Q: Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

La mission principale est de piloter la stratégie WorldClimate et Net-zero au sein de Deloitte Africa. Cela consiste à traduire les objectifs climatiques mondiaux en plans d'action régionaux, en veillant à ce que les initiatives de réduction du carbone soient mises en œuvre efficacement dans plusieurs pays et fonctions business. Vous serez le garant de la feuille de route définissant la manière dont le cabinet atteindra ses objectifs environnementaux. Sur le plan opérationnel, vous êtes responsable du reporting et de la gouvernance environnementale . Vous superviserez ainsi la collecte et la validation des données de durabilité, en garantissant leur exactitude et leur conformité pour l'assurance externe. Vous concevrez également des contrôles internes pour maintenir l'intégrité des données et mettrez en place des mesures correctives lorsque les performances seront inférieures aux indicateurs établis. L'engagement est une composante majeure du rôle. Vous dirigerez des programmes de changement de comportement et la communication interne pour sensibiliser le personnel à la durabilité. En collaboration avec la direction, vous influencerez la prise de décision pour garantir que les considérations environnementales sont intégrées à la stratégie business et aux pratiques opérationnelles.

Q: Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal justifie d'au moins 7 ans d'expérience professionnelle à l'intersection de la durabilité et de la gestion de projet. Un solide bagage académique en sciences de l'environnement, science des données ou en ingénierie est essentiel pour maîtriser les rigueurs techniques de la modélisation des émissions et les cadres de reporting complexes. Nous recherchons une personne dotée d'un esprit analytique robuste , à l'aise avec Excel avancé et les principes de gouvernance des données. Vous devez avoir fait vos preuves dans la gestion de projets multi-parties prenantes, où vous avez su traduire des données environnementales complexes en recommandations actionnables pour des directions exécutives. Les soft skills sont tout aussi vitales. Vous devez être un communicateur persuasif et résoudre les problèmes de manière proactive. Le rôle s'étendant sur plusieurs pays africains, l'intelligence culturelle et la capacité d'adapter votre style d'influence aux différents contextes régionaux sont des indicateurs clés de succès.

Q: Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le rôle se concentre fortement sur la décarbonation opérationnelle . Cela inclut la gestion des émissions des scopes 1, 2 et 3, avec un accent probable sur les voyages d'affaires, l'efficacité énergétique des bureaux et l'engagement de la chaîne d'approvisionnement. Vous serez l'architecte de la transition interne du cabinet vers un modèle opérationnel bas carbone. Il existe également un fort angle de gouvernance et de transparence . Vous veillerez à ce que le cabinet membre en Afrique respecte les normes élevées du reporting mondial WorldClimate de Deloitte. Cela implique un suivi rigoureux des performances et la création de tableaux de bord suivant les progrès par rapport aux engagements publics, garantissant une totale redevabilité. L'impact social via l'éducation des employés constitue le troisième pilier. En pilotant des programmes d'engagement, vous aiderez à ancrer une culture de la durabilité dans le travail quotidien de milliers d'employés, multipliant ainsi l'impact environnemental du cabinet grâce à des actions individuelles collectives.

Q: Quels sont les principaux défis qu'une personne occupant ce poste pourrait rencontrer ?

L'un des principaux défis est la fragmentation des données . Il peut être difficile de collecter des données environnementales cohérentes et de haute qualité dans plusieurs territoires africains présentant des niveaux d'infrastructure et de maturité en matière de reporting très variés. Vous devrez mettre en place des systèmes robustes pour combler ces lacunes de données. Un autre défi consiste à instaurer une culture de responsabilité au sein d'une organisation matricielle . Comme vous interviendrez auprès de différentes lignes de services (Audit, Fiscalité, Conseil) et de plusieurs pays, vous devrez exercer un leadership d'influence, sans nécessairement disposer d'une autorité directe sur les personnes dont vous souhaitez faire évoluer les comportements. Enfin, concilier normes mondiales et réalités locales peut s'avérer complexe. Adapter une stratégie mondiale « zéro émission nette » aux contextes économiques et opérationnels spécifiques des différents bureaux africains exige une grande flexibilité stratégique et une capacité à gérer des priorités contradictoires dans des délais serrés.

Q: À quoi ressemble une journée type à ce poste ?

Votre journée pourrait commencer par une réunion de revue de performance avec les responsables régionaux pour suivre l'avancement des objectifs d'émissions. Vous pourriez passer la matinée à analyser des données de consommation énergétique ou à affiner un rapport de divulgation des GES, en veillant à ce que chaque chiffre soit appuyé par des preuves vérifiables. L'après-midi, vous pourriez passer à un atelier stratégique , en collaboration avec l'équipe de communication pour concevoir une nouvelle campagne interne axée sur les habitudes de voyage durable. Cela demande de traduire des données climatiques techniques en récits convaincants qui parlent à la diversité des collaborateurs de Deloitte. La fin de journée est souvent consacrée à la gestion des parties prenantes . Il peut s'agir d'un appel avec le Global Sustainability Office pour s'aligner sur les normes de reporting, suivi d'une session de coaching avec un membre junior de l'équipe pour examiner l'avancement d'un projet spécifique de réduction des déchets dans l'un des bureaux régionaux.

Q: Les principales parties prenantes avec lesquelles vous interagirez

Vous rapporterez au leadership de l'Africa Sustainability Office et travaillerez en étroite collaboration avec lui, en lui fournissant les données et les analyses stratégiques nécessaires à la prise de décisions de haut niveau concernant les engagements environnementaux du cabinet. Vos pairs internes incluent les responsables fonctionnels (Audit, Conseil, etc.) et les associés directeurs pays . Vous devrez collaborer avec eux pour mettre en œuvre des initiatives climatiques localisées et vous assurer que leurs unités commerciales atteignent les objectifs régionaux. Vous collaborerez également avec les équipes IT, Finance et Achats pour intégrer les données de durabilité dans les systèmes de gestion existants. À l'extérieur, vous pourrez interagir avec des auditeurs et des prestataires d'assurance qui vérifient les publications environnementales du cabinet. Vous pourriez également échanger avec des fournisseurs de solutions de durabilité ou des organismes sectoriels pour rester à jour sur les meilleures pratiques et représenter Deloitte Afrique dans des dialogues climatiques plus larges.

Question 1

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Accepted Answer

La mission principale est de piloter la stratégie WorldClimate et Net-zero au sein de Deloitte Africa. Cela consiste à traduire les objectifs climatiques mondiaux en plans d'action régionaux, en veillant à ce que les initiatives de réduction du carbone soient mises en œuvre efficacement dans plusieurs pays et fonctions business. Vous serez le garant de la feuille de route définissant la manière dont le cabinet atteindra ses objectifs environnementaux. Sur le plan opérationnel, vous êtes responsable du reporting et de la gouvernance environnementale. Vous superviserez ainsi la collecte et la validation des données de durabilité, en garantissant leur exactitude et leur conformité pour l'assurance externe. Vous concevrez également des contrôles internes pour maintenir l'intégrité des données et mettrez en place des mesures correctives lorsque les performances seront inférieures aux indicateurs établis. L'engagement est une composante majeure du rôle. Vous dirigerez des programmes de changement de comportement et la communication interne pour sensibiliser le personnel à la durabilité. En collaboration avec la direction, vous influencerez la prise de décision pour garantir que les considérations environnementales sont intégrées à la stratégie business et aux pratiques opérationnelles.

Question 2

Opportunités d'apprentissage clés pour ce poste

Accepted Answer

Dans ce rôle, vous bénéficierez d'une exposition sans précédent à la gouvernance climatique d'entreprise à grande échelle au sein d'un réseau mondial. Vous découvrirez comment un grand cabinet de services professionnels gère une transition complexe vers le net-zero à travers divers environnements réglementaires en Afrique, vous offrant ainsi une compréhension approfondie des normes de reporting ESG multi-juridictionnelles. Techniquement, vous perfectionnerez votre expertise en comptabilité des gaz à effet de serre (GES) et en systèmes de gestion de données sophistiqués. L'utilisation des outils internes et des cadres mondiaux de Deloitte vous apportera un éclairage sur les processus d'audit et d'assurance de durabilité de classe mondiale, faisant de vous un expert en conformité environnementale à enjeux élevés. De plus, le poste offre un développement significatif en gestion du changement et influence stratégique. Évoluer dans une organisation dirigée par des associés requiert des compétences diplomatiques élevées et la capacité de mener des initiatives par la persuasion plutôt que par la simple autorité, un atout de leadership hautement transférable.

Question 3

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Accepted Answer

Le candidat idéal justifie d'au moins 7 ans d'expérience professionnelle à l'intersection de la durabilité et de la gestion de projet. Un solide bagage académique en sciences de l'environnement, science des données ou en ingénierie est essentiel pour maîtriser les rigueurs techniques de la modélisation des émissions et les cadres de reporting complexes. Nous recherchons une personne dotée d'un esprit analytique robuste, à l'aise avec Excel avancé et les principes de gouvernance des données. Vous devez avoir fait vos preuves dans la gestion de projets multi-parties prenantes, où vous avez su traduire des données environnementales complexes en recommandations actionnables pour des directions exécutives. Les soft skills sont tout aussi vitales. Vous devez être un communicateur persuasif et résoudre les problèmes de manière proactive. Le rôle s'étendant sur plusieurs pays africains, l'intelligence culturelle et la capacité d'adapter votre style d'influence aux différents contextes régionaux sont des indicateurs clés de succès.

Question 4

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Accepted Answer

Pour vous démarquer, allez au-delà des concepts généraux de durabilité et démontrez votre maîtrise technique des protocoles GES et de la gouvernance des données. Fournissez des exemples précis de gestion de jeux de données complexes ou de pilotage d'un cycle de reporting, de la collecte des données à l'assurance finale. Deloitte valorise la précision et un travail « prêt pour l'audit ». Personnalisez votre candidature en montrant que vous comprenez le paysage unique de la durabilité en Afrique. Mentionner votre connaissance des défis régionaux ou des cadres de reporting spécifiques utilisés sur ces marchés prouvera que vous serez opérationnel rapidement. Montrez que vous n'êtes pas seulement un stratège, mais quelqu'un capable d'exécuter dans un environnement de conseil à haute pression. Enfin, mettez l'accent sur votre expérience en leadership et en coaching. Deloitte est un cabinet centré sur l'humain ; démontrer que vous pouvez faire monter les membres de l'équipe en compétence et renforcer les capacités de durabilité au sein d'une organisation résonnera fortement avec leur valeur d'avoir un impact qui compte.

Question 5

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Accepted Answer

Le rôle se concentre fortement sur la décarbonation opérationnelle. Cela inclut la gestion des émissions des scopes 1, 2 et 3, avec un accent probable sur les voyages d'affaires, l'efficacité énergétique des bureaux et l'engagement de la chaîne d'approvisionnement. Vous serez l'architecte de la transition interne du cabinet vers un modèle opérationnel bas carbone. Il existe également un fort angle de gouvernance et de transparence. Vous veillerez à ce que le cabinet membre en Afrique respecte les normes élevées du reporting mondial WorldClimate de Deloitte. Cela implique un suivi rigoureux des performances et la création de tableaux de bord suivant les progrès par rapport aux engagements publics, garantissant une totale redevabilité. L'impact social via l'éducation des employés constitue le troisième pilier. En pilotant des programmes d'engagement, vous aiderez à ancrer une culture de la durabilité dans le travail quotidien de milliers d'employés, multipliant ainsi l'impact environnemental du cabinet grâce à des actions individuelles collectives.

Question 6

Quels sont les principaux défis qu'une personne occupant ce poste pourrait rencontrer ?

Accepted Answer

L'un des principaux défis est la fragmentation des données. Il peut être difficile de collecter des données environnementales cohérentes et de haute qualité dans plusieurs territoires africains présentant des niveaux d'infrastructure et de maturité en matière de reporting très variés. Vous devrez mettre en place des systèmes robustes pour combler ces lacunes de données. Un autre défi consiste à instaurer une culture de responsabilité au sein d'une organisation matricielle. Comme vous interviendrez auprès de différentes lignes de services (Audit, Fiscalité, Conseil) et de plusieurs pays, vous devrez exercer un leadership d'influence, sans nécessairement disposer d'une autorité directe sur les personnes dont vous souhaitez faire évoluer les comportements. Enfin, concilier normes mondiales et réalités locales peut s'avérer complexe. Adapter une stratégie mondiale « zéro émission nette » aux contextes économiques et opérationnels spécifiques des différents bureaux africains exige une grande flexibilité stratégique et une capacité à gérer des priorités contradictoires dans des délais serrés.

Question 7

À quoi ressemble une journée type à ce poste ?

Accepted Answer

Votre journée pourrait commencer par une réunion de revue de performance avec les responsables régionaux pour suivre l'avancement des objectifs d'émissions. Vous pourriez passer la matinée à analyser des données de consommation énergétique ou à affiner un rapport de divulgation des GES, en veillant à ce que chaque chiffre soit appuyé par des preuves vérifiables. L'après-midi, vous pourriez passer à un atelier stratégique, en collaboration avec l'équipe de communication pour concevoir une nouvelle campagne interne axée sur les habitudes de voyage durable. Cela demande de traduire des données climatiques techniques en récits convaincants qui parlent à la diversité des collaborateurs de Deloitte. La fin de journée est souvent consacrée à la gestion des parties prenantes. Il peut s'agir d'un appel avec le Global Sustainability Office pour s'aligner sur les normes de reporting, suivi d'une session de coaching avec un membre junior de l'équipe pour examiner l'avancement d'un projet spécifique de réduction des déchets dans l'un des bureaux régionaux.

Question 8

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce rôle ?

Accepted Answer

Les perspectives de croissance dans ce rôle sont considérables compte tenu de la haute visibilité de l'agenda WorldClimate au sein de Deloitte. Une réussite à ce poste peut mener à des fonctions de direction en durabilité plus senior au sein du cabinet en Afrique, ou à des opportunités de stratégie de durabilité mondiale au sein du réseau DTTL. L'ESG étant de plus en plus intégré aux offres de services clients de Deloitte, ce rôle constitue un pont vers le conseil en durabilité. L'expérience opérationnelle interne acquise fera de vous un expert précieux pour les clients externes du cabinet qui traversent des transitions similaires vers le zéro émission nette. Vous bâtirez également un puissant réseau interne. En travaillant avec des associés senior et des responsables fonctionnels à travers le continent, vous développerez une réputation de leader stratégique, ce qui pourra vous ouvrir des portes vers des mobilités transversales en gestion des risques, en gouvernance d'entreprise ou en opérations commerciales.

Question 9

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous interagirez

Accepted Answer

Vous rapporterez au leadership de l'Africa Sustainability Office et travaillerez en étroite collaboration avec lui, en lui fournissant les données et les analyses stratégiques nécessaires à la prise de décisions de haut niveau concernant les engagements environnementaux du cabinet. Vos pairs internes incluent les responsables fonctionnels (Audit, Conseil, etc.) et les associés directeurs pays. Vous devrez collaborer avec eux pour mettre en œuvre des initiatives climatiques localisées et vous assurer que leurs unités commerciales atteignent les objectifs régionaux. Vous collaborerez également avec les équipes IT, Finance et Achats pour intégrer les données de durabilité dans les systèmes de gestion existants. À l'extérieur, vous pourrez interagir avec des auditeurs et des prestataires d'assurance qui vérifient les publications environnementales du cabinet. Vous pourriez également échanger avec des fournisseurs de solutions de durabilité ou des organismes sectoriels pour rester à jour sur les meilleures pratiques et représenter Deloitte Afrique dans des dialogues climatiques plus larges.

Manager – Africa World Climate | Africa Sustainability Office

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Opportunités d'apprentissage clés pour ce poste

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Quels sont les principaux défis qu'une personne occupant ce poste pourrait rencontrer ?

À quoi ressemble une journée type à ce poste ?

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce rôle ?

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous interagirez

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