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Manager/ Senior Manager (Workplace Development & Sustainability)

Civil Aviation Authority of Singapore • Singapour • Added on Jun 26, 2026
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Ce rôle pilote le développement de la durabilité à l’échelle de l’entreprise pour un organisme majeur de réglementation aéronautique. Vous serez le principal architecte du rapport annuel de durabilité, tout en gérant le cadre de responsabilité sociale d’entreprise et les plans de gestion interne des ressources. Votre travail garantit que les politiques de développement corporate ne sont pas de simples exercices administratifs, mais se transforment en processus efficaces et technologiques qui améliorent l’environnement physique et culturel du lieu de travail.

La durabilité dans le secteur aéronautique fait l’objet d’une surveillance mondiale intense, rendant la gouvernance interne d’un organisme statutaire comme la CAAS vitale pour la crédibilité nationale. En alignant les opérations sur l’initiative GreenGov.SG, vous traduisez des mandats environnementaux de haut niveau en actions internes concrètes. Votre influence dépasse les mesures carbone pour favoriser une culture de travail inclusive et durable, soutenant directement les personnes qui maintiennent le hub aérien de Singapour sûr et dynamique.

Ce poste convient à une personne possédant une forte rigueur analytique et un talent pour la narration transversale. Vous devez être aussi à l’aise pour naviguer dans des normes de reporting complexes que pour mobiliser divers groupes d’employés afin de promouvoir un changement institutionnel.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce rôle ?

Le cœur de ce rôle consiste à diriger le processus de reporting de durabilité de bout en bout pour la CAAS. Vous serez responsable de la définition des indicateurs de performance, de la collecte des données auprès des différentes divisions et de la production du rapport annuel de durabilité. Cela garantit que l'organisation respecte les exigences de transparence et suit ses progrès par rapport aux objectifs environnementaux. Au-delà du reporting, vous gérerez le cadre de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et le plan de gestion des ressources de la CAAS. Cela implique de formuler des directives alignées sur les normes nationales, en veillant à ce que les initiatives de développement d'entreprise soient à la fois éthiques et opérationnellement efficaces. Vous agirez en tant que conseiller stratégique pour la transformation du lieu de travail. Enfin, vous vous concentrerez sur la gouvernance et l'accréditation. Cela comprend la réalisation d'audits ou la collecte de preuves pour maintenir les normes du lieu de travail et la mise en œuvre d'outils numériques pour simplifier les politiques d'entreprise. Vous êtes le pont entre la stratégie de haut niveau et la réalité fonctionnelle du lieu de travail.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Les candidats acquerront une connaissance pratique et approfondie des exigences GreenGov.SG, qui constituent la référence en matière de durabilité du secteur public à Singapour. C'est une opportunité rare de comprendre comment une politique environnementale nationale est traduite en actions organisationnelles au sein d'un organisme public. Il y a une exposition significative au reporting intégré et à la gouvernance des données. Vous développerez probablement des compétences avancées dans les indicateurs ESG et les logiciels de durabilité, apprenant à transformer des ensembles de données complexes provenant de divers départements liés à l'aviation en un récit cohérent et prêt pour l'audit. En outre, le rôle offre une véritable formation en gestion du changement organisationnel. En dirigeant des projets d'excellence au travail, vous apprendrez les nuances de la psychologie des parties prenantes, les cadres d'inclusion sociale et la manière d'utiliser la technologie pour impulser des changements culturels dans une organisation publique de grande envergure.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal possède un solide bagage en reporting ESG et engagement des parties prenantes. Vous devez être parfaitement familier avec les cadres de reporting internationaux et avoir fait vos preuves dans la gestion de projets à l'échelle de l'organisation impliquant de multiples variables et divers intérêts internes. De solides capacités d'analyse et de rédaction sont non négociables. Vous devez être capable de convertir des données techniques en récits convaincants pour la direction générale. Une expérience en transformation numérique ou dans l'utilisation de la technologie pour automatiser l'amélioration des processus distinguera significativement votre profil lors de ce processus de recrutement. Les soft skills sont tout aussi importantes ; nous recherchons un communicateur proactif capable d'évoluer dans un environnement réglementaire dynamique. La capacité à gérer des priorités concurrentes tout en maintenant un niveau élevé de gouvernance et de précision est essentielle pour réussir dans ce rôle à double fonction.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, allez au-delà des concepts généraux de durabilité et démontrez une compréhension nuancée des défis uniques de l'industrie aéronautique. Expliquer comment la durabilité du lieu de travail influence directement la résilience opérationnelle ou la rétention des employés dans un environnement à enjeux élevés comme la CAAS démontrera votre vision stratégique. Mettez en avant votre expérience avec le cadre GreenGov.SG ou des normes de conformité similaires du secteur public, le cas échéant. Si vous avez dirigé avec succès un projet alliant technologie numérique et reporting de durabilité, présentez une brève étude de cas dans votre candidature pour démontrer des résultats tangibles en termes d'efficacité des processus. Portez une attention particulière à votre style de rédaction dans votre lettre de motivation. Étant donné qu'une part majeure de ce rôle concerne le rapport annuel, votre capacité à communiquer de manière claire, professionnelle et concise est évaluée dès le premier contact.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Ce poste se situe à la croisée de la gouvernance environnementale et de l'impact social. Sur le plan environnemental, vous vous concentrerez principalement sur la gestion des ressources : réduction des déchets, gestion de la consommation d'énergie et alignement de l'empreinte physique de l'organisation avec le Plan Vert 2030 de Singapour. Sur le plan social, l'accent est mis sur l'excellence du lieu de travail et la RSE. Vous serez responsable de la création d'un environnement sûr, inclusif et propice au travail pour les employés. Cela implique d'élaborer des stratégies pour que les bureaux physiques et les politiques d'entreprise favorisent la croissance, le bien-être et le sentiment d'utilité du personnel. La gouvernance constitue le troisième pilier, plus précisément la conformité et le suivi des performances. Vous veillerez à ce que chaque affirmation de CAAS en matière de durabilité soit appuyée par des données et des preuves solides, garantissant ainsi l'intégrité des publications publiques et des indicateurs internes de l'autorité.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

L'un des principaux obstacles sera la collecte de données transversales. Dans une organisation complexe comme la CAAS, le rassemblement de données de durabilité précises et opportunes provenant de divers départements exige de la persévérance et une capacité à établir des relations solides avec des collaborateurs qui ne placent pas nécessairement le reporting ESG au-dessus de leurs obligations opérationnelles. Concilier rigueur administrative et engagement créatif représente un autre défi. Vous devrez garantir le respect strict des directives d'entreprise tout en trouvant des moyens innovants de maintenir l'enthousiasme et l'engagement des employés envers les nouvelles initiatives de RSE et de bien-être. Enfin, rester à jour face à l' évolution des exigences réglementaires dans le domaine très dynamique de la durabilité peut être exigeant. Vous devrez continuellement actualiser vos connaissances pour que la CAAS demeure un leader de la durabilité dans le secteur public et que son reporting reste conforme aux normes nationales et internationales changeantes.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par l' examen des indicateurs de durabilité ou la rédaction de sections pour le prochain rapport annuel. Cela demande une concentration profonde et une coordination avec l'équipe du Développement Corporate pour s'assurer que tous les points de données sont validés et alignés avec le plan actuel de gestion des ressources. Votre après-midi pourrait être consacrée à des réunions d'engagement avec les parties prenantes. Vous pourriez présenter une nouvelle initiative pour un lieu de travail inclusif à la direction générale ou collaborer avec le département informatique pour discuter de la mise en œuvre d'un nouvel outil numérique de suivi des activités de responsabilité sociale d'entreprise. Vous pourriez terminer la journée par un audit du lieu de travail ou une session de collecte de preuves. Cette partie concrète du rôle permet de s'assurer que les politiques élaborées sur le papier se traduisent concrètement dans l'espace de travail physique, offrant ainsi un environnement sûr et productif pour tous les agents.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce poste ?

Au sein de la CAAS, ce rôle offre une voie claire vers la haute direction du développement corporate ou vers un leadership spécialisé en durabilité. Compte tenu de la structure du contrat de trois ans avec possibilité de titularisation, l'organisation recherche un engagement et une croissance à long terme. Vous bénéficierez d'une forte visibilité auprès des dirigeants des conseils statutaires, vous offrant une plateforme pour démontrer votre impact stratégique. Cette exposition est précieuse pour ceux qui souhaitent accéder à des postes de direction au sein de la fonction publique singapourienne ou du secteur aéronautique au sens large. De plus, les compétences acquises en reporting intégré et en gestion du changement sont hautement transférables. Alors que la durabilité devient une fonction commerciale centrale à l'échelle mondiale, votre expérience à la CAAS vous positionnera comme un expert capable de mener des transitions ESG complexes dans n'importe quelle industrie à enjeux élevés.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

Vos interactions les plus immédiates se feront avec la direction de la Division du Développement Corporate (CD) et l'équipe Excellence du Lieu de Travail. Ensemble, vous définirez la culture interne et les normes de gouvernance de l'organisation. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les responsables des différentes divisions internes. Ces parties prenantes sont essentielles pour fournir les données nécessaires aux rapports de durabilité et pour promouvoir les initiatives de responsabilité sociale d'entreprise que vous développerez au sein de leurs équipes respectives. À l'externe, vous pourrez interagir avec les agences gouvernementales supervisant GreenGov.SG et d'autres organismes de réglementation. Ces relations garantissent que la CAAS reste conforme aux mandats nationaux et demeure intégrée aux stratégies plus larges de durabilité et de développement du hub aéronautique de Singapour.

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