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Chargé de Mission CSR

ALTICOME Formations • France • Added on Jul 21, 2026
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Cet apprentissage offre une immersion pratique dans le volet opérationnel de la responsabilité sociétale d’une organisation leader de la protection sociale. Vous prendrez en charge le plan d’action RSE, dépassant la simple théorie pour faciliter la transition vers des pratiques commerciales plus durables. Votre priorité quotidienne sera de combler le fossé entre la stratégie de haut niveau et la participation des employés.

Travailler dans le secteur de la protection sociale ajoute une dimension unique à ce rôle, car la nature même de l’industrie, axée sur une mission, exige un engagement profond envers la Qualité de Vie au Travail (QVT) et l’équité sociale. Vous jouerez un rôle clé pour traduire les objectifs environnementaux en événements internes concrets et en outils de diagnostic améliorant l’impact global de l’organisation sur la société.

Ce poste s’adresse à une personne préparant actuellement une licence en RH ou en management et possédant une forte affinité naturelle pour la gestion du changement et l’influence interne. Vous devez être à l’aise pour alterner entre l’analyse de données et la communication créative afin de mobiliser divers publics internes.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

L'apprenti(e) agira comme coordinateur central de la feuille de route RSE de l'entreprise, en veillant à ce que les objectifs stratégiques soient traduits en projets concrets. Cela inclut la réalisation de diagnostics détaillés et d'enquêtes pour évaluer la performance actuelle, notamment en termes d'impact environnemental et de bien-être au travail. Vous serez également responsable du suivi des indicateurs de performance durable et de la production de rapports d'étape pour la direction. Ce rôle est hautement collaboratif et vous demandera de transformer des données de performance en contenus engageants afin de favoriser une culture de responsabilité auprès de l'ensemble du personnel.

Opportunités d'apprentissage clés pour ce poste

Les candidats acquerront une expertise significative en gestion de projet spécifiquement adaptée aux transitions sociales et environnementales. Vous apprendrez à appliquer des cadres théoriques de la RSE, tels que l'ISO 26000 ou des normes de durabilité régionales, dans un environnement d'entreprise réel, tout en devenant compétent dans la mesure de la performance extra-financière. De plus, ce poste offre une immersion profonde dans la conduite du changement interne. Vous développerez les compétences relationnelles professionnelles nécessaires pour animer des ateliers et mener des campagnes de sensibilisation, posant ainsi des bases solides pour une carrière dans les ressources humaines durables ou la gouvernance d'entreprise.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

L'organisation recherche un(e) étudiant(e) inscrit(e) en Bachelor Ressources Humaines faisant preuve d'une véritable passion pour l'éthique d'entreprise. Les exigences techniques incluent la maîtrise des outils de bureautique et une aisance rédactionnelle professionnelle, deux éléments essentiels pour la création de rapports internes et de supports de communication. Au-delà des qualifications académiques, le candidat idéal doit être très organisé et capable de résoudre des problèmes de manière autonome. La curiosité pour les réglementations environnementales et un esprit collaboratif sont primordiaux, car vous devrez interagir avec divers départements pour collecter des données et promouvoir des initiatives durables.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Axez votre candidature sur votre capacité à faire le pont entre les Ressources Humaines et la RSE. Puisque ce poste s'inscrit dans un parcours Bachelor RH, montrer comment des politiques centrées sur l'humain (comme la QVT) servent des objectifs de durabilité plus larges vous distinguera des candidats focalisés uniquement sur les enjeux écologiques. Adaptez votre portfolio ou votre lettre de motivation pour mettre en avant toute expérience en organisation communautaire ou en coordination de projet. Soulignez votre connaissance des enjeux spécifiques du secteur de la protection sociale ou des assurances, en expliquant pourquoi l'impact social est particulièrement pertinent pour le modèle économique de ce secteur.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le rôle propose un équilibre entre les piliers « Société » et « Environnement » des critères ESG. Vous consacrerez probablement une part importante de votre temps aux initiatives de Qualité de Vie au Travail (QVT), pour garantir que l'organisation reste un employeur responsable qui valorise la santé et le développement professionnel de ses salariés. Sur le plan environnemental, l'accent sera mis sur la transition écologique au sein d'un environnement de bureau. Cela peut inclure des programmes de réduction des déchets, la sensibilisation à l'efficacité énergétique et l'analyse de l'empreinte carbone des opérations de l'entreprise pour identifier des axes d'amélioration immédiats.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne à ce poste pourrait être confrontée ?

Le défi principal consiste à obtenir l'adhésion des employés aux nouvelles initiatives de durabilité. Dans un environnement de services professionnels, le personnel peut prioriser ses tâches immédiates sur les ateliers RSE ; il est donc essentiel de trouver des moyens créatifs d'intégrer la durabilité dans le flux de travail quotidien. De plus, vous devrez gérer la double pression des exigences académiques et des échéances professionnelles. Équilibrer avec succès votre présence à ALTICOME et les besoins opérationnels de l'entreprise partenaire requiert une excellente gestion du temps et un alignement rapide des attentes avec votre superviseur.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une matinée type pourrait commencer par l'analyse de données d'enquête sur l'engagement des employés ou l'analyse des tendances de consommation énergétique pour un rapport mensuel. Cela serait suivi d'une réunion avec l'équipe RH pour coordonner les prochains événements internes ou sessions de sensibilisation. L'après-midi, vous pourriez passer en mode créatif en concevant des newsletters numériques ou des affiches physiques pour communiquer les réussites RSE. Votre journée se termine souvent par des suivis administratifs, en veillant à ce que les tableaux de bord KPI soient à jour et que les jalons du projet de stratégie RSE soient respectés dans les délais.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel dans ce rôle ?

Cet apprentissage est conçu comme une voie directe vers des postes de Coordinateur RSE ou d'Analyste ESG. En intégrant la RSE à un diplôme en Ressources Humaines, vous vous positionnez pour des rôles spécialisés en « RH Durables », dont la demande croît à mesure que les entreprises font face à des exigences de reporting social plus strictes. Les apprentis performants pourront également saisir des opportunités pour évoluer vers des postes de consultant ou rester au sein de l'organisation pour piloter des initiatives régionales plus larges, d'autant plus que les acteurs de la protection sociale sont soumis à une pression croissante pour démontrer leur valeur sociétale.

Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous serez amené à interagir

Vous rapporterez directement au Responsable RSE ou RH, qui vous apportera orientation stratégique et mentorat. Une interaction constante avec l'ensemble de l'équipe RH est attendue, car la plupart des initiatives RSE dans ce contexte sont liées à la performance et au bien-être des collaborateurs. À l'externe, vous maintiendrez une relation avec le département de formation d'ALTICOME afin de veiller à ce que vos missions professionnelles s'alignent sur vos objectifs pédagogiques. Vous pourrez également, occasionnellement, collaborer avec des auditeurs environnementaux externes ou des partenaires communautaires lors de la mise en œuvre de programmes d'action sociale.

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