Chef de Projets Numérique Responsable RSE IT

Der Kern dieser Rolle besteht darin, die Green-IT-Strategie und CSR-Initiativen innerhalb der Abteilung für Informationssysteme voranzutreiben. Sie bieten IT-Projektleitern praktische Unterstützung, um Eco-Design (Ökodesign) und Standards für digitale Barrierefreiheit bereits in der Designphase in ihre Arbeitsabläufe zu integrieren. Neben der technischen Beratung übernehmen Sie die Verantwortung für den jährlichen Schulungsplan zur Weiterqualifizierung der technischen Teams und koordinieren abteilungsübergreifende Ausschüsse. Diese Ausschüsse konzentrieren sich darauf, die hohen Anforderungen des Label Numérique Responsable einzuhalten und eine kontinuierliche Verbesserung beim Aufbau und Betrieb der digitalen Infrastruktur der Organisation zu gewährleisten. Zusätzlich verwalten Sie die Roadmap für digitale Barrierefreiheit und fungieren als primärer weltweiter Ansprechpartner für diese Themen. Dies umfasst die Priorisierung von Serviceverbesserungen sowie die Verfolgung der Konsolidierung von CSR-Daten, mit besonderem Fokus auf das unternehmerische Sponsoring und die sozialen Impact-Aktivitäten der IT-Abteilung.

Der Einstieg in dieses Team bietet tiefe Einblicke in die unternehmerische digitale Genügsamkeit (Digital Sobriety) in großem Maßstab. Sie werden voraussichtlich die Feinheiten der Erlangung und Aufrechterhaltung professioneller Nachhaltigkeitszertifikate beherrschen und Ihre Expertise in den Barrierefreiheits-Frameworks WCAG und RGAA innerhalb eines komplexen Unternehmensumfelds vertiefen. Darüber hinaus gewinnen Sie bedeutende Erfahrung im Change Management für technische Experten. Der Übergang von der traditionellen IT-Entwicklung zum nachhaltigen Engineering bietet eine einzigartige Perspektive auf die Schnittstelle zwischen Energiewende und digitaler Innovation.

Das ideale Profil vereint fundierte Kenntnisse im IT-Projektmanagement mit spezialisiertem Wissen in den Bereichen verantwortungsvolle digitale Praktiken. Erfahrung mit Eco-Design-Methoden sowie ein tiefes Verständnis von Standards zur digitalen Barrierefreiheit sind essenziell für die Glaubwürdigkeit in dieser Rolle. Soft Skills wie überzeugende Kommunikation und pädagogisches Geschick sind sehr gefragt, da Sie technische Stakeholder vom Wert von CSR-Vorgaben überzeugen müssen. Eine proaktive Arbeitsweise und die Fähigkeit, in einer großen Konzernstruktur autonom zu agieren, sind ebenfalls entscheidende Erfolgsfaktoren.

Heben Sie spezifische Projekte hervor, bei denen Sie ökologische oder soziale Kriterien erfolgreich in ein digitales Produkt integriert haben. Es ist von Vorteil, wenn Sie mit dem französischen Ökosystem und den Labels von Numérique Responsable vertraut sind, da VINCI Energies diese Rahmenwerke stark unterstützt. Konzentrieren Sie sich im Vorstellungsgespräch darauf, wie Sie die operative Wirkung von Nachhaltigkeitsinitiativen messen. Wenn Sie aufzeigen können, dass Sie das Gleichgewicht zwischen IT-Performance und CO2-Reduktion verstehen, wird dies die strategischen Ziele des CIO-Büros direkt ansprechen.

Die Rolle konzentriert sich auf die Software Carbon Intensity und die Barrierefreiheit. Durch die Implementierung von Eco-Design tragen Sie direkt dazu bei, den Energieverbrauch und die Hardware-Anforderungen der Tool-Landschaft des Unternehmens zu senken. Auf der sozialen Seite liegt der Fokus auf der digitalen Inklusion. Indem Sie sicherstellen, dass interne und externe Dienste für alle Menschen zugänglich sind – einschließlich Menschen mit Behinderungen –, stärken Sie das „S“ in ESG durch konkrete technische Governance und die Umsetzung entsprechender Richtlinien.

Eine wesentliche Herausforderung wird die Standardisierung der Praktiken über 2.200 dezentrale Geschäftseinheiten hinweg sein. Die Übersetzung übergeordneter CSR-Ziele in tägliche technische Aufgaben für Entwickler und Projektleiter erfordert ständige Abstimmung und ein konsequentes Follow-up. Zudem könnten Sie auf Widerstände stoßen, wenn es um mögliche Kompromisse zwischen der Markteinführungszeit (Time-to-Market) und den zusätzlichen Schritten für Barrierefreiheits-Audits und die Validierung des Eco-Designs geht. Dies erfordert ein hohes Maß an Diplomatie und strategischer Geduld.

Ein typischer Tag könnte mit einem Tracking-Meeting für ein spezifisches IT-Projekt beginnen, um die Fortschritte bei der Barrierefreiheit zu prüfen, gefolgt von der Vorbereitung eines Workshops zu neuen Eco-Design-Tools für die Entwickler-Community. Am Nachmittag analysieren Sie möglicherweise Reporting-Daten für den jährlichen CSR-Bericht oder treffen sich mit der Personalentwicklungsabteilung, um das Budget für ein neues Zertifizierungsprogramm zur digitalen Sobriety zu finalisieren. Der Tag endet oft mit strategischen Abstimmungsgesprächen mit anderen Nachhaltigkeitsverantwortlichen innerhalb der VINCI-Gruppe.

Angesichts der steigenden Bedeutung von ESG im Technologiesektor bietet diese Position einen Entwicklungspfad zum Head of Sustainable IT oder zu umfassenderen CSR-Managementrollen innerhalb der VINCI-Gruppe. Die Sichtbarkeit im CIO-Büro ermöglicht den direkten Kontakt zur Geschäftsführung. Sie könnten sich auch zu einem spezialisierten Strategieberater entwickeln oder gruppenweite Digitalisierungsprojekte leiten, bei denen die ökologische Transformation im Zentrum der Geschäftsinfrastruktur steht.

Sie werden täglich mit IT-Projektleitern und Architekten zusammenarbeiten, um Green-IT-Standards zu implementieren. Zudem arbeiten Sie eng mit dem Nachhaltigkeits-Team (einer Gruppe von 7 Personen) zusammen, um die übergeordnete Unternehmensstrategie auszurichten. Zu den externen Stakeholdern gehören Zertifizierungsstellen für das Numérique Responsable-Label, während die internen Interaktionen auf hoher Ebene das CIO-Büro und andere CSR-Verantwortliche in den weltweiten Geschäftseinheiten von VINCI Energies umfassen.