W

ESG-Manager

WILMA Immobilien-Gruppe Deutschland Added on Jul 8, 2026
Für diese Stelle bewerben →

Als erster dedizierter ESG-Manager für diesen etablierten Immobilienentwickler übernehmen Sie die volle Verantwortung für das unternehmensweite Nachhaltigkeits-Framework. Ihre Aufgabe ist es, über Zertifizierungen auf Projektebene hinauszugehen und eine kohärente Gruppenstrategie aufzubauen – von der Datenerhebung und der Berechnung des CO2-Fußabdrucks bis hin zum formalen Reporting. Dies ist eine praxisorientierte Rolle, in der Sie komplexe regulatorische Anforderungen in handlungsrelevante Business Intelligence für das Führungsteam übersetzen.

Diese Position ist entscheidend, da sie die Brücke zwischen traditionellem Bauwesen und den dringenden Anforderungen des Green-Building-Übergangs schlägt. Indem Sie die Scope-1- bis 3-Emissionen für ein Unternehmen verwalten, das 100.000 Wohnungen gebaut hat, beeinflussen Sie direkt die Dekarbonisierungs-Roadmap des deutschen Wohnungsbaus. Es ist eine seltene Chance, Nachhaltigkeit im Herzen der Corporate Governance eines mittelständischen Unternehmens zu verankern, wo Ihre Arbeit unmittelbare Sichtbarkeit hat.

Dies ist die ideale Rolle für jemanden mit einer starken analytischen Denkweise, der sich in einem „Blank Canvas“-Umfeld wohlfühlt. Sie sollten sich im Umgang mit den technischen Details der CSRD ebenso sicher bewegen wie bei der Präsentation strategischer Nachhaltigkeitsziele vor Führungskräften.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Die primäre Mission ist es, das Unternehmen von projektbezogenen Zertifizierungen zu einem umfassenden unternehmensweiten ESG-Framework zu führen. Sie sind verantwortlich für die Definition von Nachhaltigkeits-KPIs, die Überwachung der Umweltdatenerfassung und die Sicherstellung, dass die Gruppe sowohl freiwillige als auch gesetzliche Reporting-Pflichten erfüllt. Ihr Alltag umfasst die Berechnung des Corporate Carbon Footprint (CCF) über alle drei Scopes hinweg. Dazu gehört die Identifizierung von Emissions-Hotspots innerhalb der Wertschöpfungskette sowie die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, um realistische, aber ambitionierte Reduktionsziele in Übereinstimmung mit dem GHG Protocol festzulegen.

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

Sie werden fundierte Expertise in der Anwendung der CSRD- und EU-Taxonomie-Richtlinien im spezifischen Kontext des Wohnimmobiliensektors erwerben. Da es sich um eine neu geschaffene Position handelt, lernen Sie die Feinheiten des Aufbaus einer ESG-Abteilung von Grund auf kennen – einschließlich der Softwareauswahl und des Prozessdesigns. Darüber hinaus bietet die Rolle Einblicke in Gespräche zum Thema Green Finance. Indem Sie das Management im Dialog mit Banken und Investoren unterstützen, erfahren Sie aus erster Hand, wie die Nachhaltigkeitsleistung die Kapitalkosten und die Attraktivität von Investitionen auf dem modernen Immobilienmarkt direkt beeinflusst.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Der ideale Kandidat verfügt über mehrjährige Erfahrung im Bereich ESG oder CSR, vorzugsweise in der Immobilien- oder Baubranche. Sie sollten einen Universitätsabschluss in Nachhaltigkeitsmanagement oder einem verwandten Bereich besitzen, ergänzt durch ein fundiertes Verständnis technischer Frameworks wie VSME und dem GHG Protocol. Neben dem Fachwissen benötigen Sie eine pragmatische Hands-on-Mentalität. Sie müssen in der Lage sein, eigenständig Daten aus verschiedenen regionalen Standorten zu organisieren und über die Kommunikationsstärke verfügen, diverse Abteilungen vom Wert von Nachhaltigkeitsinitiativen zu überzeugen.

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um aus der Masse herauszustechen, sollten Sie Ihre Fähigkeit unterstreichen, die Lücke zwischen technischen ESG-Daten und Geschäftsstrategie zu schließen. Erwähnen Sie spezifische Erfahrungen mit Scope-3-Emissionen im Bauwesen, da dies oft der komplexeste Bereich für Projektentwickler ist. Passen Sie Ihre Bewerbung so an, dass deutlich wird, dass Sie den Fokus von WILMA auf „bezahlbaren“ Wohnraum verstehen. Da diese Rolle die Marketingabteilung bei der externen Kommunikation unterstützt, wird es vom Recruiting-Team sehr geschätzt, wenn Sie zeigen können, dass Sie komplizierten regulatorischen Jargon in eine klare, transparente und rechtlich konforme Sprache für Stakeholder übersetzen können.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Ihre Arbeit wird sich voraussichtlich auf die Dekarbonisierung des Gebäudelebenszyklus und die Corporate Governance konzentrieren. Während die Bauteams die Energieeffizienz einzelner Gebäude optimieren, liegt Ihr Fokus auf der organisatorischen Ebene, einschließlich Ethik in der Lieferkette und unternehmerischer Sozialverantwortung. Ein starker Schwerpunkt liegt zudem auf den Faktoren Social (S) und Governance (G). Dies beinhaltet die Gewährleistung von Transparenz in der Finanzberichterstattung gegenüber Stakeholdern sowie die Fortführung des 85-jährigen Erbes des Unternehmens im Bereich des sozialen Beitrags durch die Bereitstellung von zugänglichem Wohnraum.

Was sind die größten Herausforderungen, denen jemand in dieser Rolle gegenüberstehen könnte?

Eine der größten Herausforderungen wird die Datenfragmentierung sein. Die Erhebung qualitativ hochwertiger ESG-Daten über mehrere Regionen und historische Projektstrukturen hinweg erfordert Ausdauer und die Fähigkeit, neue standardisierte Prozesse dort zu implementieren, wo bisher keine existierten. Zudem könnten Sie als erste Person in dieser Position vor der Herausforderung eines kulturellen Wandels stehen. Etablierte Abteilungen dazu zu bewegen, neue, nachhaltigkeitsorientierte Workflows zu übernehmen, erfordert Diplomatie und den klaren Nachweis des langfristigen ROI dieser Initiativen.

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit der Analyse von Energiedaten für Scope-1- und Scope-2-Emissionen beginnen, gefolgt von einem Meeting mit der Geschäftsführung, um den Fortschritt des jährlichen Nachhaltigkeitsberichts zu besprechen. Wahrscheinlich würden Sie Zeit damit verbringen, aktuelle EU-Regulierungen zu recherchieren, um die zukünftige Compliance sicherzustellen. Am Nachmittag könnten Sie in den Kollaborationsmodus wechseln, indem Sie mit dem Marketing- und Kommunikationsteam ESG-bezogene Inhalte prüfen oder sich mit regionalen Leitern abstimmen, um die Datenerhebung für den nächsten Berichtszyklus zu koordinieren.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum bietet diese Rolle?

Als Pionier für ESG bei WILMA haben Sie ein erhebliches Potenzial, die Zukunft der Abteilung zu gestalten. Erfolg in dieser Position könnte zu einer umfassenderen Führungsposition führen, da die Nachhaltigkeitsanforderungen des Unternehmens und die Teamgröße naturgemäß wachsen werden. Sie werden zudem ein hochkarätiges berufliches Netzwerk aufbauen. Indem Sie als primärer ESG-Ansprechpartner für Banken, Investoren und Branchenverbände fungieren, werden Sie zu einem anerkannten Experten in der deutschen Landschaft für nachhaltige Immobilien.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Sie werden häufig mit der Geschäftsführung interagieren, um Entscheidungsvorlagen zu liefern. Die interne Zusammenarbeit mit den Regionalbüros, der Marketingabteilung und den technischen Bauteams ist für die Datenerfassung und Strategieimplementierung essenziell. Extern gehören zu Ihren wichtigsten Stakeholdern institutionelle Investoren und Bankpartner, die ESG-Offenlegungen benötigen, sowie Wirtschaftsprüfer und Berater, die auf Nachhaltigkeitsstandards und Carbon Accounting spezialisiert sind.

CSR Jobs Newsletter

Verpasse nie wieder die nächste Chance

Erhalte eine kuratierte Auswahl neuer Stellen in CSR, ESG und Nachhaltigkeit in deinem Postfach. Kein täglicher Lärm, nur nützliche Chancen.

Kostenlos. Jederzeit abbestellbar.