Senior Manager, ESG and Sustainability

Este puesto se encarga de ejecutar en Estados Unidos la agenda ESG de Samsung Electronics, empezando por el cumplimiento normativo y la elaboración de informes. Esto implica coordinar a las filiales de SEA en relación con la normativa climática de California y otros requisitos ESG estadounidenses, dirigir el grupo de trabajo interno que verifica y garantiza la calidad de los datos de emisiones y colaborar con los equipos Jurídico y Financiero para que la información divulgada esté preparada para una auditoría. Otra de sus funciones es impulsar la gobernanza y la participación: proponer un cuadro de mando de KPI, establecer un seguimiento periódico del desempeño en sostenibilidad y facilitar iniciativas interdepartamentales que den visibilidad a los criterios ESG en toda la actividad de Samsung en Estados Unidos. También contribuirá a la comunicación y a la reputación de la empresa revisando las afirmaciones sobre sostenibilidad en marketing y relaciones públicas, actualizando la estrategia de premios y comprobando la exactitud de los contenidos sobre sostenibilidad publicados en internet. Por último, el puesto traslada los criterios ESG a la actividad comercial y operativa. Esto incluye responder a solicitudes de propuestas (RFP) y consultas de clientes sobre sostenibilidad, actualizar la formación de los equipos de ventas y servicio, analizar las principales cuentas, apoyar el compromiso de Norteamérica con la energía verde, ayudar a las instalaciones a mantener su rendimiento ENERGY STAR y explorar opciones de reconocimiento en materia de compras sostenibles. El objetivo general es ampliar el impacto ESG en Estados Unidos, en consonancia con la estrategia corporativa global de Samsung.

La persona seleccionada podrá adquirir una experiencia profunda en el cumplimiento de la normativa estadounidense sobre divulgación climática, especialmente en las normas de California, que están en constante evolución, así como conocer de primera mano los procesos de verificación y aseguramiento de emisiones en una gran multinacional. La colaboración con los equipos Jurídico y Financiero y con responsables de distintas divisiones permitirá desarrollar conocimientos sólidos sobre controles, calidad de los datos e informes preparados para auditorías. Al abarcar áreas como el apoyo a ventas, la comunicación, las operaciones y la gobernanza, el puesto permite desarrollar un perfil ESG integral, poco habitual: traducir la normativa en procesos empresariales, revisar declaraciones públicas, crear materiales para clientes y hacer seguimiento de KPI. También se podrá aprender cómo se relacionan la compra de energía verde, el rendimiento ENERGY STAR y los materiales sostenibles con la gestión responsable de los productos y la estrategia comercial. La mentoría y la exposición profesional probablemente llegarán de la mano de altos directivos de SEA y de Samsung Electronics a escala mundial, con oportunidades para influir en políticas y programas. Hablar en público, facilitar reuniones y preparar candidaturas a premios reforzará las habilidades de comunicación, mientras que el entorno matricial ayudará a desarrollar presencia ejecutiva y capacidad para gestionar el cambio.

Es probable que Samsung busque a alguien con más de 10 años de experiencia progresiva en ESG y una titulación universitaria, además de experiencia directa en la implantación de un programa ESG integrado. Esto supone haber fijado objetivos, diseñado KPI, gestionado sistemas internos y comunicado resultados a altos cargos. Será especialmente relevante contar con experiencia en marcos de divulgación, aseguramiento y cumplimiento normativo, sobre todo en relación con la legislación climática estadounidense. La persona ideal combina visión empresarial y financiera con una gran capacidad analítica y criterio propio. Debe sentirse cómoda influyendo en la dirección de la empresa para impulsar nuevas políticas, anticipándose a tendencias que puedan afectar a la reputación y trabajando con autonomía. Es esencial haber demostrado capacidad para ejecutar el trabajo con rigor y eficiencia en una organización matricial. También son importantes las habilidades interpersonales: una excelente comunicación oral y escrita, soltura para hablar en público y facilitar reuniones, resiliencia, integridad y capacidad para cuestionar de forma constructiva las ideas establecidas. Samsung busca un asesor de confianza que sepa generar consenso, gestionar distintos puntos de vista y reconocer cuándo es necesario elevar un asunto. Encajará bien una persona creativa, emprendedora y con iniciativa.

Para destacar, relaciona directamente tu experiencia con las prioridades ESG de Samsung en Estados Unidos: la divulgación climática de California, la verificación de emisiones, la gobernanza de KPI, las declaraciones sobre sostenibilidad de los productos, la energía verde y las solicitudes de los clientes en materia de sostenibilidad. En lugar de enumerar responsabilidades ESG genéricas, presenta resultados cuantificables: cómo mejoraste la calidad de los datos, superaste una auditoría de aseguramiento, creaste un cuadro de mando, influiste en la dirección o ayudaste al equipo comercial a cerrar operaciones gracias a respuestas solventes sobre sostenibilidad. Prepárate para el trabajo en un entorno matricial. En la entrevista podrían preguntarte cómo consigues coordinar a los equipos Jurídico, Financiero, de Marketing, Ventas e Instalaciones, así como a la sede global, sin tener autoridad directa sobre ellos. Aporta ejemplos de cómo gestionaste prioridades contrapuestas, revisaste la precisión de mensajes de marketing o abordaste riesgos para la reputación. Como Samsung menciona procesos de selección justos y la prohibición de usar IA generativa durante las entrevistas, demuestra criterio propio, autenticidad e integridad, sin recurrir a respuestas preparadas o artificiales. Demuestra que conoces la cartera de Samsung y las expectativas de sus clientes en electrónica de consumo, electrodomésticos y soluciones empresariales. Adapta la carta de presentación al doble enfoque del puesto —cumplimiento normativo y actividad comercial— y prepárate para explicar cómo actualizarías la formación, analizarías las principales cuentas o agilizarías la compra de energía verde. Un discurso conciso y basado en pruebas resultará más convincente que una declaración genérica de pasión por la sostenibilidad.

Es probable que el puesto se centre en el cumplimiento normativo ESG y la elaboración de informes en Estados Unidos, especialmente en la divulgación climática de California y las tareas de aseguramiento relacionadas, al tiempo que contribuye a la estrategia global de sostenibilidad de Samsung. La eficiencia energética de los productos, los materiales responsables, las operaciones sostenibles, la gestión responsable de los productos y la participación en torno a los valores figuran entre las áreas de impacto; por ello, la persona ayudará a integrarlas en los procesos empresariales de SEA. En el ámbito medioambiental, la compra de energía verde y el rendimiento ENERGY STAR de las instalaciones son palancas concretas. También podría trabajar en las declaraciones de sostenibilidad de marketing, la exactitud de los contenidos publicados en internet y el reconocimiento en materia de compras sostenibles. Estas iniciativas vinculan el desempeño medioambiental con la confianza en la marca y las expectativas de los clientes. Las dimensiones social y de gobernanza se reflejan en la formación, la participación en torno a los valores, la estrategia de premios y la gobernanza interdepartamental. El puesto presta apoyo a los equipos de ventas para responder a las prioridades de sostenibilidad de los clientes, integrando así los criterios ESG en las relaciones comerciales. En conjunto, se trata de un puesto que integra la sostenibilidad en el negocio para que sea creíble, medible y útil en todas las operaciones de Samsung en Estados Unidos.

Uno de los retos es la estructura matricial. SEA es una filial estadounidense de una empresa matriz global, por lo que la persona deberá armonizar el cumplimiento local, la estrategia global y las prioridades de las distintas divisiones, e influir en los demás sin tener autoridad directa. Los equipos pueden tener plazos, estándares de datos o exigencias de los clientes diferentes, lo que puede hacer que alcanzar acuerdos resulte lento y complejo. La complejidad normativa es otro obstáculo. Las normas de California sobre divulgación climática y otros requisitos ESG de Estados Unidos están evolucionando, y el puesto coordina su aplicación, verificación y aseguramiento. Esto supone lidiar con datos incompletos, cuestiones jurídicamente sensibles y controles rigurosos de nivel financiero. Además, garantizar la exactitud de las declaraciones de marketing y relaciones públicas implica un riesgo reputacional: una sola afirmación exagerada podría convertirse en un problema público. En el plano operativo, apoyar los compromisos de energía verde, el rendimiento ENERGY STAR y las solicitudes de propuestas de los clientes exige equilibrar costes, viabilidad y ambición. La persona podría encontrar resistencia a nuevos procesos o solicitudes de datos, sobre todo si los equipos consideran que la sostenibilidad es secundaria. Para afrontar estos retos serán esenciales la resiliencia, una priorización clara y buen criterio para decidir cuándo escalar los asuntos.

La jornada podría comenzar con una reunión de coordinación interdepartamental sobre la divulgación de California o el aseguramiento de las emisiones, para acordar con los equipos Jurídico y Financiero y los contactos de las filiales las solicitudes de datos y los plazos. A media mañana, podría actualizar el cuadro de mando de KPI, revisar métricas de desempeño o preparar documentación para una revisión de gobernanza en materia de sostenibilidad. Por la tarde, el trabajo podría centrarse en el apoyo comercial: revisar las preguntas sobre sostenibilidad de una solicitud de propuestas de un cliente, actualizar las presentaciones de formación de ventas o analizar las prioridades ESG de una cuenta importante. También podría revisar los contenidos sobre sostenibilidad publicados en internet junto con los equipos de s.com y Cumplimiento, o comprobar la exactitud de las declaraciones de marketing antes de su publicación. Más adelante en la semana, el puesto podría coordinar conversaciones sobre la compra de energía verde, ayudar a las instalaciones a mantener su rendimiento ENERGY STAR o preparar candidaturas a premios. La combinación de tareas variará según los ciclos de elaboración de informes, los plazos de los clientes y las iniciativas corporativas, por lo que serán importantes la flexibilidad y la capacidad para priorizar con rapidez.

Este puesto se sitúa en la intersección del cumplimiento normativo, la gobernanza, la comunicación, las ventas y las operaciones, lo que ofrece a la persona responsable una gran visibilidad dentro de SEA y ante los equipos globales de Samsung. Un buen desempeño podría abrir la puerta a asumir más responsabilidades en la estrategia ESG de Estados Unidos, liderar la sostenibilidad en Norteamérica o acceder a un puesto de dirección en sostenibilidad corporativa, elaboración de informes ESG o integración empresarial. La persona podrá profundizar en ámbitos como la regulación sobre divulgación, el aseguramiento, la energía verde y las declaraciones de sostenibilidad de productos: competencias cada vez más demandadas en el mercado. Liderar iniciativas interdepartamentales y colaborar con altos directivos reforzará su presencia ejecutiva y ampliará su red interna. Si consigue mejoras medibles en gobernanza y apoyo a los clientes, podría recibir la confianza necesaria para dirigir programas de transformación de mayor alcance. También son posibles los movimientos laterales hacia las áreas jurídica o de cumplimiento, marketing, estrategia comercial u operaciones, ya que el puesto colabora con todas ellas. Fuera de Samsung, esta experiencia permitiría optar a puestos ESG sénior en electrónica de consumo, fabricación u otras empresas globales complejas.

Entre las principales partes interesadas se encuentran los equipos Jurídico y Financiero de SEA, fundamentales para la divulgación, la verificación y la garantía. La persona responsable también colaborará con responsables de distintas divisiones y equipos de filiales para recopilar datos, armonizar la información y aplicar los mecanismos de gobernanza. Es probable que los equipos corporativos de sostenibilidad de Samsung Electronics definan la estrategia y las expectativas globales, por lo que será esencial mantener una coordinación periódica. Entre las partes interesadas comerciales están los equipos de Ventas y Servicio, que necesitan formación en sostenibilidad y materiales dirigidos a clientes, así como las principales cuentas, cuyas solicitudes de propuesta (RFP) y prioridades de sostenibilidad condicionan las respuestas. Los equipos de Marketing, Relaciones Públicas y s.com colaboran en la revisión de declaraciones, los contenidos en línea y la gestión de la reputación. Los equipos de Cumplimiento ayudan a auditar los contenidos y garantizar su exactitud. A nivel interno, los equipos de Instalaciones y Compras participan en iniciativas de energía renovable, el rendimiento según ENERGY STAR y la comparación de proveedores. Entre las partes interesadas externas pueden figurar proveedores de servicios de verificación, organizaciones que conceden premios y socios de sostenibilidad. El puesto actúa como nexo: conecta los datos técnicos de ESG con las necesidades del negocio y los compromisos públicos.