La persona que ocupe el puesto de coordinador/a de ESG y sostenibilidad de Eumedica ayudará a dar continuidad al programa de sostenibilidad del Grupo y a alinear a sus distintas entidades en torno a prioridades comunes. El puesto combina reporting, preparación para el cumplimiento normativo, medición de carbono y proyectos ambientales prácticos para convertir los planes y los datos en acciones coordinadas en toda la empresa.
Este trabajo es importante en la distribución farmacéutica y la logística sanitaria, donde clientes, proveedores y organismos reguladores exigen cada vez más información clara y trazable sobre sostenibilidad. La persona coordinadora ayudará a Eumedica a responder a requisitos como la normativa sobre envases y residuos, las evaluaciones de clientes y los objetivos climáticos, y a mejorar la visibilidad de las emisiones y el impacto de las operaciones en sus instalaciones y entre sus socios de la cadena de suministro.
Este puesto puede encajar con alguien que tenga varios años de experiencia en ESG o medioambiente y se desenvuelva con soltura con datos, normativa y equipos diversos. Una persona práctica, con facilidad para comunicar y conocimientos de contabilidad del carbono y marcos de reporting, podrá adquirir una visión amplia de cómo se aplica la sostenibilidad en un grupo farmacéutico internacional.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles serán las principales funciones y responsabilidades del puesto?
La persona que ocupe el puesto hará un seguimiento de la hoja de ruta, los objetivos y los indicadores clave de rendimiento (KPI) del Grupo en materia de ESG, mantendrá las revisiones de gobernanza y preparará actualizaciones sobre sostenibilidad para la dirección. Una parte fundamental del trabajo será supervisar la normativa aplicable y coordinar las respuestas a las obligaciones de información y divulgación, incluidas las normas sobre envases y residuos.
También coordinará las evaluaciones de emisiones de gases de efecto invernadero de alcance 1, 2 y 3, las mediciones del desempeño ambiental y los proyectos de reducción de emisiones de carbono. Recopilará información de clientes y proveedores, prestará apoyo en evaluaciones externas como EcoVadis y CDP, y ayudará a los equipos comerciales a responder a las solicitudes relacionadas con la sostenibilidad.
Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto
El puesto permitiría profundizar en la aplicación práctica del GHG Protocol, la recopilación de datos de alcance 3 y la preparación de objetivos climáticos, incluido el trabajo previo a posibles compromisos con la SBTi. También ofrece experiencia directa en la incorporación de requisitos europeos, como la CSRD, las ESRS y el PPWR, a los procesos de información y a los planes de acción operativos.
El trabajo con entidades del Grupo y en los ámbitos de la distribución farmacéutica y la logística sanitaria podría ampliar los conocimientos sobre evaluación ESG de proveedores, divulgación de información a clientes y gestión ambiental. La colaboración con socios externos especializados en sostenibilidad podría ofrecer experiencia con metodologías específicas, aunque la oferta no menciona formación reglada ni certificaciones.
¿Qué perfil debería tener la persona ideal (experiencia y competencias)?
Se busca una persona con un máster relacionado y entre 3 y 7 años de experiencia en sostenibilidad, ESG, gestión ambiental, coordinación de proyectos, compras o un ámbito afín. Se valorará la experiencia en el sector farmacéutico, sanitario, logístico, manufacturero o en otros sectores regulados.
El perfil ideal tendrá conocimientos sólidos de ESG corporativo, contabilidad de emisiones de gases de efecto invernadero y datos de reporting, así como familiaridad con marcos como EcoVadis, CDP, SBTi y GRI. También será especialmente relevante conocer la normativa europea sobre sostenibilidad. El puesto requiere capacidad para coordinar proyectos de forma estructurada, comunicarse con claridad y trabajar con autonomía y en entornos multiculturales. Se exige un nivel fluido de inglés y francés.
Consejos para destacar y presentar una candidatura de éxito
Aprovecha la candidatura para explicar cómo has convertido requisitos ESG en procesos operativos. Describe brevemente un calendario de reporting, una evaluación normativa o un plan de acción que hayas coordinado, y explica cómo comprobaste la calidad de los datos y realizaste el seguimiento del avance entre distintos equipos.
Si procede, cuantifica tu participación en evaluaciones de alcances 1-3, recopilación de datos de proveedores, envíos a EcoVadis o CDP y cuestionarios de clientes. Detalla cuál fue tu contribución sin atribuirte en exclusiva resultados de todo el Grupo. Demuestra que puedes trabajar con fluidez tanto en inglés como en francés y relaciona tu experiencia en el sector farmacéutico, logístico o en sectores regulados con las necesidades de coordinación del puesto.
¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centraría probablemente este puesto?
Es probable que el puesto se centre en los pilares operativos del programa ESG de Eumedica: la fiabilidad de la información, el cumplimiento normativo, la medición de emisiones y la mejora ambiental. Entre los temas concretos figuran la energía, los residuos, el agua y los envases, además de la preparación para cumplir los requisitos de divulgación de clientes y autoridades reguladoras.
La cadena de suministro tendrá un peso importante. Recopilar datos de proveedores, socios de transporte y organizaciones de desarrollo y fabricación por contrato (CDMO) podría ayudar a la empresa a entender los impactos de su cadena de valor e integrar criterios ESG en la gestión de proveedores. Las evaluaciones de clientes y la preparación de objetivos climáticos también conectan el desempeño interno con las expectativas de los fabricantes farmacéuticos y otros agentes del sector sanitario.
¿Cuáles son los principales retos que podría afrontar una persona en este puesto?
Uno de los retos previsibles será recopilar datos ESG completos, comparables y trazables de distintas entidades del Grupo y de colaboradores externos, especialmente para las emisiones de alcance 3 y la información destinada a clientes. Las diferencias entre procesos locales podrían exigir una coordinación minuciosa para poder evaluar los avances de forma coherente.
La persona también tendrá que interpretar una normativa cambiante y traducirla en medidas viables sin perder de vista las necesidades del negocio. Conciliar los plazos de cumplimiento, las solicitudes de los clientes y los proyectos ambientales a largo plazo podría requerir priorización y capacidad de influencia entre equipos, ya que el puesto coordina iniciativas en todo el Grupo.
¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto?
La jornada podría empezar revisando los plazos de reporting, las novedades normativas o los indicadores clave de rendimiento (KPI) recibidos, y después haciendo seguimiento con compañeros de distintas entidades del Grupo para obtener datos pendientes o comprobar el avance de los planes de acción. La persona podría revisar información sobre emisiones, energía, residuos o agua y preparar un breve informe para la dirección.
Otras tareas podrían consistir en coordinar un cuestionario ESG de un cliente con los equipos comerciales, consultar a un socio de transporte sobre datos de sostenibilidad o revisar una respuesta para una evaluación externa. La carga de trabajo probablemente variará según los ciclos de reporting, la evolución normativa y las necesidades de proyectos transversales.
¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?
El puesto podría permitir desarrollar un perfil amplio en reporting ESG, gestión ambiental, contabilidad de carbono, cumplimiento normativo y colaboración con proveedores. El trabajo con distintas entidades del Grupo y la respuesta a evaluaciones de clientes también podrían reforzar las competencias de liderazgo de proyectos y comunicación con las partes interesadas.
Con el tiempo, la experiencia en la coordinación de la hoja de ruta y de las iniciativas climáticas podría facilitar el paso a un puesto de gestión ESG o de sostenibilidad para todo el Grupo, o a una especialización en carbono, reporting o compras sostenibles. Son posibles vías de desarrollo, no itinerarios de promoción confirmados; la oferta no especifica un plan de carrera formal.
Principales partes interesadas con las que podría colaborar
A nivel interno, es probable que la persona trabaje con la dirección del Grupo, los equipos de las entidades locales, el área comercial, compras y los equipos de operaciones o instalaciones. Su aportación contribuirá a la gobernanza ESG, la gestión de datos ambientales, las respuestas a clientes y la aplicación de prioridades comunes.
Entre los contactos externos podrían estar consultores de sostenibilidad, clientes farmacéuticos, proveedores, socios de transporte, organizaciones de desarrollo y fabricación por contrato (CDMO), autoridades y entidades de evaluación ESG. La persona ayudará a organizar la información y las conversaciones, y velará por que las declaraciones de sostenibilidad y los datos comunicados sean coherentes.
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