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Senior R&D Engineer & Programme Lead – Industrial Decarbonisation

Vattenfall • Suecia • Added on Nov 5, 2026
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Este puesto define el rumbo del programa de I+D sobre descarbonización industrial de Vattenfall y guía a un equipo de ingenieros, analistas y gestores de proyectos. Conecta las oportunidades técnicas con las necesidades del negocio y transforma las ideas en iniciativas y propuestas concretas que facilitan la toma de decisiones y generan resultados prácticos.

El trabajo se integra en la cartera de transición energética de Vattenfall, donde la electrificación industrial y la descarbonización son líneas fundamentales. Su valor reside en contribuir a que la ambición de la empresa de prescindir de los combustibles fósiles se traduzca en investigación y alianzas que puedan impulsar procesos industriales con menos emisiones. La oferta destaca ámbitos como el hidrógeno, el calor industrial y la captura de carbono, pero deja que las prioridades del programa determinen los proyectos concretos.

El puesto encaja con una persona con experiencia en la dirección de programas técnicos, capaz de desenvolverse entre los sistemas energéticos e industriales, las consideraciones comerciales y la investigación colaborativa, y de orientar a los equipos sin depender de una autoridad jerárquica formal.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto?

La persona que ocupe el puesto establecerá las prioridades y mantendrá la hoja de ruta del programa de descarbonización industrial de Vattenfall. Convertirá las necesidades del negocio en proyectos de investigación y colaboraciones, así como en recomendaciones útiles para la toma de decisiones, y coordinará el trabajo técnico de equipos multidisciplinares. La gobernanza del programa también incluye definir el alcance y los objetivos, priorizar los recursos, gestionar los riesgos e informar sobre los avances. El objetivo declarado es garantizar que los proyectos seleccionados generen resultados concretos y no se queden en planes o propuestas.

Principales oportunidades de aprendizaje que ofrece este puesto

El puesto permitiría profundizar en ámbitos como la electrificación industrial, los sistemas energéticos y las tecnologías de descarbonización, incluidos el hidrógeno, el calor industrial y la captura de carbono. También ofrece la oportunidad de conocer cómo una gran empresa energética evalúa las posibilidades técnicas en función de las necesidades comerciales y las prioridades estratégicas. La colaboración con equipos internos, empresas, universidades e institutos de investigación puede aportar experiencia en el desarrollo de alianzas, la gobernanza de programas y la elaboración de recomendaciones para quienes toman decisiones de alto nivel.

¿Qué perfil debe tener la persona candidata ideal (experiencia y competencias)?

La oferta busca a una persona con experiencia en la dirección técnica de proyectos o programas y una titulación pertinente en ingeniería, sistemas energéticos, economía industrial, empresa u otro ámbito relacionado. Se valorará la experiencia en energía, industrias de procesos, transformación industrial u otros entornos con un alto componente tecnológico. La candidatura ideal combinará conocimientos técnicos con criterio comercial, capacidad para ejecutar proyectos de forma estructurada y buenas dotes de comunicación. Es importante haber coordinado equipos multidisciplinares y dominar el sueco y el inglés. Se valorará la experiencia en descarbonización industrial o en cadenas de valor relacionadas.

Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida

Explica cómo has convertido una oportunidad técnica o de I+D, desde una necesidad inicial, en un proyecto definido y un resultado tangible. Aporta ejemplos que aclaren tu papel a la hora de establecer prioridades, coordinar a las personas implicadas, gestionar la incertidumbre y presentar recomendaciones para la toma de decisiones. Relaciona tu experiencia con la electrificación industrial o la descarbonización —por ejemplo, en sistemas energéticos, hidrógeno, calor industrial o captura de carbono— cuando corresponda. Explica cómo creas alianzas entre equipos comerciales, técnicos y de investigación, y demuestra que sabes desenvolverte en una organización matricial.

¿En qué aspectos de sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto?

Es probable que el puesto se centre en reducir las emisiones industriales mediante iniciativas de investigación sobre electrificación y otras vías de descarbonización. La oferta menciona el hidrógeno, la captura de carbono, el calor industrial y el análisis de sistemas energéticos como ámbitos relevantes, pero no concreta qué proyectos se llevarán a cabo ni cuantifica las reducciones de emisiones previstas. Su contribución consistiría en orientar las actividades del programa hacia oportunidades coherentes con el objetivo declarado de Vattenfall de liberarse de los combustibles fósiles y convertirlas en propuestas y resultados prácticos, fundamentados desde el punto de vista técnico.

¿A qué principales retos podría enfrentarse la persona que ocupe este puesto?

Uno de los principales retos podría ser establecer prioridades entre oportunidades técnicas complejas y alinearlas con las necesidades de la empresa, los recursos del programa y la estrategia de Vattenfall. Los proyectos de descarbonización industrial pueden implicar tecnologías inciertas, largos plazos de desarrollo y socios con objetivos distintos. La persona responsable del programa también debe generar impulso y fomentar la rendición de cuentas entre los equipos de proyecto sin tener responsabilidad jerárquica sobre ellos, y asegurarse de que las recomendaciones y los informes sean lo bastante claros para facilitar la toma de decisiones.

¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto?

Un día habitual podría combinar reuniones con la persona responsable de la cartera y los equipos de proyecto para tratar prioridades, avances, riesgos y necesidades de recursos. El puesto también podría implicar revisar propuestas técnicas, definir el alcance de los proyectos y preparar recomendaciones para quienes toman las decisiones. También podría dedicarse tiempo a estrechar relaciones con partes interesadas internas o con socios industriales, tecnológicos y de investigación externos. El equilibrio entre estas tareas probablemente cambiaría a medida que evolucionasen las prioridades del programa y las necesidades de los proyectos.

¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?

El puesto podría ayudar a ampliar el perfil profesional en liderazgo de la transición energética al combinar I+D técnica, evaluación comercial y gobernanza de programas. También permitiría profundizar en el conocimiento de las tecnologías de descarbonización industrial y de cómo las alianzas pueden convertir las ideas en resultados prácticos. Se podría seguir creciendo liderando iniciativas de mayor visibilidad o asumiendo responsabilidades más amplias sobre la cartera, aunque la oferta no especifica una trayectoria de promoción. El puesto ofrece margen para desarrollarse como referente técnico y coordinar equipos sin responsabilidad jerárquica formal.

Principales interlocutores con los que podrías colaborar

Entre las partes interesadas internas probablemente estarían la persona responsable de la cartera, la sección de Sistemas y Procesos Energéticos, ingenieros de programas, analistas y gestores de proyectos, así como los equipos de negocio cuyas necesidades orientan las propuestas. Las personas responsables de la toma de decisiones a nivel directivo podrían recibir recomendaciones e informes de progreso. Se prevé colaborar externamente con empresas industriales, proveedores de tecnología, universidades e institutos de investigación. La persona responsable del programa contribuiría a coordinar el trabajo técnico, las necesidades del negocio y las aportaciones de los socios.

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