Senior Manager, Global Environmental Sustainability & ESG

El objetivo del puesto es definir la estrategia global de descarbonización de GXO e impulsarla en todas las operaciones internacionales de la empresa. En el día a día, esto implica identificar y poner en marcha oportunidades de descarbonización tanto en las propias operaciones de GXO como en las soluciones que ofrece a sus clientes. También supone trabajar con los responsables regionales de sostenibilidad medioambiental para hacer un seguimiento de los avances, detectar nuevas oportunidades y apoyar la implementación de la estrategia de sostenibilidad general. Una parte importante del trabajo es transversal. La persona que ocupe el puesto colaborará con los equipos de operaciones, ingeniería y transporte para avanzar en los objetivos medioambientales, y asesorará estratégicamente a los equipos comerciales y de diseño de soluciones sobre ofertas sostenibles. Esto incluye representar la estrategia medioambiental de GXO en reuniones con clientes, actividades de desarrollo de negocio y revisiones ejecutivas, además de hablar directamente con los clientes para conocer sus prioridades en materia de sostenibilidad y traducirlas en iniciativas operativas. En el ámbito de la información y la divulgación, el puesto lidera las respuestas a importantes evaluaciones ESG y comunicaciones voluntarias, como las de CDP, EcoVadis, Sustainalytics y S&P CSA. También implica crear y coordinar la red de embajadores Impact de GXO, para que las mejores prácticas de sostenibilidad medioambiental se compartan y adopten localmente en toda la red global.

Quien asuma este puesto profundizará en la gestión de la descarbonización corporativa a gran escala: diseñará y dirigirá programas de alcance 1, 2 y 3 en una red logística global y aplicará marcos como Science-Based Targets a operaciones reales. La participación en las respuestas a CDP, EcoVadis, Sustainalytics y S&P CSA ofrece experiencia práctica en divulgación ESG voluntaria y gestión de calificaciones, competencias transferibles a otros sectores. El trato directo con clientes constituye un ámbito de aprendizaje distintivo. Colaborar con los equipos comerciales y de diseño de soluciones para integrar la sostenibilidad en las ofertas permite aprender cómo se incorporan los argumentos de sostenibilidad a las licitaciones y los contratos, algo poco habitual en puestos ESG puramente internos. Además, traducir las prioridades de los clientes en iniciativas operativas ayuda a desarrollar una mayor visión comercial. Por otra parte, el puesto permite desarrollar capacidad de influencia y competencias interculturales mediante la colaboración habitual con responsables regionales de sostenibilidad y equipos de operaciones, ingeniería y transporte de distintos mercados. Coordinar la red de embajadores Impact aporta experiencia en creación de comunidad y gestión del cambio. La combinación de trabajo técnico en materia climática, experiencia en divulgación y exposición comercial prepara a la persona para asumir puestos directivos sénior en sostenibilidad.

La oferta pide entre 7 y 10 años de experiencia en ESG, sostenibilidad medioambiental, RSC o puestos relacionados con el clima en una multinacional, además de una titulación universitaria de grado o superior en sostenibilidad, ciencias medioambientales, logística o un ámbito relacionado. Se valorará contar con un máster o un MBA. El principal requisito técnico es tener experiencia práctica en la gestión de programas de gases de efecto invernadero que abarquen los alcances 1, 2 y 3, así como sólidos conocimientos de estrategias de descarbonización y marcos climáticos como Science-Based Targets. En cuanto a las competencias interpersonales, el puesto exige una excelente capacidad para gestionar a las partes interesadas e influir sin autoridad directa, ya que gran parte del trabajo se realiza a través de responsables regionales y equipos de operaciones, ingeniería y transporte que no dependen de este puesto. Son importantes las habilidades de comunicación y presentación, porque la persona representará la estrategia medioambiental de GXO en reuniones con clientes y revisiones ejecutivas, y deberá explicar conceptos técnicos complejos a públicos no especializados. La oferta destaca que se valorará especialmente la experiencia en logística, cadena de suministro o transporte. El perfil más adecuado combina conocimientos técnicos con experiencia en gestión de proyectos y soltura en entornos internacionales y matriciales. Se requiere un dominio excelente del inglés, y se valorará otro idioma europeo. También se esperan desplazamientos frecuentes por Europa y viajes internacionales ocasionales.

Empieza por los datos: en este puesto, el impacto de la descarbonización se mide con resultados concretos. En el CV, cuantifica los resultados de tus programas: reducción de emisiones de gases de efecto invernadero en los alcances 1, 2 y 3, número de centros o países incluidos, mejoras en las puntuaciones de CDP o EcoVadis y número de ofertas comerciales para clientes en las que aportaste datos de sostenibilidad. Dado el contexto logístico, destacarás más si puedes demostrar experiencia en reducción de emisiones de flotas, almacenes o transporte de mercancías que si solo has trabajado en informes desde una oficina. En la carta de presentación, aborda directamente el requisito de influir sin autoridad formal. Describe una situación concreta en la que lograste movilizar a equipos regionales de operaciones, ingeniería o ámbito comercial que no dependían de ti, y explica qué cambió gracias a tu intervención. Menciona los idiomas en los que trabajas: el puesto está en Francia, depende de una función global e implica viajar con frecuencia por Europa, así que el inglés y otro idioma europeo son una ventaja práctica; el francés también es útil en Neuilly-sur-Seine. Para las entrevistas, prepárate para hablar de Science-Based Targets, de los principales marcos de divulgación voluntaria (CDP, EcoVadis, Sustainalytics y S&P CSA) y de cómo convertirías las prioridades de sostenibilidad de un cliente en iniciativas operativas. Es posible que te planteen un caso práctico sobre cómo descarbonizar una red logística. Demuestra que entiendes el modelo de negocio de GXO: presta servicios de logística contractual a grandes clientes, cuyas iniciativas de sostenibilidad suelen tener que encajar en contratos comerciales y márgenes ajustados.

El foco principal es la descarbonización medioambiental de una red logística global. Esto implica gestionar las emisiones de gases de efecto invernadero en los alcances 1, 2 y 3, con planes de reducción alineados con marcos climáticos como Science-Based Targets. En la práctica, el trabajo abarca las emisiones de almacenes, flotas de transporte y movimientos de mercancías, así como la forma en que GXO diseña soluciones logísticas para sus clientes. Otro ámbito clave es la divulgación voluntaria de información ESG y la gestión de calificaciones. El puesto lidera las respuestas a CDP, EcoVadis, Sustainalytics y S&P CSA, por lo que la persona trabajará en la intersección entre los datos internos, las referencias externas y las expectativas de los inversores. La gobernanza también está presente en esta labor de divulgación y en la coordinación de la red de embajadores Impact, que promueve prácticas medioambientales en las distintas regiones. La dimensión social tiene menos peso en este puesto, que está orientado explícitamente a la sostenibilidad medioambiental. La relación con los clientes es el punto de encuentro entre los objetivos comerciales y los de sostenibilidad: la persona ayudará a los clientes a cumplir sus propios compromisos climáticos a través de las operaciones de GXO, integrando así el rendimiento medioambiental de la empresa en su oferta de servicios, en lugar de tratarlo como un objetivo exclusivamente interno.

El reto más difícil probablemente sea influir sin autoridad directa. La persona tendrá que acelerar la descarbonización a través de responsables regionales y equipos de operaciones, ingeniería y transporte que no dependen de ella, en una empresa donde las decisiones logísticas suelen estar condicionadas por los costes, la rapidez y los contratos con clientes. Para conseguir que se adopten compromisos de sostenibilidad en este contexto hacen falta paciencia y argumentos sólidos, no solo conocimientos sobre políticas. Un segundo reto es el alcance 3. En la logística contractual, una gran parte de las emisiones se genera aguas arriba y aguas abajo de la cadena de valor, y existe un control directo limitado sobre transportistas, subcontratistas y cadenas de suministro de los clientes. Elaborar inventarios y planes de reducción creíbles para las emisiones de alcance 3 en una red internacional es complejo desde el punto de vista técnico y depende de datos cuya calidad suele variar entre regiones. Equilibrar la divulgación externa con la ejecución interna también puede resultar complicado. Gestionar las respuestas a CDP, EcoVadis, Sustainalytics y S&P CSA requiere mucho tiempo, con el riesgo de que las obligaciones de información resten recursos al trabajo operativo que realmente reduce las emisiones. A esto se suman los viajes frecuentes por Europa, una estructura matricial y varias prioridades simultáneas: el puesto exige una gran capacidad de gestión de proyectos y saber cuándo decir que no.

Un día habitual probablemente combinaría la coordinación interna con la relación con agentes externos. Podría empezar con una llamada a los responsables regionales de sostenibilidad medioambiental para revisar los avances respecto a los objetivos de descarbonización, analizar carencias en los datos o desbloquear una iniciativa local. Después, la persona podría participar en una sesión de trabajo con compañeros de operaciones, ingeniería o transporte para impulsar un proyecto concreto de reducción de emisiones, por ejemplo, sobre eficiencia de la flota o consumo energético de los almacenes. El contacto con clientes también sería habitual. La persona podría asistir a una reunión comercial o de diseño de soluciones para asesorar sobre los aspectos de sostenibilidad de una propuesta, o hablar directamente con un cliente sobre sus prioridades climáticas y sobre cómo puede ayudarle GXO. Las revisiones ejecutivas y las tareas relacionadas con la divulgación también forman parte del trabajo: preparar o validar información para CDP, EcoVadis, Sustainalytics o S&P CSA, y comprobar que las cifras y los mensajes sean coherentes. La agenda puede variar por los viajes y la estructura matricial. Los desplazamientos frecuentes por Europa y los viajes internacionales ocasionales hacen que algunos días se trabaje en las instalaciones o con clientes, en lugar de en la oficina de Neuilly-sur-Seine. Las prioridades pueden cambiar rápidamente si surge una licitación importante o se acerca el plazo de una evaluación ESG.

El puesto forma parte de una función global y depende del director global de ESG, lo que sitúa a quien lo ocupe cerca de las decisiones estratégicas de una empresa de unos 38.000 empleados. Desde aquí, los siguientes pasos naturales podrían ser asumir la dirección de toda la función medioambiental global, pasar a un puesto más amplio de ESG o de dirección de sostenibilidad, o dar el salto a un puesto directivo en el área comercial o de operaciones, donde la experiencia en sostenibilidad marque la diferencia. El trato directo con clientes también podría abrir oportunidades en el diseño de soluciones o el desarrollo de negocio con un enfoque sostenible. Como el puesto coordina a responsables regionales de sostenibilidad en distintos países, ofrece visibilidad ante la alta dirección de varios mercados. Gestionar con éxito la respuesta a las principales evaluaciones ESG y a las comunicaciones voluntarias permite acreditar resultados verificables externamente, algo que tiene peso tanto dentro como fuera de la empresa. También hay margen para crecer horizontalmente en áreas afines, como la descarbonización del transporte, la gestión energética de almacenes o la consultoría de cadena de suministro para clientes. GXO opera en un sector sometido a una presión creciente para reducir las emisiones, por lo que se demandan profesionales capaces de vincular la sostenibilidad con los resultados operativos y comerciales.

Internamente, la relación más estrecha será con el director global de ESG, de quien depende el puesto, y con los responsables regionales de sostenibilidad medioambiental, que aplican la estrategia sobre el terreno. También trabajarás a diario con los equipos de operaciones, ingeniería y transporte, ya que controlan los activos y procesos que generan emisiones y donde deben llevarse a cabo las iniciativas de descarbonización. Los equipos comerciales y de diseño de soluciones también serán socios clave, pues el puesto asesora estratégicamente sobre las soluciones sostenibles que se ofrecen a los clientes. Las revisiones ejecutivas y las actividades de desarrollo de negocio implican cierto contacto directo con la alta dirección, ante la que habrá que explicar la estrategia medioambiental en términos de negocio. La red interna de embajadores de Impact, cuya coordinación también forma parte del puesto, permite llegar a los equipos locales. Externamente, los clientes de logística son interlocutores fundamentales. Te relacionarás directamente con ellos para conocer sus prioridades en materia de sostenibilidad y traducirlas en iniciativas operativas, adaptándote a distintos niveles de madurez climática y a diferentes requisitos de información. Las agencias de calificación y los organismos de divulgación, como CDP, EcoVadis, Sustainalytics y S&P CSA, son interlocutores indirectos, pero influyentes, ya que sus evaluaciones condicionan la percepción de la empresa entre inversores y clientes.