Am Standort Ballina von Coca-Cola verantwortet diese Führungskraft die praktische Verbindung zwischen Umweltstandards und den Abläufen im Werk. Sie legt die Schwerpunkte für Energie und Nachhaltigkeit am Standort fest, verfolgt die Leistung und arbeitet mit der Werksleitung daran, Pläne in konkrete betriebliche Änderungen in der Produktion und den unterstützenden Prozessen umzusetzen.
Der Aufgabenbereich verknüpft Entscheidungen in der Produktion mit messbaren Auswirkungen auf Emissionen, Energiebedarf, Wasserverbrauch und Abfall. Hinzu kommen die Einhaltung von Umweltvorschriften und international anerkannte Managementstandards. Damit trägt die Position zum Übergang des Standorts zu einem emissionsärmeren Betrieb und einem verantwortungsvolleren Umgang mit Ressourcen bei. Die Arbeit an verantwortungsvollem Wassermanagement und Lieferkettenemissionen geht über die Versorgung mit Energie und anderen Betriebsmedien hinaus.
Die Position eignet sich für erfahrene Fachkräfte aus den Bereichen Umwelt oder Energie mit technischem oder umweltwissenschaftlichem Hintergrund. Sie sollten Betriebsdaten für die Planung von Projekten nutzen, technischen Anforderungen unterschiedlichen Teams vermitteln und langfristig denken können, ohne die aktuellen Anforderungen am Standort aus dem Blick zu verlieren.
Job-FAQs
Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?
In dieser Position verantworten Sie das Umwelt- und Energieprogramm am Standort Ballina, pflegen die Managementsysteme und überprüfen die Leistung anhand gesetzlicher Vorgaben und unternehmensinterner Standards. Zu den Aufgaben gehören außerdem die Bewertung von Umweltrisiken, die Unterstützung bei der Untersuchung von Vorfällen und die Koordination von Korrekturmaßnahmen.
Ein wesentlicher Teil der Tätigkeit besteht darin, Daten zu Energie, Wasser, Abfall und Emissionen in Standortinitiativen und Jahresprioritäten zu überführen. Dazu zählen Effizienzprojekte, die Wasserplanung, die Kontrolle von Abfall und Abwasser sowie Beiträge zur Dekarbonisierung des Betriebs und relevanter Lieferketten.
Welche wichtigen Lernmöglichkeiten bietet diese Stelle?
In dieser Position können Sie Ihre Kenntnisse in der Anwendung der Standards ISO 14001, ISO 50001 und ISO 14068 sowie der Alliance for Water Stewardship an einem Produktionsstandort vertiefen. Zudem erhalten Sie Einblicke in Energieaudits, Messtechnik, die Analyse betrieblicher Daten, erneuerbare Energien und die Planung von Wasserprojekten.
Die Zusammenarbeit mit Werksleitungen und einem globalen Umweltnetzwerk kann Ihre Kompetenzen in der Projektumsetzung und im Umweltmanagement stärken und Ihnen zeigen, wie sich lokale Ergebnisse mit übergeordneten Unternehmensvorgaben verbinden lassen. Die Stellenausschreibung nennt keine formalen Schulungen, Mentoring-Angebote oder Unterstützung bei Zertifizierungen.
Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)?
Gesucht wird eine Person mit mindestens sieben Jahren Erfahrung im Umwelt- oder Nachhaltigkeitsbereich und einem Bachelor- oder Masterabschluss in einem einschlägigen Ingenieur-, Umwelt-, Klima- oder Energiefach. Erfahrung mit industriellen Betriebsabläufen, Energieaudits, Messtechnik und Datenanalyse passt besonders gut zur Position.
Die Tätigkeit erfordert außerdem Projektmanagement, Urteilsvermögen und die Fähigkeit, Betriebsteams zu technischen und regulatorischen Fragen zu beraten. Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. Kenntnisse zu erneuerbaren Energien, Energiespeichern oder Mikronetzen sind für den genannten Verantwortungsbereich Energie relevant.
Tipps, wie Sie sich von anderen Bewerbungen abheben und erfolgreich bewerben
Zeigen Sie, wie Sie Umweltsysteme mit messbaren Veränderungen an einem Betriebsstandort verknüpft haben. Nennen Sie konkrete Beispiele für Energie-, Wasser-, Abfall- oder Emissionsprojekte und beschreiben Sie, sofern verfügbar, den Ausgangswert, Ihre Rolle, die Umsetzungsschritte und die Ergebnisse.
Gehen Sie auf die in der Stellenausschreibung genannten Standards ein, insbesondere ISO 14001, ISO 50001, ISO 14068 und AWS, und erläutern Sie, wie Sie mit Compliance-Feststellungen oder Umweltvorfällen umgegangen sind. Bereiten Sie sich für Gespräche darauf vor, zu erklären, wie Sie gemeinsam mit der Werksleitung Projekte priorisieren und sowohl die Umweltauswirkungen als auch die betrieblichen Folgen bewerten würden.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Position voraussichtlich konzentrieren?
Voraussichtlich stehen die Reduzierung der Emissionen am Standort, Energieeffizienz, verantwortungsvolles Wassermanagement und Abfallmanagement im Mittelpunkt. In der Stellenausschreibung wird Dekarbonisierung ausdrücklich mit erneuerbaren Energien, betrieblicher Effizienz und der Unterstützung bei der Reduzierung von Scope-3-Emissionen in den Bereichen Transport, Verpackung und Zutatenlieferketten verknüpft.
Auch die Einhaltung von Umweltvorschriften und Umweltmanagementstandards spielt eine zentrale Rolle. Wasserverbrauch, Abwasser, gefährliche Abfälle und Recycling verbinden die Nachhaltigkeitsziele mit den täglichen Kontrollen in der Produktion und der Risikoprävention.
Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?
Eine mögliche Herausforderung besteht darin, langfristige Umweltziele mit den betrieblichen Anforderungen eines Produktionsstandorts in Einklang zu bringen und gleichzeitig sicherzustellen, dass Projekte umsetzbar sind und von der Werksleitung unterstützt werden. Auch die Datenqualität und eine einheitliche Überwachung von Energie, Wasser, Abfall und Emissionen könnten sich darauf auswirken, wie Fortschritte bewertet werden.
Der Aufgabenbereich umfasst die Einhaltung von Vorschriften, mehrere Managementstandards, die Vorbereitung auf Vorfälle sowie anspruchsvolle Ziele wie den Ausstoß von null CO₂-Emissionen. Die Abstimmung mit verschiedenen Standortbereichen und die Mitwirkung an Emissionsreduzierungen in der Lieferkette erfordern möglicherweise Einfluss über den direkten Verantwortungsbereich der Führungskraft hinaus.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein Arbeitstag könnte die Auswertung von Daten zu Energie, Wasser, Abfall oder Emissionen, die Überprüfung der Fortschritte anhand der Standortpläne und die Nachverfolgung von Maßnahmen zur Einhaltung von Vorschriften umfassen. Anschließend könnte die Führungskraft mit der Werksleitung oder verschiedenen Fachbereichen Prioritäten für Projekte, betriebliche Änderungen oder Umweltrisiken besprechen.
Zu den weiteren Aufgaben könnten die Vorbereitung von Schulungen, die Bewertung geplanter Änderungen, die Planung von Wasser- oder Energieinitiativen und die Koordination der Nachbereitung von Vorfällen gehören. Die Gewichtung der Aufgaben dürfte je nach Bedarf am Standort, Berichtszyklen und Fortschritt laufender Projekte variieren.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?
Die Position bietet die Möglichkeit, Fachwissen in den Bereichen industrielles Energiemanagement, Umweltstandards, verantwortungsvolles Wassermanagement und Dekarbonisierung zu vertiefen. Die Umsetzung von Projekten am Standort und die Zusammenarbeit mit einem globalen Umweltnetzwerk können außerdem Erfahrung darin vermitteln, lokale Maßnahmen mit übergeordneten Unternehmensrichtlinien zu verknüpfen.
Je nach Bedarf des Unternehmens und persönlicher Leistung könnten sich Entwicklungsmöglichkeiten in einer umfassenderen Führungsrolle im Umweltbereich oder in regionalen und globalen Programmen ergeben. In der Stellenausschreibung werden weder ein konkreter Beförderungsweg noch ein formelles Entwicklungsprogramm genannt.
Mit welchen wichtigen Stakeholdern könnten Sie zusammenarbeiten?
Zu den wichtigsten internen Partnern dürften die Werksleitung, das QSE-Team, die operativen Bereiche und Mitarbeitende am Standort gehören, die Umweltmaßnahmen umsetzen. Auch Auftragnehmer und Zeitarbeitskräfte spielen eine Rolle, da die Position deren Einarbeitung und technische Schulung umfasst.
Bei Fragen zur Einhaltung von Vorschriften könnte die Führungskraft mit Behörden oder anderen externen Stellen zusammenarbeiten. Hinzu kommt der Austausch mit der Nachhaltigkeitsabteilung des Unternehmens und dem globalen Umweltnetzwerk zu Standards, Daten und Richtlinien. Die Arbeit an Scope-3-Emissionen könnte außerdem Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Transport, Verpackung und Zutatenlieferketten einbeziehen.
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