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Irving Consumer Products

Fabricant nord-américain de produits en papier pour la maison, de couches pour bébés et de culottes d’apprentissage pour enfants.

Irving Consumer Products fabrique et fournit des produits en papier à usage domestique, des couches pour bébés et des culottes d’apprentissage pour enfants. Sa gamme comprend du papier hygiénique, des mouchoirs en papier, des essuie-tout et des serviettes de table en papier. La description cite les marques Royale et Majesta au Canada, ainsi que les mouchoirs Scotties aux États-Unis. L’entreprise fournit également des produits de marque privée à de grands détaillants nord-américains. Elle indique exploiter des sites de fabrication de papier au Nouveau-Brunswick, en Ontario et dans l’État de New York, ainsi qu’une usine de couches au Nouveau-Brunswick.

Postes ouverts chez Irving Consumer Products

1 active listing

Corporate Sustainability Manager

Full time Mid-level
Canada • Nov 5, 2026

Questions fréquentes sur Irving Consumer Products

Quels sont les principaux enjeux de développement durable et ESG pour Irving Consumer Products ?

Irving Consumer Products pourrait être confrontée à des enjeux de développement durable liés à la consommation d’énergie, aux émissions de ses activités de fabrication, à la consommation d’eau et aux déchets générés par la production de papier hygiénique et de produits d’hygiène absorbants. L’empreinte carbone de ses activités et de sa chaîne de valeur pourrait également dépendre de l’approvisionnement en fibres, des emballages, du transport et de la fin de vie des produits, mais les informations fournies ne précisent pas ces aspects. Les priorités des parties prenantes pourraient inclure un approvisionnement responsable, la santé et la sécurité des travailleurs, la qualité et l’accessibilité financière des produits, ainsi que des informations claires pour les détaillants et les consommateurs. Les clients et les investisseurs pourraient demander des données comparables sur les émissions et l’approvisionnement, tandis que les règles de déclaration applicables pourraient imposer une communication plus formelle. Les priorités ESG réelles de l’entreprise et ses obligations de déclaration ne sont pas précisées dans les informations fournies.

Pourquoi envisager de rejoindre l’équipe Développement durable d’Irving Consumer Products ?

Un poste dans le domaine du développement durable chez Irving Consumer Products pourrait porter sur des enjeux concrets liés à la fabrication, comme la réduction de la consommation d’énergie, des émissions, des besoins en eau et des déchets de production dans les activités de fabrication de papier hygiénique et de couches. L’entreprise a indiqué disposer de sites de fabrication au Canada et aux États-Unis, ce qui pourrait permettre de travailler sur plusieurs sites et catégories de produits. Un membre de l’équipe pourrait également contribuer aux démarches d’approvisionnement en fibres et en emballages, aux relations avec les fournisseurs et à la communication d’informations sur le développement durable aux détaillants. L’ampleur et la portée de ces activités dépendraient des programmes actuellement en place dans l’entreprise, qui ne sont pas décrits dans les informations fournies.

Quels postes intéressants dans le domaine du développement durable pourrait-on occuper chez Irving Consumer Products ?

Parmi les postes possibles chez Irving Consumer Products, on pourrait trouver des fonctions de spécialiste du développement durable en milieu industriel, d’analyste de l’énergie et des émissions, de responsable de l’approvisionnement responsable, de spécialiste du développement durable des emballages ou de professionnel de la conformité environnementale. Ces postes pourraient porter sur la fabrication de papier hygiénique et de couches, les informations transmises par les fournisseurs, la performance des sites ou les rapports destinés aux détaillants. Selon la structure de l’équipe de l’entreprise, les activités liées au développement durable pourraient également relever des opérations, des achats, du développement de produits ou des rapports d’entreprise. Les informations fournies ne confirment pas quels postes ou programmes existent actuellement.

Comment se démarquer comme candidat à un poste au sein de l’équipe Développement durable d’Irving Consumer Products ?

Pour postuler chez Irving Consumer Products, vous pourriez mettre en avant vos connaissances en matière d’émissions liées à la fabrication, d’efficacité énergétique, de gestion de l’eau et de réduction des déchets, en les illustrant par des exemples concernant les produits en papier ou les produits d’hygiène absorbants. Une expérience de la mesure des données à l’échelle d’un site ou de la collaboration avec des fournisseurs sur l’approvisionnement en fibres et les emballages pourrait être un atout, compte tenu des catégories de produits et de l’empreinte industrielle décrites. Il pourrait également être utile d’expliquer comment communiquer les exigences de développement durable aux détaillants et les traduire en actions concrètes sur différents sites. Les candidats devraient distinguer leurs propres propositions des pratiques confirmées de l’entreprise, car les informations fournies ne détaillent pas les programmes ESG actuellement en place.

Que pourriez-vous apprendre en travaillant dans le domaine du développement durable chez Irving Consumer Products ?

Une carrière dans le développement durable chez Irving Consumer Products pourrait vous permettre d’acquérir de l’expérience en reliant les données environnementales aux activités de fabrication, aux achats et à des catégories de produits comme le papier hygiénique et les couches. Selon le poste, vous pourriez apprendre à comptabiliser les émissions, à mesurer la consommation d’énergie et d’eau, à analyser les déchets, à mobiliser les fournisseurs ou à produire des rapports sur le développement durable destinés aux clients. Travailler sur les sites de fabrication décrits au Canada et aux États-Unis pourrait vous familiariser avec la coordination entre sites et avec des exigences opérationnelles différentes. Les outils, les responsabilités et les possibilités d’apprentissage dépendraient du poste et des programmes en place.

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