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Sustainability Engagement & Enablement Lead

Allianz Australia Australie Added on Jul 16, 2026
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Ce rôle pivot constitue le moteur interne de la transformation durable d’Allianz Australie, comblant le fossé entre la stratégie de haut niveau et la réalité opérationnelle. Vous serez responsable de l’ intégration des pratiques durables à travers diverses unités opérationnelles en créant les outils, les cadres de données et les structures de reporting nécessaires à une prise de décision transparente. Votre objectif est de favoriser une culture de responsabilité où la durabilité devient un KPI partagé plutôt qu’une fonction corporate de niche.

Ce rôle est essentiel pour naviguer dans le paysage complexe de l’ESG dans le secteur des services financiers, garantissant qu’un géant mondial de l’assurance reste crédible et conforme. En traduisant des objectifs de durabilité abstraits en récits engageants et en insights exploitables, vous influencez directement la contribution de milliers d’employés aux engagements de l’entreprise en matière de net-zéro et d’impact social. C’est une opportunité de façonner l’empreinte éthique de l’un des plus grands assureurs d’Australie.

Ce poste convient à quelqu’un qui allie une pensée opérationnelle structurée à un talent pour la communication créative, capable d’influencer des cadres dirigeants tout en soutenant les équipes de terrain avec des ressources ESG concrètes.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

La mission principale consiste à opérationnaliser la Stratégie de Durabilité en servant de pont entre les objectifs corporate et l'exécution au sein des unités opérationnelles. Vous serez responsable de la gestion des données de durabilité, de la précision du reporting et de la création de tableaux de bord destinés au Conseil d'administration et à la direction générale. Au-delà des données, votre mission est de renforcer les compétences internes. Cela implique le développement de formations, de boîtes à outils et de ressources permettant aux différents départements de gérer leurs impacts ESG de manière autonome. Vous superviserez également la création de contenus de leadership d'opinion et les communications internes pour garantir la transparence et l'évolution de la culture d'entreprise.

Opportunités d'apprentissage clés pour ce poste

Dans ce rôle, vous bénéficierez d'une exposition approfondie à la gouvernance ESG dans un secteur hautement réglementé. Le fait de travailler au sein du département Gouvernance Corporate et Juridique offre un angle unique sur l'intersection entre la durabilité, la gestion des risques et le droit des assurances, constituant ainsi une véritable formation intensive en conformité d'entreprise. Vous aurez également l'opportunité de maîtriser les cadres de reporting de durabilité avancés et la visualisation de données. Le fait de gérer un effectif de plusieurs milliers d'employés vous apportera une expérience significative en gestion du changement à grande échelle et dans les nuances nécessaires pour impulser la durabilité au sein d'une structure organisationnelle complexe et multi-marques.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal possède un diplôme d'études supérieures dans un domaine tel que la durabilité, le commerce ou la communication, associé à une expérience significative dans des environnements réglementés, comme les services financiers. Vous devez être à l'aise avec la donnée tout en possédant les compétences relationnelles (« soft skills ») nécessaires pour influencer des dirigeants sans autorité hiérarchique directe. Nous recherchons un professionnel capable de passer sans transition d'une planification stratégique de haut niveau aux détails granulaires d'un rapport pour le conseil d'administration. La maîtrise de la création de présentations visuelles percutantes et une solide compréhension des tendances ESG actuelles ainsi que des risques climatiques sont essentielles pour réussir à ce poste de direction.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Axez votre candidature sur votre capacité à transformer des données complexes en insights business exploitables. Allianz recherche un expert en « accompagnement » (enablement) ; mettez donc en avant des exemples précis où vous avez conçu des outils ou des cadres ayant aidé d'autres collaborateurs à atteindre des objectifs de durabilité. Le poste étant rattaché à la Gouvernance Corporate, démontrer votre compréhension de l'aspect gestion des risques de l'ESG vous distinguera. Assurez-vous que votre lettre de motivation reflète un esprit commercial : montrez comment vous équilibrez les objectifs sociaux ou environnementaux avec les réalités pragmatiques d'une compagnie d'assurance d'envergure.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le rôle est fortement axé sur la transparence et la responsabilité. Vous consacrerez probablement une partie importante de votre temps aux publications financières liées au climat et à la mise en conformité des données opérationnelles de l'entreprise avec les normes mondiales du groupe Allianz. La durabilité sociale est également un pilier central, particulièrement en ce qui concerne le bien-être et l'impact communautaire. Vous jouerez un rôle déterminant dans la communication sur la manière dont Allianz gère son « acceptabilité sociale » (social license to operate), en mettant l'accent sur la façon dont la marque soutient ses clients et ses employés dans un paysage environnemental en mutation.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne à ce poste pourrait être confrontée ?

L'un des défis principaux sera la standardisation de la collecte de données à travers diverses unités opérationnelles qui peuvent avoir des niveaux de maturité différents en matière de durabilité. Garantir une qualité de données élevée pour le reporting de la direction dans un environnement rapide exige à la fois de la persévérance et de la précision technique. Vous pourriez également être confronté à la concurrence des priorités au sein de l'entreprise. Faire passer la durabilité d'un statut de « bonus » à celui d'exigence opérationnelle centrale nécessite de vaincre l'inertie interne et de communiquer efficacement la valeur commerciale des initiatives ESG.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par l'examen des indicateurs de performance de durabilité et la mise à jour des tableaux de bord d'équipe. Vous pourriez ensuite animer un atelier avec une unité opérationnelle pour l'aider à intégrer des objectifs de réduction carbone dans ses plans opérationnels locaux. Les après-midi sont souvent dédiées à la gestion des parties prenantes et à la communication. Cela peut inclure la rédaction d'un article de leadership d'opinion pour l'intranet, la préparation d'un dossier d'information pour le Conseil d'administration ou la collaboration avec l'équipe juridique pour s'assurer que les déclarations de durabilité sont robustes et conformes.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel dans ce rôle ?

Allianz est une entité mondiale, ce qui signifie que ce rôle offre un potentiel de mobilité internationale et une exposition aux meilleures pratiques mondiales en finance durable. Vous pourrez évoluer vers une spécialisation en stratégie ESG ou transitionner vers un poste de direction senior au sein des Affaires Corporatives. L'entreprise met l'accent sur l' apprentissage tout au long de la vie, offrant l'accès à des milliers de ressources de formation. Ce poste offre la visibilité nécessaire pour diriger des projets à fort impact à l'échelle de l'entreprise, vous positionnant comme un conseiller stratégique clé pour l'équipe dirigeante en Australie.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

Vous interagirez fréquemment avec l' équipe dirigeante et le Conseil d'administration, en leur fournissant les analyses nécessaires à la prise de décision stratégique. Au sein de l'entreprise, vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements Juridique, Risques et Communication. Les interactions externes peuvent inclure des organismes sectoriels et des consultants en durabilité. Cependant, vos interlocuteurs internes les plus fréquents seront les « experts métier » des différentes lignes de produits, que vous accompagnerez dans l'adoption et le reporting des pratiques durables.

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