Prosjektleder klima/miljø

El núcleo del puesto es liderar la transición ecológica del clúster. Identificarías los retos ambientales y climáticos que plantean las empresas miembro y organizarías la innovación y la colaboración necesarias para convertirlos en soluciones prácticas. En el día a día, esto supone crear grupos de proyecto con distintas empresas, reunir a especialistas en talleres y desayunos de trabajo, y hacer que cada iniciativa avance desde la idea hasta los resultados. También aportarías los conocimientos especializados en medio ambiente y clima del clúster. Esto te permitiría evaluar qué propuestas son técnicamente sólidas y cuáles puede adoptar realmente el sector. Entre los temas mencionados en la oferta están los materiales de bajas emisiones, la gestión de aguas pluviales y los modelos de negocio circulares. Otra parte del puesto consiste en atraer e implicar a más miembros para que participen activamente en los proyectos, las reuniones y la propia red, ampliando así la base de colaboradores del clúster.

La oferta deja claro que se trata de un puesto orientado al aprendizaje, y la estructura del clúster explica por qué. Trabajarías junto a un equipo especializado en transición ecológica y colaborarías estrechamente con profesionales reconocidos del sector. Es una oportunidad excepcional para contrastar tu criterio con conocimientos expertos en materiales, agua y economía circular. Como los proyectos se desarrollan entre varias empresas, adquirirías experiencia práctica en facilitación, diseño de talleres y gestión de proyectos interorganizativos. Pasar de una idea surgida en un desayuno de trabajo a un grupo de proyecto operativo requiere negociación, definición del alcance y seguimiento: competencias útiles en prácticamente cualquier puesto de sostenibilidad. La propia red también es una fuente de aprendizaje. Colaborar con 130 empresas, emprendedores e instituciones de conocimiento te permitirá conocer cómo distintos ámbitos de la construcción y el sector inmobiliario abordan los mismos retos ambientales y cómo un clúster puede impulsar a todo un sector, y no solo a una empresa.

La oferta considera los conocimientos sobre medio ambiente y clima un requisito imprescindible, no un valor añadido. Se necesita formación o experiencia demostrable en estos ámbitos, suficiente para mantener conversaciones técnicas con especialistas y valorar la viabilidad de las soluciones propuestas. Se valoran los conocimientos de construcción, ingeniería civil y sector inmobiliario, aunque también se acepta experiencia transferible en clima y medio ambiente adquirida en otros sectores. Además de los conocimientos técnicos, el puesto requiere capacidad para ponerse al día rápidamente en nuevas tareas y llevar adelante varias iniciativas propias al mismo tiempo. También es importante saber facilitar el trabajo: coordinar proyectos entre personas con perfiles distintos, organizar talleres y desayunos de trabajo y diseñar actividades formativas sobre clima y medio ambiente. Las competencias personales también cuentan. Encajará alguien curioso, proactivo y responsable, capaz de captar la participación de los miembros y mantener su implicación. El proceso de solicitud pide un CV y respuestas sobre tu trayectoria, en lugar de una carta de presentación convencional, lo que parece indicar que buscan pruebas de resultados, no una redacción impecable.

Como la candidatura consta de un CV y respuestas a preguntas sobre ti y tu trayectoria, esas respuestas tendrán un peso importante. Aprovecha para describir proyectos concretos en materia de clima y medio ambiente, explicando con claridad los resultados: cuál era el problema, qué organizaste, quién participó y qué cambió. También cuenta la experiencia transferible; si vienes de otro sector, explica de forma explícita cómo se relaciona con la construcción y el sector inmobiliario. La oferta hace hincapié en la capacidad de llevar las cosas a término y en la iniciativa. Incluye ejemplos de ocasiones en las que pusiste algo en marcha por tu cuenta, mantuviste varias iniciativas activas a la vez y reuniste en un proyecto común a personas de distintos ámbitos profesionales. La facilitación se menciona como una experiencia valiosa, así que será más útil contar brevemente cómo organizaste un taller o creaste una red que limitarte a describir tu cargo. Ten en cuenta que las candidaturas se evalúan a medida que se reciben y que la oferta recomienda no esperar: presenta tu solicitud cuanto antes. Alinea tu CV con los tres ejes del clúster: transición ecológica, procesos de construcción y edificación eficientes, y un sector atractivo. Demostrar que entiendes cómo un clúster genera valor entre empresas, y no solo dentro de una, te distinguirá de quienes interpreten la oferta como un puesto convencional de responsable de sostenibilidad.

El enfoque de sostenibilidad del puesto se enmarca en el área de transición ecológica definida por el clúster, una de sus tres prioridades, junto con la eficiencia de los procesos de edificación y construcción y el atractivo del sector. Los temas concretos que se mencionan en la oferta son los materiales de bajas emisiones, la gestión de las aguas pluviales y los modelos de negocio circulares. Por tanto, cabe esperar que el trabajo se centre en cómo reducir las emisiones del entorno construido y gestionar el agua y los recursos de otra manera. A diferencia de un responsable de sostenibilidad de una empresa, este puesto aborda los retos compartidos por todo el sector. Cuando las empresas miembro impulsan soluciones ecológicas a través del clúster, el impacto alcanza al conjunto del sector, ya sea mediante la reducción de emisiones, la adaptación al cambio climático o la creación de entornos más sostenibles para quienes viven en ellos. El componente medioambiental es el principal, pero el trabajo en red también plantea cuestiones de gobernanza: cómo organizar la cooperación entre competidores y cómo construir una voz común del sector en materia climática. La persona estará contratada por OBOS Eiendom, pero trabajará para el clúster. Por eso, la agenda de sostenibilidad que impulse será la del clúster, definida junto con sus miembros y entidades de conocimiento, y no la de una sola empresa.

Es probable que la coordinación sea el mayor reto. Los proyectos de innovación entre empresas con trayectorias, incentivos y niveles de madurez diferentes avanzan despacio. Quien los lidera debe mantener el impulso sin tener autoridad formal sobre las personas participantes. Conseguir que una conversación en un taller se convierta en un grupo de trabajo que dé resultados concretos es uno de los puntos en los que suelen estancarse las iniciativas de los clústeres. Otro reto es la doble condición del puesto: trabajar para el clúster estando contratado por OBOS Eiendom. Esto exige equilibrar los intereses de la entidad anfitriona con la neutralidad que necesita el clúster para reunir a sus miembros, y dejar claro en cada contexto desde qué función se está actuando. También está el reto constante de mantener la participación, propio de cualquier red. La oferta menciona la captación de miembros para los proyectos y la necesidad de mantenerlos activos. En un sector muy ocupado y con plazos de proyecto ajustados, el trabajo climático compite por la atención. Además, el requisito de contar con conocimientos medioambientales añade presión: puede que tengas que valorar propuestas con rapidez, a veces frente a especialistas que saben más que tú de un tema concreto.

Es probable que los días combinen la coordinación de actividades con el trabajo de preparación. Quizá empieces haciendo seguimiento de un grupo de trabajo sobre materiales de bajas emisiones o modelos de negocio circulares: revisando qué obstáculos hay y a quién conviene incorporar para resolverlos. Después, podrías participar en una llamada de planificación de un próximo taller o desayuno de trabajo, acordar el tema con el equipo especializado en transición ecológica y buscar a los expertos adecuados para intervenir o participar. El contacto con los miembros ocupará buena parte de la semana. Puede consistir en reunirse con una empresa que haya planteado un problema medioambiental, valorar si se trata de un reto compartido por el sector que merece convertirse en un proyecto o animar a un miembro poco activo a participar en una iniciativa de la red. A esto se suman la documentación y el seguimiento: para que los proyectos avancen, hacen falta órdenes del día, actas y próximos pasos. La oferta describe una cultura de trabajo presencial en las oficinas de Construction City, en Ulven, aunque con cierta flexibilidad. La semana variará según la fase de los proyectos: habrá periodos más tranquilos, centrados en la participación y la captación de miembros, y otros más intensos, en torno a eventos y al lanzamiento de nuevos grupos de trabajo.

Este puesto te sitúa en el centro de una red, en lugar de integrarte en un único departamento, y eso suele abrir distintas posibilidades. Quien lidere con éxito proyectos de cooperación podría pasar a dirigir de forma más amplia el área de transición ecológica del clúster o asumir una función de coordinación de programas, gestionando una cartera de iniciativas. La exposición al sector es una gran ventaja. Trabajar con 130 empresas, emprendedores y entidades de conocimiento, y colaborar estrechamente con un equipo especializado en transición ecológica, te permitirá relacionarte con profesionales de la construcción, la ingeniería civil y el sector inmobiliario. Esa red puede abrirte las puertas a puestos de sostenibilidad, innovación o desarrollo de negocio en empresas miembro, así como a cargos en consejos o comités del clúster. Si tu experiencia es transferible, pero no específica del sector, el puesto también te permitirá adquirir un conocimiento sólido de la industria. Esto puede resultar muy valioso si más adelante quieres trabajar en sostenibilidad para una promotora, una constructora o una empresa propietaria de inmuebles en Noruega.

El primer grupo lo forman las 130 empresas miembro del clúster, los emprendedores y las entidades de conocimiento. Pasarás mucho tiempo con sus equipos técnicos y de sostenibilidad: escuchando sus problemas, buscando a las personas que puedan contribuir y manteniendo su participación en proyectos y reuniones. Su motivación es importante, porque el clúster funciona gracias a la participación voluntaria. El equipo especializado del clúster en transición ecológica será el grupo con el que trabajarás a diario y contrastarás tus ideas; sus integrantes serán tus interlocutores para valorar cuestiones medioambientales. OBOS Eiendom será tu empleador formal y la entidad anfitriona de Construction City, así que también tendrás que coordinarte internamente, además de colaborar con la empresa hermana que desarrolló el edificio. En el ámbito externo, cabe esperar que trabajes con expertos invitados a talleres y grupos de trabajo, así como con el público más amplio del sector que asiste a desayunos de trabajo y actividades formativas. Construction City, espacio de encuentro que reúne a 4.500 profesionales del sector de 100 organizaciones, será tanto el lugar donde se celebran las actividades como un interlocutor clave para dar visibilidad a la colaboración.