HSE & ESG Reporting Specialist

La misión principal consiste en garantizar que los informes de HSE y ESG de EPEC sean fiables, coherentes y realmente útiles, en lugar de limitarse a ser un trámite de cumplimiento. En el día a día, recopilarás datos de varios sistemas de la empresa, comprobarás que sean precisos y completos y los analizarás para detectar tendencias y obtener información relevante. Gestionarás el calendario de informes: revisiones para la dirección, resúmenes ejecutivos e informes operativos y de cumplimiento, entregados siempre a tiempo y con un nivel de calidad uniforme. Además de la elaboración periódica de informes, el puesto incluye desarrollar marcos y procesos. EPEC está incorporando plataformas específicas para los informes ESG, y la persona que se incorpore contribuirá a esa transición creando cuadros de mando, plantillas y estructuras de divulgación útiles para clientes, licitaciones y alta dirección. Una parte importante del trabajo consistirá en colaborar con el equipo de HSE, las áreas corporativas y los equipos de proyecto para que los datos ESG se registren correctamente desde el origen, en vez de tener que reconstruirlos al preparar los informes. El puesto también abarca gobernanza y desarrollo de capacidades: mantener el control documental, contribuir al cumplimiento de las normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001 y formar a los compañeros en el uso de las herramientas de elaboración de informes y los requisitos de datos. A largo plazo, el objetivo es convertir los datos ESG de una obligación informativa en un activo estratégico que contribuya a las licitaciones, las relaciones con los clientes y la toma de decisiones interna.

Este puesto ofrece una variedad de experiencias poco habitual para una función centrada en la elaboración de informes. Desarrollarás conocimientos prácticos sobre marcos ESG y prácticas de divulgación, a la vez que ampliarás tu experiencia en informes de HSE y sistemas de gestión integrados conforme a las normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. Reunir en un mismo puesto la información sobre seguridad, medioambiente y gobernanza es poco frecuente y ofrece competencias muy transferibles. Como EPEC está incorporando plataformas específicas para los informes ESG, probablemente adquirirás experiencia práctica en la implantación de sistemas y la arquitectura de datos, además de en la elaboración de informes. Crear cuadros de mando y marcos desde cero te permitirá aprender cómo se diseñan los modelos de datos ESG, una competencia cada vez más demandada. También podrás conocer el uso comercial de estos datos, ya que los informes se utilizan en licitaciones y comunicaciones con clientes del sector de las energías renovables. Así comprenderás cómo influye el desempeño en sostenibilidad en la adjudicación de proyectos. La naturaleza colaborativa del puesto implica trabajar habitualmente con ingenieros, equipos de ejecución de proyectos y áreas corporativas, lo que te ayudará a explicar información compleja a públicos diversos. Si la empresa ofrece formación o certificaciones, la auditoría líder, las ciencias medioambientales y la elaboración de informes ESG serían opciones idóneas para ampliar tus conocimientos.

EPEC busca a un profesional de la elaboración de informes, no a un estratega especializado exclusivamente en sostenibilidad. La persona ideal presta mucha atención al detalle y se desenvuelve bien trabajando con datos. Debe tener experiencia demostrable en recopilar, validar e interpretar datos de diversas fuentes y poder explicar cómo sus análisis han aportado información útil, más allá de presentar cifras. Es imprescindible dominar las herramientas de elaboración de informes y los sistemas empresariales, así como conocer los sistemas de gestión integrados y las normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. En sostenibilidad, se espera un buen conocimiento de los conceptos de ESG y de elaboración de informes de sostenibilidad, además de la capacidad de aplicarlos junto con los informes de HSE. La formación o certificación en elaboración de informes ESG, ciencias medioambientales, salud y seguridad, calidad o auditoría líder reforzará considerablemente la candidatura. Dado que el puesto implica gestionar información confidencial y divulgaciones externas, la integridad y el cuidado en el tratamiento de datos sensibles son imprescindibles. También son importantes las competencias interpersonales: una comunicación oral y escrita clara, capacidad para explicar información compleja a personas no especializadas y una actitud colaborativa que favorezca las relaciones en toda la empresa. Encajará bien en la cultura de EPEC, en pleno crecimiento, alguien a quien le motive mejorar la forma de trabajar, no solo elaborar informes.

Las candidaturas más sólidas demostrarán que entiendes la diferencia entre los informes de HSE y los de ESG, y que puedes encargarte de ambos. En lugar de enumerar todas las herramientas que has utilizado, describe casos concretos en los que hayas convertido datos desordenados de distintas fuentes en informes que hayan servido para tomar medidas. EPEC valora expresamente los análisis que aportan información útil; siempre que puedas, cuantifica los resultados: reducción de los plazos de elaboración, mejora de la precisión de los datos o implantación de nuevos marcos. Relaciona directamente tu experiencia con la actividad de EPEC. Es un contratista de ingeniería eléctrica que desarrolla conexiones de alta tensión a la red, subestaciones y sistemas de almacenamiento en baterías para impulsar la transición energética de Australia. Sus datos ESG se incorporan a informes para clientes y licitaciones. Demostrar que comprendes por qué la calidad de los informes tiene importancia comercial en este contexto, y no es solo una obligación de cumplimiento, te diferenciará de quienes consideran que se trata de un puesto genérico de reporting. Menciona expresamente tu experiencia con las normas ISO 9001, 14001 y 45001, idealmente con ejemplos de apoyo a auditorías o procesos de certificación. En la entrevista, prepárate para hablar de cómo has creado procesos desde cero. El puesto implica asumir la responsabilidad de una función en crecimiento, por lo que será muy relevante aportar ejemplos de diseño de plantillas, cuadros de mando o procesos de datos, así como de formación a otras personas para utilizarlos. EPEC indica que revisa las candidaturas a medida que las recibe, así que conviene presentar la tuya cuanto antes. También merece la pena incluir una breve carta de presentación que explique por qué encajas en las dos vertientes del puesto: HSE y ESG.

El puesto se sitúa en la intersección entre las obligaciones ambientales, sociales y de gobernanza de EPEC y la realidad práctica de desarrollar infraestructuras de energías renovables. En el ámbito medioambiental, esto implica hacer un seguimiento de indicadores relacionados tanto con las propias operaciones de EPEC —como el consumo energético, los residuos y los incidentes medioambientales— como con los datos generados por sus proyectos. La dimensión social probablemente incluya los resultados en salud y seguridad, fundamentales para un contratista eléctrico que trabaja en instalaciones de alta tensión, y quizá también aspectos relacionados con la plantilla y las comunidades, cada vez más solicitados por los clientes. La gobernanza es donde la vertiente ESG de la elaboración de informes adquiere mayor relevancia comercial. EPEC trabaja para promotores internacionales que entran en el mercado australiano y compite por licitaciones de grandes proyectos. Por eso, divulgar información ESG fiable y coherente forma parte de su capacidad para conseguir contratos. El puesto contribuirá a preparar la información para clientes y licitaciones, así que el foco en sostenibilidad estará menos en el marketing y más en contar con datos sólidos y alineados con los estándares. El desarrollo de marcos —ayudar a EPEC a pasar de una elaboración de informes puntual a marcos y plataformas ESG estructurados— probablemente sea el aspecto de mayor valor estratégico, ya que determinará qué puede medir y afirmar la empresa de forma creíble a medida que crezca.

El reto más evidente es la calidad y la fragmentación de los datos. EPEC ha crecido rápidamente desde 2019 y opera en distintos proyectos, estados y sistemas empresariales, por lo que es probable que los datos de ESG y HSE se registren en formatos dispares y con distintos grados de madurez. Integrarlos en una visión única y sólida para la elaboración de informes —sin pasarse el día persiguiendo cifras manualmente— supone una auténtica prueba de capacidad para entender los sistemas en su conjunto. Un segundo reto es la doble responsabilidad en HSE y ESG. Son disciplinas relacionadas, pero distintas, y el puesto exige dominar ambas: por un lado, los indicadores de seguridad y los sistemas de gestión integrados; por otro, los conceptos y marcos de información sobre sostenibilidad. A quienes destaquen en una de las áreas puede que la otra les exija una formación adicional deliberada. También hay presión por el uso externo de la información. Como los resultados se utilizan en informes para clientes y en licitaciones, la precisión tiene importancia comercial, no solo interna: un error o una incoherencia puede perjudicar una oferta o mermar la confianza del cliente. Si a esto se suma la falta de definición propia de una función que aún se está creando, el puesto encaja con alguien que se sienta cómodo creando estructuras en lugar de heredarlas y que sepa mantener implicadas a las partes interesadas durante la transición a nuevas plataformas ESG.

Es probable que un día típico empiece revisando los datos que llegan de los sistemas empresariales de EPEC —registros de incidentes de seguridad, indicadores medioambientales y datos de proyectos— y reclamando la información que falte o resolviendo incoherencias antes de que se incorporen a un informe. Puede que haya una sesión de trabajo con un equipo de proyecto o con el área de HSE para normalizar la forma de registrar un indicador concreto, seguida de tiempo dedicado a crear o mejorar un panel o una plantilla de informes. Los puestos de reporting de este tipo suelen funcionar por ciclos: hay periodos más tranquilos para mejorar los sistemas y formar a los usuarios, intercalados con momentos de gran actividad antes de las revisiones de gestión, los informes para el consejo o la presentación de licitaciones. Como los proyectos de EPEC abarcan energía solar y eólica, almacenamiento en baterías y subestaciones de alta tensión en varios estados, podrías tener que gestionar a la vez datos de distintas instalaciones, cada una con un nivel de madurez diferente en materia de reporting. Pasarás bastante tiempo frente a Excel y los sistemas empresariales, combinado con conversaciones con ingenieros, responsables de proyectos y áreas corporativas que proporcionan los datos que convertirás en información útil. A medida que madure la función de reporting y EPEC avance hacia plataformas ESG específicas, el trabajo diario probablemente irá dejando atrás la recopilación manual para centrarse más en el análisis, el diseño de marcos y la colaboración con las partes interesadas. Por eso, es importante sentirse cómodo en un puesto que todavía está definiéndose.

EPEC presenta el puesto como una oportunidad para asumir la responsabilidad de una función de reporting en plena expansión, lo que es una señal significativa. A medida que madure el marco de reporting de ESG y HSE y la empresa pase a utilizar plataformas específicas, la persona que ocupe el puesto estará en una posición idónea para orientar su evolución y crecer con él. En una empresa de 207 personas que ha crecido rápidamente desde 2019, las funciones que se desarrollan ahora suelen ampliarse, y quienes las lideran desde el principio a menudo pasan a dirigir equipos a medida que aumenta la plantilla. La doble responsabilidad en HSE y ESG abre varias vías de desarrollo profesional. Una consiste en especializarse más en reporting y divulgación ESG, especialmente a medida que se endurecen los requisitos de información en Australia y a escala internacional. Otra es avanzar hacia puestos de mayor responsabilidad en HSE o calidad, aprovechando la experiencia con ISO y los sistemas de gestión integrados. Una tercera posibilidad es orientarse hacia funciones más comerciales, gracias a la exposición a licitaciones e informes para clientes del sector de las energías renovables. Como el trabajo es visible para la alta dirección y contribuye a las ofertas dirigidas a clientes para grandes proyectos, es probable que se reconozca un buen desempeño. EPEC también anuncia oportunidades de liderazgo, desarrollo y progresión profesional, lo que apunta a un apoyo estructurado y no a una evolución basada únicamente en oportunidades puntuales.

El grupo de interlocutores más directo es el equipo de HSE de EPEC, ya que el puesto forma parte de este y comparte la responsabilidad sobre los datos de seguridad y desempeño medioambiental. Las áreas corporativas —finanzas, asesoría jurídica, personas y cultura y calidad— probablemente serán colaboradoras clave, porque el reporting ESG se nutre de información que gestionan y porque las divulgaciones suelen requerir la aprobación de varias áreas. Los equipos de proyecto y el personal de las instalaciones también son fundamentales: proporcionan buena parte de los datos de origen, así que generar confianza y facilitarles el reporting es esencial para el puesto. De cara al exterior, los clientes son un público prioritario. Los informes de EPEC contribuyen a las divulgaciones de los clientes y a las licitaciones, por lo que podrías colaborar con responsables de las empresas promotoras que tienen sus propios requisitos y marcos ESG. La alta dirección es otro público interno: consulta resúmenes ejecutivos y revisiones de gestión que sirven de base para decisiones estratégicas. Según cómo organice EPEC las actividades de aseguramiento y certificación, también podrías colaborar con auditores y organismos de certificación en relación con ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. El hilo conductor de todas estas relaciones es la capacidad de traducir: convertir datos técnicos u operativos en información útil para que cada público pueda actuar.