Cette personne définira la stratégie ESG d’un projet agro-industriel et fera le lien entre les plans d’affaires et les mesures de protection sociale et environnementale. Le poste associe planification de haut niveau et collaboration régulière sur le terrain avec les communautés rurales, les organismes publics, les investisseurs et les partenaires locaux.
Ce travail est important, car le développement des projets peut avoir des répercussions sur les terres, les moyens de subsistance et les infrastructures des communautés. Le contexte est particulièrement pertinent compte tenu des activités de Casa dos Ventos dans les énergies renouvelables : le poste doit concilier les besoins locaux et la gestion des risques avec les attentes des financeurs, la crédibilité du reporting et la transition énergétique du Brésil. Les priorités sociales comprennent la création de revenus locaux, la formation, l’accès à l’eau et un dialogue constructif avec les communautés traditionnelles.
Ce poste convient à une personne ayant une solide expérience en ESG ou en développement durable en entreprise, une connaissance pratique de la concertation avec les communautés rurales et l’assurance nécessaire pour travailler dans des contextes techniques, financiers et locaux. Une expérience dans les énergies renouvelables ou les infrastructures, ainsi que la connaissance des normes internationales de sauvegarde et de durabilité, seraient directement pertinentes. Il faut également être prêt à voyager fréquemment et à s’installer à Fortaleza.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?
Le poste consiste à traduire les priorités ESG en un plan lié aux objectifs de l’entreprise, assorti de cibles, d’échéances et d’indicateurs, et à contribuer à l’élaboration de politiques portant sur la durabilité, les droits humains, les communautés, la diversité et les chaînes d’approvisionnement. Il comprend également la coordination du suivi technique et de la mise en œuvre sur le terrain des engagements en matière d’investissement social, notamment ceux liés aux revenus locaux, à la formation, à l’accès à l’eau et aux infrastructures.
Une part importante du travail est consacrée au dialogue avec les communautés et les autorités publiques, au traitement des réclamations, au repérage des risques sociaux et à l’accompagnement des processus de consultation. La personne devra également préparer des informations ESG à l’intention des investisseurs et des prêteurs, suivre les résultats et contribuer au reporting de durabilité ainsi qu’à la gouvernance de la direction.
Principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste
Ce poste permettrait d’approfondir ses connaissances pratiques des liens entre engagements envers les communautés, mesures de protection sociale et exigences de financement dans les projets d’énergies renouvelables et d’agro-industrie. Il offre une exposition aux vérifications préalables des prêteurs, au financement vert, aux Normes de performance de l’IFC, aux Principes de l’Équateur et aux référentiels de reporting tels que ceux de la GRI et de l’ISSB.
Les échanges réguliers sur le terrain permettraient d’acquérir de l’expérience en développement territorial, en consultation des communautés traditionnelles et en modèles de partenariats locaux. Le poste pourrait aussi renforcer les compétences en communication avec les dirigeants, les investisseurs et les créanciers, même si l’offre ne mentionne aucun programme formel de formation ou de certification.
Quel est le profil recherché (expérience, compétences) ?
L’offre exige un diplôme dans un domaine pertinent ainsi qu’au moins sept ans d’expérience en ESG, en investissement social privé ou en durabilité d’entreprise, notamment dans des fonctions de direction technique ou de coordination de projets. Une expérience concrète auprès de communautés rurales est essentielle. La connaissance du Nord-Est du Brésil et de secteurs comme les énergies renouvelables, l’agro-industrie, la bioénergie, les infrastructures ou les mines est un atout.
La personne idéale maîtrise les référentiels de la GRI, les Objectifs de développement durable et les Normes de performance de l’IFC, et a de l’expérience dans la gestion de consultants spécialisés. La connaissance des consultations prévues par la Convention 169 de l’OIT, des exigences des banques de développement et des obligations de reporting de l’ISSB ou de la CVM 193 serait utile. Le poste nécessite également de résider à Fortaleza et d’effectuer de fréquents déplacements.
Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Dans votre candidature, montrez comment vous avez transformé des engagements ESG en résultats mesurables sur le terrain. Donnez des exemples précis de programmes communautaires en indiquant les lieux, les partenaires, le budget ou l’ampleur des projets, les indicateurs utilisés et la façon dont les préoccupations des habitants ont influé sur leur mise en œuvre.
Décrivez clairement votre expérience auprès de communautés rurales ou traditionnelles, notamment en matière de consultation, de risques fonciers et de mécanismes de traitement des réclamations. Distinguez aussi votre contribution directe de la supervision de consultants, et précisez les normes de protection ou de reporting que vous avez appliquées. Le cas échéant, établissez un lien entre vos projets antérieurs et le Nord-Est du Brésil, les énergies renouvelables ou l’agro-industrie. Indiquez enfin si vous êtes disponible pour travailler à Fortaleza et effectuer de fréquents déplacements sur le terrain.
Quels aspects de la durabilité de l’entreprise ce poste devrait-il couvrir ?
Le poste semble principalement axé sur les dimensions sociales de la durabilité : relations avec les communautés, droits humains, moyens de subsistance locaux, consultations, traitement des réclamations et atténuation des impacts fonciers et des projets. Les retombées locales prévues comprennent la création de revenus, la formation, l’accès à l’eau et les infrastructures. Les achats locaux font également partie du périmètre.
Les volets environnementaux et de gouvernance sont liés aux mesures de protection des projets, à la gestion des risques, aux exigences des investisseurs et au reporting ESG. L’offre cite la GRI, l’ISSB, les Normes de performance de l’IFC et les Principes de l’Équateur. L’entreprise se présente comme un acteur des énergies renouvelables, mais l’offre ne précise pas les objectifs environnementaux du projet agro-industriel.
Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne à ce poste ?
L’un des défis probables consiste à concilier les exigences de financement et de reporting avec les priorités et les préoccupations des communautés touchées par le développement des projets. Les questions foncières, la consultation des communautés traditionnelles et les attentes concernant les retombées locales peuvent nécessiter un dialogue continu et un suivi rigoureux.
La personne devra également obtenir des données fiables sur les activités de terrain et auprès des partenaires afin d’étayer les indicateurs, les vérifications préalables des prêteurs et les rapports publics. Les déplacements fréquents, la coordination de consultants et d’institutions, ainsi que la traduction de normes complexes en processus locaux applicables pourraient également rendre le poste exigeant.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
Une journée pourrait alterner échanges sur le terrain avec des représentants des communautés ou des autorités locales, examen des réclamations en cours et coordination avec des consultants ou des équipes projet sur les engagements sociaux. Les journées sur le terrain pourraient varier en fonction des besoins des projets et du calendrier des échanges avec les communautés.
Le travail au bureau pourrait consister à mettre à jour les plans de mobilisation des parties prenantes et les indicateurs ESG, à examiner les justificatifs demandés par les investisseurs ou les prêteurs et à préparer des rapports pour la direction. L’offre mentionnant de fréquents déplacements, la répartition entre travail de terrain et coordination depuis Fortaleza devrait évoluer au fil du temps.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel offertes par ce poste ?
Ce poste pourrait permettre de développer une expertise en stratégie ESG d’entreprise, en relations avec les communautés, en développement rural et en finance durable. Les échanges directs avec des investisseurs, des banques de développement et les équipes dirigeantes, notamment dans le cadre du reporting, pourraient également renforcer les compétences en gouvernance et en publication d’informations sur la durabilité.
Le poste étant décrit comme une fonction de direction technique, il pourrait constituer un tremplin vers des responsabilités plus larges en matière de durabilité ou de performance sociale, selon la structure de l’entreprise et ses besoins futurs. L’offre ne précise ni parcours de promotion ni programme formel de développement.
Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené à collaborer
Parmi les parties prenantes internes figurent probablement la direction de l’entreprise, les équipes projet et les collègues des services durabilité, communication et achats. La personne coordonnera les consultants externes en socio-environnement et rendra compte des résultats ESG aux dirigeants, aux investisseurs et aux créanciers.
Les interlocuteurs locaux pourraient comprendre des responsables communautaires, des communautés traditionnelles, des associations rurales, des coopératives, des syndicats, des municipalités et des organismes publics. L’offre mentionne également les banques de développement et d’autres prêteurs, notamment BNDES et BNB, dont les exigences environnementales et sociales pourraient influer sur les processus des projets.
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