sécurité et environnement au reporting sur le développement durable. L’expérience de mise en œuvre et de maintien de la norme ISO 14001 est également transférable. Sur le plan relationnel, la forte dimension de coordination du poste — avec les clients, consultants, entrepreneurs et autorités — permet de développer ses compétences en gestion des parties prenantes, en formation et en animation. Le mentorat de l’équipe Environnement et Développement durable offre aussi une première expérience d’encadrement dans un environnement matriciel axé sur les projets.

Le candidat idéal est probablement titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou en sciences de l’environnement et possède plusieurs années d’expérience environnementale sur le terrain, acquise sur de grands projets de construction, d’infrastructure, d’énergie ou industriels — de préférence dans le Golfe ou dans un environnement réglementaire comparable. Une maîtrise pratique de la norme ISO 14001, des audits environnementaux, des études d’impact et des méthodes d’enquête sur les incidents est presque indispensable, tout comme une bonne connaissance de la gestion des déchets, de la lutte contre la pollution et de la biodiversité sur des chantiers en activité. Au-delà de l’expertise technique, ce poste valorise la capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. Vous devrez composer avec des entrepreneurs qui ne partagent pas forcément vos priorités, des clients qui ont leurs propres exigences environnementales et des autorités soumises à des échéances strictes. La capacité à convaincre sans autorité hiérarchique et à communiquer clairement par écrit compte donc autant que les connaissances techniques. Une expérience dans la préparation de permis, de dossiers de conformité et de rapports capables de résister à un examen externe constitue un atout majeur. Compte tenu de la dimension managériale du poste, une expérience préalable de supervision ou de mentorat auprès de professionnels de l’environnement serait utile. La maîtrise de l’anglais est requise ; l’arabe peut faciliter les échanges avec les autorités. Un intérêt sincère pour l’ESG — au-delà de la seule conformité — montre que le candidat pourra évoluer dans ses fonctions plutôt que de s’y cantonner.

L&T est une entreprise d’ingénierie, d’approvisionnement et de construction (EPC) axée sur la réalisation de projets. Présentez donc votre expérience en termes de projets : sur quels sites avez-vous travaillé, quelle était leur ampleur, quels risques environnementaux étaient en jeu et quelles améliorations avez-vous apportées ? Des exemples précis d’audits que vous avez menés, d’incidents que vous avez examinés ou de permis que vous avez obtenus auront plus d’impact qu’une simple liste de responsabilités. Si vous avez travaillé dans le Golfe ou sur des projets menés pour des clients internationaux exigeants, précisez-le clairement : cela répond directement aux enjeux de coordination avec les clients et les autorités réglementaires propres au poste. L&T ayant été la première entreprise indienne d’ingénierie et de construction à publier ses performances en matière de durabilité, vous pourriez vous démarquer en montrant que vous comprenez le lien entre les données environnementales recueillies sur les sites et le reporting intégré de l’entreprise. Dans votre lettre de motivation, expliquez brièvement comment votre expérience de la conformité s’inscrit dans une démarche d’ESG et de performance en matière de durabilité, plutôt que de traiter ces sujets séparément. Cela montrera votre vision stratégique. En entretien, attendez-vous à des questions sur votre façon de gérer la résistance des entrepreneurs, les délais réglementaires serrés ou un incident environnemental en situation de crise. Préparez un ou deux exemples structurés, assortis de résultats mesurables. Soyez également prêt à expliquer comment vous avez formé ou accompagné des équipes, car le poste consiste explicitement à diriger la fonction E&S et à sensibiliser le personnel des projets.

Ce poste se situe clairement sur le volet environnemental de l’ESG, avec une forte dimension opérationnelle. L’essentiel consiste probablement à assurer la conformité et la gestion des risques environnementaux sur les sites des projets : qualité de l’air et poussières, déchets, consommation d’eau, prévention des déversements et atteintes à la biodiversité. Le système ISO 14001 constitue le cadre qui rassemble ces actions. Les indicateurs environnementaux et l’amélioration continue permettent ensuite de rendre les progrès visibles à la direction. Au-delà de la conformité, la fonction doit faire avancer les initiatives de durabilité et contribuer aux objectifs ESG de l’entreprise. Compte tenu de la pratique du reporting intégré chez L&T, le responsable E&S devrait apporter des données et des éléments d’analyse sur le capital naturel et la performance environnementale, en reliant la réalité des chantiers aux informations publiées sur la durabilité par le groupe. L’optimisation de l’utilisation des ressources — matériaux, énergie et eau — devrait également être un axe important, puisqu’elle permet à la fois de réduire les coûts et les émissions de carbone des projets EPC. La durabilité dans les relations avec les parties prenantes fait aussi partie du rôle : les clients imposent de plus en plus leurs propres exigences environnementales et sociales aux entrepreneurs. Il s’agit donc notamment d’aligner les pratiques de L&T sur les sites avec ces attentes. Selon le lieu des projets, les enjeux liés à la biodiversité et à l’environnement des communautés locales peuvent également se présenter.

Le principal dilemme est sans doute celui que connaissent souvent les fonctions environnementales dans le secteur de la construction : concilier les pressions sur les délais et les coûts avec la rigueur environnementale. Sur des chantiers EPC en activité, les équipes chargées de la réalisation peuvent percevoir les exigences environnementales comme un frein. Le responsable E&S doit donc faire appliquer les normes tout en restant un partenaire pragmatique, et non un obstacle. Pour gagner cette crédibilité, il faut du temps et une présence régulière sur le terrain. La coordination représente un autre défi de taille. Clients, consultants, entrepreneurs et autorités réglementaires ont chacun leurs attentes, leurs formats et leurs échéances, tandis que le poste implique de respecter les délais de remise des documents. Gérer une enquête sur un incident sous le regard des parties externes, alors que plusieurs acteurs suivent la situation, met à l’épreuve à la fois le jugement technique et les capacités de communication. Enfin, l’étendue des responsabilités est importante : conformité, ISO 14001, formation, encadrement d’équipe et initiatives ESG. Savoir établir des priorités entre ces missions, notamment lorsque les ressources sur site sont limitées, est une véritable compétence. Accompagner une équipe E&S tout en assurant la performance environnementale au quotidien exige de savoir déléguer, plutôt que de tout prendre en charge soi-même.

Une journée type commence probablement par une présence sur le site : visite ou inspection pour vérifier le tri des déchets, la maîtrise des poussières, les kits antipollution ou la gestion de l’eau, puis suivi des mesures correctives encore en cours. Vient ensuite le travail de documentation : examen des permis, mise à jour des registres de conformité ou préparation de rapports environnementaux pour respecter une échéance fixée par un client ou une autorité. Une causerie sécurité-environnement ou une courte séance de formation destinée aux équipes du projet peut également être au programme. Le milieu de journée est souvent consacré aux réunions et à la coordination : appel avec le consultant environnemental du client, réunion avec les entrepreneurs pour résoudre un problème ou point interne avec l’équipe de gestion du projet, où la performance environnementale n’est qu’un sujet parmi d’autres. Le suivi des incidents, le cas échéant, se fait également à ce moment-là. Plus tard, le responsable E&S peut travailler sur les données ESG et les indicateurs clés de performance : consolider les chiffres, les comparer aux objectifs ou préparer des éléments pour le reporting de l’entreprise. Il peut aussi consacrer du temps à l’accompagnement des membres de l’équipe. Le rythme varie selon la phase du projet : les périodes intenses de construction demandent davantage de présence sur le terrain et entraînent plus d’incidents, tandis que les périodes de reporting sont plus orientées vers le travail de bureau.

Chez L&T, ce poste s’inscrit dans une grande organisation présente dans plusieurs pays, où les fonctions environnement et durabilité sont de plus en plus structurées. De bons résultats pourraient ouvrir la voie à des postes de direction E&S à l’échelle régionale ou du groupe, à la prise en charge de portefeuilles de projets plus vastes ou plus complexes, ou à une évolution vers la durabilité et le reporting intégré au niveau du groupe. Avec plus de 145 000 employés dans plus de 50 pays, l’entreprise offre de réelles possibilités de mobilité interne. Sur le plan des compétences, le poste permet de développer une combinaison recherchée : la gestion environnementale opérationnelle et la maîtrise des enjeux ESG. Ce profil peut mener à des fonctions en stratégie de durabilité, en reporting ESG ou en conseil, et se valorise dans les secteurs des infrastructures, de l’énergie et de l’immobilier en plein essor dans le Golfe. L’expérience de la norme ISO 14001 et des audits peut également renforcer les qualifications professionnelles, notamment pour obtenir des certifications d’auditeur environnemental. Le poste offre aussi une forte visibilité. Les clients et la direction générale suivent les résultats environnementaux des projets emblématiques. Un responsable qui améliore concrètement les performances des sites et la qualité du reporting peut ainsi se bâtir une réputation et accélérer sa progression au-delà du rythme habituel.

Les interlocuteurs internes les plus fréquents sont probablement l’équipe de gestion du projet et le personnel de chantier, avec lesquels le responsable E&S négocie chaque jour la mise en œuvre des exigences environnementales, ainsi que les équipes de durabilité ou EHS du groupe, qui reçoivent les données environnementales et les rapports. L’équipe E&S, que le titulaire du poste dirige et accompagne, relève directement de sa responsabilité : il lui faut donc encadrer ses membres et hiérarchiser leurs tâches. À l’extérieur, le poste implique des échanges avec les clients et leurs consultants en environnement, qui définissent les exigences propres aux projets et auditent les résultats ; avec les entrepreneurs et sous-traitants, dont les pratiques quotidiennes déterminent les résultats environnementaux réels ; et avec les autorités réglementaires, notamment aux Émirats arabes unis, où les permis, les inspections et la déclaration des incidents sont encadrés par des règles propres à chaque émirat. Le ton varie selon l’interlocuteur : collaboration avec les clients, consignes claires aux entrepreneurs et échanges formels avec les autorités. Selon le lieu et la portée des projets, le poste peut également nécessiter des échanges avec les communautés locales ou des spécialistes de la biodiversité, lorsque les impacts environnementaux dépassent les limites du site. La gestion de cet ensemble de parties prenantes, souvent soumises à des échéances différentes, est une caractéristique majeure du poste.