Chargé de Mission RSE

El puesto tiene dos vertientes estrechamente relacionadas. La primera es la coordinación de la PMO para los trabajos de CSRD: coordinar las aportaciones de las distintas direcciones, tener presentes el calendario anual y los plazos del Grupo, gestionar las solicitudes de Groupe Aéma, consolidar la información recibida y preparar los comités y la documentación necesaria para la toma de decisiones. En la práctica, esta persona sabe en qué punto está cada parte del proceso de elaboración de informes y hace seguimiento cuando se producen retrasos. La segunda vertiente consiste en elaborar y garantizar la fiabilidad de la propia información sobre sostenibilidad. Esto incluye organizar la recopilación, el control y la consolidación de datos ESG; elaborar indicadores de sostenibilidad y contribuir a su análisis; preparar el informe de sostenibilidad y la documentación complementaria; y garantizar la calidad, la trazabilidad y la auditabilidad de toda la información publicada. La mejora continua de procesos, metodologías y herramientas de reporting es transversal a ambas vertientes. El objetivo a largo plazo no es simplemente publicar un informe conforme a la normativa. Se trata de garantizar la fiabilidad de todo el proceso de reporting a medida que se amplía el alcance de la CSRD, para que las cifras resistan una auditoría y sirvan de base para la toma de decisiones, en lugar de convertirse cada año en una carga administrativa. El puesto depende de la dirección de Estrategia y RSE, por lo que su trabajo contribuye tanto al cumplimiento normativo como al posicionamiento de la empresa en materia de clima, oferta responsable y finanzas sostenibles.

El principal aprendizaje consiste en aplicar la CSRD en un entorno real. Coordinar las aportaciones de varias direcciones, hacer seguimiento del calendario del Grupo y consolidar la información recibida permite aprender cómo se lleva a la práctica un marco europeo de reporting dentro de una aseguradora. Es un conocimiento que todavía escasea en el mercado. La segunda área de aprendizaje es metodológica: organizar la recopilación, el control y la consolidación de datos ESG, elaborar indicadores y preparar documentación que debe ser trazable y estar lista para una auditoría. El contacto con auditores y la gestión de las solicitudes de Groupe Aéma ofrecen experiencia directa con los estándares de calidad que se exigen a los equipos de reporting, así como con las herramientas y los procesos que los sustentan. Además de los conocimientos técnicos, el puesto enseña a influir. Aprenderás a conseguir que otras direcciones, con objetivos propios, prioricen estas tareas; a preparar documentación para la toma de decisiones en comités; y a convertir un plazo normativo en un compromiso que los compañeros asuman. La exposición a las finanzas sostenibles, incluida la gama ISR y el marco de etiquetado, completa un perfil que más adelante puede orientarse a la consultoría, la auditoría o la dirección de proyectos de CSRD.

La oferta exige un Máster 2 universitario, de un IEP, una escuela de negocios o una escuela de ingeniería, con especialización en desarrollo sostenible, además de al menos dos años de experiencia en un puesto similar. Se contabilizan las prácticas y los contratos de aprendizaje. Se busca un perfil híbrido: con conocimientos técnicos suficientes de ESG y finanzas sostenibles para cuestionar una cifra, y con la disciplina de gestión necesaria para mantener en marcha un calendario que implica a varias direcciones. En cuanto a las competencias técnicas, se requiere conocer la CSRD y la elaboración de informes, manejar indicadores ESG y procesos de consolidación, y dominar O365, en particular Excel para consolidar datos y PowerPoint para preparar la documentación de los comités. La atención a la calidad, la trazabilidad y la auditabilidad se plantea como un requisito, no como un plus; por eso, contar con experiencia de trabajo con auditores supone una clara ventaja frente a limitarse a elaborar informes. En las competencias personales, la oferta destaca expresamente la autonomía, la agilidad, la capacidad de adaptación y la capacidad de persuasión. Se busca a alguien que pueda trabajar sin supervisión constante, adaptarse a cambios en las normas de reporting y conseguir que otras direcciones cumplan con sus compromisos. También son importantes la soltura al expresarse, tanto oralmente como por escrito, y la capacidad de síntesis, ya que el trabajo se presenta ante comités de dirección. Abeille Assurances menciona su compromiso con la inclusión, la igualdad y la diversidad; por ello, encajará mejor una candidatura que entienda la RSE como una transformación del negocio y no como un mero trámite de cumplimiento.

Enfoca tu candidatura en los dos verbos que se repiten en la oferta: coordinar y garantizar la auditabilidad. Explica algún proceso de CSRD que hayas gestionado de principio a fin, incluido cómo hiciste seguimiento de las personas que se retrasaban en distintas áreas de negocio, y menciona qué datos tuviste que defender ante un auditor. Como el puesto depende de una dirección de Estrategia y RSE que trabaja con los equipos de TI, distribución, Comunicación, RR. HH., Servicios Generales, Jurídico y Cumplimiento, una carta de presentación que mencione estas áreas y las dificultades de coordinación entre ellas resultará mucho más creíble que otra que se limite a repetir la definición de materialidad. En cuanto a Excel, prepárate para explicar cómo creaste un archivo de consolidación: control de versiones, controles, trazabilidad y gestión de una corrección tardía después de haber validado una cifra. Prepárate para la entrevista como si fuera un ejercicio de PMO. Puede que te planteen un caso en el que coincidan un plazo del Grupo y las limitaciones de un área de negocio; querrán ver si sabes planificar, escalar el problema y comunicarlo, en lugar de limitarte a asentir. Prepara dos o tres ejemplos concretos en los que convenciste a alguien sin obligaciones de reporting para que entregara la información a tiempo, porque la oferta pide expresamente capacidad de persuasión. Por último, relaciona tu motivación con iniciativas que Abeille Assurances ya ha presentado públicamente: el Label Positive Assurance, la gama de ahorro ISR, Finance for Tomorrow, La Fabrique Abeille Assurances y Alliance for Impact. Saber explicar en cuáles repercutiría tu trabajo diario y cómo contribuye el reporting a ellas te distinguirá de una candidatura genérica. Ten en cuenta también que se trata de un contrato indefinido (CDI), con categoría de cuadro y sede en Bois-Colombes; deja clara tu disponibilidad y movilidad.

El foco principal está en el cumplimiento de la CSRD y el reporting ESG. Al tratarse de una aseguradora perteneciente a Aéma Groupe, es probable que los datos incluyan aspectos específicos del sector: activos invertidos y finanzas sostenibles, suscripción de riesgos y oferta responsable, además de la huella operativa de una empresa con unos 3.900 empleados en Francia. La empresa destaca especialmente la acción climática, junto con las iniciativas locales. En materia de gobernanza, el puesto participa en la elaboración y validación de información sobre sostenibilidad en una organización de gran tamaño. En la práctica, esto implica control interno, preparación para auditorías y coherencia entre lo que publica el Grupo y lo que aporta Abeille Assurances. La oferta señala expresamente que garantizar la trazabilidad y la auditabilidad de la información publicada forma parte del trabajo, por lo que el puesto está estrechamente vinculado al proceso de verificación y no solo a la comunicación. Cuando se trate de los compromisos públicos de la empresa, el puesto podría contribuir al reporting del Label Positive Assurance, la gama de ahorro ISR, Finance for Tomorrow, La Fabrique Abeille Assurances y Alliance for Impact. Estas iniciativas necesitan indicadores y datos que las respalden, precisamente lo que produce este puesto. También podrían abordarse cuestiones sociales, como la movilidad, los permisos parentales y los compromisos de inclusión, aunque el énfasis está claramente en el medioambiente y el reporting.

El mayor reto probablemente sea tener que depender de otras personas sin autoridad jerárquica sobre ellas. El puesto coordina los trabajos de CSRD con las áreas de negocio, TI, distribución, Comunicación, RR. HH., Servicios Generales, Jurídico y Cumplimiento, cuyos equipos no dependen de esta función, mientras que los plazos del Grupo son inamovibles. Conseguir que personas con otras prioridades entreguen datos precisos y a tiempo es la dificultad diaria, y es precisamente una de las competencias que la oferta destaca. Otro reto es cumplir con los requisitos de auditabilidad. La trazabilidad, los controles de calidad y la capacidad de justificar las cifras publicadas ante los auditores obligan a convertir cada solicitud de datos en un proceso documentado. Las correcciones de última hora, la revisión de indicadores y los cambios metodológicos entre un ejercicio y el siguiente suelen generar tensiones, especialmente en una empresa cuyo perímetro de reporting aún está madurando tras su incorporación a Aéma Groupe en 2021. Por último, la doble periodicidad del reporting añade presión. Las solicitudes del Grupo y el propio informe de sostenibilidad de Abeille Assurances no siempre comparten calendario ni definiciones. Conciliar ambos y explicar las decisiones requiere rigor y una actitud serena y convincente.

Un día normal combina coordinación y trabajo con datos. Las mañanas suelen dedicarse al seguimiento: comprobar si alguna dirección ha enviado su aportación, actualizar la planificación anual de la CSRD, responder a una petición de Groupe Aéma o preparar el orden del día de un comité próximo. Estos intercambios se producen tanto por Teams y correo electrónico como en reuniones, y buena parte del trabajo consiste en saber exactamente qué pedir y para cuándo. El mediodía y la tarde suelen ser más técnicos: consolidar datos ESG en Excel, revisar cifras, resolver discrepancias con los equipos que aportan la información, redactar o perfeccionar indicadores y convertir los resultados en gráficos o diapositivas claros para la dirección. Cuando se acercan los hitos de reporting, el trabajo se centra más en el propio informe de sostenibilidad y en los documentos que lo acompañan. El puesto también implica preparar comités y, en ocasiones, asistir a ellos. Esto supone elaborar documentación para la toma de decisiones y saber explicar una cifra si alguien la cuestiona. El ritmo depende del calendario: los plazos de Groupe Aéma, las auditorías y el ciclo anual de reporting generan picos de trabajo, mientras que los periodos más tranquilos se dedican a mejorar procesos, métodos y herramientas. La sede está en Bois-Colombes y el puesto requiere colaborar con varias direcciones y centros de la empresa.

El perímetro de reporting se está ampliando, no consolidando, lo que suele abrir nuevas oportunidades. Quien domine el proceso de CSRD en Abeille Assurances, desde la recopilación de datos hasta la publicación de indicadores, estará bien posicionado para asumir un puesto de mayor alcance en el área de reporting o estrategia de Groupe Aéma, o para incorporarse a las líneas de trabajo sobre ESRS que dan soporte a la CSRD. Otra vía de desarrollo es pasar a las áreas de negocio con las que ya colabora el puesto: IT, distribución, RR. HH., o Legal y Compliance. Un profesional de reporting que entiende cómo un producto, un contrato o una política de RR. HH. genera datos tiene una credibilidad en esas áreas que no suele tener un especialista sin esa experiencia transversal. Las finanzas sostenibles son una tercera opción, dada la gama ISR de la empresa y su participación en Finance for Tomorrow. El crecimiento profesional en este puesto depende mucho de la visibilidad. El trabajo abarca comités y documentación para la toma de decisiones, así que la calidad de lo que se presenta a la dirección también puede impulsar la carrera. Otra posibilidad es aprovechar los conocimientos adquiridos en auditabilidad y trazabilidad en consultoría, auditoría u otras aseguradoras que afrontan sus primeros ciclos de CSRD.

El entorno más cercano es la Direction de la Stratégie et de la RSE, donde se integra el puesto y se diseña la política de RSE. Dentro del equipo, los principales interlocutores serán la persona responsable de la línea de trabajo de CSRD, además de los compañeros que se ocupan de las aportaciones estratégicas y de las relaciones con Groupe. La mayor parte de las interacciones son transversales. La oferta menciona las direcciones del negocio asegurador, IT, la red de distribución, Comunicación, RR. HH., Servicios Generales y Legal y Compliance. Todas estas áreas aportan datos o los validan: RR. HH. facilita indicadores sociales, IT aporta información sobre los sistemas y los flujos de datos, y Legal y Compliance determina qué puede publicarse y en qué términos. Fuera de la empresa, la relación más importante es con Groupe Aéma, a través de solicitudes, requisitos de consolidación y plazos compartidos. También intervienen auditores y proveedores de servicios de aseguramiento cuando hay que respaldar la información publicada; revisarán el mismo rastro de datos que este puesto debe documentar.