OMEGA SA

Les enjeux de durabilité d’OMEGA pourraient notamment consister à mesurer les émissions liées à la fabrication, aux activités de vente au détail, aux déplacements professionnels, ainsi qu’à la production et au transport des matériaux. Sa chaîne de valeur pourrait nécessiter une attention particulière à l’approvisionnement en matériaux, aux conditions de travail chez les fournisseurs, à la longévité des produits, à leur réparation et à leur gestion en fin de vie. La source ne précise pas les objectifs environnementaux actuels de l’entreprise ni ses pratiques auprès des fournisseurs. La concertation avec les parties prenantes pourrait concerner les employés, les fournisseurs, les clients, les partenaires sportifs et les organisations de la société civile. Les clients et les investisseurs pourraient demander des informations claires sur la provenance des produits, les normes de travail, les répercussions climatiques et les progrès accomplis, tandis que les réglementations applicables en matière de rapports pourraient exiger des données cohérentes et une diligence raisonnable documentée. Il s’agit de priorités possibles, et non de programmes ou de déclarations d’OMEGA confirmés.

Un poste lié au développement durable chez OMEGA pourrait faire le lien entre l’horlogerie et des enjeux tels que l’approvisionnement en matériaux, les répercussions de la fabrication, la durabilité des produits et les pratiques responsables des fournisseurs. Le travail pourrait consister à recueillir des données sur les activités et la chaîne de valeur, à collaborer avec les équipes des achats et des produits, et à traduire les exigences de développement durable en processus concrets. Un membre de l’équipe pourrait contribuer à améliorer la qualité des informations environnementales et sociales utilisées pour la prise de décision et les rapports. Les partenariats de l’entreprise dans le domaine sportif et avec des causes sociales pourraient également rendre la coordination avec les parties prenantes pertinente, bien que la source ne décrive pas le périmètre de son équipe de développement durable.

Selon sa structure organisationnelle, OMEGA pourrait proposer des postes liés aux données et au reporting environnementaux, aux achats responsables, au devoir de vigilance des fournisseurs, à la circularité des produits et à la coordination de programmes de développement durable. Des spécialistes de la comptabilité carbone pourraient évaluer les émissions liées à la fabrication, à la logistique, à la vente au détail et aux déplacements, tandis que les postes dans les achats pourraient porter sur la traçabilité des matériaux et les normes du travail. D’autres postes pourraient concerner la communication sur le développement durable ou les relations avec les parties prenantes, notamment lorsque ces activités sont liées aux partenaires sportifs et aux organisations œuvrant pour des causes sociales. Il s’agit de types de postes envisageables dans l’horlogerie, et non d’offres d’emploi confirmées chez OMEGA.

Pour se démarquer auprès d’OMEGA, un candidat pourrait mettre en avant ses connaissances des chaînes d’approvisionnement horlogères, notamment en matière de traçabilité des matériaux, de pratiques sociales des fournisseurs, de durabilité des produits et de planification de la réparation ou de la fin de vie. Une expérience de la comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre, du reporting sur le développement durable ou du devoir de vigilance des fournisseurs serait également utile, selon le poste visé. Il pourrait être pertinent d’expliquer comment traduire les exigences de développement durable en processus applicables par les équipes produit, achats, fabrication ou vente au détail. La capacité à coordonner les parties prenantes peut aussi être utile, compte tenu des partenariats d’OMEGA dans le chronométrage sportif et avec des organisations œuvrant pour des causes sociales. Les candidats devraient toutefois éviter de présumer l’existence de programmes précis au-delà de ceux qui sont décrits.

Une carrière dans le développement durable chez OMEGA pourrait permettre d’acquérir de l’expérience sur les enjeux environnementaux et sociaux liés à l’horlogerie, comme l’approvisionnement en matériaux, les données de fabrication, les normes applicables aux fournisseurs et la longévité des produits. Selon le poste, on pourrait se former à la comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre, aux méthodes de diligence raisonnable, au reporting sur le développement durable et à la collaboration avec les équipes produit, achats et opérations. Le travail pourrait également permettre de participer à la coordination des parties prenantes dans le cadre de partenariats sportifs et d’initiatives en faveur de causes sociales. La source ne confirme pas les dispositifs de développement durable actuellement en place dans l’entreprise ; l’expérience dépendrait donc des responsabilités de l’équipe et des projets disponibles.