Chargé de Mission Climat - Neutralité Carbone & Autonomie Énergétique

La misión principal consiste en dirigir la política territorial de energía y clima de Laval Agglomération, bajo la supervisión de la Dirección de Clima y Energía. En el día a día, esto implica coordinar el seguimiento del plan de acción del PCAET, preparar informes y evaluaciones, organizar reuniones de gobernanza y grupos de trabajo, y asesorar a los equipos internos responsables de las distintas acciones. También harás un seguimiento de los efectos de las iniciativas en las emisiones de carbono, el consumo energético y la contaminación, para comprobar si el territorio avanza según lo previsto.

Además del seguimiento, el puesto tiene un marcado componente de ejecución y movilización. Colaborarás en proyectos de energías renovables, iniciativas de energía ciudadana y programas de sensibilización dirigidos a las administraciones locales, las empresas y la ciudadanía. También diseñarás el plan de adaptación al cambio climático de Laval Agglo (PACC), con el objetivo de incorporar los riesgos climáticos a las políticas de urbanismo, desarrollo económico, vivienda y naturaleza.

A largo plazo, el objetivo es convertir Laval Agglomération en un territorio con balance energético positivo y cero emisiones de carbono, y garantizar que los documentos de planificación sectorial, como el SCOT, el PLUI, el PLH y el PDMS, reflejen esa ambición. La persona que ocupe el puesto ejercerá como asesora transversal y enlace entre departamentos, cargos electos y redes externas.

Este puesto ofrece una visión excepcionalmente amplia de la gobernanza climática territorial. Conocerás desde dentro cómo una entidad intermunicipal francesa diseña y lleva a la práctica un PCAET, incluidos su marco jurídico, los ciclos de elaboración de informes y los mecanismos de gobernanza necesarios para coordinar a 34 municipios. Pocos puestos de ESG en el sector privado combinan en un mismo trabajo políticas públicas, evaluación técnica y coordinación de agentes interesados.

En el plano técnico, podrás profundizar en la contabilidad de gases de efecto invernadero, los indicadores de energía y contaminación, el seguimiento de escenarios y las herramientas cartográficas o digitales para el seguimiento territorial. La misión de diseñar el plan de adaptación te permitirá adquirir experiencia en la evaluación de riesgos y vulnerabilidades climáticos, un ámbito en el que todavía escasean los profesionales con experiencia en Europa.

También desarrollarás competencias interpersonales difíciles de adquirir en otros contextos: dinamizar talleres participativos, presentar propuestas a cargos electos y comunicar resultados científicos a públicos no especializados. Participar en redes climáticas departamentales, regionales y nacionales ampliará además tu red profesional y te mantendrá al tanto de las novedades en las políticas francesas y de la UE.

El perfil buscado requiere una titulación de nivel máster en desarrollo local, energía o transición ecológica, idealmente acompañada de experiencia en el diseño y la aplicación de políticas públicas territoriales. Conocer la legislación francesa sobre clima y energía, los objetivos planetarios, europeos y nacionales que la enmarcan, y el funcionamiento interno de las administraciones locales supondrá una ventaja decisiva, especialmente para quienes procedan del sector público o de consultoras que trabajan para entidades locales.

La metodología también es importante. El puesto exige soltura en gestión de proyectos, herramientas de seguimiento y evaluación, programas digitales y cartográficos, y capacidad para redactar informes claros dirigidos a responsables jerárquicos, cargos políticos y equipos técnicos. Se menciona expresamente la experiencia en dinamización —organizar talleres y animar la participación de la ciudadanía y otros agentes—, por lo que conviene destacar en la candidatura ejemplos concretos de este tipo de actividades.

En cuanto a las cualidades personales, la oferta destaca el rigor, la autonomía, la capacidad de reacción, el análisis y la adaptación, además de una buena comunicación oral y escrita y una verdadera disposición a proponer ideas, no solo a ejecutarlas. El perfil que mejor responderá a las expectativas del tribunal probablemente será el que combine credibilidad científica, facilidad para relacionarse y capacidad de síntesis.

Al tratarse de un proceso de selección del sector público francés con entrevista ante un tribunal, la candidatura debe demostrar que conoces y te desenvuelves bien en este entorno. Adapta el CV y la carta de presentación a las distintas etapas del PCAET —diseño, dinamización, seguimiento, evaluación y elaboración de informes— y cuantifica los resultados de tus iniciativas anteriores, ya sea en toneladas de CO2 evitadas, energía ahorrada o agentes movilizados. Los indicadores concretos tendrán más fuerza que las declaraciones generales de compromiso.

En la carta, vincula tu trayectoria con la ambición específica de Laval Agglomération de convertirse en un territorio con balance energético positivo y cero emisiones de carbono, y demuestra que conoces su contexto institucional: 34 municipios, 117.000 habitantes y una región en la que la autonomía energética tiene un peso político real. Mencionar tu familiaridad con documentos como el SCOT, el PLUI, el PLH o el PAT, o con proyectos ciudadanos de energías renovables, demostrará que has investigado más allá de la oferta de empleo.

Para la entrevista ante el tribunal, prepara una exposición breve y estructurada sobre un proyecto climático territorial que hayas dirigido, explicando su gobernanza, los obstáculos y los resultados. Ten también una idea clara de cómo organizarías por etapas un plan de adaptación. Como el tribunal suele reunir perfiles técnicos y políticos, practica explicar los pros y los contras con un lenguaje sencillo: cómo equilibrarías ambición y viabilidad y cómo mantendrías implicados a los cargos electos y a los municipios colaboradores.

El puesto se centra plenamente tanto en la mitigación como en la adaptación al cambio climático. La labor de mitigación girará en torno a la ejecución del plan de acción del PCAET, el seguimiento de las emisiones de gases de efecto invernadero, el apoyo al despliegue de las energías renovables y el fomento de proyectos de energía ciudadana que aumenten la autonomía energética del territorio. La ambición declarada de lograr que Laval Agglomération tenga un balance energético positivo y cero emisiones de carbono indica que el ámbito de trabajo abarca el ahorro energético, la producción y el consumo.

En materia de adaptación, la persona que ocupe el puesto elaborará el PACC y trabajará para integrar las vulnerabilidades climáticas en las políticas de urbanismo, vivienda, desarrollo económico y naturaleza. Por tanto, el enfoque va mucho más allá de la energía e incluye la ordenación del territorio y su resiliencia. La calidad del aire, como parte del Plan Climat Air Energie Territorial, también es un criterio explícito de evaluación, junto con los indicadores de carbono y energía.

Al tratarse de una entidad intermunicipal y no de una empresa, la dimensión de gobernanza es especialmente visible: implicar a los municipios, la ciudadanía, los promotores de proyectos locales y las redes regionales o nacionales no es una tarea secundaria, sino un elemento central para impulsar la agenda de sostenibilidad.

El reto más evidente será coordinar a los 34 municipios miembros, que tienen prioridades, recursos y calendarios políticos distintos. Atribuir los avances a las acciones de la aglomeración, y no a tendencias nacionales o factores externos, puede ser metodológicamente complejo, y quizá haya que defender los criterios de evaluación ante cargos electos e instituciones colaboradoras.

Las limitaciones de recursos del sector público probablemente condicionarán el puesto: el presupuesto y la plantilla son finitos, por lo que las iniciativas ambiciosas pueden depender de financiación externa, de la participación voluntaria o de que otros departamentos incorporen criterios climáticos a sus programas. Movilizar a los equipos de urbanismo o desarrollo económico, que deben atender objetivos concurrentes, puede llevar tiempo y exigir una labor de persuasión paciente, más que autoridad formal.

La planificación de la adaptación añade otra dificultad: las vulnerabilidades suelen manifestarse a largo plazo, son inciertas y se distribuyen de forma desigual; además, el interés político por la adaptación suele ir por detrás de la urgencia más visible de la mitigación. Compaginar las obligaciones de información, la dinamización de talleres y el análisis técnico en una jornada de 35 a 39 horas semanales exigirá una buena capacidad de priorización.

Una semana habitual podría combinar tareas analíticas, relacionales y organizativas. Las mañanas podrían dedicarse a actualizar las tablas de seguimiento que alimentan los indicadores del PCAET, revisar los datos de energía y emisiones facilitados por otros departamentos o redactar una sección del informe de progreso para la Dirección de Clima y Energía. También se utilizarían con frecuencia herramientas cartográficas o digitales para seguir la evolución del territorio o preparar mapas para presentaciones.

Otros días estarían marcados por las reuniones: encuentros internos con las direcciones que contribuyen al plan climático, grupos de trabajo con representantes municipales o la preparación y dinamización de talleres y actividades de sensibilización para la ciudadanía y los agentes locales. También podrías asesorar a las personas responsables de las distintas acciones y ayudarlas a ajustar los proyectos para que contribuyan de forma más clara a los objetivos de mitigación o adaptación.

En determinados momentos, el trabajo se centraría más en la gobernanza y la comunicación: presentaciones ante cargos electos con formato de tribunal, participación en redes climáticas departamentales, regionales o nacionales y comunicación pública de los resultados. La actividad es muy variada, y alternar el análisis técnico en profundidad con la dinamización formará parte del día a día.

Dentro de la Dirección de Clima y Energía, una persona que desempeñe con éxito el puesto de responsable de proyectos podría evolucionar de forma natural hacia la coordinación de toda la política de energía y clima y, potencialmente, asumir funciones próximas a las de la Dirección, como adjunta o jefa de servicio. Dado que el puesto abarca numerosos documentos de planificación temática y departamentos, también permite desarrollar un perfil transversal, muy valorado para puestos de desarrollo territorial o de dirección general en el sector público.

La participación en grandes proyectos permitiría ampliar competencias: energías renovables e iniciativas de energía ciudadana, el PACC e integración de criterios climáticos en urbanismo y desarrollo económico. Liderar estos proyectos aportaría resultados tangibles que podrían destacarse en futuras oposiciones o procesos de movilidad dentro de la función pública territorial francesa.

La participación en redes departamentales, regionales y nacionales facilita el contacto con colegas, entidades financiadoras y responsables políticos, y a menudo abre la puerta a cambios laterales hacia consejos regionales, agencias de energía o consultoras especializadas. Para quien aspire a un puesto de responsabilidad en políticas climáticas en la administración local, este trabajo ofrece material excepcional para presentar una candidatura sólida.

Dentro de la organización, la relación principal será con el director de Clima y Energía, que se encarga de la coordinación y del respaldo político, y con los equipos de la Dirección de Clima y Energía, cuyas actuaciones habrá que supervisar. Además, el puesto implica colaborar con otras direcciones —Urbanismo, Desarrollo Económico, Vivienda y Naturaleza— para integrar criterios climáticos y energéticos en sus programas. Esto exige combinar capacidad de influencia con una actitud de apoyo y servicio, más que ejercer autoridad.

En el ámbito externo, el mapa de interlocutores es amplio: los 34 municipios miembros y sus cargos electos, empresas locales, asociaciones, residentes y colectivos de energía ciudadana, además de promotores de proyectos que buscan apoyo o difusión. El puesto también forma parte de redes climáticas departamentales, regionales y nacionales, donde se intercambian metodologías, información sobre financiación y novedades normativas y políticas.

Los representantes electos de Laval Agglomération son otro público clave, ya que informarles sobre los resultados y la evolución de las políticas forma parte expresa del puesto. Por ello, saber traducir los indicadores técnicos a un lenguaje político es tan importante como el propio análisis.