Leiter:in Energiemanagement – Immobilienportfolio & Dekarbonisierung

La misión principal es convertir los objetivos energéticos y de CO₂ del grupo Clariane en una hoja de ruta concreta para una cartera inmobiliaria amplia y dispersa. Te encargarás de trasladar esos objetivos a las regiones y los centros, desarrollar indicadores para medir los avances y coordinar el control energético de unos 250 centros asistenciales. Uno de los pilares del puesto es el sistema de gestión energética: como responsable de energía designado conforme a la norma DIN EN ISO 50001, velarás por la vigencia de la certificación y por el buen desarrollo de las auditorías internas y los ciclos de certificación. Otro pilar es la cartera de proyectos, en la que identificarás, priorizarás y dirigirás iniciativas como la instalación de contadores inteligentes, sistemas fotovoltaicos e infraestructuras de recarga, la renovación de la iluminación, la gestión de la calefacción y los contratos de servicios energéticos. También asumirás la responsabilidad presupuestaria de las medidas energéticas del grupo, evaluando los casos de negocio y los modelos de financiación. Por último, supervisarás el cumplimiento normativo y la elaboración de informes, incluidas las divulgaciones sobre energía exigidas por la CSRD y la taxonomía de la UE, y definirás el contenido de los informes energéticos en Power BI. Colaborarás estrechamente con los equipos de compras y gestión de instalaciones para garantizar una aplicación coherente en todos los centros, y te responsabilizarás de la campaña anual de ahorro energético y de la formación correspondiente.

Ampliarías tus conocimientos en gestión energética estratégica en una organización de servicios con centros en distintas ubicaciones, especialmente en control de la energía, sistemas de EnPI y metodologías SEU/EnB. Asumir la responsabilidad de la norma ISO 50001 te permitiría adquirir experiencia práctica en el mantenimiento de un sistema de gestión certificado, un aval de gran valor. También conocerías de primera mano la elaboración de informes conforme a la CSRD y la Taxonomía de la UE, una competencia cada vez más demandada en el mercado laboral ESG. En el ámbito financiero, mejorarías tu capacidad para preparar casos de negocio y gestionar presupuestos de proyectos energéticos, incluida la búsqueda de subvenciones y la gestión de modelos de financiación. El puesto ofrece una oportunidad poco habitual de trabajar con tecnologías muy diversas —desde contadores inteligentes y energía fotovoltaica hasta sistemas de calefacción y modelos de contratación— y ampliar así tu cartera de proyectos técnicos. Clariane University ofrece formación complementaria, y el programa de acompañamiento e incorporación podría facilitar tu integración en la red de sostenibilidad del grupo.

El perfil ideal probablemente tendrá una titulación en ingeniería energética, ingeniería medioambiental, instalaciones de edificios, ingeniería industrial o un ámbito similar, además de varios años de experiencia en gestión energética, preferiblemente en centros ubicados en distintas localidades. Deberá contar con sólidos conocimientos de control de la energía, sistemas de EnPI e ISO 50001, y estar ya acreditado como responsable de energía o dispuesto a obtener la acreditación en poco tiempo. Se valorará conocer las auditorías energéticas (EDL-G/DIN EN 16247). En materia normativa, es necesario conocer la GEG y la TEHG, y sería deseable tener cierta experiencia con la CSRD y la Taxonomía de la UE. También es importante tener afinidad con los datos, desenvolverse con Power BI y M365 y contar con experiencia en la elaboración de casos de negocio y la gestión de presupuestos. Las habilidades interpersonales también son clave: deberá saber trabajar en una estructura matricial, influir sin autoridad jerárquica y comunicarse con soltura en alemán e inglés. Se espera una forma de trabajar organizada y orientada a resultados, así como disponibilidad para viajar ocasionalmente.

En tu candidatura, destaca tu experiencia concreta con ISO 50001 y el control de la energía en varios centros, ya que son aspectos fundamentales del puesto. Cuantifica tus logros —por ejemplo, el ahorro energético conseguido, las certificaciones mantenidas o los presupuestos gestionados— para demostrar el impacto de tu trabajo. Como el puesto incluye la elaboración de informes conforme a la CSRD y la Taxonomía de la UE, mencionar cualquier experiencia con estos marcos te ayudará a diferenciarte. La empresa presta servicios asistenciales, por lo que puede ser pertinente demostrar que comprendes la dimensión social de la sostenibilidad y la importancia de minimizar las interrupciones en la atención. En la carta de presentación, explica por qué te atrae la misión de Korian y cómo abordarías el reto de impulsar proyectos energéticos en una estructura matricial y sin autoridad directa. Si tienes experiencia con Power BI u otras herramientas similares, indícalo. Por último, asegúrate de tener un nivel de alemán suficiente para comunicarte con los interlocutores; el anuncio señala que podrían no tenerse en cuenta las candidaturas con un nivel de idioma insuficiente.

El puesto se sitúa en plena intersección entre la gestión energética y la descarbonización corporativa. Los edificios de Korian son la principal fuente de emisiones derivadas de sus operaciones, por lo que el trabajo en eficiencia energética, energías renovables en las instalaciones y optimización de la calefacción contribuye directamente a los objetivos climáticos del grupo. También serías responsable interno de la información sobre energía incluida en la CSRD y la Taxonomía de la UE, lo que implica definir cómo comunica la empresa su desempeño medioambiental a inversores y al público. La gobernanza también es importante: mantener la certificación ISO 50001 demuestra la solidez de los sistemas de gestión, mientras que la campaña anual de ahorro energético y las actividades formativas fomentan la participación del personal en la eficiencia del día a día. En el ámbito asistencial, la sostenibilidad está estrechamente ligada a la resiliencia: reducir los costes energéticos ayuda a destinar más recursos a la atención de los pacientes, haciendo que los beneficios medioambientales y sociales se refuercen mutuamente.

Uno de los posibles retos es la envergadura y diversidad de la cartera: 250 centros en toda Alemania, cada uno con edificios de distinta antigüedad, sistemas diferentes y condicionantes locales. Estandarizar la gestión energética sin interrumpir la actividad asistencial exigirá tacto y soluciones prácticas. Otro reto es la estructura matricial: tendrás que impulsar cambios sin autoridad jerárquica, lo que requiere una comunicación eficaz y perseverancia. La complejidad normativa también será un desafío: habrá que mantenerse al día de la GEG, la TEHG, la CSRD y la Taxonomía de la UE, y traducir sus requisitos en medidas prácticas para compañeros no especializados. La competencia por los presupuestos también puede influir, ya que los proyectos energéticos deberán rivalizar con otras prioridades de inversión en un negocio asistencial donde los márgenes pueden ser ajustados. Por último, la doble rendición de cuentas —a los objetivos del grupo y a la realidad local— podría generar tensiones, por lo que será necesario equilibrar las ambiciones corporativas con lo que realmente puede hacerse en cada centro.

Un día normal podría empezar revisando el cuadro de mando de rendimiento energético en Power BI e identificando los centros que se están desviando de sus objetivos. Después, podrías asistir a una reunión sobre un proyecto fotovoltaico o de renovación de la calefacción, valorando casos de negocio y opciones de financiación frente a los plazos de amortización. Más tarde, quizá participarías en una llamada con los responsables de mantenimiento o el equipo de compras para coordinar la ejecución, o prepararías datos para el ciclo de elaboración de informes de la CSRD y la Taxonomía de la UE. También habría tareas habituales relacionadas con la ISO 50001: revisar registros de auditoría, actualizar los EnPI o preparar un hito de certificación. Al trabajar en una estructura matricial, no hay dos días iguales: puedes pasar de analizar datos a convencer a los responsables regionales para que adopten un nuevo estándar de medición. Los desplazamientos ocasionales a los centros aportan una dimensión práctica al puesto.

Se trata de un puesto sénior, por lo que podrías crecer ampliando tus responsabilidades dentro del grupo Clariane, por ejemplo, asumiendo funciones ESG más amplias o liderando iniciativas internacionales de mayor alcance. Si consigues descarbonizar la cartera de centros, podrías optar más adelante a un puesto de dirección de sostenibilidad o de estrategia inmobiliaria. La visibilidad de los informes de la CSRD y la Taxonomía de la UE te permitiría colaborar con altos cargos de finanzas y de dirección, lo que podría abrirte las puertas a puestos de liderazgo en sostenibilidad corporativa. También podrías profundizar en tus conocimientos técnicos y convertirte en una figura de referencia en gestión energética dentro del sector inmobiliario sanitario. La presencia europea del grupo podría ofrecerte la oportunidad de participar en proyectos internacionales o incorporarte a una función de ámbito corporativo. Clariane University y los programas internos de desarrollo podrían ayudarte a obtener titulaciones oficiales o formación en liderazgo.

Colaborarías con mayor frecuencia con los equipos centrales de gestión inmobiliaria y de instalaciones, tus principales interlocutores operativos para aplicar las medidas sobre el terreno. El departamento de Compras sería un aliado clave, sobre todo al negociar contratos de energía o modelos de contratación. Los responsables regionales y de los centros también serían interlocutores fundamentales: necesitarías su apoyo para implantar proyectos y campañas, aunque no dependan directamente de ti. En materia de informes, trabajarías con los equipos de Finanzas y Control de Gestión para adaptar los datos energéticos a los requisitos de la CSRD y la Taxonomía de la UE, así como con el área de sostenibilidad o RSC, si existe a nivel de grupo. En el ámbito externo, podrías colaborar con auditores de la certificación ISO 50001, consultores energéticos y proveedores de tecnología. La estructura matricial exige influir sin autoridad jerárquica y crear alianzas entre distintas funciones y regiones.