Sustainability Implementation Manager APAC

La misión principal es conseguir que la cadena de suministro de Continental en APAC cumpla en la práctica, y no solo sobre el papel, los compromisos de sostenibilidad de la empresa. En el día a día, esto implica liderar programas regionales de descarbonización, economía circular y abastecimiento responsable, e integrarlos en los procesos de compras y gestión de proveedores. Realizarás evaluaciones de riesgos de la cadena de valor responsable (RVC) que abarcan aspectos laborales y de derechos humanos, medioambientales, climáticos y de gobernanza, y gestionarás las conclusiones de las auditorías correspondientes. Una parte importante del puesto supone trabajar directamente con proveedores. Impulsarás mejoras de rendimiento mediante planes de acciones correctivas, desarrollo de capacidades e iniciativas de mejora continua, y colaborarás con los proveedores en la medición y reducción de emisiones de carbono. En materia de cumplimiento, te asegurarás de que los programas se ajusten a normas como ISO 14001 y SA8000, y ayudarás a corregir incumplimientos junto con los equipos internos y los proveedores. Por último, el puesto también tiene una dimensión analítica y formativa: recopilarás e interpretarás datos de sostenibilidad de la cadena de suministro, harás seguimiento de los KPI, contribuirás a los informes internos y externos e impartirás formación y sesiones de sensibilización a compañeros y proveedores de toda la región.

Este puesto permite conocer a fondo la dimensión operativa de la sostenibilidad corporativa en una cadena de suministro industrial. Adquirirás experiencia práctica en abastecimiento responsable y marcos de diligencia debida, incluida la estructura de las evaluaciones de riesgos RVC y el cierre de las conclusiones de auditoría con los proveedores. Es difícil adquirir una experiencia práctica de corrección de incumplimientos de este tipo en un puesto centrado únicamente en la elaboración de informes. También desarrollarás competencias en contabilidad de carbono, especialmente en lo relativo al Alcance 3 y los datos de proveedores, y aprenderás cómo se solicitan, verifican y utilizan los datos de emisiones para definir objetivos de reducción. Trabajar con las normas ISO 14001 y SA8000 te permitirá conocer los estándares que sustentan muchas auditorías de sostenibilidad corporativa, conocimientos útiles en otras empresas y sectores. Dado que el puesto abarca APAC, tendrás experiencia en gestión de interlocutores de distintas culturas y en los cambios normativos de diversos mercados asiáticos. El diseño de formaciones y la gestión del cambio también forman parte del trabajo, por lo que desarrollarás tus habilidades de facilitación e influencia, además de las técnicas.

La oferta busca una persona con titulación universitaria en sostenibilidad, ciencias medioambientales, administración de empresas, ingeniería química o ingeniería medioambiental, y al menos tres años de experiencia profesional, preferiblemente en compras, sostenibilidad o gestión de la cadena de suministro. La combinación es importante: el puesto requiere entender tanto la lógica de compras como las normas de sostenibilidad. En el plano técnico, se espera que tengas conocimientos prácticos de ISO 14001, ISO 45001 y SA8000, además de experiencia analítica con datos de emisiones de carbono, evaluaciones de impacto o informes de cumplimiento. Se valorará la experiencia con informes o herramientas de evaluación de sostenibilidad, así como la capacidad para gestionar proyectos y el manejo de Excel, PowerPoint y Teams. La oferta también define claramente las competencias interpersonales: excelentes habilidades de comunicación e influencia, capacidad para impulsar cambios en un entorno complejo, multicultural y con equipos de distintas áreas, y una elevada competencia intercultural para trabajar en equipo a distancia. Se requiere un nivel fluido de inglés y se valorará el conocimiento del chino, algo coherente con la red de proveedores de APAC.

Enfoca tu candidatura en la colaboración con proveedores, no en un interés genérico por la sostenibilidad. La oferta de Continental destaca especialmente los planes de acciones correctivas, las evaluaciones de riesgos RVC y la corrección de incumplimientos detectados en auditorías. Por eso, empieza con ejemplos en los que hayas conseguido cambiar la forma de actuar de un proveedor o de una unidad de negocio y puedas describir resultados medibles. Si has realizado o apoyado auditorías conforme a ISO 14001 o SA8000, menciónalo expresamente. Como la experiencia en compras aparece en primer lugar entre los perfiles preferidos, presenta cualquier experiencia en compras o cadena de suministro como un punto fuerte, aunque no estuviera vinculada formalmente a la sostenibilidad. La experiencia con datos de carbono también puede diferenciarte: describe un conjunto de datos que hayas analizado y la decisión que ayudó a tomar, en lugar de limitarte a incluir el carbono en una lista de competencias. De cara a la entrevista, prepárate para explicar cómo gestionarías a un proveedor que se resiste a aplicar una medida correctiva y cómo colaborarías con un equipo de compras cuyos incentivos no están necesariamente alineados con los objetivos de sostenibilidad. Dado el alcance regional del puesto, demostrar que conoces la normativa de sostenibilidad de los mercados asiáticos y mencionar cualquier conocimiento de chino reforzará tu candidatura para un puesto con sede en Bangkok y responsabilidad sobre varios países.

El puesto se centra claramente en la cadena de suministro dentro de la estrategia de sostenibilidad de Continental Tires. La prioridad más visible es la descarbonización mediante la colaboración con proveedores, ya que la fabricación de neumáticos depende de materias primas con una elevada huella de carbono, como el caucho natural, el negro de humo y el acero, y gran parte de esa huella corresponde a las emisiones de alcance 3, aguas arriba de la cadena. Cabe esperar un trabajo considerable para conseguir que los proveedores midan, comuniquen y reduzcan sus emisiones. Otro eje es el abastecimiento responsable y la diligencia debida en materia de derechos humanos, especialmente en las cadenas de suministro del caucho y otras materias primas, donde los riesgos laborales y medioambientales están bien documentados en el sector. Las evaluaciones de riesgos RVC, la alineación con SA8000 y la corrección de incumplimientos apuntan a una agenda de cumplimiento social y gobernanza, además de medioambiental. El programa también incluye la economía circular, vinculada a los objetivos de reciclaje de neumáticos y reutilización de materiales. Todo ello se sustenta en el cumplimiento normativo, la gestión medioambiental conforme a ISO 14001 y el seguimiento de informes e indicadores clave de rendimiento (KPI), que alimentan la información pública de Continental y responden a las expectativas de clientes e inversores.

El mayor reto probablemente sea influir sin tener autoridad directa. El puesto debe movilizar a los equipos de compras y a proveedores que también tienen sus propias presiones de costes y plazos de entrega. Para quienes priorizan el precio y el plazo, los requisitos de sostenibilidad pueden parecer un obstáculo. Conseguir que las medidas correctivas se lleven realmente a cabo, y no se queden en una promesa, exige perseverancia. La calidad de los datos también puede ser un problema. La información sobre emisiones y cumplimiento de los proveedores de toda la región APAC suele ser incompleta, poco homogénea o autodeclarada, por lo que obtener una visión fiable para elaborar informes y tomar decisiones puede requerir un seguimiento reiterado y una verificación minuciosa. Además, la normativa cambia, y el puesto exige mantenerse al día de las nuevas disposiciones en varios mercados asiáticos. Por último, el ámbito de actuación es amplio: medioambiente, trabajo, gobernanza, emisiones de carbono, economía circular y formación, en una región extensa. Compaginar el trabajo estratégico de los programas con las tareas cotidianas de auditoría y análisis de datos, a la vez que se colabora virtualmente con equipos multidisciplinares de distintas zonas horarias, supone un auténtico reto de priorización.

Un día habitual combinaría análisis, contacto con proveedores y coordinación interna. La mañana podría dedicarse a revisar datos de sostenibilidad, hacer seguimiento de medidas correctivas pendientes o preparar una evaluación de riesgos RVC, a menudo con hojas de cálculo y herramientas de elaboración de informes. También podría haber una llamada con un proveedor de otro mercado asiático para hablar de la información sobre emisiones o de los resultados de una auditoría. Las reuniones internas ocuparían buena parte de la jornada: acordar con el equipo de compras cómo incorporar los criterios de sostenibilidad a los procesos con proveedores, coordinar con otros departamentos la gestión de un incumplimiento o planificar una sesión formativa. Como se trata de un puesto regional y de trabajo virtual, es probable que haya varias llamadas en distintas zonas horarias. El puesto también tiene una vertiente de asesoramiento y gestión de proyectos, con participación en la planificación estratégica y en la mejora de programas regionales. El ritmo seguramente variará mucho según los ciclos de elaboración de informes, los periodos de auditoría y las sesiones formativas, por lo que la jornada difícilmente seguirá una rutina fija.

El puesto se encuentra en una gran multinacional con una estructura de sostenibilidad consolidada, lo que suele ofrecer oportunidades de promoción internas visibles. Un buen desempeño podría abrir la puerta a un puesto de dirección regional de sostenibilidad con un ámbito más amplio, o a un cargo global de abastecimiento responsable o sostenibilidad de la cadena de suministro en la sede de Continental. Los conocimientos que se adquieren, especialmente en diligencia debida, contabilidad de emisiones de carbono y gestión de auditorías, son transferibles a otras multinacionales sometidas a presiones normativas similares en sus cadenas de suministro. Esa proyección hace que el puesto tenga valor más allá de las posibilidades de promoción dentro de la empresa. En el propio puesto, también se puede ampliar la influencia participando en la definición de la estrategia regional, y no solo en su ejecución. Dirigir programas de desarrollo de capacidades para proveedores y proyectos que abarquen varios mercados permite construir una trayectoria sólida para acceder a puestos de mayor responsabilidad en la gestión de programas.

Los interlocutores más habituales probablemente sean los equipos de compras y gestión de proveedores de la región APAC, ya que para integrar los requisitos de sostenibilidad en los procesos de abastecimiento es imprescindible contar con su colaboración. Los propios proveedores también son actores clave: se trabaja con ellos mediante evaluaciones, planes de medidas correctivas, solicitudes de información sobre emisiones y sesiones de formación. Dentro de la empresa, colaborarías con otros profesionales de sostenibilidad, con los equipos jurídicos o de cumplimiento en materia de diligencia debida y medidas correctivas, y con los equipos de reporting que necesitan datos de la cadena de suministro para elaborar informes. También participarías en auditorías y en la gestión de sus resultados, junto con equipos internos y auditores o evaluadores externos. Por el alcance regional del puesto, cabe esperar un contacto habitual con colegas de otras sedes de Continental y con responsables que reciben actualizaciones sobre los KPI y aportaciones estratégicas. Las relaciones combinan colaboración y asesoramiento, aunque a veces requieren firmeza, sobre todo al abordar incumplimientos.